Poste : Coordinateur en Moyen d’existence et sécurité alimentaire (LFS Coordinator)
Superviseur : Manager de Projets Moyen d’existence et sécurité alimentaire
Référent technique : Manager de Projets Moyen d’existence et sécurité alimentaire
Supervise : Officiers et Assistants Moyen d’existence et sécurité alimentaire
Grade : 7
Lieu d’affectation : Tillabéry
Déplacement : 40% déplacement terrain et 60% de travail au bureau de Tillaberi
- Rôle et responsabilités
L’objet du poste de Coordinateur Moyen d’existence et sécurité alimentaire est de fournir un support technique spécifique au développement du programme LFS de NRC au Niger.
Description concise du rôle
Responsabilités générales :
- S'assure de l'adhérence aux politiques, manuels et directives NRC,
Responsabilités spécifiques:
Coordonner l’équipe NRC du secteur LFS dans sa région, Engager l’équipe programme LFS dans la dynamique de réponse d’urgence en conformité avec les principes et notes d’orientation du GO RRM, Développer formulaires d'évaluation et outils techniques de suivi, en collaboration avec le personnel M&E le PM ou Spécialiste LFS et l’Area Manager, S’assurer que le ciblage des bénéficiaires est basé sur des critères de vulnérabilité, des listes validées et coordonner des évaluations techniques pour l’identification des besoins dans le secteur de la sécurité alimentaire et des moyens d’existence. Contribuer au développement du programme et à la rédaction des propositions de projet, S’assurer que les questions transversales, telles que la protection des plus vulnérables, l'intégration de genre et la protection de l'environnement, sont intégrées dans la conception du programme, Coordonner la mise en œuvre et la supervision des activités LFS conformément aux documents des projets Coordonner avec le M&E la conduite des évaluations base line, post distribution et end line Rédiger rapports d’activités hebdomadaire et mensuels de qualité et assuré une mise en œuvre de qualités, Soutenir l'équipe logistique lors des études de marché relatives aux Kits alimentaires, agricoles et pastoraux à travers un support technique pour le développement de procédures d’achats les plus appropriés. Contribuer à l’intégration des programmes et chercher la façon la plus effective de le rendre opérationnel S’assurer que le programme est développé dans le plein respect des principes humanitaires et le respect des standards nationaux et internationaux.A la demande de la hiérarchie, représenter NRC dans les forums pertinents
1. Compétences professionnelles
Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance.
Compétences professionnelles générales:
Expérience professionnelle d'au minimum 3 ans de travail en tant que Coordonateur LFS ou des rôles similaires dans un contexte humanitaire d’urgence/de relèvement. Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables. Compétences techniques avérées sur les responsabilités du poste Résultats avérés sur les responsabilités du poste. Compréhension du contexte local Connaissance d’Anglais sera un atout.Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte :
Master ou ingénieur (équivalent baccalauréat +4) en agronomie, agriculture, environnement, géographie, économie Expérience de travail antérieure avec une performance satisfaisante dans le même domaine ou un domaine similaire, de préférence avec ONG humanitaires ou agence des Nations Unies Connaissances informatiques (MS Office, AutoCAD, GIS) Maîtrise du français. La connaissance de l'anglais et des langues locales est un atout Excellentes aptitudes de communication verbale Capacité de prendre des initiatives et décisions, d'identifier les opportunités et de proposer des idées et des solutions de manière proactive Expérience de travail dans des contextes complexes et volatiles ; Expertise en activités socio-économiques et en transferts monétaires ; Forte capacité à gérer tout le cycle d’un projet ; Très forte capacité rédactionnelle et analytique Force de proposition pour de nouveaux projets et d’opportunités ; Expérience dans la conduite d’évaluations et d’analyses multisectorielles ; Capacité à travailler en étroite collaboration avec les autorités locales et services technique décentralisées ; Bonne représentation au niveau des groupes de travail de coordination humanitaire Haut niveau de communication, de flexibilité et de négociation.2. Compétences comportementales :
Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste:
Réflexion stratégique Travailler en équipe Planifier et obtenir des résultats Autonomiser et renforcer la confiance Communiquer de façon respectueuse et impactante Gérer les environnements peu sûrs Gestion de PerformanceIl est attendu que l’employé accomplisse les responsabilités de son poste et agisse en fonction des compétences comportementales associées. La gestion des performances se fera comme stipulée dans le Manuel de Gestion des Performances.
Les documents suivants seront utilisés :
Description de poste Plan de travail et de développement de l’employé Bilan des performances à mi-parcours/fin de la période d’essai. Modèle du bilan des performances de fin de contrat Référentiel des compétencesCommentaires/Remarques
Cette description de poste peut être amenée à être ajustée/modifiée en fonction du contexte et des opérations. Les changements éventuels resteront néanmoins dans le cadre du poste. Tout changement sera soumis à l’approbation du Directeur Pays. The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. We work in crises across more than 31 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights. NORCAP, our global provider of expertise, helps improve international and local ability to prevent, prepare for, respond to and recover from crises. NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country. Employment with NRC may lead to employment in or deployment to Regions, Countries, Areas or Offices that may be host to considerable health, safety and security risks. NRC takes this very seriously and we have procedures in place to reduce known risks, but will never be able to take away all risks. NRC is an equal opportunities employer and aims to have staffing diversity in terms of age, gender, ethnicity, nationality and physical ability.
The Internal Displacement Monitoring Centre (IDMC) is the world’s authoritative source of data and analysis on internal displacement. Since our establishment in 1998 as part of the Norwegian Refugee Council (NRC), we offer a rigorous, transparent and independent service to the international community, and inform policy and operational decisions to improve the lives of people living in, or at risk of, internal displacement.
With a team of more than 30 people in Geneva and an annual budget of over 5 million USD, we monitor more than 130 countries in the world for which we provide verified, consolidated and multi-sourced estimates of the number of people internally displaced or at risk of becoming displaced by conflict, violence, disasters and development projects. We complement this global data with interdisciplinary research into the drivers, patterns and impacts of internal displacement. Using this evidence, we provide tailor-made advice and support to inform global, regional and national policy-making. Our data and evidence are published on our website and via our Global Internal Displacement Database (http://www.internal-displacement.org/database/displacement-data). Our flagship report, the Global Report on Internal Displacement (https://www.internal-displacement.org/global-report/grid2020/), published every year in May, is the world reference on IDP statistics, featuring trends and thematic analyses, country and regional spotlights.