Il est attendu que tous les employés du NRC travaillent en accord avec les valeurs fondamentales de l’organisation: dévouement, innovation, inclusion et redevabilité. Ces comportements et ces convictions guideront nos actions et nos relations.
- Rôle et responsabilités
Le/la Coordinateur (rice) Finance- Comptabilité est responsable de la coordination de l’ensemble des aspects comptables et financiers sur la mission
Description concise du rôle
Responsabilités générales:
- Implémente les systèmes et procédures NRC sur sa zone d'intervention.
Responsabilités spécifiques :
S’assurer que la gestion de la caisse et du compte bancaire sont conformes aux procédures NRC et que les signatures et les différents niveaux d’autorisation sont respectés ; En concertation avec le FM, suivre les mouvements d’espèce et s’assurer qu’il y a suffisamment de fonds pour la conduite des opérations ;Sur base du voucher slip, vérifier la documentation comptable avant le paiement (prix, quantité, autorisation, documents requis, respect des procédures logistiques et financières, numéro de compte, projet, etc) ; Vérifier les demandes de paiement et les demande d’achat/bon de commande afin de s’assurer que le numéro de compte et de projet existent et correct ; Assurer que les paiements des fournisseurs soient fait dans des délais raisonnables ;Effectuer des vérifications ponctuelles sur les transactions payées; Faire des visites de terrain pour renforcer la capacité des financiers des bureaux de terrain ; Participer activement dans le recrutement du personnel du service finance ;Contrôler la préparation des salaires du personnel national ; S’assurer que le classement électronique du service finance respecte le filing tree de NRC ;Vérification des caisses et de la banque venant des bases selon “check list” NRC ;Réconciliation des comptes de balance, le compte d’avances pour le fournisseur et compte pour l’impôt, CNSS et ACFPE.S’assurer que les rapports financiers soient de qualité, respecter les délais de soumission aux bailleurs;Préparer le rapport financier mensuel dans Agresso Global, et vérifier les transactions postées par les autres staffs des finances avant de clôturer le mois ; Mettre à jour le BRS;Interfaces critiques
Les interfaces critiques pertinentes pour ce poste – i.e. processus et projets internes qui sont liés aux autres fonctions/services ou personnes - sont:
Fonctions Support: HR, Finance et Manager Logistiques au niveau de la zone et du pays.Départements du ProgrammeAmpleur du poste:
Parties prenantes : CNSS et ACFPE, Direction général des impôts
Informations : Agresso, Intranet et autres
Légalité et/ou conformité institutionnelle : Financial handbook, Code général des impôts, ROI
2. Compétences
1. Compétences professionnelles
Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance.
Compétences professionnelles générales:
Expérience professionnelle en tant que Coordinateur Financier ou Officier Financier Senior dans un contexte humanitaire.Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables.Résultats avérés sur les responsabilités du poste.Bonne connaissance de l'anglais un atoutBonne connaissance des outils informatiques (Excel/ word ) Internet et autres logiciels.Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte:
Bonne connaissance du contexte de travail en RCABonne adaptabilité au stress et faire preuve de tenacitéBonne capacité de travail rapide et de respect des délais2. Compétences comportementales:
Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste :
Gérer les ressources pour optimiser les résultatsGérer les performances et le développementAnalyserGérer les environnements peu sûrsCommuniquer de façon respectueuse et impactanteAutonomiser et renforcer la confianceDate d’embauche : Le plus tôt possible
Lieu d’affectation : Bangui
Durée du contrat : 12 mois renouvelable
Application :
Pour postuler veuillez cliquer sur lien postuler
NB : Tout autre moyen de dépôt de candidature ne sera pas considéré.
Toutes les demandes doivent inclure :
1- Lettre de motivation ;
2- CV complet,
3- Copies des diplômes et certificats de travail (en option),
4- Copie du passeport ou Carte d’identité Nationale/ Acte de Naissance
NB:
Les candidatures féminines sont encouragées.Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés a adopté une politique de prévention des abus et protection des personnes qui fait partie intégrante de ses procédures de recrutement.