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Junior Recruiter (m/w/d) in der internationalen Entwicklungszusammenarbeit – GIZ International Services Stellenanzeige merkenStellenanzeige teilen
Ein besseres Leben für alle und sinnstiftende Aufgaben für unsere Mitarbeiter*innen – das ist unser Erfolgsmodell. Seit mehr als 50 Jahren unterstützt die Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) als Unternehmen der Bundesregierung bei der weltweiten Umsetzung entwicklungspolitischer Ziele. Gemeinsam mit Partnerorganisationen in 120 Ländern engagieren wir uns in unterschiedlichsten Projekten. Wenn Sie etwas in der Welt bewegen und sich selbst dabei entwickeln möchten, sind Sie bei uns richtig.
Job-ID: V000055283 Einsatzort: Eschborn Startdatum: 01.07.2023 Fachgebiet: Personalwesen Art der Anstellung: Voll- oder Teilzeit Bewerbungsfrist: 17.07.2023Tätigkeitsbereich
GIZ International Services (GIZ InS) bietet die gesamte Bandbreite an Dienstleistungen der GIZ für ein breiteres Spektrum von Kunden weltweit: von der Europäischen Union und anderen multilateralen Institutionen bis hin zur Bundesregierung, bilateralen Institutionen, Unternehmen und Stiftungen. Seit 2002 hat GIZ InS über 1.000 Projekte in 120 Ländern mit einem Portfoliovolumen von mehr als 3,5 Milliarden Euro umgesetzt. GIZ InS bietet seinen Kunden hochkompetente und leistungsfähige Teams mit deutschen, internationalen und lokalen Expert*innen. Dank dieses breitgefächerten, jeweils individuell auf die Programme zugeschnittenen Know-hows ist GIZ InS in der Lage, auch hochkomplexe Herausforderungen zu meistern.
Hervorragende Mitarbeiter*innen sind der entscheidende Faktor für den Erfolg unserer Arbeit. Daher kommt der Personalarbeit bei GIZ InS eine besondere Bedeutung zu. GIZ InS verfügt über eine eigene Gruppe Personal, für die wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Junior Recruiter (m/w/d) suchen.
Ihre Aufgaben
Als Junior Recruiter sind Sie für die Rekrutierung von Expert*innen für die Projekte in einer oder mehreren Regionen von International Services zuständig. Sie verantworten mit Unterstützung erfahrener Kolleg*innen alle Prozesse rund um die Personalgewinnung für vakante Positionen insbesondere im Rahmen der Erstellung von Angeboten für Projekte, die unserer internationalen Auftraggeber ausschreiben. Fachlich umfassen die zu besetzenden Positionen unterschiedlichste entwicklungspolitische Sektoren wie Bildung, Gesundheit, ländliche Entwicklung, Umwelt, Good Governance und wirtschaftliche Entwicklung.
In diesem Rahmen sind Ihre Hauptaufgaben (jeweils in enger Zusammenarbeit und Abstimmung mit erfahrenen Kolleg*innen):
Enge Abstimmung mit den Projektmanager*innen und Projektcontroller*innen als Teil des Akquiseteams im Rahmen von Angebotsprozessen für Projektausschreibungen internationaler Geber. Identifikation von Kandidat*innen für zu besetzende Positionen am globalen Markt, insbesondere durch aktive Suche und Ansprache über interne und externe Netzwerke, Datenbanken und Social Media. Durchführung des Auswahlprozesses und Führen von Interviews. Mitwirkung bei der Ausgestaltung von Vertragskonditionen und der Durchführung von Gehaltsverhandlungen. Zusammenstellen der notwenigen Dokumente zu den ausgewählten Kandidat*innen für den Ausschreibungsprozess. Mitwirkung bei Ausbau und Pflege unseres internationalen Expert*innen-Netzwerks. Beratung der Projektmanager*innen Ihrer Regionen während des gesamten Rekrutierungsprozesses. Unterstützung bei der Integration der ausgewählten Kandidat*innen in unser Unternehmen.Ihr Profil
Hochschulabschluss auf Master-Niveau in einem wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Studiengang oder vergleichbaren Fächern. Erste Berufserfahrung (bspw. über Praktika) im Personalwesen mit Schwerpunkt Rekrutierung, möglichst in internationalen Kontexten. Erfahrung in der aktiven Identifikation und Ansprache von Kandidat*innen. Erfahrungen in der internationalen Zusammenarbeit, insbesondere im Ausschreibungsgeschäft für internationale Geber, sind von Vorteil. Bereitschaft zu selbstständigem Arbeiten und hohe Dienstleistungs- und Kundenorientierung. Eigeninitiative, Flexibilität und hohe Belastbarkeit. Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick. Hohe Teamorientierung und Spaß am internationalen Arbeiten in multikulturellen und interdisziplinären Teams. Exzellente kommunikative und soziale Kompetenzen. Bereitschaft zu internationalen Dienstreisen. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich. Weitere Sprachkenntnisse (insbesondere Französisch) sind von Vorteil.Hinweise
Diese Position ist für eine Besetzung in Vollzeit oder durch Teilzeitkräfte (80%) geeignet.
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Bewerbungen grundsätzlich nur über unser E-Recruiting-System annehmen und bearbeiten können. Nach Bestätigung der erfolgreich erstellten Bewerbung bitten wir Sie, Ihren Spam / Junk Ordner regelmäßig zu überprüfen, da E-Mails unseres eRecruiting-Systems von manchen Providern als Spam eingestuft werden.