El propósito del cargo es la ejecución diaria de las funciones de la unidad de incidencia y comunicación del Consejo Noruego para Refugiados - NRC con el objetivo de generar procesos comunicativos de alta calidad para la población a la que servimos, visibilizar la situación humanitaria y el impacto de las acciones implementadas por la organización.
El cargo deberá garantizar la producción comunicativa de alta calidad, seguimiento a procesos comunicativos y la difusión con impacto en los territorios del área Nororiente de NRC, principalmente en Magdalena, Norte de Santander, La Guajira, Bolívar, Atlántico, Cundinamarca y Arauca.
La persona oficial de comunicación deberá garantizar la ejecución del plan para la realización de una campaña sonora para el proyecto educativo “La educación no puede esperar”. Su labor deberá garantizar la calidad de la producción sonora, la generación y ejecución de la estrategia de difusión territorial y todas las actividades comunicativas requeridas en el marco de las acciones del proyecto y la organización.
Adicionalmente, el cargo brindará apoyo en la realización de productos gráficos, escritos y audiovisuales relacionados con las necesidades comunicativas de la organización en el área Nororiente.
ROL Y RESPONSABILIDADES
Responsabilidades generales:
Asegurar el cumplimiento de las políticas, herramientas, manuales y directrices del NRC. Asegurar el cumplimiento de los lineamientos de identidad del Consejo Noruego para Refugiados – NRC, sus socios y donantes. Implementar las funciones para garantizar según el plan de comunicación del proyecto. Preparar y desarrollar reportes requeridos. Asegurar el archivo adecuado de los documentos. Promover y compartir iniciativas para fortalecer las acciones que se desarrollarán. Otras acciones requeridas por la unidad de incidencia y comunicación de la organización. Planificar y entregar los resultados esperados en los tiempos requeridos por la organización.Responsabilidades específicas:
Revisar, ajustar e implementar las acciones definidas en el plan de comunicación del proyecto educativo en coordinación con el equipo de incidencia y comunicación. Proponer e implementar una estrategia de difusión que incluya canales digitales (redes sociales, mensajería instantánea, página web, etc.) y análogos (emisoras, medios, impresos, etc.) para alcanzar a las comunidades con las piezas de comunicación de la campaña. La propuesta debe ser revisada y aprobada por el equipo de incidencia y comunicación. Liderazgo, acompañamiento y seguimiento a la creación de la campaña sonora que contribuya a mitigar la discriminación en ambientes educativos. Hacer seguimiento para que los productos de la campaña sonora se entreguen a tiempo y se cumpla cada una de las fases requeridas de las contrataciones externas. En coordinación con el equipo de incidencia y comunicación de NRC se debe garantizar que las recomendaciones y ajustes a campaña sonora sean incluidas en el producto final. Realizar el seguimiento a la emisión de la totalidad de la campaña sonora en las emisoras, redes sociales, canales digitales y otros medios de distribución previamente acordadas bajo el proyecto. Generar una red de mensajería instantánea que facilite el envío directo de mensajes a la población a la que servimos. Redacción y publicación de historias de vida, publicaciones para redes sociales, contenidos para mensajería instantánea y artículos web donde se visibilice el impacto de la acción de NRC y sus donantes. Diseñar o ajustar piezas gráficas de comunicación que sean requeridas para la implementación de acciones de la organización. Producir los informes y reportes sobre los resultados obtenidos de la implementación de las acciones del proyecto. Este reporte contemplará las métricas obtenidas bajo la difusión sonora de la campaña; redes sociales; página web y productos gráficos que se hayan realizados bajo el proyecto. Captura de fotografías y videos de las actividades en el territorio. Edición y producción de las fotografías y videos. Brindar apoyo a todas las acciones requeridas por la unidad de incidencia y comunicación. Las demás tareas asignadas por la persona supervisora en el cumplimiento de los objetivos del cargo.PERFIL PROFESIONAL
Competencias profesionales
Las competencias son importantes para que el empleado y la organización puedan lograr los resultados deseados. Estas son relevantes para todo el personal y se dividen en las siguientes dos categorías:
Competencias profesionales generales:
Experiencia de trabajo en área de comunicación. Conocimiento y experiencia demostrado en producción sonora y gráfica. Conocimiento y experiencia dentro del campo técnico e idealmente una cualificación profesional relevante. Experiencia comprobable relacionada con las responsabilidades del cargo.Habilidades específicas, conocimientos y experiencia del contexto:
Título profesional en Comunicación Social, Periodismo o afines. Experiencia mínima específica de tres (3) años en comunicación. Experiencia comprobada en el seguimiento de campañas y procesos para difusión radial. Excelente habilidad para escribir, editar y comunicar con claridad ideas y experiencias relevantes. Capacidad básica en registro fotográfico y audiovisual. Experiencia comprobada en el apoyo, seguimiento y ejecución de campañas y procesos para difusión sonora. Experiencia comprobada en la redacción de historias de vida. Habilidad en registro fotográfico y audiovisual. Experiencia comprobada en el uso de MS Office (Word, Excel, Power Point). Conocimiento medio o alto en el uso de programas de la Suite Adobe Creative Cloud (Audition, Illustrator, Photoshop, Premiere, Ligthroom).Competencias comportamentales:
Manejar entornos inseguros. Comunicarse con impacto y respeto. Manejar cambios. Planear y lograr resultados. Trabajar con los demás. Analizar.NATURALEZA JURÍDICA DEL CONTRATO Y FORMA DE PAGO
El vínculo entre NRC y la persona a Contratar se establecerá a través de un contrato laboral a término fijo inferior a un año, de acuerdo con la legislación laboral colombiana, con pago mensual de acuerdo con el escalafón de NRC Colombia.
PROCESO DE SELECCIÓN
Quienes estén interesados(as) deben ingresar a la página www.nrc.org.co, y aplicar diligenciando el formato de hoja de vida de NRC. Fecha límite de aplicación lunes 03 de julio de 2023 hasta las 6:00 pm.
NRC define sus salarios basándose en una evaluación a nivel nacional y en una escala salarial. Por lo tanto, los sueldos de los/as nuevos/as empleados/as se fijan en dicha escala y pueden oscilar entre 3.800.000 y 4.000.000 en función del grado específico de la vacante que vaya a cubrir la persona seleccionada. Es importante destacar que NRC tiene capacidad limitada de negociación salarial.
Nota Importante: Sólo serán analizadas las propuestas que cumplan con todos los requisitos solicitados y que sean enviadas en la fecha indicada.
Si tienes dudas o inquietudes sobre la convocatoria por favor enviar un correo a co.application.no@nrc.no, NO se aceptará postulaciones por correo.
El postulante, con su participación y el envío de su aplicación dentro del proceso de selección y contratación, da fe de cumplir tanto el perfil cuanto todas las competencias y requisitos mencionados. Igualmente, asegura la certeza y la autenticidad de la información que brinda y de todos los soportes documentales que se le puedan solicitar o que entrega a la organización y autoriza a esta última para corroborar, directa o indirectamente, la información ante los centros educativos y demás organizaciones.
El postulante también autoriza a la organización para que realice la búsqueda de información restrictiva en relación con sus datos personales en bases de datos o sistemas de información locales, nacionales e internacionales.
El Consejo Noruego para Refugiados (NRC) ofrece igualdad de oportunidades y valora contar con personal diverso en edad, género, etnia, nacionalidad y capacidad física. NRC espera que su personal respete y reconozca las diferentes necesidades y riesgos que enfrentan los/las colegas, así como los/las participantes de los programas.
Informamos que todo proceso de selección y reclutamiento del Consejo Noruego para Refugiados – NRC es gratuito y se gestiona directamente por la organización. Todas nuestras vacantes se encuentran disponibles en la página web www.nrc.org.co y en ningún caso abrimos procesos de selección por medio de terceros.
El NRC podría revisar las solicitudes antes de la fecha límite anunciada, por lo que se recomienda a los/las candidatos/as interesados/as que presenten su solicitud con antelación.
Sólo se contactará con los candidatos preseleccionados. The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. We work in crises across more than 31 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights. NORCAP, our global provider of expertise, helps improve international and local ability to prevent, prepare for, respond to and recover from crises. NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country. Employment with NRC may lead to employment in or deployment to Regions, Countries, Areas or Offices that may be host to considerable health, safety and security risks. NRC takes this very seriously and we have procedures in place to reduce known risks, but will never be able to take away all risks. NRC is an equal opportunities employer and aims to have staffing diversity in terms of age, gender, ethnicity, nationality and physical ability.