Il est attendu que tous les employés du NRC travaillent en accord avec les valeurs fondamentales de l’organisation: dévouement, innovation, inclusion et redevabilité. Ces comportements et ces convictions guideront nos actions et nos relations.
- Rôle et responsabilités
L’objet du poste d’Officier Shelter est en charge de la mise en œuvre quotidienne du projet.
Description concise du rôle
Responsabilités générales:
- S'assure de l'adhérence aux politiques, manuels et directives NRC.
Responsabilités spécifiques :
Gerer et encadrer les assistants ShelterAppuyer les superviseurs dans l’anticipation des besoins et dans la planification des approvisionnements des chantiers,Sous la supervision du Coordinateur Shelter WASH et/ou du Manager de Programme construction, initier, au bureau de terrain, les drafts des dessins techniques, devis estimatifs et le cahier de prescription technique pour les projets de constructionSoumettre à son responsable direct des propositions de modification des caractéristiques techniques des ouvrages, en cas de contraintes de terrain non anticipées,Concevoir avec le responsable de la construction, la configuration des installations type urgence,Préparer les fiches de réquisition et de réception dans le cas d’une distribution directe des matériaux.Collaborer avec les collègues de la logistique et les membres de la communauté pour contrôler avec précision les quantités et qualités des matériaux délivrés aux communautés.En collaboration avec la logistique, planifier le mouvement des camions en vue d’approvisionner les sites de construction d’abris en matériaux.Etablir et maintenir des bonnes relations de travail avec les autorités et la communauté locale, les comités et partenaires locaux ainsi qu’avec l’ensemble des intervenants de sa zoneEncourager la participation des ouvriers féminins à des positions clef dans les travaux de construction/réhabilitation des écoles et abrisAccomplir toutes les autres tâches liées à la construction et demandées par la hiérarchie.Prendre activement part aux réunions de coordination de sa baseInterfaces critiques
Les interfaces critiques pertinentes pour ce poste – i.e. processus et projets internes qui sont liés aux autres fonctions/services ou personnes - sont:
Fonctions support: Logidtique, finance RH, AM, M&EProgrammes: ICLA, Education, WASHAmpleur du poste:
Parties prenantes: Autorité administrative locales, Scolaire et Association communautaire
Informations: Officier de sécurité, Suivi et alerte sur de mouvement de population
Légalité et/ou conformité institutionnelle: Norme National dans le secteur de l’Urbanisme et habitat.
Compétences professionnelles
Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance.
Compétences professionnelles générales:
Expérience professionnelle en tant que Officier Projet dans un contexte humanitaire/de relèvement.Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables.Résultats avérés sur les responsabilités du poste.Parler et écrire aisément le françaisAnglais un atout.Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte:
Aptitudes à travailler au sein d’une organisation multiculturelle et dont les membres viennent de cultures et d’horizons diversApte à s’adapter au contexte changeant et capable à formuler les adaptations au projet pendant ou après un changement du contexte.Formation acquise dans le domaine du poste.Expériences acquises et prouvées pour un minimum de 2 ans dans le domaine du poste2. Compétences comportementales:
Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste :
Planifier et obtenir des résultatsAutonomiser et renforcer la confianceCommuniquer de façon respectueuse et impactanteGérer les environnements peu sûrsDate d’embauche : Le plus tôt possible
Lieu d’affectation : Bouar
Durée du contrat : 12 mois renouvelable
Application :
Pour postuler veuillez cliquer sur lien pour postuler
NB : Tout autre moyen de dépôt de candidature ne sera pas considéré.
Toutes les demandes doivent inclure :
Lettre de motivation ;CV complet,Copies des diplômes et certificats de travail (en option),Copie du passeport ou Carte d’identité Nationale/ Acte de NaissanceNB:
Les candidatures féminines sont encouragées. Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés a adopté une politique de prévention des abus et protection des personnes qui fait partie intégrante de ses procédures de recrutement.