Grado: P3
N煤mero de la vacante: CALL/P/2023/25
Fecha de publicaci贸n: 25 de octubre de 2023
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 8 de noviembre de 2023
Job ID: 11360
Departamento: OR鈥揂m茅rica Latina y el Caribe
Unidad: OP-Buenos Aires
Lugar de destino: Buenos Aires
Tipo de contrato: Duraci贸n determinada
La OIT est谩 lanzando una convocatoria de manifestaci贸n de inter茅s para el puesto mencionado. Esta es una asignaci贸n temporal, que no se espera conlleve a una carrera en la OIT. La duraci贸n es de 12 meses no renovable.
El proceso de selecci贸n no est谩 sujeto a las reglas y procedimientos definidos en el Anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
Pueden participar:
- Los candidatos internos de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los p谩rrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal. La Oficina facilitar谩 la reasignaci贸n temporal de un/a candidato/a interno/a seleccionado/a a este puesto.
- Los candidatos externos. El/La candidato/a externo/a seleccionado/a recibir谩 un contrato 4.2 (e).
Personal con m谩s de cinco a帽os de servicio continuo se les anima a postular y se les dar谩 una consideraci贸n especial en las etapas de revisi贸n de las candidaturas y de evaluaci贸n.
La OIT valora positivamente la diversidad de su personal. Se alientan las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con independencia de que est茅n o no discapacitadas. Si no puede completar el formulario de solicitud en l铆nea debido a una incapacidad, por favor env铆e un correo electr贸nico a ilojobs@ilo.org.
Se tendr谩n especialmente en cuenta las candidaturas de personas cualificadas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que, seg煤n las previsiones en relaci贸n con la dotaci贸n de personal, tendr谩n una representaci贸n escasa o nula en un futuro pr贸ximo. Se facilita una lista de esos pa铆ses en la p谩gina web ILO Jobs: Nacionalidades no suficientemente representadas
Introducci贸n
La posici贸n se ubica en la Oficina de Pa铆s de Buenos Aires. El/la Funcionario(a) brindar谩 asesoramiento t茅cnico a las contrapartes de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) en Argentina y en los otros pa铆ses del Cono Sur de Am茅rica Latina (Brasil, Chile, Paraguay & Uruguay), en el campo de las instituciones del mercado del trabajo con 茅nfasis en la contribuci贸n de las mismas a la protecci贸n social y a la calidad del trabajo, a la formalizaci贸n de la econom铆a, al desarrollo de mercados de trabajo inclusivos y a la igualdad. Este apoyo t茅cnico se desarrolla en un marco anal铆tico que incorpore las iniciativas de integraci贸n sub y/o regional, con foco especial en el proceso del Mercosur, y los desaf铆os actuales en el grupo de pa铆ses, y que abarque un campo de pol铆ticas econ贸micas y sociales.
El trabajo del funcionario(a) debe centrarse en un enfoque integrado, a partir de las prioridades del Programa de Trabajo Decente por Pa铆s y los objetivos estrat茅gicos de la OIT, en conformidad con las prioridades definidas por la Oficina en Buenos Aires y por la Oficina de Pa铆ses de la OIT para el Cono Sur de Am茅rica Latina seg煤n los pa铆ses considerados, as铆 como los Marcos de Asistencia de las Naciones Unidas para el Desarrollo (MANUD) y la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.
El/a funcionario(a) desarrollar谩 sus actividades bajo la supervisi贸n directa del Director de la Oficina de Pa铆s de la OIT para la Argentina en estrecha colaboraci贸n con el Director del Equipo de Trabajo Decente y Oficina de Pa铆ses de la OIT para el Cono Sur de Am茅rica Latina. La supervisi贸n t茅cnica de las actividades por parte de la sede de la OIT en Ginebra estar谩 proporcionada por el Servicio de mercados de trabajo inclusivos, relaciones de trabajo y condiciones de trabajo (INWORK) del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad (WORKQUALITY). El funcionario trabajar谩 en estrecha colaboraci贸n con los dem谩s especialistas de las Oficinas de Argentina y el Cono Sur, con los coordinadores y oficiales t茅cnicos de los proyectos de cooperaci贸n al desarrollo vigentes en Argentina y con la Unidad de Programaci贸n de la Oficina.
Funciones espec铆ficas
1. Analizar datos estad铆sticos e informaciones sobre cuestiones relacionadas con la calidad del empleo, la condici贸n de trabajo, las relaciones laborales, los salarios y la igualdad en el empleo incluyendo los aspectos distributivos vinculados con el mercado de trabajo en el empleo, teniendo en cuenta las dimensiones de g茅nero y raciales/茅tnicas, los aspectos migratorios, as铆 como la diversidad de los arreglos contractuales
2. Cooperar con los mandantes de la OIT, y prestarles apoyo t茅cnico en el seguimiento y evaluaci贸n de instituciones del mercado de trabajo, pol铆ticas y programas que permiten mejorar la calidad del empleo y la participaci贸n en el mercado de trabajo en condici贸n de igualdad
3. Proporcionar apoyo t茅cnico a los mandantes nacionales y otros interlocutores sociales en la recolecci贸n de datos sobre el mercado de trabajo, y en su utilizaci贸n para la formulaci贸n, seguimiento y evaluaci贸n de instituciones laborales (como el salario m铆nimo y la negociaci贸n colectiva) y pol铆ticas que contribuyan a empleos de calidad y mercados de trabajo inclusivos.
4. Analizar las caracter铆sticas y la composici贸n de la econom铆a informal e investigar los factores que fomentan su persistencia o crecimiento. Analizar la efectividad de las instituciones y pol铆ticas establecidas para incrementar la formalizaci贸n de la econom铆a;
5. .Prestar apoyo t茅cnico a los gobiernos y actores sociales en la implementaci贸n de instituciones del mercado del trabajo y de programas que facilitan la transici贸n de la econom铆a informal a la econom铆a formal;
6. Analizar la estructura, las caracter铆sticas y la evoluci贸n de las diferentes formas contractuales en el mercado de trabajo, incluso sus relaciones con los procesos de transformaci贸n productiva; identificar las restricciones que contribuyen a la segmentaci贸n del mercado de trabajo y a la desigualdad y priorizar la perspectiva de desarrollo en aquellos sectores estrat茅gicos de la econom铆a;
7. Prestar apoyo a los interlocutores sociales y otros actores clave para mejorar su contribuci贸n al dise帽o, funcionamiento y evaluaci贸n de las instituciones del mercado de trabajo;
8. Mantener relaciones externas y asegurar la coordinaci贸n para la promoci贸n de las pol铆ticas de la OIT, normas internacionales del trabajo pertinentes y los principios rectores de las pol铆ticas de mercado de trabajo con agencias gubernamentales, organizaciones de empleadores y de trabajadores, los organismos pertinentes de las Naciones Unidas, los socios locales e internacionales, la academia y la sociedad civil
9. Participar en la revisi贸n t茅cnica de documentos, materiales y estudios producidos en el marco de la cooperaci贸n OIT as铆 como garantizar su difusi贸n en coordinaci贸n con la Oficina de la OIT en Buenos Aires; Brindar apoyo t茅cnico a los constituyentes de la OIT en su dominio de competencia para implementar, evaluar, y actualizar los Programas Nacionales de Trabajo Decente.
10. Organizar reuniones internas y externas. Presentar exposiciones en seminarios, talleres de capacitaci贸n u otros eventos relacionados al tema de empleo y desarrollo productivo; Realizar otras tareas t茅cnicas y de coordinaci贸n en su 谩mbito de competencias que le sean encomendadas por los mandantes de la OIT y/o a solicitud de la Direcci贸n de la Oficina de la OIT en Argentina.
11. Desempe帽ar otras tareas afines que se le asignen.Calificaciones requeridas
Educaci贸n
T铆tulo universitario de nivel superior (m谩ster o equivalente) en ciencias econ贸micas o sociales o en otro campo pertinente
En lugar de un t铆tulo universitario superior, se aceptar谩 un t铆tulo universitario de primer ciclo (licenciatura o equivalente) en una de las disciplinas mencionadas o en otro campo pertinente, combinado con dos a帽os adicionales de experiencia pertinente, adem谩s de la experiencia indicada a continuaci贸n.
Experiencia
Al menos cinco a帽os de experiencia en materia de instituciones y mercado de trabajo, calidad del empleo e igualdad, econom铆a informal y formalizaci贸n.
Se considerar谩 una ventaja experiencia en t茅rminos de apoyo t茅cnico a nivel pa铆s y con organizaciones/iniciativas subregionales, as铆 como la inclusi贸n en el empleo formal de trabajadores sujetos a discriminaci贸n como mujeres, grupos 茅tnicos, personas con discapacidad, pueblos ind铆genas y tribales y trabajadores migrantes.
Idiomas
Excelente dominio del ingl茅s o del espa帽ol y buen conocimiento de trabajo del segundo idioma.
Competencias
Adem谩s de las competencias b谩sicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:
Conocimientos y competencias t茅cnicas
Capacidad para participar de forma efectiva en misiones t茅cnicas y equipo multidisciplinarios.
Capacidad para proporcionar asesoramiento t茅cnico directo en el 谩mbito de especializaci贸n.
Capacidad para conceptualizar y dise帽ar t茅cnicas de investigaci贸n y analizar pr谩cticas transnacionales complejas y datos que abarquen una amplia gama de cuestiones del 谩mbito t茅cnico especializado.
Capacidad para orientar y coordinar el trabajo de colaboradores externos, personal de los servicios generales o j贸venes profesionales.
Capacidad para preparar informes y publicaciones de gran calidad, correctos t茅cnicamente y cuyas conclusiones conduzcan a un plan de acci贸n y a la elaboraci贸n de programas y para asistir a especialistas superiores en la realizaci贸n de investigaciones, la formulaci贸n de proyectos y su aplicaci贸n; capacidad de trabajo en equipo.
Competencias personales
Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de g茅nero y no discriminatorios.Proceso de reclutamiento
S铆rvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en l铆nea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contrataci贸n electr贸nica de la OIT, ILO Jobs. El sistema le indicar谩 los pasos que deber谩 seguir para presentar su candidatura en l铆nea.
Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevar谩n a cabo, en principio, entre 2 a 4 semanas posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deber谩n garantizar su disponibilidad en caso de pr茅-selecci贸n.
Dependiendo de la ubicaci贸n y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnolog铆as de comunicaci贸n como Skype, videoconferencia, e-mail, etc para llevar a cabo la evaluaci贸n de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contrataci贸n, incluyendo el centro de evaluaci贸n, las pruebas t茅cnicas y las entrevistas.
Peligro fraude
La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selecci贸n: presentaci贸n de la candidatura, entrevista, tramitaci贸n o formaci贸n. No deber铆an tomarse en consideraci贸n los mensajes que no procedan de direcciones de correo electr贸nico de la OIT- ilo@org. Adem谩s, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.