Poste: Protection Technical assistant CCCM (1 poste)
Rend compte au : PM Protection
Supervision of : N/A
Lieu d’affectation : Maradi - Niger
Voyage : 70%
Durée et type de contrat : 12 mois/CDD
Rôle et responsabilitésL'objectif du poste d’Assistant Technique Protection CCCM est de contribuer à la mise en œuvre quotidienne du projet grâce à des compétences techniques spécifiques.
Ci-dessous une brève description du rôle.
Responsabilités génériques :
Assure la conformité aux politiques, directives et normes du NRC Assure la conformité avec les stratégies, outils, manuels, directives et normes du secteur de la Protection contre la Violence ; Fournit un soutien technique spécifique et un renforcement des capacités aux membres des mécanismes communautaires de protection Fournit l’information nécessaire aux analyses techniques spécifiques Évalue, promeut et documente les idées d'amélioration technique et les options de développement du programme émanant de la population Veille à ce que le/s projet/s ciblent les bénéficiaires les plus nécessiteux, et explore et évalue de nouvelles et meilleures façons de les assister ; Faire preuve d'initiative dans la résolution des problèmes quotidiens conformément aux procédures, priorités et normes convenues pour le domaine de travail. Préparer et élaborer des rapports de situation à la demande de la direction. Veiller à l'archivage correct des documents Promouvoir et partager des idées d'amélioration dans son domaine d'expertiseResponsabilités spécifiques:
Faciliter la création ou le renforcement des mécanismes communautaires de protection dans les zones du programme ; Maintenir une présence régulière auprès des membres et des structures de la communauté afin de se tenir informé des tendances. Établir des liens et des réseaux solides avec les parties prenantes et les membres de la communauté concernés afin de garantir la communication d'informations opportunes et précises sur la violence, la coercition et les privations délibérées dont les personnes sont victimes ou menacées ; Assurer qu’une réponse adéquate parvienne au cas des survivant(e)s de Procéder à des évaluations de protection et ainsi que la collecte de données pour le suivi de la protection ; Conduire les analyses des analyses de protection Organiser des activités de sensibilisation sur les thématiques pertinentes Rédiger des rapports d'activité et compléter toute la documentation requise, conformément aux normes de gestion de l'information sûres et inclusives. Contribuer à la fonctionnalité des systèmes de gestion de base de données, d'outils de suivi et de collecte de données, d'outils et de modèles de gestion de l'information. Assurer la collecte régulière des données, s'assurer que les informations sont à jour Gérer les activités liées aux mécanismes de gestion des plaintes. Recueillir et suivre le feedback des bénéficiaires Collaborer avec l'équipe M&E pour la collecte des données sur la mise en œuvre du projet y compris les évaluations Effectuer toute autre tâche/activité demandée par le responsable hiérarchique.Compétences professionnelles générales:
Résultats documentés liés aux responsabilités du poste ; Diplôme universitaire en sciences sociales dans un autre domaine approprié de l'aide au développement ; Expérience avérée de la mise en œuvre de projets dans un contexte humanitaire/de relèvement ; Expérience préalable du travail dans des contextes complexes et instables ; Expérience avérée dans les domaines de la mobilisation communautaire ; Expérience préalable du travail dans des contextes complexes et volatiles ; Être prêt à voyager et à travailler régulièrement sur le terrain (en dehors du bureau) ; Maîtrise du français, tant à l'écrit (très bonne capacité rédactionnelle) qu'à l'oral ; Une certaine connaissance de l'anglais.Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au poste et au contexte :
Expérience de la collaboration avec les membres de la communauté, de la conduite d'activités de proximité et du travail avec des personnes touchées par un conflit, la violence, la coercition et/ou la privation délibérée ; Expérience de travail antérieure avec une performance satisfaisante dans le même domaine ou un domaine similaire, de préférence avec ONG humanitaire ou agence des Nations Unies Connaissance technique et expérience du processus de changement de comportement dans un contexte humanitaire Bonnes capacités de rapportage ; Connaissance de la (des) langue(s) locale(s) et du contexte d’intervention Connaissances informatiques (MS Office requis) Expérience de la collecte de données ou du dénombrement et bonne compréhension des approches et des normes de gestion de l'information sûres et inclusivesCapacité à travailler de manière autonome chaque fois que nécessaire
The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. We work in crises across more than 31 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights. NORCAP, our global provider of expertise, helps improve international and local ability to prevent, prepare for, respond to and recover from crises. NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country. Employment with NRC may lead to employment in or deployment to Regions, Countries, Areas or Offices that may be host to considerable health, safety and security risks. NRC takes this very seriously and we have procedures in place to reduce known risks, but will never be able to take away all risks. NRC is an equal opportunities employer and aims to have staffing diversity in terms of age, gender, ethnicity, nationality and physical ability.
The Internal Displacement Monitoring Centre (IDMC) is the world’s authoritative source of data and analysis on internal displacement. Since our establishment in 1998 as part of the Norwegian Refugee Council (NRC), we offer a rigorous, transparent and independent service to the international community, and inform policy and operational decisions to improve the lives of people living in, or at risk of, internal displacement.
With a team of more than 30 people in Geneva and an annual budget of over 5 million USD, we monitor more than 130 countries in the world for which we provide verified, consolidated and multi-sourced estimates of the number of people internally displaced or at risk of becoming displaced by conflict, violence, disasters and development projects. We complement this global data with interdisciplinary research into the drivers, patterns and impacts of internal displacement. Using this evidence, we provide tailor-made advice and support to inform global, regional and national policy-making. Our data and evidence are published on our website and via our Global Internal Displacement Database (http://www.internal-displacement.org/database/displacement-data). Our flagship report, the Global Report on Internal Displacement (https://www.internal-displacement.org/global-report/grid2020/), published every year in May, is the world reference on IDP statistics, featuring trends and thematic analyses, country and regional spotlights.