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WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
SOBRE WFP
El Programa Mundial de Alimentos (WFP), es el organismo de las Naciones Unidas que lucha contra el hambre y la malnutrición en todo el planeta. La visión del WFP, está centrada en un mundo en el cual cada hombre, mujer, niña y niño tenga acceso en todo momento a la alimentación necesaria para llevar una vida activa y saludable para lograr el objetivo de desarrollo sostenible Hambre Cero (ODS2), así como promover una alianza global para garantizar la sostenibilidad del bienestar de la población (ODS 17). El Perú se encuentra en estado de emergencia nacional desde el pasado 15 de marzo del 2020, con medidas de aislamiento e inmovilización social, como medida de prevención y evitar la expansión de la pandemia. En el marco de la emergencia por la pandemia COVID 19, el Gobierno emitió la Declaratoria de Estado de Emergencia Nacional, dispuesto por el Decreto Supremo N° 044-2020-PCM y prorrogada hasta 2021 por diferentes Decretos Supremos. El Gobierno Peruano y las agencias de NNUU, entre ellas WFP CO Perú, han consolidado el uso de las transferencias de efectivo como una medida de protección social y económica en emergencias, por lo que la modalidad vigente de asistencia frente al COVID que el WFP CO Perú puede proponer se encuentra en esta línea y es coherente con las modalidades de acción que a nivel global desarrolló WFP. Como parte de las actividades de la Unidad de Respuesta a Crisis del WFP CO Perú, se continuará apoyando en la implementación de acciones de respuesta ante emergencias a la población de migrantes y nacionales del Perú afectados, especialmente para la realización de transferencias de efectivo o bonos de alimentos, en base a las necesidades identificadas y en respuesta a la solicitud del gobierno nacional. Por lo tanto, se requiere al interior del equipo técnico, de un(a) Gestor(a) de Campo especializado/a en Cash Based Transfer (CBT) que haga el seguimiento en campo de las actividades de los socios del WFP. El/la Gestor(a) de Campo estará basado/a en Tacna.
PROPÓSITO DE LA POSICIÓN
El(la) Gestor/a de Campo se encargará de realizar actividades de seguimiento y apoyo a los socios del WFP sobre los proyectos de Transferencias Basadas en Efectivo (CBT por sus siglas en inglés). Trabajará bajo la supervisión de la Asociada de CBT;
RESPONSABILIDADES CLAVE
El/la Gestor(a) de Campo apoyará con la implementación de los proyectos de transferencias basadas en efectivo mediante viajes frecuentes en zonas de influencia y de acuerdo con los requisitos y estándares corporativos del WFP mediante las siguientes actividades; en la medida de sus responsabilidades:
Apoyar y hacer seguimiento a los socios cooperantes del WFP en campo; Recopilar datos sobre los programas de asistencia siguiendo orientaciones bien definidas; Compilar observaciones y retroinformación de los socios cooperantes y los beneficiarios para apoyar en la eficiencia de las operaciones; Seguir los procesos y procedimientos de intervención en emergencias establecidos en relación con la asistencia en transferencias monetarias en emergencias; Facilitará a los socios cooperantes información referente sobre las prácticas operacionales y los instrumentos y métodos de seguimiento del WFP de modo que ellos puedan completar las tareas de auto seguimiento correspondientes y así contribuir a la visibilidad del WFP en las zonas de cobertura;
OTRAS RESPONSABILIDADES CLAVE
Preparar informes relativos a las misiones sobre el terreno para documentar la implementación de los programas; Incorporar los lineamientos de la organización referidos a la igualdad de género y la transversalización de la protección en todas sus actividades y proyectos; Ofrecer soporte en campo en otras regiones según las necesidades del proyecto; Cualquier otro tema requerido por la Representante;COMPETENCIAS
Habilidad de orientación al logro de objetivos estratégicos; Habilidad de orientación al logro de resultados; Habilidad para implementar acciones de monitoreo; Habilidad para reunir, organizar y proporcionar información de los resultados, efectos y productos del programa; Habilidad de coordinación entre varios actores; Habilidad para realizar trabajo en equipo y establecer adecuadas relaciones interpersonales; Atención al detalle; Buena redacción y ortografía;4Ps CAPACIDADES ORGANIZACIONALES CENTRALES
Objetivo
Comprender y comunicar los objetivos estratégicos: ayuda a los compañeros de equipo a articular los objetivos estratégicos del PMA. Sea una fuerza para el cambio positivo: sugiere al supervisor posibles mejoras en los procesos de trabajo del equipo. Hacer que la misión sea inspiradora para nuestro equipo: Explica a los compañeros de equipo el impacto de las actividades del PMA en las comunidades beneficiarias. Hacer visible nuestra misión en las acciones cotidianas: articula cómo las responsabilidades de la propia unidad servirán a la misión del PMA.Personal
Busque formas de fortalecer las habilidades de las personas: Capacite a los compañeros de equipo junior en nuevas habilidades y capacidades. Crear una cultura inclusiva: busca oportunidades para trabajar con personas de diferentes orígenes. Sea un entrenador y brinde comentarios constructivos: sirve como entrenador de pares para colegas en la misma área de trabajo. Cree un espíritu de “yo haré”/”nosotros”: realiza un seguimiento del progreso hacia las metas y comparte esta información periódicamente con el supervisor.Desempeño
Fomentar la innovación y las soluciones creativas: explora formas de ser consistentemente más eficiente y preciso en sus propias áreas de trabajo y comparte nuevos métodos de trabajo con colegas. Centrarse en obtener resultados: se centra en obtener resultados y realiza un seguimiento de las tendencias en las tasas de finalización de tareas propias para identificar oportunidades de eficiencia. Asumir compromisos y cumplirlos: asume la responsabilidad de sus propias tareas y notifica al supervisor lo antes posible sobre posibles retrasos en el cumplimiento de los plazos o compromisos. Sea decisivo: decide de forma independiente qué medidas tomar cuando se enfrenta a decisiones críticas en el lugar de trabajo o en situaciones peligrosas en el campo.Camaradería
Conectarse y compartir entre unidades del PMA: sugiere al supervisor oportunidades para asociarse con otras unidades. Construir asociaciones externas sólidas: identifica oportunidades para trabajar con colegas y socios en el campo hacia objetivos comunes. Ser políticamente ágil y adaptable: Desarrolla una comprensión del valor de los equipos del PMA y los socios externos para cumplir las metas y objetivos del equipo. Sea claro acerca del valor que el PMA aporta a las asociaciones: alinea sus propias actividades con las prioridades del supervisor para satisfacer las necesidades internas y externas de los asociados.