Officier Chargé de Suivi et Evaluation

PROJET ESPOIR USAID 2030 Haut Katanga/ FHI 360/DRC/03/10/2024

Titre du poste : Officier Chargé de Suivi et Evaluation Projet

Lieu : Likasi /RD Congo

Responsable hiérarchique : TQLA/QI Advisor ESPOIR Haut Katanga

Type de contrat : Contrat à durée Déterminée local

À propos de FHI 360 :

FHI 360 est une organisation non gouvernementale à but non lucratif dédiée à améliorer durablement la qualité de vie en promouvant des solutions intégrées et locales. Notre personnel regroupe des experts dans les domaines de la santé, de l'éducation, de la nutrition, de l'environnement, du développement économique, de la société civile, du genre, de la jeunesse, de la recherche, de la technologie, de la communication et du marketing social, offrant ainsi un éventail unique de compétences pour relever les défis interdépendants du développement d'aujourd'hui. FHI 360 intervient dans plus de 70 pays et dans tous les États et territoires des États-Unis.

Description du projet :

FHI360 a rejoint SANRU dans le consortium du projet ESPOIR HKT 2030 avec le financement USAID et propose une approche innovante, dynamique, à fort impact, sensible au genre et centrée sur la personne et de traitement du VIH au sein des communautés et des établissements afin de contrôler l'épidémie de VIH d'ici 2030 dans trois zones de santé sélectionnées de la province de HKT, ZS Panda, ZS Kapolowe, ZS Sakania.

Nous sommes actuellement à la recherche de candidats qualifiés pour le poste de Officier Chargé de Suivi et Evaluation Projet ESPOIR USAID 2030 Haut Katanga

Résume du poste :

Sous la supervision administrative du TQLA/QI, l’officier chargé de suivi et évaluation travaillera en étroite collaboration avec le Team lead Suivi & Evaluation du projet Espoir USAID Haut Katanga 2030.Il va s’assurer à exécuter et faire le suivi des activités de « Suivi et Evaluation » du projet. Et de s’assurer de la qualité des données collectées et rapportées, l’utilisation des données après analyse pour des fins utiles du projet ainsi que la redevabilité auprès des bénéficiaire.

Responsabilités principales

Les responsabilités principales sont les suivantes :

• Contribuer au développement et/ou mise à jour des outils de collecte et gestion des données du projet Espoir USAID 2030 HK ;
• Contribuer à la qualité de programmes selon les normes de consortium, y compris l’assurance de qualité et les initiatives d’amélioration de la qualité
• Accompagner les Partenaires de mise en œuvre des activités du projet dans le développement d’un Plan de Suivi, Evaluation et Apprentissage du projet dans leurs sites respectifs ;
• Superviser toutes les activités de Suivi et Evaluation telles que décrit dans le PSEA (Plan de Suivi, Evaluation et Apprentissage) ;
• Accompagner les Partenaires de mise en œuvre des activités dans le développement du protocole sur la sécurité et confidentialité des données dans leurs sites respectifs
• Réaliser Mensuellement et Trimestriellement l’évaluation sur la qualité des données (DQA) suivant le modèle standard du projet auprès des partenaires d’implémentation des activités du projet;
• Faire le suivi journalier et hebdomadaire de l’entrée des données sur DHIS2 auprès des partenaires locaux ;
• S’assurer du respect des échéances des différents rapports produit par les partenaires locaux ayant trait aux activités de suivi et évaluation :
• S’assurer de l’utilisation correcte des outils de « Suivi et Evaluation » en dur et en électronique ;
• Analyser mensuellement les données et faire de recommandation à la hiérarchie pour l’orientation des activités du projet et prise des décision.

  Qualifications et Expériences

  • Avoir un diplôme de Médecine ou Licence en Statistique, Informatique et Santé Publique. Une maitrise en Santé Publique est un atout.
  • Avoir une expérience de 3 à 5 ans dans les activités de Suivi et Evaluation dans une organisation internationale (de préférence dans un programme VIH appuyé par PEPFAR) ;
  • Avoir déjà utilisé DHIS2 pour la gestion des données individuelles et la production des résultats et graphiques ;
  • Avoir une connaissance approfondie en Ms-Excel (analyse des données, production des tableaux, production des graphiques…)
  • Avoir une connaissance approfondie en SPSS (analyse des données, fusion des fichiers, Importation et Exportation des données.)
  • Avoir une excellente compétence en communication écrite et orale en Français ;
  • Bonnes connaissances d’autres logiciels Microsoft : Word, Excel, power point, courrier électronique…
  • Expérience et connaissance du terrain est un Atout

    Présentation du dossier et Dépôt de candidature

    Tout(e) candidat(e) intéressé(e) est prié(e) de soumettre son Curriculum Vitae (CV) mis à jour avec au moins trois références professionnelles vérifiables (avec mention de leurs fonctions, adresses électroniques et numéros de téléphone), ainsi qu’une lettre de motivation.

    Il est également demandé aux candidat(e) sans emplois d’annexer leurs cartes de demandeur d’emploi.

    This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.

    FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.

    Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.

    FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.

    FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email CareerCenterSupport@fhi360.org.
    
    FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package, professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others — and yourself.

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