Responsabilités générales :
- Implémente les systèmes et procédures NRC au Tchad
- S'assure de l'adhérence aux politiques, manuels, directives NRC et aux exigences des donateurs.
- Prépare et soumet les rapports et analyses.
- Apporte un appui technique au Managers et s'assure que l'équipe de l’Administration et des Ressources Humaines soit formée.
- Veiller au classement et à l’archivage électronique (sur SharePoint) approprié des documents clés.
- Encadre et gère l'équipe Aministration et RH.
- Responsable de la gestion de tous les contrats des employés
- Assure la gestion des rénumerations et des avantages du personnel employé.
- Donne des conseils sur les conflits/processus liés au personnel, le cas échéant.
- Assure la coordination avec les partenaires, fournisseurs, autorités, avocats, etc. concernés.
Ressources Humaines
- Coordonne et s’assure que chaque étape du ‘Cycle de vie de l’employé’ soit correctement appliquée : recrutement, intégration, développement et séparation pour toute la mission.
Administration
Supervise et appui l’Officier Admin dans la gestion administrative du personnel international et des visiteurs dans l’obtention des visas et tous autres dossiers administratifs.Participe si nécessaire aux réunions administratives inter-ONG et autres réunions pertinentes.En collaboration avec le supérieur hiérarchique, Assure la liaison avec le conseiller Juridique de NRCAssiste à la gestion des contrats de bail du Tchad (paiement loyers, résiliation, renouvellement)Responsable du vetting des entreprises et responsables avec qui NRC a des relations contractuelles. Redige ou revise les correspondances administratives soumis au superieur hierrachique avant signature. Responsable de la compilation de tous les contrats RH avec les tiers (Convention de Couverture Médical du personnel national, Contrat de bail, etc.)Assure que les trackers Admin sont à jour et fait des alertes au besoin. Supervise la gestion vol UNHAS avec l’Officier Admin. Suit la gestion et l'organisation des réunions des ateliers de manière efficace, En collaboration avec le HR Manager, participe à la compilation des rapports RH, mensuel et trimestriels à travers les indicateurs clés de performance de NRC.Compétences professionnelles générales:
Titulaire d'au moins une licence (Bac +3) en gestion des Ressources Humaines, droit public, Administration, ou tout autre diplôme équivalentExpérience professionnelle en tant que Coordinateur Administration et RH dans un contexte humanitaire.Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables.Résultats avérés sur les responsabilités du poste.Connaissance de son style/profil de dirigeant.Bonne connaissance de l'anglais est un atoutBonne connaissance des outils informatiques (Excel/ word ) Internet et autres logiciels.Au minimum 3 années d’expérience à un poste similaire en milieu humanitaireExpérience en tant que formateurBonne maitrise de la législation du travail en vigueur au TchadAptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte :
2. Compétences comportementales :
Le référentiel de compétences de NRC référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste :
Gérer les ressources pour optimiser les résultatsGérer les performances et le développementAnalyser et gérer les environnements peu sûrsCommuniquer de façon respectueuse et impactanteAutonomiser et renforcer la confiance