La organización Plan International es una organización humanitaria y de desarrollo independiente que promueve los derechos de los niños y la igualdad de las niñas.
Creemos en el poder y el potencial de cada niño. Pero esto a menudo se ve reprimido por la pobreza, la violencia, la exclusión y la discriminación. Y son las niñas las más afectadas.
Trabajando junto con los niños, los jóvenes, nuestros partidarios y socios, luchamos por un mundo justo, abordando las causas profundas de los desafíos que enfrentan las niñas y todos los niños vulnerables.
Apoyamos los derechos de los niños desde su nacimiento hasta que llegan a la edad adulta. Y permitimos que los niños se preparen para las crisis y la adversidad y respondan a ellas. Impulsamos cambios en la práctica y las políticas a nivel local, nacional y global utilizando nuestro alcance, experiencia y conocimiento.
Hemos estado construyendo alianzas poderosas para los niños durante más de 85 años y ahora estamos activos en más de 80 países.
PLAN REQUIERE:
Técnico/a Incidencia de Proyecto “Integración sostenible de las juventudes al nuevo contexto del mercado laboral”
Contratación: Definido
Jornada de tiempo completo
Oficina: San Salvador, El Salvador.
Puestos: 1 plaza
PROPOSITO:
Para esta posición se requiere un técnico(a) de incidencia que tendrá como responsabilidad principal proponer e implementar estrategias de incidencia, que fortalezcan las acciones y posturas del proyecto en materia de trabajo decente para juventudes, gestionando espacios de dialogo como mesas técnicas existentes, comunidad de aprendizaje y red de influencia, redes de juventudes, acciones que favorezcan el fortalecimiento de su labor, su participación a las acciones de incidencia del proyecto, mejora de las políticas nacionales y municipales para el trabajo decente y la incidencia en las empresas para generar espacios más inclusivos, Además, a nivel regional coordinara con los procesos de incidencia con la comunidad de aprendizaje regional y red de regional de jóvenes en el marco del proyecto, garantizando la buena ejecución de las actividades del proyecto, información del cumplimiento de indicadores y la gestión de los medios de verificación, contribuyendo a la excelencia programática.
FUNCIONES PRINCIPALES:
• Gestión de procesos de planificación, seguimiento y monitoreo de los procesos de incidencia del en base a programación y zona de intervención.
• Gestión de los espacios de dialogo y articulación del proyecto (comunidad de aprendizaje, red de influencia y red de jóvenes) y de alianzas con las empresas para favorecer la inclusión
• Elaboración de informes técnicos, indicadores, de rendición de cuentas, apoyo a los informes narrativos y acompañamiento de visitas y auditorías del donante.
• Otras responsabilidades relacionadas a situaciones de emergencia
CALIFICACIONES Y EXPERIENCIAS:
• Título universitario en Administración de Empresas, Derecho, Relaciones Internacionales, Sociología, Antropología, Ciencias Políticas, Economía o carreras afines.
• Experiencia de 3 años en procesos incidencia e influencia para los derechos de los jóvenes al trabajo decente y derechos humanos
• Experiencia de 2 años en gestión de alianzas con empresas, organizaciones de la Sociedad civil.
• Experiencia de 1 año en cabildeo e interlocución con autoridades gubernamentales nacionales o locales para la gestión de la empleabilidad de las juventudes.
• Experiencia en elaboración de informes técnicos e instrumentos de monitoreo y seguimiento
• Conocimientos en el manejo de Word, Excel, PowerPoint y correo electrónico.
• Conocimiento y sensibilidad con la igualdad de género, Protección de la niñez, Derechos de la Niñez, Derechos Humanos.
HABILIDADES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:
• Excelente comunicación oral y escrita.
• Creatividad e iniciativa para la resolución de problemas y la toma de decisiones.
• Habilidad numérica
• Habilidad de negociación e influencia
• Manejo de conflictos
• Excelente redacción y ortografía.
• Análisis de datos y capacidad de síntesis.
• Habilidad para trabajar en equipo y en un ambiente multidisciplinario.
• Manejo de vehículos de doble tracción
• Disponibilidad permanente para viajar localmente al interior del país
• Confidencialidad en el manejo de la información
OTROS REQUISITOS:
• Empatía con la igualdad de género.
• Sensibilidad social
• Interés y compromiso de trabajo con niños y niñas.
• Disposición de viajar al interior y exterior del país
• Disposición de viajar al interior y exterior del país
La igualdad, la diversidad y la inclusión están en el centro de todo lo que Plan International representa.
Queremos que Plan International refleje la diversidad de las comunidades con las que trabajamos, ofreciendo igualdad de oportunidades a todos sin importar edad, discapacidad, reasignación de género, matrimonio y unión civil, embarazo y maternidad, raza, religión o creencia, sexo u orientación sexual.
Plan International se basa en una cultura de inclusión y nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo que garantice que cada equipo, en cada oficina, en cada país, sea rico en personas, pensamientos e ideas diversas.
Fomentamos una cultura organizacional que abraza nuestro compromiso con la justicia racial, la igualdad de género, los derechos de las niñas y la inclusión.
Plan International cree que en un mundo donde los niños enfrentan tantas amenazas de daño, es nuestro deber garantizar que nosotros, como organización, hagamos todo lo posible para mantener a los niños seguros. Esto significa que tenemos responsabilidades particulares hacia los niños con los que entramos en contacto y no debemos contribuir de ninguna manera a dañar o poner a los niños en riesgo.
Se llevarán a cabo una serie de controles previos al empleo de conformidad con la política de Protección de niños y jóvenes de Plan International. Plan International también participa en el Programa de divulgación de mala conducta entre agencias. De acuerdo con este esquema, solicitaremos información a los empleadores anteriores de los solicitantes sobre cualquier hallazgo de explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual durante el empleo, o incidentes bajo investigación cuando el solicitante dejó el empleo.
Al enviar una solicitud, el solicitante de empleo confirma que comprende estos procedimientos de contratación.
Tenga en cuenta que Plan International nunca enviará correos electrónicos no solicitados solicitando pagos a los candidatos.