Plan International es una organización independiente de Desarrollo y Humanitaria sin fines de lucro que promueve los derechos de la niñez y la igualdad para las niñas. Creemos en el poder y el potencial de cada niña y niño, pero sabemos que a menudo se ven limitados por la pobreza, la violencia, la exclusión y la discriminación. Y son las niñas las más afectadas.
En colaboración con niñas, niños, jóvenes, seguidores y socios, luchamos por un mundo justo, abordando las causas profundas de los problemas a los que se enfrentan las niñas y los niños en situación más vulnerable. Apoyamos a la niñez desde su nacimiento hasta la edad adulta y los capacitamos para prepararse y responder a las crisis y a la adversidad. Impulsamos el cambio de prácticas y políticas a nivel local, nacional y global gracias a nuestro alcance, experiencia y conocimientos.
Durante más de 85 años, hemos reunido a otros optimistas determinados para transformar la vida de todas las niñas y niños en más de 80 países.
No nos detendremos, hasta lograr la igualdad.
La Oportunidad:
Plan International se embarcó en una ambiciosa y apasionante iniciativa de cambio estratégico para hacer la organización más transparente, legítima y ágil. Fortalecer nuestros procesos de Personas y Cultura es uno de los factores clave para alcanzar nuestros objetivos estratégicos.
Quien ocupe la posición de Coordinacion de Personas y Cultura (P&C) en el país se ocupará de asegurar la operación del día a dia de P&C en el país, para la contratación, apoyo al personal y finalización de contratos en el país. Trabajará de manera colaborativa y coordinada con el equipo de P&C del clúster en los demás países.
• Lleva a cabo los procesos de adquisición de talento de posiciones en el país en niveles inferiores a nivel 13.
• Lleva a cabo procesos de contratación, inducción, novedades de planilla, apoyo al personal en el país y finalizaciones de contrato.
• Apoya en contactar proveedores de servicios locales para el personal.
• Lleva a cabo el procedimiento de finalización de contratos de trabajo.
• Responsable porque el sistema de HRIS esté con la información actualizada del personal en el país.
• 1 reporte directo: Asistente de P&C
La persona:
-
Profesional en áreas relacionadas con experiencia en operaciones de Recursos humanos en el país.
-
Experiencia en administración del personal y manejo de sistemas de reclutamiento y gestión de la información del personal
-
Experiencia en manejo de entrevistas de personal para ingreso.
-
Experiencia en contratación de personal y procesos de gestión y finalización de contratos en el país.
-
Conocimientos en el manejo de novedades de planilla
-
Conocimiento general de la ley laboral en el país para la gestión de contratos laborales
-
Experiencia en manejo de Word, Excel y power point
-
Capacidad para trabajar de forma flexible según la necesidad.
-
Máximo grado de integridad con capacidad comprobada para ganarse la confianza de todos los niveles de la organización.
-
Escrupulosidad
-
Orden y calidad
-
Comunicación efectiva
-
Resolución de problemas
-
Habilidad numérica
Ubicación: PERU
Reporta a: Cluster P&C Manager
Nivel Hay: 14
Fecha límite para posulaciones: 18 de julio 2024
Click en el siguiente enlace para conocer el Descriptor Completo del Puesto:
Coordinación de P&C (pais).pdf
La igualdad, la diversidad y la inclusión están en el centro de todo lo que Plan International representa. Queremos que Plan International refleje la diversidad de las comunidades con las que trabajamos, ofreciendo igualdad de oportunidades a todos sin importar edad, discapacidad, reasignación de género, matrimonio y unión civil, embarazo y maternidad, raza, religión o creencia, sexo u orientación sexual.
Plan International se basa en una cultura de inclusión y nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo que garantice que cada equipo, en cada oficina, en cada país, sea rico en personas, pensamientos e ideas diversas.
Fomentamos una cultura organizacional que abraza nuestro compromiso con la justicia racial, la igualdad de género, los derechos de las niñas y la inclusión.
Plan International cree que en un mundo donde los niños enfrentan tantas amenazas de daño, es nuestro deber garantizar que nosotros, como organización, hagamos todo lo posible para mantener a los niños seguros. Esto significa que tenemos responsabilidades particulares hacia los niños/as con los que entramos en contacto y no debemos contribuir de ninguna manera a dañar o poner a los niños en riesgo.
Se llevarán a cabo una serie de controles previos al empleo de conformidad con la política de Protección de niños y jóvenes de Plan International. Plan International también participa en el Programa de divulgación de mala conducta entre agencias. De acuerdo con este esquema, solicitaremos información a los empleadores anteriores de los solicitantes sobre cualquier hallazgo de explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual durante el empleo, o incidentes bajo investigación cuando el solicitante dejó el empleo.
Al enviar una solicitud, el solicitante de empleo confirma que comprende estos procedimientos de contratación.
Tenga en cuenta que Plan International nunca enviará correos electrónicos no solicitados solicitando pagos a los candidatos.
-