Background Information - Job-specific
La République démocratique du Congo est l'un des pays en Afrique le plus fragile. Bien que des accords de paix aient été conclus et que des élections aient été organisées ces dernières années, la violence reste omniprésente, en particulier dans l'Est du pays. Plus de deux millions de personnes fuient les guerres et les conflits. Leurs moyens de subsistance ont été largement détruits et l'économie est en ruine. En raison de ces conditions dans lesquelles la population de l'Est se retrouve, parmi les moyens de gagner de gagner de l'argent, on compte souvent le travail dans des mines illégales ou pour des groupes armés.
L’UNOPS appuie ses partenaires dans la mise en œuvre des projets d’infrastructures à l’Est de la RDC dans le but, notamment, d’augmenter la productivité et la commercialisation des produits agricoles ainsi que l'accès aux services de base.
Pour améliorer et fournir une approche adaptée à la mise en œuvre de projets dans les zones touchées par le conflit dans l'est de la RDC, le Bureau Multi Pays de l'UNOPS recrute deux stagiaires en Recherche et Développement de projets pour effectuer des recherches sur le terrain autour des causes profondes des conflits dans certains territoires cibles des provinces de l'Ituri, du Nord-Kivu et du Sud-Kivu.
Fonctions et responsabilités
Sous la supervision générale de Chef de Programme et de l’Officier de Sécurité, les stagiaires en recherche et développement de projets (paix, prévention et résolution des conflits et droits humains) sont chargés de mener des recherches et des études sur les causes profondes des conflits dans des territoires cibles sélectionnés dans les provinces de l'Ituri, du Nord-Kivu et du Sud-Kivu.
Les responsabilités fonctionnelles des stagiaires en recherche et développement de projets (paix, prévention et résolution des conflits et droits humains) seront les suivantes:
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Participer à la recherche et collecte de données sur les politiques de développement dans les différents domaines de la prévention et de la résolution des conflits, de la paix et de la sécurité et des droits de l'homme.
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Contribuer au suivi, à l'identification et à l'analyse des tendances géopolitiques, politiques, économiques et thématiques contribuant à des projets spécifiques pour les trois provinces et en fonction des besoins.
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Contribuer à la réalisation d'une analyse documentaire, y compris la collecte de matériel et de données pour divers projets de recherche et rapports ; rédiger des résumés des résultats des projets en relevant les leçons apprises.
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Participer à la préparation des rapports analytiques, des documents, des manuscrits et des présentations liés aux projets de recherche ainsi que des points de discussion et de correspondances.
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Appuyer les activités d'analyses qualitatives et/ou quantitatives des données, en utilisant des logiciels informatiques le cas échéant.
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Aider à la préparation des tableaux, des graphiques, des fiches d'information et des rapports écrits résumant les résultats de la recherche.
Qualifications essentielles
Formation
- Le diplôme de graduat, bachelor, licence, master ou PhD obtenu durant les trois ans précédents la date de clôture de cet appel à candidature est requis. Les domaines d'études devait être de préférence : sociologie, droit, sciences politiques, relations internationales, droit international, économie, études sur la paix et droits humains
Expérience
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Une expérience dans l'un des domaines suivants: paix, prévention et résolution des conflits et droits humains est un atout.
Expérience dans les domaines du développement ou de la gestion de crise est un atout
Excellentes compétences en matière de communication est un atout
Expérience de la rédaction d'articles scientifiques souhaitée est un atout
Connaissances linguistiques
Maîtrise parfaite du français (parlé, lu et écrit) est exigé
La maîtrise de l’anglais (parlé, lu et écrit) est un atout.
Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle). Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes. Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires. Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion. Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration. Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente. Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés. Contract type, level and duration
Contract type: Intern Contract level Intern, and Contract duration 6 months
For more details about UNOPS internships please follow this link:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Internships-and-volunteering.aspx
Informations supplémentaires
L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.
L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.
Conditions
Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.
L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.
Background information - DR CongoL’UNOPS en République démocratique du Congo (RDC) fournit des services depuis son bureau principal à Kinshasa et son bureau dans les provinces de la RDC. Le bureau Multi-Pays CDMCO couvre 11 pays francophones en Afrique Centrale et Australe tels que la RD Congo, la République du Congo, la République Centrafricaine, le Cameroun, le Burundi, le Rwanda, le Gabon, la Guinée Equatoriale, Madagascar, Angola et Comores.
L’organisation répond aux besoins du gouvernement de la République Démocratique du Congo grâce au financement des donateurs bilatéraux, de la Banque Mondiale, d’institutions financières internationales et d’agences des Nations Unies. L’UNOPS en République Démocratique du Congo fournit un large éventail de services de gestion de projets et d’autres services connexes, y compris en matière d’achats, de gestion de contrats, de logistique, de ressources humaines et de gestion financière.
L’UNOPS aide ses partenaires à atteindre les objectifs de leurs projets, notamment dans les domaines des infrastructures physiques et sociales, des élections et de la protection de l’environnement.