Contexte
Le Niger fait face à une multitude de crises humanitaires (mouvements de populations, malnutrition, insécurité alimentaire, épidémies récurrentes, inondations cycliques et sécheresse), exacerbées par la pandémie de la COVID-19. La problématique « conflit », cause principale de l'insécurité et de l'instabilité croissantes au Niger et dans les pays voisins, engendre des déplacements de populations qui touchent actuellement cinq régions du Niger : Diffa, Tillabéry, Tahoua, Niamey, et Maradi. Les régions de Tillabéry et de Maradi, où l’essentiel des activités Shelter et WASH de NRC sont présentes, totalisent 46 % des déplacés internes, alors que la région de Maradi où les activités Shelter et WASH ciblent les réfugiés, totalise 23% des réfugiés du Niger (en provenance des Etats de Katsina et Zamfara au Nigéria).
NRC est présent à Tillabéry depuis 2019 où l’organisation met en œuvre des activités tels que l’éducation, les abris, l’eau assainissement et hygiène, la protection, l’Information Conseil et Assistance juridique (ICLA) et la sécurité alimentaire et moyens de subsistance en faveur des populations déplacées et dont l’accès aux service sociaux de base et aux moyens d’existence est compromise dans un contexte où des insuffisances étaient déjà prégnantes avant la crise. A Maradi, NRC était présente depuis 2020, les activités Shelter avaient été suspendues en août 2020 à la faveur NRC de d’arrivée d’autres acteurs humanitaires. Avec les gaps de réponse qui se sont créés avec le temps au fil de la continuité des déplacements et de la croissance des besoins.
C’est dans ce contexte que NRC, dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes de sécurité communautaire et prévention de la violence, des réponses individuelles de protection, et de gestion des sites, a besoin de recruter un(e) assistant Technique de la protection contre la violence talentueux/se motivé(e) et qualifié(e) qui contribuera activement à la réalisation de la vision de NRC afin de répondre aux exigences de la mission.
Tous les employés de NRC doivent travailler conformément aux valeurs fondamentales de l'organisation : dévouement, innovation, inclusion et responsabilité. Ces attitudes et croyances guideront nos actions et nos relations.
Rôles et responsabilités
Le but du poste d'Assistant technique Protection contre la Violence est la mise en œuvre quotidienne des activités des projets. Le titulaire du poste devra être basé dans la ville de Madarounfa ; des déplacements ponctuels pourront être faits à Guidam-Roumdji et à Maradi.
Responsabilités génériques
Adhérer aux politiques, outils, manuels et lignes directrices de NRC Assurer la mise en œuvre du portefeuille de protection contre la violence conformément au plan d'action Mettre en œuvre les activités du projet de manière professionnelle et en respect des procédures opérationnelles standards Etre responsable de l'organisation et de l'exécution des tâches conformément aux priorités et aux normes Faire preuve d'initiative dans la résolution quotidienne des problèmes conformément aux procédures, priorités et normes convenues pour le domaine de travail Préparer et rédiger les rapports d’avancement comme requis par la hiérarchie S'assurer du bon classement des documents Promouvoir et partager des idées d'amélioration du programmeResponsabilités spécifiques
Conduire des évaluations de la protection et collecter des données pour le monitoring de la protection. Cela peut inclure la conduite d'évaluations des ménages, des discussions de groupe, des entretiens avec des informateurs clés et d'autres formes de collecte de données. Renseigner tous les outils pertinents pour capturer efficacement et avec précision les informations de protection S'engager avec les membres et les structures de la communauté afin de se tenir informé des tendances humanitaires et de protection Développer des liens et des réseaux solides avec les parties prenantes concernées et les membres de la communauté afin d'assurer la communication d'informations opportunes et précises sur la violence, la coercition et la privation délibérée subie ou menacée contre les personnes. Contribuer à l’élaboration ou la mise à jour des circuits de référencement Encadrer, superviser et accompagner le travail fait par les comités, relais communautaires et points focaux protection, y compris la mobilisation communautaire autour des activités du projet, l’identification des incidents de protection, la sensibilisation de la population. Evaluer les besoins des survivant(e)s des abus, violations des droits et privations Fournir les premiers secours psychologiques aux survivant(e)s des abus, violations des droits et privations Fournir l’Assistance en Protection individuelle aux survivant(e)s des abus, violations des droits et privations se trouvant dans une situation critique et de grande affliction. Faire et suivre les référencements Contribuer aux analyses de protection à base communautaires et aux processus d’élaboration des plans communautaires de réduction des risques Accompagner et suivre la mise en œuvre par la population des plans d’actions de réduction des risques Contribuer aux analyses et autres activités dans le cadre des interventions de médiation humanitaire ; Rédiger des rapports d'activité et remplir toute la documentation requise, conformément aux normes de gestion de l'information sûres et inclusives.• Toutes autres tâches, au besoin.
Interfaces critiques
Par interfaces, NRC entend des processus et des projets qui sont interconnectés avec d'autres départements/unités ou personnes. Les interfaces pertinentes pour ce poste sont :
Prise en charge des Violences basées sur le Genre assurée par d’autres acteurs Prise en charge des cas de Protection de l’enfant assurée par d’autres acteurs Services déconcentrés du Ministre de la Solidarité, de l'Action humanitaire, de la Réconciliation nationale, du Genre et de la Famille Programmes WASH & SHELTER, Education, Information Conseil et Assistance juridique (ICLA), GSAT, Sécurité Alimentaire, Abris et urgences de NRC Comités, relais communautaires, points focaux Protection Autorités localesEnvergure et portée du poste
Parties prenantes : Agences des Nations Unies, ONGI, ONG locales, société civile, organismes gouvernementaux, mécanismes communautaires de protection Informations : Webmail Outlook, Intranet Conformité aux normes : Contrat de travail, Code de conduite2. Compétences
1. Compétences professionnelles
Compétences professionnelles génériques :
Etudes universitaires en sciences sociales Expérience avérée au sein d’une ONG dans un contexte humanitaire/de relèvement Expérience antérieure de travail dans des contextes complexes et instables Résultats documentés liés aux responsabilités du posteContexte/ Compétences, connaissances et expérience spécifiques :
Connaissance de la (des) langue(s) locale(s) parlées à Madarounfa Aptitude à la conduite de moto Expérience de la participation ou de conduite des évaluations de la protection, de monitoring de protection ou d'autres collectes de données communautaires, y compris des données liées aux tendances de la violence. Expérience de l'engagement avec les membres de la communauté menant des activités de sensibilisation communautaire et travaillant avec des personnes touchées par les conflits, la violence, la coercition et/ou la privation délibérée Connaissance des normes de gestion des informations sensibles de protection Expérience d'engagement avec des acteurs locaux à des fins de plaidoyer2. Compétences comportementales
Ce sont des qualités personnelles qui influencent la réussite des gens dans leur travail. Le cadre de compétences du CNRC énonce 12 compétences comportementales, et les suivantes sont essentielles pour ce poste :
Planification et livraison des résultats Autonomisation et renforcement de la confiance Communiquer avec impact et respect Gestion d'un environnement non sécurisé Gestion des performancesL'employé sera redevable des responsabilités et compétences, conformément au Manuel de gestion des performances de NRC. Les documents suivants seront utilisés pour les évaluations de performance :
La description de poste Le plan de travail et de développement Le modèle d'évaluation des performances à mi-parcours/fin de période d'essai Le modèle d'évaluation des performances de fin de contrat Le cadre de compétences de NRC The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. We work in crises across more than 31 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights. NORCAP, our global provider of expertise, helps improve international and local ability to prevent, prepare for, respond to and recover from crises. NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country. Employment with NRC may lead to employment in or deployment to Regions, Countries, Areas or Offices that may be host to considerable health, safety and security risks. NRC takes this very seriously and we have procedures in place to reduce known risks, but will never be able to take away all risks. NRC is an equal opportunities employer and aims to have staffing diversity in terms of age, gender, ethnicity, nationality and physical ability.
The Internal Displacement Monitoring Centre (IDMC) is the world’s authoritative source of data and analysis on internal displacement. Since our establishment in 1998 as part of the Norwegian Refugee Council (NRC), we offer a rigorous, transparent and independent service to the international community, and inform policy and operational decisions to improve the lives of people living in, or at risk of, internal displacement.
With a team of more than 30 people in Geneva and an annual budget of over 5 million USD, we monitor more than 130 countries in the world for which we provide verified, consolidated and multi-sourced estimates of the number of people internally displaced or at risk of becoming displaced by conflict, violence, disasters and development projects. We complement this global data with interdisciplinary research into the drivers, patterns and impacts of internal displacement. Using this evidence, we provide tailor-made advice and support to inform global, regional and national policy-making. Our data and evidence are published on our website and via our Global Internal Displacement Database (http://www.internal-displacement.org/database/displacement-data). Our flagship report, the Global Report on Internal Displacement (https://www.internal-displacement.org/global-report/grid2020/), published every year in May, is the world reference on IDP statistics, featuring trends and thematic analyses, country and regional spotlights.