- Objetivo
El prop贸sito del cargo de L铆der de Equipo Recursos Humanos es gestionar los procesos que permitan la atracci贸n, contrataci贸n, capacitaci贸n y documentaci贸n del personal que requiera la operaci贸n en su 谩rea; contribuir con sus competencias t茅cnicas espec铆ficas en la eficiente ejecuci贸n, liderazgo, constante monitoreo y seguimiento a los procesos de Recursos Humanos del 脕rea, actuando bajo las regulaciones y normas de NRC, las leyes del pa铆s y de acuerdo con los requerimientos de los donantes
2. Principales Responsabilidades
Reclutamiento y onboarding
- Coordinar el proceso de reclutamiento y selecci贸n de grados 1 a 6 en sus distintas etapas y apoyar en lo procesos de grado 7, garantizando est谩ndares de calidad, bajo lineamientos locales y de NRC.聽
Compensaci贸n, beneficios y cuidado del personal
Gestionar el ciclo de planilla de salarios mensual, incluido aprobaciones y coordinaci贸n de pago con finanzas, velando que el proceso este debidamente documentado en office 365.Gesti贸n de pagos patronales, seguimiento al cobro de incapacidades con seguro social local.Apoyo en actualizaci贸n de paquete de beneficios local y alianzas estrat茅gicas (universidades, centros de formaci贸n, centros de recreaci贸n, convenios corporativos, etc.)Asegurar cumplimiento con el sistema de gesti贸n de seguridad y salud en el trabajo, con el correcto mantenimiento de registros del personal en el sistema de Recursos Humanos, incluyendo formatos de ingreso, novedades e n贸mina y control de ausencias, licencias, permisos y vacaciones, cambios de informaci贸n del personal, gesti贸n de seguro internacional ante viajes al exterior.Apoyar en la elaboraci贸n de plan de bienestar y cuidado del personal y ejecuci贸n del mismo.Desarrollo y retenci贸n
Asegurar el cumplimiento de la agenda de inducci贸n para el nuevo personal en coordinaci贸n con el supervisor respectivo.聽Hacer seguimiento a la inducci贸n con el NRC Ways y dem谩s cursos mandatorios.Gestionar y hacer seguimiento al ciclo de gesti贸n de desempe帽o en sus fases con todo el 脕rea y gestionar los planes de trabajo, el desempe帽o y desarrollo del personal a cargo.Offboarding
Otros
Verificar certificaciones y documentos para firma de representante legal聽Dar soporte en los procesos de planeaci贸n de capacitaciones y otros eventos de Recursos Humanos.Preparar reportes e informaci贸n estad铆stica solicitada por la gerencia y autoridades locales.Gestionar reportes a migraci贸n respecto a trabajadores extranjeros, y apoyar al personal y/o visitantes extranjeros con informaci贸n de acuerdo con los procedimientos legales de visados y permanencia en el pa铆s, enlaz谩ndolo con asesores legales.Asegurar la permanente actualizaci贸n de los datos en los sistemas NRC, las bases de datos y las carpetas de personal en Office 365, seg煤n los par谩metros establecidos.Las dem谩s tareas asignadas por el supervisor inmediato en el cumplimiento de los objetivos del cargo.3. 聽Competencias profesionales聽
Experiencia de trabajo en cargos similares del contexto de ayuda humanitaria.Nivel b谩sico-intermedio en el idioma Ingl茅s, deseable.T铆tulo universitario en administraci贸n de empresas, psicolog铆a, ingenier铆a industrial o campos afines con la gesti贸n humana.M铆nimo tres (3) a帽os de experiencia comprobada en una responsabilidad similar.聽Se valorar谩 positivamente la experiencia en cargos similares con alg煤n organismo internacional,聽y/o contexto humanitario.Conocimientos s贸lidos en norma laboral guatemaltecaConocimientos s贸lidos del sistema de seguridad social guatemalteco.Conocimiento de paquetes contables de n贸mina y MS Office (Word, Excel, Power Point).Excelentes habilidades de comunicaci贸n verbal y escritaDisposici贸n para desplazarse a oficinas de terreno聽聽Competencias comportamentales聽
El marco de competencias del NRC establece聽10 competencias comportamentales y son esenciales las siguientes para este cargo:
Planear y lograr resultados.Trabajar con los dem谩sComunicar con impacto y respetoManejar cambiosPerfil de liderazgo de NRC驴Deseas conocer m谩s? Haga click en esta聽Descripci贸n de Cargo, antes de continuar.
Que ofrecemos:
Un trabajo estimulante y significativo en una organizaci贸n humanitaria altamente reconocida.Un contrato nacional por 12 meses, con posibilidad de pr贸rroga, con salario y paquete de beneficios competitivos.Entorno de trabajo flexible en una oficina din谩mica.Lugar de trabajo: Ciudad Guatemala, GuatemalaLes motivamos a unirse a nuestra cultura laboral que permite a cada empleado compartir ideas y asumir responsabilidades.聽Alentamos y damos responsabilidad a todos los empleados en todos los niveles, para ayudar a resolver los problemas complejos que enfrentamos.聽Tendr谩 muchas oportunidades de ser escuchado y tomar la iniciativa.