Fonctions et responsabilités
Sous la supervision du Analyste HSSE et en coordination avec le Chef de projet, le/la stagiaire HSSE aura pour principales responsabilités :
1. Appui à la mise en œuvre et au suivi des activités HSSE
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Participer à la mise en œuvre du plan de gestion environnementale et sociale du PAPAIR sur les sites du projet
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Appuyer les inspections de chantiers pour vérifier la conformité aux normes de sécurité, de santé et de protection environnementale.
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Contribuer à la collecte et à la mise à jour des données relatives aux indicateurs de performance HSSE. 2. Sensibilisation et renforcement des capacités
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Participer à la préparation et à l’animation de sessions de sensibilisation sur la sécurité au travail, la gestion des déchets, la prévention des risques et la protection de l’environnement.
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Appuyer la préparation de supports de communication (affiches, fiches, présentations) destinés aux ouvriers et aux communautés locales.
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Contribuer à la promotion de l’égalité de genre, de la diversité et de l’inclusion sur les sites du projet.
3. Documentation, suivi et rapports
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Appuyer la rédaction de rapports d’incidents, de fiches d’observation et de suivi des mesures correctives.
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Gérer la mise à jour du registre de suivi HSSE.
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Participer à la capitalisation des leçons apprises et à la documentation des bonnes pratiques.
4. Appui au suivi environnemental et social
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Participer à la collecte de données sur le suivi environnemental (poussière, bruit, déchets, qualité de l’eau, etc.).
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Soutenir la mise en œuvre du mécanisme de gestion des plaintes (MGP) et la documentation des retours communautaires.
Qualifications essentielles
Formation
- Être inscrit à un programme d’études universitaires tel que la licence en agronomie, géographie, sciences de l’environnement, travail social, génie civil, santé publique, ou tout autre domaine pertinent (être au minimum en troisième année) est requis.
OU
- Avoir obtenu un diplôme universitaire de premier cycle (par exemple, Licence) en agronomie, géographie, sciences de l’environnement, travail social, génie civil, santé publique, ou tout autre domaine pertinent est requis.
- Être inscrit à un programme d’études universitaires tel que la licence en agronomie, géographie, sciences de l’environnement, travail social, génie civil, santé publique, ou tout autre domaine pertinent (être au minimum en troisième année) est requis.
- Avoir suivi une formation complémentaire en Santé, Sécurité, gestion Environnementale, sociale ou gestion des risques serait un atout.
N.B. Prière d'ajouter ou de télécharger une copie de votre/vos diplômes d'études (licence, attestation, certifications, etc.) mentionnées dans votre profil GPRS lors de la soumission de votre candidature.
Expérience
- Aucune expérience professionnelle requise.
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- Avoir une expérience dans la coordination avec différentes parties prenantes, en particulier avec les communautés locales, et dans la gestion de grandes foules serait un atout.
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- Une expérience dans l'utilisation des applications Google sheets et des outils associés serait un atout.
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- Avoir une expérience ou bénévole en projet d’aménagement d’espaces publics serait un atout
Connaissances linguistique
La maîtrise du français et du créole haitien parlé et écrit sont requises.
Compétences Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle). Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes. Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires. Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion. Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration. Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente. Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés. Type et durée d'engagement
Type d'engagement: Internship Niveau: N/A - Stagiaire (Intern) Durée de l'engagement: 3 mois renouvelables jusqu'à un maximum de 12 mois (sous réserve de bonnes performances, de la disponibilité des fonds, des exigences organisationnelles et de la durée du projet)
Ce stage n'est pas conçu pour mener à un poste de personnel au sein de l'UNOPS. Par conséquent, il ne doit y avoir aucune attente d'emploi à la fin du stage.
Les stagiaires peuvent être éligibles à une allocation mensuelle de l'UNOPS à condition qu'ils ne reçoivent pas de fonds d'autres institutions. De plus, l'UNOPS peut fournir une somme forfaitaire unique de 500 USD pour les frais mensuel . Cependant, ils doivent organiser eux-mêmes leur hébergement, leurs déplacements et les démarches nécessaires pour le visa. Pour plus d'informations sur le type d'engagement, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Internships-and-volunteering.aspx
Informations supplémentaires
L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
L’UNOPS évalue chaque candidature en fonction des compétences, des qualifications et de l’expérience requises, telles que décrites dans l’offre d’emploi. Nous nous engageons à examiner chaque candidature de manière équitable et transparente, et nous valorisons la diversité des points de vue et des expériences, y compris ceux des femmes, des communautés autochtones et racisées, des personnes aux identités de genre et orientations sexuelles diverses, ainsi que des personnes vivant avec un handicap.L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.
Conditions
L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.
Équilibre entre le travail et la vie personnelle:
L'UNOPS accorde de la valeur à son personnel et reconnaît l'importance de maintenir un équilibre entre les responsabilités professionnelles et personnelles. Nous avons une politique progressiste en la matière et offrons plusieurs possibilités d'horaires flexibles. Cette politique s'applique au personnel de l'UNOPS et pour tout type de contrats.
Ce poste est basé dans un lieu d'affectation non familial.
Veuillez noter que les candidat(e)s intéressé(e)s par ce poste doivent détenir la citoyenneté ou avoir le droit d'obtenir indépendamment un permis de travail valide du pays pour lequel le poste est ouvert.
Background Information - Job-specific
Le Programme d’Appui à la Productivité de l’Agriculture et de la Pêche et à l’Amélioration des Infrastructures Rurales (PAPAIR) est mis en œuvre sous la maîtrise d’ouvrage du Ministère de l’Agriculture, des Ressources Naturelles et du Développement Rural (MARNDR), avec le financement de la Banque Interaméricaine de Développement (BID) et l’appui opérationnel de l’UNOPS.
Le programme vise à améliorer la productivité agricole et l’accès aux marchés ruraux à travers la réhabilitation de pistes rurales, l’aménagement de périmètres irrigués et la modernisation d’infrastructures agricoles.
Dans ce cadre, l’UNOPS veille à l’intégration effective des principes de santé, sécurité, aspects sociaux et environnementaux (HSSE) tout au long du cycle de mise en œuvre des projets.
Ce poste de stagiaire permettra à la personne recrutée de :
Contribuer directement à la sécurité des travailleurs et des communautés dans un projet d'utilité publique essentiel pour les différentes zones d’intervention.
Jouer un rôle essentiel en termes de responsabilité réelle et bénéficier d’un apprentissage accéléré en gestion HSSE.
Acquérir une compétence stratégique et très valorisable sur le marché de l'emploi, dans un secteur en demande.
Bénéficier de l'encadrement et du transfert de compétences de professionnels HSSE expérimentés.
Le ou la stagiaire HSSE appuiera l'équipe technique dans l'application, le suivi et la documentation des mesures HSSE sur les sites d'intervention, sous la supervision directe de l'Analyste HSSE Senior du PAPAIR.
Contexte organisationnel - Haïti
UNOPS travaille en Haïti depuis 18 ans avec le Gouvernement Haïtien, d’autres agences des Nations Unies et des organisations internationales afin de les appuyer en gestion de projet, en approvisionnement et en services logistiques. UNOPS fournit aussi un support en matière de communication et de gouvernance, ainsi que son expertise technique en ingénierie et infrastructure pour la mise en œuvre de projets ayant un impact positif sur la vie des Haïtiens et des Haïtiennes. Au cours des dernières années, le centre d’opération en Haïti a principalement mis en œuvre de grands projets d'infrastructure (hôpitaux, routes, logements, bâtiments), d’achats liés à la santé tels que équipements médicaux et ambulances, ainsi que de grands volumes d'équipement informatique, de véhicules et autres biens.
Additional information TOR - Stagiaire HSSE - PAPAIR.pdf (170 KB)