JOB TITLE: DRIVER (Maungdaw)
ရာထူးအမည်: မော်တော်ယာဉ်မောင်း (မောင်တော)
No. of Position: 1 Position
ရာထူးလိုအပ်ချက် ၁ နေရာ
IMMEDIATE SUPERVISOR: Support Officer
တိုက်ရိုက်ကြီးကြပ်သူ: ထောက်ပံ့ရေး အရာရှိ
DUTY STATION: Maungdaw, Rakhine State, Myanmar
တာဝန်ကျရုံးဌာန: မောင်တော၊ ရခိုင်ပြည်နယ်၊ မြန်မာ
Travel: 80%
ခရီး ၈၀%
Duration: Until 31 December 2024 with possibility of extension
စာချူပ်သက်တမ်း ၂၀၂၄ ခုနှစ်၊ ဒီဇင်ဘာလ ၃၁ ရက်နေ့ထိ (သက်တမ်းတိုးနိုင်ခြေရှိ)
for your more information, Please enter this link hereby.
- Role and responsibilities
တာဝန် နှင့်ဝတ္တရားများ
The following is a brief description of the role.
အောက်ဖော်ပြချက်များမှာ အကျဉ်းချုပ်ဝတ္တရားများ ဖြစ်ပေသည်။
Generic responsibilities (ယေဘုယျတာဝန်ဝတ္တရားများ)
These responsibilities shall be the same for all positions with the same title. The responsibilities shall be short and essential. Details belong in the Work- and Professional Development Plan.
လုပ်ငန်းတာဝန် ၀တ္တရားများသည် တခြားသောရာထူးများနှင့်တူနိုင်ပေသည်။ တာဝန်များသည် လိုရင်းနှင့် အဓိကလုပ်ဆောင် ရမည့်အရာများဖြစ်ပြီး အသေးစိတ်ကို အလုပ်နှင့်ဖွံဖြိုးတိုးတက်မှုအစီအစဉ်တွင်ပါ၀င်ပါသည်။
JOB PURPOSE
လုပ်ငန်းတာဝန် ရည်ရွယ်ချက်
As employee of the Norwegian Refugee Council the Driver shall represent NRC Myanmar in a responsible manner and act according to the organization’s Code of Conduct.
တာဝန်ထမ်းဆောင်မည့် မော်တော်ယာဉ်မောင်းသည် အဖွဲ့အစည်း၏ ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ စံပဋိညာဉ်ကို လိုက်နာပြီး တာဝန်သိ သော စိတ်ဓါတ်ဖြင့် NRC ၏ ၀န်ထမ်း တစ်ဦးအဖြစ် တာဝန်ထမ်းဆောင်ရမည်။
Specific responsibilities
အဓိကလုပ်ဆောင်ရမည့် တာဝန်များ :
- The Driver’s main duty is to always ensure safe transportation of NRC personnel and cargo to the requested points of destination.
မော်တော်ယာဉ်မောင်းသည် NRC ၏ သက်ဆိုင်ရာဝန်ထမ်းများ နှင့် ကုန်ပစ္စည်းများကို သတ်မှတ်ပို့ဆောင်ရမည့် နေရာသို့ လုံခြုံဘေးကင်းစွာ ပို့ဆောင်ပေးရမည်။
- The Driver shall strictly follow the traffic rules and speed limits applicable, and shall always drive in a safe, considerate and protective manner. In case of an accident the driver shall ensure that the steps required by rules and regulations are followed, including filling in the accident report form.
မော်တော်ယာဉ်မောင်းသည် နိုင်ငံအတွင်း ပြဋ္ဌာန်းထားသော လမ်းစည်းကမ်း၊ ယာဉ်စည်းကမ်းများကို တိတိကျကျ လိုက်နာရမည်ဖြစ်ပြီး သတိရှိရှိဖြင့် လုံခြုံဘေးကင်းမှု အပြည့်ရှိစွာနှင့် အန္တရာယ်ကိုကာကွယ်နိုင်သော မောင်း နှင်းမှုမျိုးဖြင့်သာ မောင်းနှင်ရမည်။ အကြောင်းတစုံတရာ ဖြစ်ပွားပါက ဌာနတွင်းသတ်မှတ်ထားသော လုပ်ဆောင်ရန် အဆင့်များအတိုင်း တိတိကျကျ လိုက်နာပြုလုပ်ရမည်ဖြစ်ပြီး မတော်တဆထိခိုက်မှုသတင်းပို့ချက်ပုံစံကို ဖြည့်သွင်း ရေးသာပြီး ဆက်လက်သတင်းပို့ရမည်။
- The Driver is responsible for cleaning and daily maintenance of the vehicle and shall ensure that it is in a safe running condition. He/she is also responsible for checking of oil level, water level, battery, brakes, tyres, etc., and that the vehicle is at all times equipped with a first aid kit, a good spare tyre and all prescribed tools and equipment. He/she will report promptly and in writing to NRC if some tools are missing and including filling in the Daily and Weekly report.
မော်တော်ယာဉ်မောင်းသည် ယာဉ်၏ နေ့စဉ်သန့်ရှင်းရေး နှင့် ကြံ့ခိုင်မှုစစ်ဆေးရန်တာဝန်ရှိပြီး ယာဉ်၏ လုံခြုံ စိတ်ချစွာမောင်းနှင်နိုင်မှုကို သေချာရန်ဆောင်ရွက်ရမည်။ ဆီ၊ရေ၊အင်ဂျင်ဝိုင် နှင့် ဘရိတ်ဆီတို့၏ သတ်မှတ်ပမာဏကို ပြည့်မှီမှုကို တာဝန်ယူစိစစ်ရမည့် အပြင် ယာဉ်ပေါ်ပါ အရေးပေါ်ရှေးဦးသူနာပြုဆေးသေတ္တာ၊ လေဖြည့်ပြီး ကောင်းမွန်သောအပိုဘီး နှင့်လိုအပ်သာ သတ်မှတ်လက်သုံးကရိယာများ ပြည့်ပြည့်စုံစုံရှိနေရန် တို့ကိုတာဝန် ယူရမည်။ သတ်မှတ် လက်သုံးကရိယာများ ပျောက်ဆုံးလျှော့နည်းခြင်းရှိပါက နေ့စဉ်နှင့် အပတ်စဉ် အစီရင်ခံ စာဖြင့်ရေးသား သတင်း ပို့ရမည်။
- The Driver is responsible for performing minor repairs. If major repairs are needed these should be reported to the Logistics Assistant or Logistics Officer before making further arrangements.
မော်တော်ယာဉ်မောင်းသည် အသေးစားပြင်ဆင်မှုများ အတွက် တာဝန်ရှိသည်။ အကြီးစား ပြင်ဆင်မှု လိုအပ်ချက်များရှိပါက ကွင်းဆင်း ထောက်ကူပေးရေး အရာရှိ (Logisitcs Assistant) သို့ (Logistics Officer) မည်သည့်လုပ်ဆောင်မှုကိုမျှှ မလုပ်သေးမှီ အရင်ဆုံး သတင်းပို့ရမည်။
- The driver is responsible for filling the logbook for all trips and to ensure that other drivers that may use the vehicle do the same.
မော်တော်ယာဉ်မောင်းသည် ကားသုံးစွဲမှုမှတ်တမ်းစာအုပ် (logbook)ကို ခရီးစဉ်တိုင်းအတွက် ဖြည့်သွင်းရ မည်ဖြစ်ပြီးအခြားယာဉ်မောင်းများကိုလည်း ထိုကဲ့သို့ သေချာစွာ ဖြည့်သွင်းစေရန် ဆောင်ရွက်စေရမည်။
- When fuelling the vehicle, the tanks should as a rule always be filled completely full, if possible, but as a min. always 75% filled, and the amount of litres tanked should be properly entered in the logbook.
ဓါတ်ဆီဖြည့်ရာတွင်လည်း စည်းမျဉ်းအတိုင်း ဆီတိုင်ကီ အပြည့်ဖြည့်ရမည်ဖြစ်ပြီး ဆီတိုင်ကီထဲ တွင် ဆီပမာဏ ရ၅% တတ်နိုင်သမျှ အမြဲရှိနေစေရမည်။ ဖြည့်သော ဆီပမာဏကိုလည်း ကားသုံးစွဲမှုမှတ်တမ်းစာအုပ် (logbook) တွင် ဆီဖြည့်တိုင်း ဖြည့်သွင်းရမည်။
- The Driver shall ensure that all required licenses, insurance cards and vehicle permits are valid and available in the vehicle incl. accident reports and waivers. He/she must also ensure their own driving licence and other relevant driving papers are up to date.
မော်တော်ယာဉ်မောင်းသည် လိုင်စင်များ၊ အာမခံကဒ်နှင့် ကားမှတ်ပုံတင်စာအုပ်များ သက်တမ်းမှန်ကန်စွာ အမြဲရှိနေရန် ဂရုစိုက်ရမည်၊ လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်း အထောက်အထားများ နှင့် မတော်တဆထိခိုက်မှု သတင်းပို့ချက်ပုံစံကို ယာဉ်ပေါ်တွင် အမြဲ ပါရှိနေစေရန် ဂရုစိုက်ရမည်၊ မိမိ၏ကိုယ်ပိုင် ယာဉ်မောင်းလိုင်စင်နှင့် အခြား အထောက်အထား စာရွက်စာတမ်းများ၏ သက်တမ်းတရားဝင်ရှိနေမှုကို သေချာစွာ ဂရုစိုက်ရမည်။
- The Driver shall follow the instructions given in the Checklist from the NRC Drivers’ Manual.
မော်တော်ယာဉ်မောင်းသည်NRC၏ယာဉ်မောင်းလက်စွဲစာအုပ်ပါ စစ်ဆေးမှုဇယားပါ ညွှန်ကြားချက်များ အတိုင်း လိုက်နာ ဆောင်ရွက်ရမည်။
- The Driver shall fulfil other tasks that may be assigned by the Immediate Supervisor.
မော်တော်ယာဉ်မောင်းသည် တိုက်ရိုက်ကြီးကြပ်သူမှ ပေးအပ်သော အခြား အလုပ်တာဝန်များကို ကျေပွန်စွာထမ်း ဆောင်ရမည်။
Critical interfaces
By interfaces, NRC means processes and projects that are interlinked with other departments/units or persons. Relevant interfaces for this position are:
NRC လုပ်ငန်းစဉ်များ စီမံချက်များသည် အခြားသော ဌာနများ၊ ဝန်ထမ်းများနှင့် ချိတ်ဆက်ဆောင်ရွက်ရမည်။ လုံခြုံရေးဝန်ထမ်းအတွက် ဆက်စပ်ဌာနများမှာ-
- Support Service Department
ထောက်ပံ့ဝန်ဆောင်မှုဌာန
- Programme Departments
စီမံကိန်းဌာနများ
- External Visitors/ Donors
ပြင်ပ ဧည့်သည်များ၊ အလှူရှင်များ
- Competencies
Competencies are important in order for the employee and the organisation to deliver desired results. They are relevant for all staff and are divided into the following two categories:
စွမ်းဆောင်ရည်များသည် အဖွဲ့အစည်းအတွက် လိုလားအပ်သောရလဒ်များထွက်ပေါ်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ ဝန်ထမ်းအားလုံးအတွက် သင့်တော်သော စွမ်းဆောင်ရည်များအဖြစ် အောက်ပါအတိုင်း နှစ်မျိုးခွဲထားပါသည်။
1. Professional competencies
These are skills, knowledge and experience that are important for effective performance.
လုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည်လိုအပ်ချက်များမှာ စွမ်းရည်၊ လုပ်ငန်းဗဟုသုတ နှင့် အတွေ့အကြုံများဖြစ်ပြီး ထိရောက်သော စွမ်းဆောင်ချက် တစ်ခုဖြစ်လာရန််အလွန်အရေးပါသည်။
Generic professional competencies:
ယေဘုယျလုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည်များ
- Experience from working as a Guard in a humanitarian/recovery context.
ပြန်လည်ထူထောင်ခြင်း၊လူသားခြင်းစာနာထောက်ထားခြင်းလုပ်ငန်းများတွင်လုံခြုံရေးဝန်ထမ်းအတွေ့အကြုံ
• Previous experience from working in complex and volatile contexts
ခက်ခဲ ရှုပ်ထွေးသောအခြေအနေများတွင်တာဝန်ထမ်းဆောင်ဖူးသည့် ယခင်လုပ်ငန်းများအတွေ့အကြုံ
• Documented results related to the position’s responsibilities
အလုပ်နှင့်သက်ဆိုင်သော ရုံးတွင်းစာရွက်စာတမ်းလုပ်ဆောင်ချက်များ
Context related skills; knowledge and experience (shall be adapted to the specific position):
• Good communication skills.
ကောင်းမွန်သော ဆက်ဆံရေး
• Basic English Knowledge
အခြေခံအင်္ဂလိပ်စာဗဟုသုတ
• Enable to support team work.
အသင်းအဖွဲ့ကိုထောက်ပံ့နိုင်စွမ်းရှိခြင်း
• Fluency in local languages.
ဒေသခံ ဘာသာစကား တတ်ကျွမ်းသူဖြစ်ရပါမည်။
• Resident of Rakhine State and have knowledge of local context
ရခိုင်ပြည်နယ်တွင် နေထိုင်သူဖြစ်ရမည်။ ဒေသနှင့် ရင်နှီးကျွမ်းဝင်မှုရှိရပါမည်။
2. Behavioral competencies
These are personal qualities that influence how successful people are in their job. NRC’s Competency Framework states 12 behavioural competencies and the following are essential for this position:
အောက်ပါ ပင်ကိုယ်စွမ်းရည်များမှာ လုပ်ငန်းတွင်အောင်မြင်သောလူပုဂ္ဂိုလ်များတွင်ရှိသော အရည်အချင်းများဖြစ်သည်။ NRC၏ လုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည်စနစ်တွင် ၁၂ချက်ပါ၀င်ပြီး အောက်ပါအချက်များ ရာထူးအတွက်လိုအပ်သောအချက်များဖြစ်သည်။
- Achieving results
- ကောင်းမွန်သော ရလဒ်
- Working with people
- လူများနှင့်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း
- Performance Management
စွမ်းဆောင်ရည် စီမံခန့်ခွဲမှု
The employee will be accountable for the responsibilities and the competencies, in accordance with the NRC Performance Management Manual. The following documents will be used for performance reviews:
ဝန်ထမ်းသည် NRC စီမံခန့်ခွဲမှုလက်စွဲစာအုပ်အရ လုပ်ငန်းတာဝန်များနှင့်စွမ်းဆောင်ရည်များကို တာဝန်ယူရမည်။ အောက်ပါစာရွက်စာတမ်းများကို စွမ်းဆောင်ရည်ပြန်လည်ဆန်းစစ်မည့်အချက်များအတွက် အသုံးပြုမည်ဖြစ်ပါသည်။
- The Job Description
လုပ်ငန်းတာဝန်ဖော်ပြချက်
- The individual Work and Development Plan
တစ်ဦးချင်းအလုပ်နှင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအစီအစဉ်
- The Competency Framework
စွမ်းဆောင်ရည် မူဘောင်
The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. We work in crises across more than 31 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights. NORCAP, our global provider of expertise, helps improve international and local ability to prevent, prepare for, respond to and recover from crises. NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country. Employment with NRC may lead to employment in or deployment to Regions, Countries, Areas or Offices that may be host to considerable health, safety and security risks. NRC takes this very seriously and we have procedures in place to reduce known risks, but will never be able to take away all risks. NRC is an equal opportunities employer and aims to have staffing diversity in terms of age, gender, ethnicity, nationality and physical ability.