1. Objetivo
Esta es una oportunidad emocionante para la implementación de las actividades de Alojamiento e Infraestructura y WASH en Guatemala como Líder de Equipo. El/La titular del puesto tendrá la labor principal es organizar actividades, planificaciones y equipos para obtener resultados en el sector según los lineamientos de los donantes, NRC y objetivos del proyecto.
2. Principales Responsabilidades:
Planeación (20%):
Desarrollar planes de implementación de actividades y acciones en terreno según las actividades asignadas al equipo. Realizar evaluaciones técnicas y proponer las acciones de respuesta en materia de alojamiento e infraestructura.Implementación (55%):
Desarrollar términos de referencia para actividades de construcción, incluyendo presupuestos detallados y planes de actividades. Hacer seguimiento de contrataciones y estudios requeridos para el desarrollo actividades. Ajustar diseños a las condiciones geográficas, climáticas, culturales y priorización de necesidades de la comunidad de las zonas de intervención, de manera responsable con el ambiente. Supervisar la correcta ejecución de proyectos de construcción que se implementen en la zona, incluyendo seguimientos de obras. Fomentar y facilitar la participación comunitaria en las distintas actividades. Realizar seguimiento a presupuestos y ejecución de actividades. Coordinar internamente con los departamentos de finanzas y logística para obtener resultados.Supervisión de Equipos (15%):
Manejar un equipo Apoyo técnico al equipo de la competencia alojamiento y WASHReportes y Coordinación (5%)
Generar reportes de avances y/o actividades en virtud de necesidades. Mantener la información del sector en orden con el apoyo del equipo de gestión de información. Contribuir a la coordinación interinstitucional por delegación según corresponda.3. Competencias Profesionales:
Requerido:
Al menos 3 años de experiencia de trabajo en cargos similares en contextos de ayuda humanitaria. Experiencia profesional mínima de (3) tres años en la gestión de proyectos de vivienda, infraestructura comunitaria y escolar. Experiencia mínima de (2) dos años en trabajo con entidades gubernamentales del orden nacional/territorial, Organizaciones de Sociedad Civil, agencias internacionales u otras organizaciones humanitarias en el tema de alojamiento e infraestructura. Profesional en arquitectura, ingeniería o carrera afín al ámbito del hábitat, con experiencia en seguimiento y evaluación de proyectos sociales o humanitarios. Experiencia comprobable relacionada con las responsabilidades del cargo. Conocimiento detallado en Legislación de Construcción Guatemalteca Conocimiento de utilidades ofimáticas MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) y experiencia demostrable en el manejo de software CAD (por ejemplo, AutoCad).Deseable:
Conocimiento general en estándares Internacionales de construcción. Experiencia previa de trabajo en contextos complejos y cambiantes. Inglés profesional Colegiación CIG vigente Deseable. Conocimiento de bioconstrucción o sistemas de construcción local. Conocimiento del ordenamiento territorial y/o normativas de relevancia en temas de alojamiento en el contexto regional y nacional. Conocimiento de metodologías participativas para la ejecución de proyectos de alojamiento e infraestructura con las comunidades beneficiarias. Buen conocimiento del contexto nacional, en particular de la situación de protección y necesidades humanitarias de la población afectada por la violencia4. Competencias Comportamentales:
Manejar entornos inseguros. Planear y lograr resultados. Empoderar a las personas Comunicar con impacto y respeto. Actuar con Integridad¿Deseas conocer más? Haga clic en esta Descripción de Cargo, antes de continuar. Que ofrecemos:
Un trabajo estimulante y significativo en una organización humanitaria altamente reconocida. Contrato nacional por 12 meses, con posibilidad de prórroga, con salario y paquete de beneficios competitivos. Entorno de trabajo flexible en una oficina dinámica. Lugar de trabajo: Ciudad Guatemala Viajes: Según aplique 30% a las zonas de intervenciónLes motivamos a unirse a nuestra cultura laboral que permite a cada empleado compartir ideas y asumir responsabilidades. Alentamos y damos responsabilidad a todos los empleados en todos los niveles, para ayudar a resolver los problemas complejos que enfrentamos. Tendrá muchas oportunidades de ser escuchado y tomar la iniciativa.
NRC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y tiene como política la diversidad, la equidad y la inclusión de personal en términos de edad, género, etnia, nacionalidad, capacidad física, entre otros.
Es posible que NRC revise candidaturas antes del cierre del anuncio de la vacante, por lo que se anima a aquellos/as candidatos/as interesados/as a mostrar su interés lo antes posible. A cerca de nosotros:
El Consejo Noruego para Refugiados (NRC por sus siglas en inglés) es una organización no gubernamental internacional, independiente, humanitaria, sin ánimo de lucro, establecida en 1946. Todas las actividades de NRC en América Latina y el Caribe responden a las necesidades y derechos de las personas desplazadas y refugiadas independientemente de su edad, género, condición social, étnica, religiosa o nacionalidad, con un enfoque de acceso a derechos y soluciones duraderas. Las necesidades y derechos de las personas desplazadas y vulnerables continúan en el centro de nuestra respuesta.
Leer más a cerca de NRC The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. We work in crises across more than 31 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights. NORCAP, our global provider of expertise, helps improve international and local ability to prevent, prepare for, respond to and recover from crises. NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country. Employment with NRC may lead to employment in or deployment to Regions, Countries, Areas or Offices that may be host to considerable health, safety and security risks. NRC takes this very seriously and we have procedures in place to reduce known risks, but will never be able to take away all risks. NRC is an equal opportunities employer and aims to have staffing diversity in terms of age, gender, ethnicity, nationality and physical ability.