L’objectif du poste de l’Officier Urgence est de superviser la mise en œuvre quotidienne du projet RRM (mécanisme de réponse rapide) et de représenter le département RRM dans des différentes réunions dans la région de Ménaka.
Responsabilités générales:
Travailler avec le partenaire de la veille humanitaire de manière à assurer un suivi continu du contexte et de la situation des populations, développer les réseaux d’informations et stimuler les échanges dans le cercle avec l’appui de l’officier HSS ; Superviser le renforcement de capacités des acteurs locaux et à l’ancrage institutionnel des activités RRM, en particulier évaluer et former les points focaux du partenaire assurant la veille et les comités d’alerte communaux, sous le lead des SLDSES; Assurer le rôle de point focal technique pour les autres partenaires RRM dans la région; Superviser la réalisation des évaluations multisectorielles en cas d’alerte confirmée ; Superviser les réponses d’urgence multisectorielle; Superviser l’enregistrement biométrique.Responsabilités spécifiques:
Superviser les activités de veille humanitaire dans les cercles dédiés selon le respect des lignes directrices du RRM et en supervision du travail des assistants; Proposer le positionnement du RRM sur base d’une analyse de contexte approfondie en lien avec le mandat du mécanisme ; Etre le point focal pour les autres acteurs humanitaires du RRM dans la région (formations, appui, suivi…) ; Superviser la coordination durant les activités sur le terrain avec les autres partenaires humanitaires ; Superviser les missions d’évaluations multisectorielles selon les lignes directrices ; Superviser les activités de ciblage et l’assistance des bénéficiaires ; Rédiger les rapports de mission (évaluation et intervention) ; Contribuer aux missions M&E pour la préparation et favoriser les échanges de leçons apprises ; Etre force de propositions pour améliorer les outils, la méthodologie, la rapidité et la qualité de la réponse.Compétences professionnelles générales:
Maitrise en Sociologie, Droit, Sciences Sociales, etc. Expérience professionnelle en tant qu’assistant de projet dans un contexte humanitaire; Expérience antérieure dans la mise en œuvre de mécanismes de réponses rapides ; Avoir une expérience dans la gestion des données ; Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables; Expérience de travail pertinente dans un ou plusieurs domaines suivants: l’eau, l’hygiène et l’assainissement ; l’assistance alimentaire ou/et les abris/NFI; Résultats avérés sur les responsabilités du poste.Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte:
Connaissance des langues locales langues sonrhaï, tamashek et arabe; Connaissance de la zone est un atout; Expérience en collecte et traitement des données.Compétences comportementales:
Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste:
Gérer les environnements peu sûrs; Autonomiser et renforcer la confiance; Communiquer de façon respectueuse et impactant; Etre capable de négocier des relations de partenariat avec les groupes cibles et développer des très bonnes relations avec les communautés partenaires; Capacité de travailler sous pression et de respecter les délais courts. The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. We work in crises across more than 31 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights. NORCAP, our global provider of expertise, helps improve international and local ability to prevent, prepare for, respond to and recover from crises. NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country. Employment with NRC may lead to employment in or deployment to Regions, Countries, Areas or Offices that may be host to considerable health, safety and security risks. NRC takes this very seriously and we have procedures in place to reduce known risks, but will never be able to take away all risks. NRC is an equal opportunities employer and aims to have staffing diversity in terms of age, gender, ethnicity, nationality and physical ability.At NORCAP, we work to better protect and empower people affected by crises and climate change. With expertise in the humanitarian, development and peacebuilding sectors, we collaborate with local, national and international partners on finding solutions to meet the needs of people at risk. NORCAP is part of the Norwegian Refugee Council.