El prop贸sito del cargo es apoyar al staff program谩tico en la correcta implementaci贸n de los procesos de Monitoreo, Evaluaci贸n y Aprendizaje (MEL) en funci贸n de la estrategia general de NRC Colombia y la correcta implementaci贸n de los proyectos ejecutados en la Oficina de 脕rea asignada.
Responsabilidades generales:
- Asegurar la adherencia a las pol铆ticas, herramientas, manuales y gu铆as de NRC que correspondan a sus funciones.
- Apoyar con la implementaci贸n de los proyectos de acuerdo con el plan de acci贸n definido.
- Implementar procedimientos y actividades indistintamente dentro de la propia funci贸n o competencia b谩sica seg煤n sea delegado.
- Responsable de la organizaci贸n y ejecuci贸n de las tareas de acuerdo con las prioridades y est谩ndares asignados.
- Desarrollar y mantener el conocimiento del 谩rea de especializaci贸n de trabajo en la que presta asistencia y apoyo, con el fin de ser m谩s efectivo en el apoyo al equipo.
- Mostrar iniciativa en la resoluci贸n de problemas cotidianos de acuerdo con los procedimientos acordados, prioridades y est谩ndares para el 谩rea de trabajo.
- Preparar y desarrollar reportes de estado requeridos
- Asegurar el archivo adecuado de los documentos
- Promover y compartir ideas para fortalecer las funciones de su rol.
Responsabilidades espec铆ficas
- Brindar apoyo a actividades de seguimiento de los proyectos en ejecuci贸n en el 谩rea/oficina de acuerdo con las directrices del ciclo de gesti贸n de proyectos PCM.
- Apoyar la gesti贸n de informaci贸n sobre la poblaci贸n atendida por el 脕rea/Oficina de acuerdo a los par谩metros de caracterizaci贸n y entrega de servicios establecidos por la Unidad de Monitoreo, Evaluaci贸n y Aprendizaje MEL.聽
- Brindar asistencia en la consolidaci贸n de informaci贸n estableciendo insumos claros y confiables para las evaluaciones de necesidades, reportes program谩ticos y reuniones de seguimiento/cierre de proyectos.
- Facilitar las rutinas que garanticen el cumplimiento en la entrega y calidad de los datos sobre la poblaci贸n atendida y el reporte de indicadores GORS, de acuerdo con los lineamientos establecidos por NRC y Donantes.
- Apoyar en la aplicaci贸n y sistematizaci贸n de encuestas, entrevistas, grupos focales y dem谩s herramientas de medici贸n de indicadores de resultado de los proyectos del 脕rea/Oficina.
- Apoyar la actualizaci贸n y consolidaci贸n de los archivos digitales relevantes de los proyectos del 脕rea/Oficina y otros documentos requeridos para la rendici贸n de cuentas a beneficiarios, socios implementadores y/o donantes.
- Ejercer como punto focal para la gesti贸n del Mecanismo de Quejas y Retroalimentaci贸n MQR en estrecha coordinaci贸n y bajo lineamiento t茅cnico del MQR de Oficina Pa铆s NRC.
- Otras tareas asignadas por el supervisor que est茅n claramente relacionadas con el objetivo del cargo y proyectos asignados.
Las competencias son importantes para que el empleado y la organizaci贸n puedan lograr los resultados deseados. Estas son relevantes para todo el personal y se dividen en las siguientes tres categor铆as:
Competencias profesionales聽
Estas son las habilidades, conocimientos y experiencias que son importantes para el desempe帽o eficaz:
Competencias profesionales generales:
- Profesional o estudiante de 煤ltimos semestres en ciencias sociales, econ贸micas, administrativas, ingenier铆as o carreras afines con la gesti贸n de proyectos y el an谩lisis de informaci贸n.
- Alguna experiencia de trabajo o pasant铆a en una ONG internacional, preferiblemente en el desarrollo de sistemas y capacidad de MEL.
- Conocimiento de los principios y enfoques actuales de seguimiento y evaluaci贸n en programas de desarrollo y emergencia, utilizando m茅todos tanto cuantitativos como cualitativos.
- Dominio del idioma Espa帽ol (hablar, leer, escribir)
- Habilidades anal铆ticas e inform谩ticas, incluido MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Access).聽
- Buen nivel de competencia en Windows Excel y an谩lisis cuantitativo
- Conocimiento de herramientas para recolecci贸n, gesti贸n y presentaci贸n de informaci贸n
Habilidades espec铆ficas, conocimientos y experiencia del contexto:聽
- Comprensi贸n de las necesidades de datos e informaci贸n para la gesti贸n de programas y la toma de decisiones.
- Buena comunicaci贸n y habilidades interpersonales
- Habilidades organizativas y de trabajo en equipo
- El conocimiento de las operaciones de las ONG y la din谩mica del sector humanitario es un plus
- Habilidades comprobadas de presentaci贸n, capacitaci贸n y facilitaci贸n
- Se valora altamente la capacidad de comunicarse en idioma ingl茅s de manera escrita.
Competencias Conductuales:
Estas son cualidades personales que influyen en el 茅xito de las personas en su trabajo. El Marco de Competencias de NRC establece 12 competencias de comportamiento, de las cuales son esenciales para esta posici贸n:
- Planificaci贸n y entrega de resultados
- Trabajar con personas
- Comunicarse con impacto y respeto
- An谩lisis
- Manejo de entornos inseguros The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. We work in crises across more than 31 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights. NORCAP, our global provider of expertise, helps improve international and local ability to prevent, prepare for, respond to and recover from crises. NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country. Employment with NRC may lead to employment in or deployment to Regions, Countries, Areas or Offices that may be host to considerable health, safety and security risks. NRC takes this very seriously and we have procedures in place to reduce known risks, but will never be able to take away all risks. NRC is an equal opportunities employer and aims to have staffing diversity in terms of age, gender, ethnicity, nationality and physical ability.