Grade: P5
No. du poste: RAPS/3/2023/AF/01
Date de publication: 7 juillet 2023
Date de clôture (minuit, l'heure de Genève): 7 août 2023
Job ID: 11010
Département: BR-Afrique
Unité: BR-Afrique
Lieu d'affectation: Abidjan
Type de contrat: Durée déterminée
Peuvent participer:
- Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'annexe I du Statut du personnel du BIT.
- Les candidats/tes externes.
Les candidats/tes ayant plus de cinq années de services continu au sein de l'organisation sont encouragé(e)s à postuler. .
Les candidatures des fonctionnaires qui ont déjà quitté le BIT suite à leur retraite ou leur retraite anticipée ne seront pas prises en considération.
Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.
L'OIT accueille les candidats ayant une expérience de travail au sein des mandants de l'OIT (gouvernements, organisations d'employeurs et d'entreprises, et organisations de travailleurs).
Les candidatures émanant de personnes originaires d'Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'Etats Membres amenés à le devenir prochainement retiendront particulièrement l'attention. On trouvera la liste des pays concernés ici: ILO Jobs: Nationalités insuffisamment représentées
Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d'évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe ou tout candidat interne postulant à une catégorie supérieure.
Nonobstant les considérations générales énoncées dans le statut du personnel de l'OIT, le présent avis de vacance de poste est le seul document faisant autorité en ce qui concerne les qualifications requises pour ce poste. Les qualifications minimales requises ont été déterminées en fonction des fonctions et responsabilités spécifiques de ce poste.
Les exigences linguistiques spécifiques pour ce poste sont détaillées ci-dessous. Toutefois, les candidats qui postulent à des postes vacants de la catégorie des services organiques, qui n'ont pas encore accompli avec succès leur période de stage au sein du BIT et dont la langue maternelle n'est pas l'une des langues de travail du Bureau (français, anglais et espagnol), doivent posséder une connaissance pleinement satisfaisante d'au moins une des langues de travail du BIT. S'ils sont nommés, ils peuvent être tenus d'acquérir la connaissance d'une deuxième langue de travail du Bureau au cours de leurs premières années de service.
Introduction
Le poste est situé au [Bureau régional du BIT pour l'Afrique (RO-Afrique), qui se trouve à Abidjan, en Côte d'Ivoire. Le Bureau régional du BIT pour l'Afrique a la responsabilité politique et de gestion globale des opérations du réseau de bureaux nationaux du BIT et des équipes d'appui technique au travail décent (EATD) dans la région africaine, en fournissant une orientation stratégique et un appui à la promotion des principes et des politiques du BIT. Le bureau régional pour l'Afrique est responsable de la collaboration du BIT avec les institutions régionales telles que la Commission de l'Union africaine (CUA) et les commissions économiques régionales (CER), la Banque africaine de développement (BAD) et la Commission économique des Nations unies pour l'Afrique (UNECA).
Le rôle principal du poste est [de contribuer au développement de l'orientation stratégique du BIT et de la collaboration sur les questions économiques et sociales vis-à-vis de ces principaux partenaires régionaux, et de toute autre institution pertinente, en particulier dans le but de renforcer l'engagement du BIT en faveur de la justice sociale et de la mise en œuvre de la Déclaration d'Abidjan de 2019, de l'Agenda 2030 des Nations unies (ONU) pour le développement durable, et de l'Agenda 2063 de l'UA.
Le titulaire travaille sous la supervision directe du Directeur régional (RO-Afrique). Le titulaire reçoit des conseils techniques du Directeur du Département de la recherche (RESEARCH) au siège du BIT.
L'économiste principal travaille en étroite collaboration avec d'autres spécialistes régionaux basés à RO-Afrique, les équipes d'appui technique au travail décent et les bureaux de pays dans la région, ainsi qu'avec les départements concernés au siège du BIT et d'autres homologues clés.Fonctions et responsabilités essentielles
1.Planifier, gérer et coordonner un vaste programme de travail sur les questions économiques, diriger les équipes impliquées dans ce travail et gérer le personnel et les consultants le cas échéant.
2.Diriger la conception, l'élaboration, la mise en œuvre, le suivi et la promotion des programmes, stratégies, approches et politiques connexes en vue de renforcer et de positionner le leadership technique de l'Organisation dans ces domaines. Diriger, gérer et coordonner des activités de sensibilisation de haut niveau et des services consultatifs techniques et politiques au niveau régional afin de faire progresser l'agenda du travail décent et la justice sociale, en favorisant l'intégration de moteurs politiques transversaux, notamment les normes internationales du travail, le dialogue social, l'égalité entre hommes et femmes et la non-discrimination, ainsi qu'une transition juste vers des économies et des sociétés durables sur le plan de l'environnement.
3.Assurer un leadership éclairé dans des domaines importants pour les mandants du BIT et les autres parties prenantes concernées, notamment en continuant à positionner stratégiquement l'Organisation et son mandat au sein du système des Nations Unies. Jouer un rôle de catalyseur dans la formulation de politiques sur des questions essentielles liées à la promotion du travail décent dans le cadre des objectifs stratégiques du BIT et créer des passerelles et des synergies entre les domaines d'action stratégiques. Coordonner les équipes/initiatives inter-organisationnelles pour assurer l'intégration et la cohérence des politiques afin de faire progresser l'élaboration de vastes programmes.
4.Examiner et faciliter le renforcement et la mise en œuvre effective de cadres institutionnels, juridiques et politiques inclusifs. Fournir des conseils politiques et techniques faisant autorité dans le domaine du développement économique et des marchés du travail aux mandants du BIT et aux autres parties prenantes concernées, en vue de promouvoir la formulation de politiques et de programmes inclusifs et tenant compte des spécificités des hommes et des femmes, ainsi que leur mise en œuvre et leur suivi afin de garantir des résultats équitables. Promouvoir les normes internationales du travail pertinentes.
5.Aider les mandants du BIT à identifier leurs besoins et leur fournir un appui technique adéquat, notamment par le biais d'analyses comparatives des politiques. Faciliter la participation effective et le rôle de plaidoyer des organisations d'employeurs et de travailleurs dans la conception, la mise en œuvre et l'évaluation des programmes et projets relatifs au travail décent.
6.Fournir des contributions techniques à la conception et à la mise en œuvre des programmes par pays de promotion du travail décent (PPTD) ainsi que des cadres de coopération au développement des Nations Unies et d'autres organisations. Créer et stimuler des initiatives multidisciplinaires en vue d'assurer une approche intégrée pour la mise en œuvre de l'agenda du travail décent.
7.Assurer la gestion, la conception et la conduite/coordination de recherches innovantes et intégrant la dimension de genre, y compris sur des questions pionnières/émergentes, qui répondent aux besoins évolutifs des mandants du BIT et d'autres parties prenantes clés et placent BIT à l'avant-garde de la recherche dans le monde du travail sur les questions sociales et économiques dans la région Afrique.
section facultative (si nécessaire)
8.Élaborer et diriger/coordonner l'élaboration de politiques économiques et d'une série de produits et d'outils de connaissances techniques et politiques originaux et fondés sur des données probantes, qui répondent aux besoins et aux priorités des mandants et font progresser l'Agenda du travail décent. Promouvoir et faciliter leur diffusion au niveau régional. Fournir des conseils et un appui technique aux mandants et aux autres parties prenantes pour une utilisation efficace de ces outils. Contribuer aux efforts déployés à l'échelle du Bureau pour analyser, documenter et diffuser les enseignements tirés et les informations sur les pratiques innovantes.
9.Diriger l'élaboration, l'examen et le contrôle de la qualité des principaux rapports, publications, documents et autres documents du Bureau, notamment pour le Conseil d'administration, la Conférence internationale du travail et les réunions régionales, sectorielles et d'experts.
10.Soutenir le renforcement de la capacité des mandants du BIT à concevoir et à mettre en œuvre les politiques et les mesures nécessaires dans le domaine de l'économie et des marchés du travail, en tenant compte de la nécessité d'une cohérence politique et d'une approche intégrée du travail décent. Superviser la conception d'outils et de matériels d'apprentissage, piloter de nouvelles lignes directrices, diriger/coordonner des ateliers, des réunions et d'autres événements, en utilisant des méthodes innovantes, des plateformes numériques et des outils de communication. Élaborer et gérer/mettre en œuvre des programmes mondiaux et/ou régionaux de développement des capacités, de partage des connaissances et de formation, y compris en collaboration avec le Centre international de formation de Turin (ITC-OIT) et/ou avec d'autres partenaires pertinents, le cas échéant.
11.Identifier les possibilités de partenariats techniques et stratégiques et établir des relations de collaboration au profit des grands domaines de l'agenda du travail décent avec les organes régionaux, tels que la Commission de l'Union africaine, la Banque africaine de développement, la Commission économique des Nations unies pour l'Afrique et d'autres agences multilatérales travaillant sur les politiques socio-économiques et du marché du travail, en vue de faire progresser les objectifs stratégiques du BIT et d'assurer la cohérence des politiques à l'appui des objectifs en matière de travail décent.12.Convoquer et représenter BIT lors de réunions et d'événements internationaux/régionaux majeurs, y compris avec des acteurs stratégiques, des partenaires de développement nationaux et internationaux, des institutions financières internationales et des institutions multilatérales et régionales du système des Nations unies, ainsi qu'avec d'autres parties prenantes/organisations clés. En tant que représentant technique du BIT, jouer un rôle clé dans la promotion et la défense de l'agenda du travail décent.
13.S'acquitter d'autres tâches pertinentes qui lui sont confiées.Qualifications requises
Formation
Diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en économie, avec une expertise démontrée en économie du développement ou dans un autre domaine pertinent.
Un diplôme universitaire de premier niveau (licence ou équivalent) dans l'un des domaines susmentionnés ou dans un autre domaine pertinent, assorti de deux années supplémentaires d'expérience pertinente, en plus de l'expérience mentionnée ci-dessous, sera accepté en lieu et place d'un diplôme universitaire supérieur.
Un doctorat dans un domaine pertinent de l'économie sera un avantage supplémentaire.Expérience
Au moins dix ans d'expérience en économie, y compris au niveau international. Expérience de la conduite et de la coordination de recherches liées à l'analyse économique, aux politiques de l'emploi ou au développement économique dans la région africaine, en particulier dans les pays les moins avancés et les environnements fragiles.
Langues
Excellente maîtrise de l'anglais ou du français et connaissance pratique de l'autre langue. La connaissance de l'arabe et/ou du portugais serait un avantage.
Connaissances et compétences
Excellente connaissance et compréhension des théories, concepts et approches dans le(s) domaine(s) du développement économique, de la macroéconomie, de la microéconomie et de l'économétrie, avec la capacité de diriger et de superviser leur développement et leur mise en œuvre en fonction de l'évolution des besoins et des priorités. Expertise détaillée et complète dans son propre domaine pour servir d'expert de référence dans l'ensemble de l'Organisation. Expertise détaillée et complète dans son propre domaine pour servir d'expert de référence dans l'ensemble de l'Organisation.
Excellente connaissance de l'ensemble des domaines politiques et compréhension approfondie du mandat du BIT. Capacité à maintenir une connaissance approfondie des questions externes connexes.
Compétences en matière de direction technique.
Compétences managériales pour une gestion efficace des ressources humaines et financières. Aptitude à donner des orientations claires et à développer, inspirer et encourager des personnes et des équipes performantes, pionnières et motivées, spécialisées dans le domaine de travail technique.
Excellentes compétences en matière de recherche et d'analyse.
Excellentes aptitudes à la communication, à la négociation, à la promotion et à la défense des intérêts.
Excellentes compétences rédactionnelles.
Capacité à s'adapter rapidement à de nouveaux logiciels et systèmes.
Aptitude à établir et à négocier des partenariats et des alliances stratégiques avec un large éventail de parties prenantes clés et à créer des opportunités innovantes pour promouvoir les synergies et garantir les résultats et le succès de l'organisation dans l'immédiat, à moyen terme et à long terme.
Capacité à représenter l'Organisation avec autorité et crédibilité et à la positionner en tant que chef de file en matière de politique économique et de marchés du travail. Capacité à articuler le mandat, les objectifs stratégiques et les programmes de l'Organisation lors de la formulation et de la diffusion d'informations et de présentations, et à adapter la méthodologie de présentation pour répondre aux besoins de différents publics.
Capacité à mobiliser des ressources.
Aptitude à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et à faire preuve d'un comportement et d'attitudes respectueux de l'égalité entre les hommes et les femmes, non discriminatoires et inclusifs.Conditions d'emploi
- Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d'emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l'intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
- Le contrat initial sera émis pour une période de vingt-quatre mois.
- Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation.
- Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes.
Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter la page Recrutement sur le plan international sur le site ILO Jobs.
Information importante
Les fonctionnaires de la catégorie des services généraux intéressés par ce poste sont informés que, s'ils sont sélectionnés, ils se verront offrir le traitement et les indemnités applicables au grade du poste auquel ils postulent, ce qui peut entraîner des modifications substantielles de leur rémunération nette. Conformément à l'article 3.4 du statut du personnel du BIT, le traitement d'un fonctionnaire, lors de sa promotion, ne peut en aucun cas être supérieur au traitement maximal du grade auquel il a été promu. Pour toute question ou précision, veuillez contacter votre partenaire RH à l'adresse suivante : hrpartner@ilo.org
Processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT : ILO Jobs. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.
L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, pendant les 3 à 4 mois suivant la date de clôture. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.
En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc. afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.
Le OIT applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des atteintes sexuelles et est déterminé à faire en sorte qu’aucun membre du personnel ni aucun bénéficiaire de l’assistance de l’Organisation n’en soient victimes, directement ou indirectement. Pour s'assurer que des personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d‘atteintes sexuelles, d’harcèlement sexuel ou d'autres types de comportements abusifs ne soient pas recrutées par l’Organisation, le OIT peut procéder à une vérification des antécédents des candidats en cours de considération.
Alerte à la fraude
Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant des adresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.