Background Information - Guatemala
Acerca de UNOPS
La Oficina de las Naciones Unidas de Servicios para Proyectos (UNOPS) es un organismo de las Naciones Unidas responsable de la infraestructura, las adquisiciones y la gestión de proyectos. Nuestra misión es ofrecer soluciones prácticas, hacer realidad los proyectos y responder donde las necesidades son mayores. Durante tres décadas, UNOPS ha ayudado a las personas a mejorar sus condiciones de vida y a los países a lograr la paz y el desarrollo sostenible.
UNOPS se rige por los valores de profesionalismo, respeto, inclusión y responsabilidad, trabaja para construir bases sólidas para la paz y el desarrollo sostenible. Haciendo hincapié en la diversidad, la organización reúne a personas de todos los orígenes, identidades y habilidades, fomentando un ambiente de trabajo inclusivo y equitativo para todos/as. Acerca de UNOPS en Guatemala
Las actividades de UNOPS en Guatemala comenzaron hace 27 años en 1997 y a principios del 2025 se ratificó el Acuerdo Sede entre UNOPS y el Gobierno de Guatemala. Desde entonces los principales socios son instituciones públicas y nuestro enfoque de aportes siempre se ha caracterizado por fortalecer las instituciones locales interviniendo en una variedad de sectores y proyectos de diversa complejidad. Desde acompañar el proceso de paz posterior al conflicto armado, promoviendo la actividad productiva en regiones de extrema pobreza, hasta modernizar el Estado en términos de reducción de brechas de infraestructura, adquisiciones y, más recientemente, apoyar los esfuerzos en transparencia y eficiencia de las instituciones públicas, en línea con las prioridades del gobierno y el bienestar de la población guatemalteca.
El Programa INFRAIGSS “Asistencia técnica al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) para la implementación del programa para la segunda fase del plan maestro para la modernización y ampliación de la red hospitalaria” es desarrollado en alianza con el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS). La primera etapa (2020–2025) se centró en fortalecer las capacidades del IGSS y preparar las bases técnicas y de gestión para la modernización hospitalaria. Con la firma de la enmienda en 2025, se dio inicio a la segunda etapa (2025–2030), priorizando:
Construcción y equipamiento de dos nuevos hospitales: Hospital de Oriente (Zacapa) y Hospital de Arrivillaga.
Asistencia técnica y planificación estratégica, mediante diagnósticos situacionales y adquisiciones de equipo médico, no médico y mobiliario.
Fortalecimiento de la gestión institucional del IGSS, con el objetivo de superar un rezago histórico de más de 50 años en infraestructura hospitalaria.
El portafolio de UNOPS en Guatemala se encuentra en una fase de consolidación y expansión estratégica, además del sector salud, UNOPS está buscando ampliar su impacto hacia nuevos sectores clave para el desarrollo del país con proyectos de alto impacto en transporte, sectores aeroportuario y portuario, orientados a mejorar los servicios públicos, la infraestructura nacional, aportando a la conectividad, competitividad y capacidad logística del país.
En conjunto, estos esfuerzos reflejan el compromiso de UNOPS con aportar soluciones sostenibles, transparentes y de calidad, contribuyendo al fortalecimiento institucional y al desarrollo económico y social de Guatemala.
Functional ResponsibilitiesEsta vacante está abierta para candidatos locales (Guatemala) e internacionales
La Estrategia de incorporación de la igualdad de género y la inclusión social a los proyectos (2022-2025) marca el camino para promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas en los proyectos de UNOPS para que las personas puedan llevar una vida plena gracias a infraestructura adecuada, sostenible y resiliente, así como al uso eficiente y transparente de los recursos públicos en materia de adquisiciones y gestión de proyectos. La estrategia establece un enfoque para hacer realidad esta visión mediante la incorporación de la igualdad de género y la inclusión social en los proyectos de UNOPS, así como un abordaje más sólido en la fuerza laboral, apuntando a un enfoque de implementación sostenible.
Bajo la guía y supervisión principal del/la Gerente Senior del Programa INFRAIGSS y secundaria de la Oficial en Igualdad de Género e Inclusión Social de la Oficina de Gestión de Programas (PgMO), la/el Oficial Sénior de Diversidad e Inclusión apoyará en el diseño, implementación y monitoreo de los planes de acción en materia de igualdad de Género, Diversidad e Inclusión (en adelante, GDI) y Prevención de la Explotación, Abusos y Acoso Sexual (PSEAH, por sus siglas en ingés) en cumplimiento de las normas y políticas institucionales de UNOPS en GDI, Diversidad en la Fuerza Laboral (DEI), el Marco de adquisiciones sostenibles y otros ámbitos relacionados. La PgMO brindará asesoría y acompañamiento en los lineamientos de UNOPS y en las mejores prácticas en la materia.
Las funciones se llevarán a cabo principalmente en la oficina de UNOPS en Guatemala, considerando misiones a los emplazamientos del proyecto para la ejecución y supervisión de avances de las tareas asignadas según el área asignada (Ciudad de Guatemala o Santo Tomás de Castilla (Izabal) y la supervisión y coordinación de los equipos técnicos en materia de GDI y Gestión Social del proyecto.
La persona seleccionada será responsable de la transversalización del enfoque de género y derechos humanos en todos los componentes del proyecto (infraestructura hospitalaria, equipamiento médico y asistencia técnica) garantizando la correcta coordinación de las acciones en todo el Programa:
Nivel de Programa
Otorgar asesoría especializada en género, diversidad e inclusión a todas las instancias relacionadas con la ejecución del programa, propiciando el empoderamiento de las mujeres y diferentes grupos en situación de vulnerabilidad (personas con discapacidad, personas de pueblos originarios, juventudes, etc.)
Apoyar acciones y servicios que aseguren un efectivo enfoque basado en derechos humanos durante el desarrollo del programa.
Realizar los estudios, análisis e investigaciones que correspondan de acuerdo a las necesidades del proyecto de acuerdo a la metodología de gender mainstreaming y un enfoque de derechos humanos.
Asesorar a las instancias competentes del programa, en la atención de denuncias por cualquier tipo de discriminación, tanto en la gestión interna como en los servicios que brinde la organización
2. A nivel de los componentes (Infraestructura, Equipamiento Médico y Asistencia Técnica)
Coordinar y monitorear las acciones de los equipos de los ámbitos social y GDI que estén en sitio de la construcción.
Apoyar con la preparación de planes y documentación relativa a campañas de sensibilización en materia de igualdad de género, diversidad e inclusión en temas como: cultura no machista, nuevas masculinidades, prevención de las distintas formas de violencia hacia las mujeres y los grupos en situación de vulnerabilidad con especial énfasis en el acoso laboral, acoso sexual y acoso callejero, etc.
Generar recomendaciones de acuerdo a análisis realizados, sobre posibles actividades y requisitos que se puedan incluir en los concursos licitatorios de UNOPS, que favorezcan la igualdad de género, la diversidad y la inclusión y la incorporación de mujeres al mercado laboral en puestos no tradicionales.
Acompañar al equipo de UNOPS a reuniones con comunidades o contratistas para brindar soporte, realizar sesiones de sensibilización y capacitaciones en temas de género, diversidad e inclusión.
**Para conocer más funciones de la posición por favor leer el TDR adjunto en está publicación de vacante***Competencies ES Demuestra comprender el impacto que tiene su función en todos los asociados y siempre pone al beneficiario en primer lugar. Desarrolla y mantiene relaciones externas sólidas y es un asociado competente para otros (si entra en sus funciones). Evalúa los datos y los procedimientos que se deben seguir para lograr decisiones lógicas y pragmáticas. Adopta un enfoque imparcial y racional con riesgos calculados. Aplica la innovación y la creatividad al proceso de resolución de problemas. Establece de forma eficaz una línea de acción propia y/o para otros con el objetivo de alcanzar una meta. Las acciones desembocan en la correcta consecución de la tarea con especial atención a la calidad en todas las áreas. Identifica las oportunidades y toma la iniciativa para actuar. Comprende que el uso responsable de los recursos maximiza el impacto que podemos tener en nuestros beneficiarios. Trata a todos los individuos con respeto, responde con tacto a las diferencias y anima a los demás a hacer lo mismo. Defiende las normas éticas y de la organización. Mantiene altos estándares de confianza. Es un modelo para la diversidad y la inclusión. Está abierto al cambio y es flexible en un entorno con un elevado ritmo de trabajo. Adapta su perspectiva a las circunstancias o los requisitos cambiantes. Reflexiona sobre las experiencias pasadas y modifica su propio comportamiento. El desempeño es constante, incluso bajo presión. Siempre persigue mejoras continuas. Expresa ideas o hechos de forma clara, concisa y abierta. La comunicación indica una consideración por los sentimientos y las necesidades de los demás. Escucha de forma activa y comparte de manera proactiva el conocimiento. Gestiona los conflictos de manera eficaz mediante la superación de las diferencias de opinión y la búsqueda de un denominador común. Actúa como modelo positivo que contribuye al espíritu de equipo. Colabora y apoya el desarrollo de otros. Solo para administradores de personal: mediante el uso de estilos de liderazgo apropiados, actúa como modelo de liderazgo positivo, motiva, dirige e inspira a los demás para que tengan éxito. Education/Experience/Language requirements
a. Educación
Título universitario a nivel de licenciatura (Bachelor degree) preferiblemente en Ciencias Sociales (Sociología, Relaciones Internacionales, Ciencias Políticas, Psicología, Derecho, Antropología, Comunicación o relacionadas), Ciencias Empresariales, etc.
Título superior o equivalente a Maestría (Master Degree) preferiblemente en ámbitos relacionados con la presente convocatoria (Gestión de proyectos sociales de desarrollo, Cooperación internacional al desarrollo, Igualdad de Género, Derechos Humanos, con énfasis en derechos Humanos de las Mujeres, Empoderamiento económico, Políticas y Gestión del desarrollo Social, Desarrollo económico, Monitoreo y evaluación de proyectos de desarrollo y políticas públicas y áreas afines.) podrá reemplazar algunos años de experiencia requeridos.
Estudios de especialización (diplomados o similares) en áreas afines a la ejecución del programa: Derechos humanos, Igualdad de Género, Justicia de Género, Gestión de proyecto de desarrollo, Cooperación Internacional al desarrollo, Monitoreo y Evaluación, Políticas Públicas, empoderamiento económico de las mujeres, desarrollo económico, etc. son altamente valorados.
b. Experiencia laboral
2 a 4 años de experiencia relevante (de acuerdo a los títulos académicos aportados) en la ejecución y desarrollo del ciclo de programas y proyectos en materia de Derechos Humanos e igualdad de Género, desarrollo e inclusión social (inicio, formulación, implementación, cierre, evaluación, gestión, asesoría y asistencia técnica.)
Se requiere experiencia en organismos internacionales y/o agencias de cooperación al desarrollo, derechos humanos, igualdad de género, organizaciones de sociedad civil y derechos de las mujeres, en ámbitos relacionados con la presente convocatoria
Será valorado:
Experiencia en proyectos, iniciativas o programas de infraestructura y obras de construcción y/o urbanismo
Experiencia específica en asesoría o desarrollo de programas y/o proyectos con énfasis en derechos de las mujeres, derechos de los pueblos indígenas y empleabilidad
Experiencia en proyectos de prevención de la explotación, abusos sexuales y trata (PSEAH) y violencia contra las mujeres y las niñas.
Conocimiento de marcos legales internacionales y nacionales, y del contexto y la realidad política, social, económica del país.
c. Idiomas
Dominio del idioma español
Nivel Intermedio de inglés hablado y escrito, será valorado nivel avanzado
Altamente deseable conocimientos mínimos en alguno de los idiomas mayas, xinca o garífuna.
Se estimula especialmente la participación en el proceso selectivo de mujeres, personas con discapacidad, personas de la diversidad sexual, personas pertenecientes a pueblos indígenas y cualquier otro grupo en situación de desventaja en el acceso en igualdad de oportunidades y condiciones al mundo laboral y al trabajo y empleo digno y decente.
***Por favor subir sus diplomas/constancias académicos/as y/o títulos universitarios relevantes para su postulación a esta vacante***
Contract type, level and duration
Tipo y Nivel de contrato: Acuerdo como Contratista Local/Internacional - ICS 9 (IICA 1/LICA 9). Esta vacante está abierta para candidatos locales (Guatemala) e internacionales Contrato Regular Mensual: Este contrato se establece en la modalidad de contrato regular mensual, es decir se requiere una prestación de servicios de forma continua durante el periodo del contrato efectuándose los pagos asociados al contrato al final de cada mes natural.
Duración del Contrato: Indefinido - Sujeto a disponibilidad presupuestaria, requerimientos organizacionales, duración de los proyectos y/o buen desempeño. Se aclara que por políticas organizacionales se considera indefinido cualquier contrato que sea superior a 3 (tres) meses.
Entorno de Trabajo:
Para mayor información sobre la modalidad contractual ICA, por favor siga el enlace:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx
Información adicional
No se aceptarán candidaturas no solicitadas.
No se considerarán las candidaturas recibidas después de la fecha límite.
Únicamente se contactará a los/as candidatos/as seleccionados/as, quienes serán invitados/as a la siguiente fase del proceso de selección, la cual consta de varias evaluaciones.
UNOPS celebra la diversidad y se compromete a la igualdad de oportunidades de empleo. La plantilla de trabajo de UNOPS está compuesta por personas de nacionalidades, culturas, idiomas, razas, identidades de género, orientaciones sexuales y habilidades diversas. UNOPS tiene como objetivo mantener y fortalecer esta diversidad para garantizar la igualdad de oportunidades, así como un entorno de trabajo inclusivo para toda su plantilla de trabajo.
UNOPS evalúa todas las candidaturas en función de las competencias, calificaciones y experiencia requeridas establecidas en el anuncio de vacante. Estamos comprometidos con considerar a todas las personas candidatas de manera justa y transparente, y valoramos las perspectivas y experiencias diversas, incluidas las de mujeres, personas de comunidades indígenas y racializadas, personas con identidades de género y orientaciones sexuales diversas, así como personas con discapacidad.A UNOPS le gustaría garantizar que todos/as los/as candidatos/as puedan desempeñarse lo mejor posible durante el proceso de evaluación. Si es seleccionado/a y necesita asistencia adicional para completar una prueba de evaluación, como ajustes razonables, informe a la persona responsable de recursos humanos cuando reciba la invitación.
Términos y condiciones
Para los puestos de funcionariado (FTA), UNOPS se reserva el derecho de designar a un/a candidato/a para un nivel inferior al publicado en el anuncio de vacante.
Todo el personal de UNOPS tiene la responsabilidad de desempeñar sus tareas de conformidad con la Carta de las Naciones Unidas y las políticas y las instrucciones de UNOPS, así como con los marcos de rendición de cuentas correspondientes. Además, todo el personal debe demostrar que comprende los Objetivos de Desarrollo Sostenible en consonancia con los valores básicos de las Naciones Unidas y Nuestra Agenda Común.
En el marco de sus políticas, UNOPS lleva a cabo verificaciones de antecedentes de todos/as los/as posibles candidatos/as. La contratación en UNOPS está supeditada a los resultados de dichas verificaciones.
Additional information 1. Marco de Valores y Comportamientos ONU.pdf (3.3 MB)2. Preparar y enviar una buena candidatura UNOPS.pdf (555 KB)
3. Cómo postular a vacantes a través de UNOPS JOBS.pdf (2.4 MB)
TDR Oficial Sénior de Igualdad de Género e Inclusión Social GTM.pdf (235 KB)