Grado: P5
Número de la vacante: RAPS/6/2023/AM/02
Fecha de publicación: 24 de noviembre de 2023
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 4 de enero de 2024
Job ID: 11440
Departamento: OR–América Latina y el Caribe
Unidad: ETD/OP-Lima
Lugar de destino: Caracas
Tipo de contrato: Duración determinada
Pueden participar:
- Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
- Los candidatos/as externos/as.
Se anima a postular al personal con más de cinco años de servicio continuo en la OIT.
Las candidaturas de los funcionarios que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.
La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.
La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).
Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web ILO Jobs: Nacionalidades no suficientemente representadas
Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT.Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el único documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones mínimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades específicas de este puesto.
Los requisitos lingüísticos específicos para este puesto se detallan a continuación. No obstante, los candidatos que se presenten a las vacantes de la categoría de servicios orgánicos que no hayan superado su período de prueba en la OIT y cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo de la Oficina (español, francés e inglés), deberán poseer un conocimiento plenamente satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT. Si son nombrados, se les podrá exigir que adquieran un conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la Oficina durante sus primeros años de servicio.
Introducción
El puesto está ubicado en Caracas, Venezuela y pertenece al Equipo de Apoyo Técnico de Trabajo Decente y la Oficina de la OIT para los Países Andinos (ETD/OP-Lima) con sede en Lima (Perú). El ETD/OP-Lima proporciona apoyo técnico de alta calidad, oportuno e integrado en el diseño e implementación de políticas para promover el trabajo decente y la justicia social, y contribuye en la creación de capacidades para la formulación de políticas y programas con la finalidad de promover la aplicación de las normas internacionales del trabajo, mejorar las condiciones de trabajo, ampliar las oportunidades de empleo y promover la cobertura universal de la protección social].
La función principal del puesto es asesorar y brindar asistencia técnica a los constituyentes de la OIT en Venezuela para fortalecer y lograr un buen funcionamiento de los espacios de diálogo social que funcionan en Venezuela, elaborar y aplicar programas y herramientas que fortalezcan la capacidad técnica de los constituyentes de la OIT en Venezuela, para planificar y desarrollar el diálogo social, implementar metodologías para construir acuerdos y mecanismos que contribuyan a su implementación, seguimiento y reporte del cumplimiento. Contribuirá y asistirá al gobierno de Venezuela para el cumplimiento a las recomendaciones de la Comisión de Encuesta de la OIT, especialmente relacionados con la aplicación de los Convenios sobre los métodos para la fijación de salarios mínimos, 1928 (núm. 26), la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87) y la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo), 1976 (núm. 144). La/El titular del puesto se encargará de fortalecer el posicionamiento de la Oficina en los espacios de discusión sobre las políticas públicas, normas y decisiones relacionados con el mandato de la Oficina y facilitará la coordinación de las acciones que se pongan en marcha en Venezuela, incluyendo de proyectos de cooperación para el desarrollo.
El/la titular trabaja bajo la supervisión directa del/de la Director(a) de ETD/OP-Lima y recibirá orientación técnica y asesoramiento del Director del Servicio de Libertad Sindical del Departamento de Normas en la sede.
El/la especialista principal trabajará en colaboración con los demás especialistas del equipo ETD/OP y se encargará de crear y mantener una estrecha colaboración con la Oficina del Coordinador Residente de NNUU, con otras agencias internacionales pertinentes al mandato y objetivo de su área de trabajo, así como con instituciones académicas y de investigación y socios para el desarrollo que contribuyan a fortalecer el trabajo en todos los ámbitos del mandato de la Oficina.Funciones y responsabilidades fundamentales
1. Planificar, gestionar y coordinar un amplio programa de trabajo para la puesta en marcha de la asistencia técnica de la OIT en Venezuela, en particular, en seguimiento de los acuerdos que los constituyentes en seguimiento a las decisiones del Consejo de Administración de la OIT y recomendaciones de los órganos de control normativo, a través de la promoción y facilitación de los procesos de diálogo social tripartito que se lleven a cabo en el país, principalmente, los vinculados al cumplimiento de las recomendaciones de la Comisión de Encuesta. Dirigir líneas de trabajo/equipos relacionados con esta labor y gestionar al personal y los consultores según corresponda.
2. Dirigir el diseño, la elaboración, la aplicación, el seguimiento y la promoción de programas, estrategias, enfoques y políticas conexos con miras a reforzar y posicionar el liderazgo técnico de la Organización en estos ámbitos. Dirigir, gestionar y coordinar servicios de promoción y de asesoramiento técnico y en materia de políticas de alto nivel a escala nacional con el fin de promover el Programa de Trabajo Decente y la justicia social, fomentando la integración de los ejes de política transversales, en particular las normas internacionales del trabajo, el diálogo social, la igualdad de género y la no discriminación y una transición justa hacia economías y sociedades ambientalmente sostenibles.
3. Proporcionar liderazgo ideológico en ámbitos de importancia para los mandantes de la OIT y otras partes interesadas, incluido mediante el posicionamiento estratégico continuo de la Organización y de su mandato dentro del sistema de las Naciones Unidas. Actuar como catalizador de la formulación de políticas sobre cuestiones cruciales relacionadas con la promoción del trabajo decente en todos los objetivos estratégicos de la OIT y construir puentes y sinergias entre ámbitos de políticas estratégicas. Coordinar equipos/iniciativas interinstitucionales para asegurar la integración y la coherencia de las políticas con el objetivo de promover un amplio desarrollo programático.
4. Revisar y facilitar el fortalecimiento y la aplicación efectiva de marcos institucionales, jurídicos y de políticas inclusivos. Proporcionar asesoramiento técnico y sobre políticas autorizado en el ámbito del diálogo social a los mandantes de la OIT y a otras partes interesadas con miras a promover la formulación de políticas y programas inclusivos y con perspectiva de género, así como su aplicación y seguimiento eficaces para conseguir resultados equitativos. Promover las normas internacionales del trabajo pertinentes.
5. Apoyar a los mandantes de la OIT en la determinación de sus necesidades y proporcionar un apoyo técnico adecuado, en particular mediante análisis comparativos de las políticas. Facilitar la participación efectiva y la función de promoción de las organizaciones de empleadores y de trabajadores en la formulación de las políticas y en la aplicación y evaluación de los programas y proyectos en materia de trabajo decente.
sección opcional (solo si necesario)
6. Realizar contribuciones técnicas al diseño y aplicación de los Programas de Trabajo Decente por País (PTDP), así como a los marcos de cooperación para el desarrollo de las Naciones Unidas y de otras entidades. Establecer e impulsar iniciativas, planes y acciones de formación con miras a asegurar un enfoque integrado en la ejecución del Programa de Trabajo Decente.
7. Conducir, diseñar y realizar/coordinar investigaciones innovadoras y con perspectiva de género, inclusive sobre cuestiones emergentes/punteras, que respondan a las necesidades en constante evolución de los mandantes de la OIT y otras partes interesadas clave y posicionen a la OIT en la vanguardia de la investigación sobre el mundo del trabajo/el ámbito del diálogo social para el cumplimiento de las recomendaciones normativas y otros temas de prioridad en la agenda de los constituyentes de la OIT en Venezuela.
8. Elaborar y dirigir/coordinar la elaboración de políticas, iniciativas, estrategias y una serie de productos y herramientas de conocimiento técnico y en materia de políticas originales y basados en datos empíricos sobre diálogo social que respondan a las necesidades y prioridades de los mandantes e impulsen el Programa de Trabajo Decente. Promover y facilitar su difusión a nivel del país y mundial. Proporcionar asesoramiento y apoyo técnico a los mandantes y a otras partes interesadas sobre el uso eficaz de dichas herramientas. Contribuir a los esfuerzos de toda la Oficina para analizar, documentar y difundir las enseñanzas extraídas y la información sobre las prácticas innovadoras.
9. Dirigir la elaboración, la revisión y el control de calidad de los principales informes, publicaciones, documentos y otros contenidos de la Oficina, en particular los destinados al Consejo de Administración, la Conferencia Internacional del Trabajo y las reuniones regionales, sectoriales y de expertos.10. Apoyar el fortalecimiento de la capacidad de los mandantes de la OIT para formular y aplicar políticas y medidas, así como hacer un seguimiento de su impacto en el ámbito de los resultados obtenidos a través del diálogo social en el país, teniendo en cuenta la necesidad de asegurar la coherencia entre las políticas y de un enfoque integrado del trabajo decente. Supervisar el diseño de herramientas y materiales de aprendizaje; aplicar, a título experimental, nuevas orientaciones; dirigir o coordinar talleres, reuniones y otros eventos, utilizando métodos innovadores, herramientas de comunicación y plataformas digitales. Desarrollar y llevar a cabo o aplicar programas de desarrollo de la capacidad y eventos de formación y de intercambio de conocimientos de ámbito mundial y/o regional, incluido en colaboración con el Centro Internacional de Formación de la OIT en Turín (CIF-OIT) y/u otros asociados pertinentes, según proceda.
11. Buscar oportunidades para establecer alianzas técnicas y estratégicas e impulsar relaciones de colaboración en beneficio de las amplias esferas del Programa de Trabajo Decente con asociados tradicionales y no tradicionales, entidades del sistema de las Naciones Unidas así como con otras organizaciones internacionales, agentes nacionales y regionales, las instituciones privadas, los bancos multilaterales de desarrollo y las instituciones de investigación del mundo académico, así como con otras partes interesadas clave, con miras a promover los objetivos estratégicos de la OIT y asegurar la coherencia de las políticas, el diseño y ejecución de los programas conjuntos, así como también reforzar la influencia del mandato de la Oficina en las decisiones y políticas que se tomen en línea con los objetivos del trabajo decente.
12. Convocar importantes reuniones y eventos internacionales o regionales, en particular con agentes estratégicos, asociados para el desarrollo nacionales e internacionales, instituciones financieras internacionales e instituciones multilaterales y regionales del sistema de las Naciones Unidas y otras partes interesadas u organizaciones clave, y representar a la OIT en estos eventos. En calidad de representante técnico/a de la OIT, desempeñar un papel clave en la promoción y defensa del Programa de Trabajo Decente.
13. Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.Calificaciones requeridas
Formación
Título universitario superior (máster o equivalente) en [derecho] u ciencias políticas u otro campo pertinente..
En lugar de un título universitario superior, se aceptará un título universitario de primer ciclo (licenciatura o equivalente) en una de las disciplinas mencionadas u otra conexa combinado con dos años adicionales de experiencia pertinente, además de la experiencia indicada a continuación.Experiencia
Al menos diez años de experiencia en [en materia de diálogo social vinculado en al mundo del trabajo, incluido experiencia a nivel internacional.
La experiencia de trabajo en la región y con los temas de libertad sindical serían una ventaja.Idiomas
Se requiere un excelente dominio de Español. Se requerir el conocimiento práctico del Inglés.
Además de las competencias fundamentales requeridas por la OIT, para este puesto se exigen las competencias siguientes:
Conocimientos y competencias (técnicas/personales)
Excelente conocimiento y comprensión de las teorías, conceptos y enfoques en los ámbitos de [diálogo social, normas internacionales de trabajo, libertad sindical], con la capacidad de dirigir y supervisar su desarrollo y aplicación de acuerdo con la evolución de las necesidades y prioridades. Conocimientos detallados e integrales de su ámbito de especialización para servir como experto/a de referencia de toda la Organización.
Excelente conocimiento de todos los ámbitos de políticas y una profunda comprensión del mandato de la OIT. Capacidad para mantener un amplio acervo de conocimientos sobre temas externos conexos.
Dotes de liderazgo técnico.
Dotes directivas para la gestión eficaz de los recursos humanos y financieros. Capacidad para proporcionar orientaciones claras y para desarrollar, inspirar y alentar a personas y equipos motivados, pioneros y de alto rendimiento, especializados en el ámbito técnico de trabajo.
Excelentes capacidades de investigación y análisis.
Excelentes dotes de comunicación, negociación, promoción y movilización.
Excelentes dotes de redacción.
Capacidad para adaptarse con rapidez a nuevos programas y sistemas informáticos.
Capacidad para crear y negociar asociaciones y alianzas estratégicas con una gran variedad de partes interesadas clave y para crear oportunidades innovadoras con el fin de promover sinergias y lograr resultados y éxitos para la Organización a corto, medio y largo plazo.
Capacidad para representar a la Organización con autoridad y credibilidad y posicionarla como líder en los temas del mandato de la OIT, especialmente el diálogo social y las normas internacionales del trabajo. Capacidad para articular el mandato y los objetivos estratégicos de la Organización al formular y ofrecer información y realizar presentaciones y para adaptar la metodología de presentación con el fin de abordar las necesidades de los distintos públicos.
Capacidad para movilizar recursos.
Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno multicultural y demostrar y modelar comportamientos y actitudes sensibles a las cuestiones de género, no discriminatorios e inclusivos.Condiciones de empleo
- Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
- El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
- Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
- Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.
Para más información sobre las condiciones de empleo, sírvase consultar la página Contratación internacional en el sitio web ILO Jobs.
Información importante
Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en hrpartner@ilo.org.
Proceso de reclutamiento
Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.
Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.
Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.
La OIT tiene una política de cero tolerancia ante la explotación y los abusos sexuales, y velará con determinación por que ningún miembro del personal ni ninguno de los beneficiarios de la asistencia de la Organización sea víctima, directa o indirectamente de actos de explotación y abusos sexuales. Para garantizar que la Organización no contrate a personas con un historial comprobado de explotación, abusos sexuales, acoso sexual u otros tipos de conductas abusivas, la OIT puede realizar una verificación de los antecedentes de los candidatos bajo consideración.
Peligro fraude
La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.