OBJECTIVES OF THE PROGRAMMEL'objectif global de l'Unite Produits de diagnostic et services delaboratoire est de jouer un role de chef de file et de fournir un appui aux Etats Membres dans le renforcement de la qualite, de l'innocuite et del'efficacite des produits de diagnostic et des services de laboratoire pour la prevention, la detection, l'investigation, le suivi et l'eradication des maladies. Cette mesure contribue a l'edification et au maintien de systemes de sante resilients qui garantissent un acces equitable aux services de sante essentiels de qualite tout au long de la vie, en utilisant des approchescentrees sur la personne pour atteindre la couverture sanitaire universelledans la Region africaine de l'OMS. L'Unite aide les pays a traduire les politiques, les strategies, les plans et les lignes directrices nationaux enactions dans les domaines tels que : le renforcement des capacites deslaboratoires ; les activites de surveillance et de controle en laboratoire ; laselection fondee sur des donnees probantes et l'utilisation rationnelle desproduits diagnostiques et des technologies de laboratoire ; l'elargissement del'acces aux services d'ingenierie biomedicale, a l'imagerie diagnostique et ad'autres produits de diagnostic ; la mise en place de reseaux regionaux de laboratoires; la promotion du programme d'integration dans la mise en ลuvre synergique desinterventions, strategies et programmes de laboratoire ; et le soutien auxefforts de mobilisation des ressources des Etats Membres. Le but est depermettre aux pays de la Region africaine de l'OMS de disposer de politiques etde strategies reposant sur des bases factuelles, afin d'assurer l'acces de tousa des services de sante de qualite, integres et centres sur la personne,d'accroitre l'efficacite et la qualite des interventions, et de creer desmecanismes permettant de mesurer l'impact de ces strategies et interventions
DESCRIPTION OF DUTIESEncollaboration avec d'autres groupes organiques techniques et les partenaires del'OMS, de facon integree dans le contexte de la couverture sanitaireuniverselle, des soins de sante primaires et en veillant a ce que les approchescentrees sur la personne tout au long de la vie soient adoptees, le ou latitulaire du poste devra s'acquitter des taches decrites ci-apres dans chacundes pays couverts par l'equipe d'affectation multi pays placee sous sajuridiction, en collaboration avec les ministeres de la sante et leursinstitutions, tout comme les partenaires, y compris les centres collaborateursde l'OMS, les etablissements universitaires, d'enseignement et de recherche,les entites economiques regionales et sous-regionales, la sante mondiale, lespartenaires multilateraux et bilateraux et les ONG, afin de garantir un soutienapproprie et efficace aux systemes nationaux. Ces taches sont les suivantes : -faciliter et gerer le travail des bureaux de pays de l'OMS dans l'elaboration,la mise en ลuvre et la supervision des strategies, programmes de travail etplans de travail annuels pertinents pour les produits de diagnostic est lesservices de laboratoire ; - concevoir, piloter et superviser l'integration desproduits de diagnostic et des services de laboratoire dans les systemes desante et dans les programmes et interventions de lutte contre les maladies ; -assurer un leadership strategique dans l'elaboration et la mise en ลuvre despolitiques, plans strategiques et lignes directrices nationaux pour lesproduits de diagnostic et les services de laboratoire ; - fournir desorientations pour la mobilisation de ressources, mener des activites deplaidoyer et un dialogue sur les politiques, et etablir ou renforcer despartenariats, en vue d'harmoniser et d'aligner les acteurs et les ressourcesdans la formulation et la mise en ลuvre de plans d'action nationaux pourl'amelioration des produits de diagnostic et des laboratoires, en tant quepartie integrante de systemes de sante nationaux renforces et resilients ;-soutenir le renforcement et la mise en ลuvre de reglementations, de normes etde criteres dans les produits de diagnostic et les laboratoires, en particulierpour les ensembles de tests et de services, les qualifications des ressourceshumaines, l'enregistrement, les infrastructures, les equipements et les listesde produits de diagnostic ; - soutenir la mise en ลuvre de systemes de gestionde la qualite, de surete et de securite biologiques, de protection contre lesrayonnements et de gestion des technologies de la sante, y compris l'entretien; - soutenir la mise en place de reseaux nationaux de produits de diagnostic etde services de laboratoire pour l'orientation-recours des patients et desechantillons, de programmes nationaux d'evaluation de la qualite, de formationdu personnel et de recherche ; - faciliter la recherche et la fourniture d'uneassistance technique specialisee pour les produits de diagnostic et lesprogrammes de laboratoire dans les pays, y compris en encourageantl'utilisation de reseaux de ressources techniques et en tirant parti descapacites institutionnelles des pays pour accroitre la durabilite ; - faciliteret diffuser les meilleures pratiques et les enseignements sur tous les aspectsdes produits de diagnostic et des laboratoires ; - definir les besoins et lespriorites de la recherche visant a elargir l'acces universel aux produits dediagnostic et aux services de laboratoire au niveau des pays, y compris lapromotion et le renforcement des capacites de recherche, et fournir un appui al'ajout de nouvelles connaissances et technologies dans les systemes de santedes pays ; - fournir des contributions techniques a la planification regionale,au suivi et a l'evaluation, aux evaluations, aux enquetes et aux rapports, encollaboration avec ARD/DLS et les unites concernees ; - contribuer a lamobilisation des ressources, notamment a la redaction de propositions et a laparticipation proactive aux campagnes de mobilisation des ressources, encollaboration avec d'autres unites et programmes techniques, l'equipe despartenariats et les bureaux de pays ; - fournir une expertise et des conseilstechniques aux Representants de l'OMS dans les domaines des produits dediagnostic et des services de laboratoire ; - s'acquitter des autresresponsabilites connexes qui lui sont assignees, y compris remplacer lescollegues et leur preter son assistance si cela s'avere necessaire.
REQUIRED QUALIFICATIONS
EducationEssential: Diplomede medecine ou diplome d'etudes superieures dans un domaine lie a la sante etdiplome d'etudes superieures en services de laboratoire ou de radiologie etd'imagerie
Desirable: Doctorat dans undomaine lie a la sante et/ou Diplome universitaire en sante publique ou engestion
ExperienceEssential: Au minimum de sept anneesd'experience dans le domaine de la gestion de laboratoires ou de servicesradiologiques ; Avoir des competences de gestionet de leadership et une capacite demontrable a coordonner des activitestransversales et a fournir des conseils et un leadership ; une experienceaveree dans le travail et la collaboration aux niveaux national etinternational ; des competences en communication et en redaction technique ; et- une experience dans la formulation de politiques, de strategies et de plans,l'elaboration de lignes directrices et la facilitation de consultations, ainsiqu'un soutien technique aux pays
Desirable: Une experiencedans le renforcement des capacites, ainsi que dans l'etablissement et la promotionde partenariats de collaboration ;- une experience professionnelle pertinente dans desorganisations internationales, des institutions du systeme des Nations Unies,des organisations non gouvernementales ou a vocation humanitaire ; - une experience de terrain dans les pays endeveloppement
Skills1.Solidescompetences dans l'elaboration et la mise en place de politiques et destrategies dans la gestion des services de sante, de laboratoire, de radiologieet d'imagerie .2. Capacite averee a elaborer et a mettre en ลuvre despolitiques, des plans et des reglements de laboratoire .3 Capacite averee agerer des laboratoires au niveau national ou international et/ou a coordonnerdes reseaux/programmes de laboratoires nationaux ou internationaux.4. Capacitea mettre en ลuvre des strategies regionales et mondiales dans les laboratoiresde controle de la qualite des produits medicaux 5. Competences dans la gestionde laboratoires de controle de la qualite.6. Competences averees enmatiere de mobilisation de ressources
WHO CompetenciesTeamwork
Respecting and promoting individual and cultural differences
Communication
Moving forward in a changing environment
Driving the Organization's Position in Health Leadership
Use of Language SkillsEssential: Expert knowledge of English. Expert knowledge of French.
Desirable:
REMUNERATIONWHO salaries for staff in the Professional category are calculated in US dollars. The remuneration for the above position comprises an annual base salary starting at USD 77,326 (subject to mandatory deductions for pension contributions and health insurance, as applicable), a variable post adjustment, which reflects the cost of living in a particular duty station, and currently amounts to USD 2855 per month for the duty station indicated above. Other benefits include 30 days of annual leave, allowances for dependent family members, home leave, and an education grant for dependent children.
ADDITIONAL INFORMATION
This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level
Only candidates under serious consideration will be contacted.
A written test and/or an asynchronous video assessment may be used as a form of screening.
In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible.
Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.
Staff members in other duty stations are encouraged to apply.
The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits and employs staff regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.
The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its staff. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply.
Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to reasonableaccommodation@who.int
An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.
WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.
Mobility is a condition of international professional employment with WHO and an underlying premise of the international civil service. Candidates appointed to an international post with WHO are subject to mobility and may be assigned to any activity or duty station of the Organization throughout the world.
WHO also offers wide range of benefits to staff, including parental leave and attractive flexible work arrangements to help promote a healthy work-life balance and to allow all staff members to express and develop their talents fully.
The statutory retirement age for staff appointments is 65 years. For external applicants, only those who are expected to complete the term of appointment will normally be considered.
Please note that WHO's contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int.
WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.
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