L' Organisation
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante (organisme caritatif/à but non lucratif/de bienfaisance - sélectionnez le terme approprié pour votre public clé) qui fait la promotion des droits des enfants et de l’égalité des filles.
Nous sommes convaincus du pouvoir et du potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En collaborant avec les enfants, les jeunes, nos défenseurs et nos partenaires, nous essayons d’obtenir un monde juste, en abordant les causes des obstacles que les filles et tous les enfants vulnérables doivent surmonter.
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance à l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer et de réagir aux crises et à l’adversité. Grâce à notre portée, notre expérience et nos connaissances, nous favorisons les changements dans la pratique et la politique au niveau local, national et global.
Depuis plus de 85 ans, nous bâtissons de puissants partenariats pour les enfants et nous sommes actifs dans plus de 75 pays.
Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de soutenir la mise en œuvre du Plan de réponse humaniraire de la RCA en assurant l'intégration et la promotion de l'égalité des sexes et de l'inclusion dans tous les programmes et en renforçant les programmes/projets spécifiques pour l'autonomisation des filles, des femmes et des personnes vivant avec un handicap afin de contribuer à surmonter les inégalités et la discrimination fondées sur le genre.
Ce poste est également responsable de l'évaluation, l'analyse, la réponse, la conception, la mise en œuvre et du suivi et de l'évaluation des composantes VBG de la réponse d'urgence de PLAN. Il/elle sera également chargé(e) de veiller à ce que les considérations de genre soient prises en compte tant dans l'élaboration des programmes que dans la structure organisationnelle. Le spécialiste devra jouer un rôle très actif dans la coordination technique, l’appui et le plaidoyer auprès du sous-cluster national de VBG et d'autres parties prenantes et agences techniques concernées.
Resultats finaux cles et responsabilites typiques :
Appui stratégique et leadership
Effectuer une analyse rapide de genre (RGA) opportune, de qualité et complète pour informer la conception des programmes et les efforts de plaidoyer de l'organisation. Mettre en place des systèmes de suivi en ce qui concerne la VBG, le genre et l'inclusion dans les zones touchées par des situations d'urgence et effectuer des évaluations régulières de l'égalité des sexes et de l'inclusion pour identifier les domaines d'amélioration ; Diriger la mise en œuvre et l'opérationnalisation des résultats de l'auto-évaluation de l'égalité des sexes et de l'inclusion (GEISA) en étroite coordination avec les membres de l'équipe concernés au sein du bureau et au-delà ; Apporter un appui à l'équipe du programme dans l'élaboration d'un « Gender and Age Marker » (GAM) lors de l'élaboration et de l'examen des propositions et fournir une contribution technique aux outils d'évaluation pour s'assurer que les outils peuvent répondre aux besoins des personnes touchées par la crise, hommes, femmes, garçons et filles ; S'assurer que les activités d'évaluation de la VBG et du genre de PLAN sont coordonnées avec les acteurs de la protection, les parties prenantes et les agences gouvernementales et non-gouvernementales ; Identifier les partenariats potentiels pour mettre en œuvre les recommandations, évaluer les partenaires potentiels lorsqu'ils sont disponibles ou faire des recommandations sur la façon de combler les lacunes. Fournir des conseils sur les programmes et le travail d'influence en matière de genre, de VBG et d'inclusion ; générer des preuves et partager les leçons apprises sur les approches de transformation du genre pour les décisions stratégiques de l'organisation.
Conception, intégration et mainstreaming des programmes
S'assurer que les programmes mis en œuvre par Plan RCA sont transformateurs de genre (gender transformative) et sont techniquement solides et alignés à la politique de genre de Plan et le cadre de qualité des programmes. Un accent particulier est mis sur la garantie que la VBG et les défis connexes sont analysés en profondeur et suffisamment traités dans notre programmation; Fournir un appui technique sur le genre dans la planification, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation et l'apprentissage des projets de Plan et assurer l'intégration de PLAN dans le GBVIMS ; Développer les lignes directrices, les systèmes et les outils nécessaires à l'intégration de la dimension de genre dans tous les programmes et élaborer un plan de programme réaliste, fondé sur des données probantes, en matière de VBG, comprenant à la fois des activités programmatiques et de plaidoyer ; Travailler en étroite collaboration avec le personnel et l’appui du programme afin d'allouer un budget aux activités d'égalité et d'inclusion des sexes et veiller à ce que les questions d'égalité et les données ségrégées par sexe soient incluses dans les rapports de suivi ; Être responsable de l'intégration de la dimension de genre dans tous les programmes de Plan International RCA ; Assurer l'égalité des chances et la représentation équitable des deux sexes et des personnes vivant avec un handicap dans le domaine du programme ; Préparer et/ou réviser les rapports périodiques, annuels et trimestriels en temps voulu, conformément aux normes de Plan, aux exigences de conformité et aux exigences des donateurs ; Travailler de manière transparente avec le système MERL existant sur le suivi, l'évaluation et le rapportage des questions d'égalité des sexes et d'inclusion selon les modèles et les délais requis ; Apporter une assistance technique aux recherches sur le genre à différents niveaux ; Identifier, documenter et diffuser les meilleures pratiques au sein et en dehors de Plan au personnel et aux partenaires ; Conseiller les responsables thématiques et les autres spécialistes techniques dans la définition des cibles des indicateurs et s'assurer que les cibles sont conformes aux approches de programmation appropriées ; Favoriser la collaboration et l’appui au niveau des programmes pour développer des plans de programmes intégrés avec d'autres domaines thématiques.
Développement et renforcement des capacités du personnel et des partenaires
Fournir une assistance technique et renforcer les capacités du personnel et des partenaires en matière de genre, de VBG, AGD, d'inclusion, de programmation transformatrice de genre et d'enfants ayant des besoins spéciaux ; Renforcer les capacités du personnel de terrain à mettre en œuvre des activités de protection et d’appui psychosocial à l'échelle de la communauté en matière de VBG ; Organiser des réunions régulières d'évaluation des performances afin d'évaluer les progrès de la programmation de la transformation du genre, mais aussi pour convenir de tout changement de stratégie et le communiquer aux principales parties prenantes du projet ; Former le personnel aux différents outils et procédures d'analyse et d'évaluation du genre et s'assurer que l'organisation dispose d'une capacité pour mener des évaluations qui tiennent compte des questions de genre et d'égalité et qui englobent la diversité et l'inclusion ; Travailler avec les bureaux nationaux (Nos) et les autres parties prenantes pour exploiter le potentiel de mobilisation des ressources visant spécifiquement à renforcer les capacités du personnel dans le domaine du genre, de VBG et de l'inclusion. Identifier les besoins en ressources humaines pour la réponse à la VBG et soutenir le processus de recrutement de ce personnel.
Influence, représentation et partenariats
Représenter l'organisation dans les forums et plateformes nationaux et régionaux concernant les mécanismes de coordination du genre et de la VBG, y compris tout cluster pertinent ; Fournir des mises à jour régulières au Portfolio Manager CPiE, y compris les priorités et les contraintes - oralement et par écrit, selon une fréquence convenue. Établir et renforcer les partenariats et les réseaux avec les ONGs, les organismes gouvernementaux, les forums et les organisations communautaires pour l'identification des leçons apprises, les meilleures pratiques, la mobilisation des ressources et la mise à l'échelle pour améliorer les initiatives du programme ; Élaborer et mettre en œuvre un plan d'action de plaidoyer lié au genre et à l'inclusion en utilisant tous les outils et techniques pertinents, ce qui comprendra, sans s'y limiter, l'élaboration de notes d'orientation, de messages de plaidoyer, l'organisation de conférences et de séminaires, etc. Présenter et partager les leçons, les meilleures pratiques, les approches et les modèles testés pour les donateurs, le gouvernement et d'autres parties prenantes afin de poursuivre la mise à l'échelle et d'atteindre des bénéficiaires plus larges, ainsi que d'influencer et d'attirer davantage de ressources.
Suivi et évaluation:
Concevoir et développer des systèmes appropriés de suivi, d'évaluation et d'apprentissage pour les interventions en matière de VBG. Évaluer la mise en œuvre des activités du PLAN en matière de VBG et rédiger des recommandations pour améliorer la conception du programme. Rédiger des rapports sur les interventions en matière de VBG qui serviront de produits livrables autonomes ou qui seront inclus dans des rapports sur les interventions d'urgence, tant pour les donateurs que pour les besoins internes. Faciliter la compréhension et l'utilisation du marqueur de genre par le département MERL. Diffuser l'apprentissage comme il convient parmi le personnel de PLAN et les autres parties prenantes. Assurer une mise en œuvre rapide et rigoureuse des mécanismes de qualité et de responsabilité. Contribuer à la documentation de l'expérience de Plan dans la programmation communautaire et PSS, y compris les rapports sur les leçons apprises et les études de cas. Soutenir la rédaction de rapports et le développement de propositions
Gérer les problèmes :