Coordinador Nacional de Proyecto - NOB (DC)

Grado: NOB

Fecha de publicación: 24/07/2023
Fecha de cierre (medianoche hora local): 7/08/2023

Número de la vacante: San Jose/Tegucigalpa/NOB/81/2023

Job ID: 11059

Departamento: OR–América Latina y el Caribe

Unidad: OR-América Latina y el Caribe

Lugar de destino: Tegucigalpa

Tipo de contrato: Duración determinada

El proceso de reclutamiento para los puestos de funcionarios nacionales está sujeto a criterios específicos de contratación local y de elegibilidad.

Pueden participar:

• Los candidatos internos de la OIT.
• Candidatos externos.

  La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a nzuniga@ilo.org.

  *Condiciones de empleo para los candidatos externos: Conforme a la práctica vigente en la OIT, el candidato externo será normalmente contratado en el primer escalón de dicho grado.

  Introducción

  El proyecto abordará el trabajo infantil en la cadena de valor del café con modelos de intervención basados en áreas, basados en investigaciones estratégicas impulsadas por las partes interesadas en las regiones cafetaleras, que desarrollan la capacidad de las comunidades para implementar intervenciones contra el trabajo infantil en cualquier sector, particularmente en la agricultura. El conocimiento y las intervenciones generadas a nivel de país informarán y fortalecerán las asociaciones globales para apoyar la difusión y reproducción de estrategias de intervención en otras cadenas de valor importantes para el mercado europeo, a saber, la cadena de suministro de cobalto. En café, el proyecto se centrará en Uganda, Vietnam y Honduras. Las intervenciones relacionadas con las cadenas de valor de cobalto se realizarán en la República Democrática del Congo. Además, el proyecto colaborará con el sector privado a través de la Plataforma de Trabajo Infantil y fomentará alianzas de múltiples partes interesadas en la eliminación del trabajo infantil a través del apoyo al Grupo de Acción
  de la Alianza 8.7 sobre Cadenas de Valor.

  
  El Proyecto está bajo la responsabilidad técnica de la Subdivisión de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo (FUNDAMENTALS) del Departamento de Gobernanza y Tripartismo(GOBERNANZA). La Subdivisión de FUNDAMENTOS lleva a cabo funciones de cooperación técnica,
  investigación y promoción para ayudar a los mandantes de la OIT a respetar, promover y hacer realidadlos principios y derechos fundamentales en el trabajo, que son: la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva; la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u
  obligatorio; la abolición efectiva del trabajo infantil; y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. FUNDAMENTALS también sirve actualmente como la secretaría de la Alianza 8.7 y la Plataforma de Trabajo Infantil de la OIT. El puesto está ubicado en Tegucigalpa, Honduras, que pertenece a la Oficina Subregional de San José.

  Líneas jerárquicas:
  Él / ella trabajará bajo la supervisión directa del Asesor Técnico Principal y bajo la responsabilidad general del Director de la Oficina de la OIT para América Central, Haiti, Panamá y República Dominicana y los Equipos de Apoyo Técnico de Trabajo Decente en San José. Él / ella trabajará estrechamente con los programas y especialistas nacionales y regionales que trabajan en áreas temáticas relevantes y, en particular, con el Oficial Superior de Programas sobre Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo en las Cadenas de Valor para garantizar una estrecha coordinación entre las iniciativas relevantes en el país y a nivel mundial. Él/Ella garantizará la coordinación y la eficacia de las intervenciones con otros proyectos de la OIT sobre el trabajo infantil y otros principios y derechos fundamentales en el trabajo en las cadenas de valor, en particular Abordar el trabajo infantil y el trabajo
  forzoso en la cadena de valor del café en Honduras.

  Descripción de las tareas

  1. Responsable de la gestión, coordinación, planificación, implementación y respaldo técnico efectivos y la implementación oportuna de todas las actividades del proyecto en Honduras según el documento del proyecto.
  2. Monitorear el progreso del proyecto contra los objetivos acordados. Producir documentos, informes, resúmenes técnicos y otros tipos de productos de conocimiento, según lo requiera el documento del proyecto y/o lo acordado con el coordinador global del proyecto.
  3. Supervisar el trabajo de los consultores nacionales. Preparar y/o proporcionar insumos para los términos de referencia de los consultores y supervisar todas las etapas de la consultoría hasta la entrega de productos de acuerdo con las reglas de OIT.
  4. Identificar problemas, proponer soluciones y acciones. Desarrollar y mantener lazos fuertes con los especialistas de áreas técnicas específicas y otros colegas en el terreno y la sede para hacer seguimiento a intervenciones integrales y colaborativas.
  5. Garantizar el acceso a asesoramiento legal y político al gobierno y los interlocutores sociales sobre cuestiones relacionadas con la implementación efectiva de los principios y derechos fundamentales en el trabajo, con especial énfasis en el trabajo infantil.
  6. Organizar programas de formación y actividades de sensibilización para mejorar la comprensión de los principios y derechos fundamentales en el trabajo y el trabajo infantil en particular.
  7. Garantizar la entrega de insumos técnicos de calidad, incluida la investigación cualitativa y cuantitativa en línea con los convenios fundamentales de la OIT sobre los derechos fundamentales en el trabajo.
  8. Establecer y mantener relaciones estrechas y positivas con las autoridades nacionales subnacionales pertinentes. Vincularse con organizaciones de empleadores y trabajadores y otras partes interesadas como organizaciones internacionales, organizaciones no gubernamentales, unidades del sector privado y los medios de comunicación, y participar en grupos interinstitucionales y de múltiples partes interesadas para cumplir los mandatos del proyecto.
  Preparar discursos, hacer presentaciones y dirigir reuniones a nivel nacional y regional en representación del proyecto. Asegurar comunicaciones de alto nivel para ampliar la visibilidad del programa y/o proyecto a nivel nacional e internacional.
  9. Mantener relaciones con los medios de comunicación masiva y con otros grupos de comunicación interesados para ampliar el impacto del proyecto en la sociedad en general.
  10. En forma periódica, informar, monitorear y facilitar la evaluación de todos los componentes del proyecto, de acuerdo con el documento de proyecto y su plan de trabajo. Preparar informes de avance técnico a solicitud e informes ad-hoc sobre el estado de la planificación
  del proyecto y su ejecución para presentarlos a la OIT y al donante.
  11. Mantener un intercambio regular de información y una buena relación con el donante y sus socios y participar en posibles esfuerzos de movilización de recursos locales con miras a expandir la base de donantes del proyecto con miras a transformar el proyecto en una
  iniciativa de múltiples donantes.
  12. Contribuir a las actividades generales de evaluación del proyecto, incluidos los preparativos para las evaluaciones de referencia, intermedia y final.
  13. Otras funciones relacionadas asignadas por el supervisor

  Idiomas

  Excelente nivel de español y fluidez en inglés.

  Competencias

  Básicas

  Los candidatos interesados en el puesto deben considerar que las nueve competencias fundamentales de la OIT, listadas a continuación, podrán ser evaluadas durante el proceso de selección: Integridad y transparencia, Sensibilidad a la diversidad, Orientación al aprendizaje y al intercambio de conocimientos, Orientación al cliente, Comunicación, Orientación al cambio, Responsabilidad respecto del desempeño, Orientación a la calidad y Colaboración. De entre estas nueve competencias, las siguientes son de particular importancia para este puesto: Orientación al Cliente, Comunicaciones, Colaboración

  Técnicas y generales

• Habilidad para mantener buenas relaciones de trabajo con todas las partes interesadas del proyecto.

Sustitución de experiencia por título universitario

El equivalente en experiencia de trabajo puede ser considerado en lugar del título universitario de acuerdo al cuadro expuesto más abajo.

Educación requerida

Equivalencia requerida para candidatos sin un título universitario o diploma post secundario

Equivalencia requerida para candidatos que cuentan con un diploma post secundario

Título universitario (Licenciatura o equivalente) en un campo relevante para el puesto

Escuela secundaria completada

+

Seis años de experiencia de trabajo relevante (adicionales al número de años requeridos en la descripción del puesto)

Escuela secundaria completada

+

Diploma/certificado de educación post secundaria

+

Cuatro años de experiencia de trabajo relevante (adicionales al número de años requeridos en la descripción del puesto)

Proceso de reclutamiento

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

Peligro fraude

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.