Logistics Officer Procurement DR Congo GOMA NK

Appuyer dans la gestion de la chaine d’approvisionnements selon les règles et procédures en place.

Rédaction des rapports dont il est responsable : suivi des achats suivant les plans d’achats approuvés, mise à jour de la liste de prix, registre des fournisseurs, suivi des contrats, procès verbaux d’ouverture des offres, suivi des dépenses flotte et internet, suivi de plans de distributions de Kits sur les Sites du Petit Nord-Kivu.

Archivage: responsable de l'archivage physique et électroniques des documents de la logistique en conformité avec le filing tree et les standards NRC.

Appuyer la Logistics Team Leader dans l’analyse de marché au niveau de la Zone.

Identifier, anticiper et gérer les risques fournisseurs ; Participer à l'évaluation des fournisseurs et faire la mise à jour de la base de données fournisseurs.

Contribuer dans le suivi des accords cadre disponible au niveau du Petit Nord Kivu. 

1. Compétences professionnelles

Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance. 

Compétences professionnelles générales: 

Expérience professionnelle en tant qu'Officier (e) ou chargé(e)  dans une fonction support de préférence en supply chain s un contexte humanitaire.

Compétences en passation de marché

Compétences informatiques en Word et Excel

Résultats avérés sur les responsabilités du poste.

Anglais un atout.

Parler et écrire aisément le français

Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte: 

2. Compétences comportementales: 

Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste:

Gérer les environnements peu sûrs

Planifier et obtenir des résultats

Autonomiser et renforcer la confiance

Communiquer de façon respectueuse et impactante

Travailler avec les gens The Norwegian Refugee Council (NRC) is a global humanitarian organisation helping people forced to flee.  Join us in assisting millions of people in areas where others cannot, tackling some of the world's most dangerous and difficult crises. Bring your skills and dedication to an organisation recognised for providing high quality aid and for defending the rights of refugees and internally displaced people.  At NRC, we give responsibility to employees at all levels and foster professional growth and innovative teams. You can expect a supportive culture and an open dialogue with management. We are committed to diversity, equity and inclusion.  Together, we save lives and rebuild futures. Safeguarding is central to NRC’s work. We expect all employees to:  • treat everyone with respect and dignity  • contribute to building a safe environment for all  • never engage in any form of exploitation, harassment and specifically sexual exploitation, abuse and sexual harassment (SEAH)  • always report. NRC has a zero-tolerance approach to inaction against exploitation, abuse and SEAH

At NORCAP, we work to better protect and empower people affected by crises and climate change. With expertise in the humanitarian, development and peacebuilding sectors, we collaborate with local, national and international partners on finding solutions to meet the needs of people at risk. NORCAP is part of the Norwegian Refugee Council.