Resumen del Puesto:
El/La Coordinador/a de Comunidades de Auto Ahorro y Préstamo (SILC o GAAP) dentro del componente de resiliencia, gestionará adecuadamente la implementación de actividades relacionadas a la creación, capacitación y monitoreo de grupos GAAP con participantes de los diversos componentes del proyecto PROSPERAMOS; para dicho objetivo trabajará de manera muy cercana con las coordinaciones de cada sector programático especialmente la Coordinación de Recuperación de Medios de Vida, coordinación de Agricultura y de MPCA.
Sus habilidades gerenciales y conocimiento asegurarán que el CP trabaje continuamente hacia la mejora del impacto de su programación en el programa de Emergencia. Él / La coordinará trabajará de manera conjunta con equipo MEAL para el monitoreo en campo y los esfuerzos de recopilación de datos, apoyará el fortalecimiento de la capacidad de los socios y servirá como punto focal para CRS entre los socios, las autoridades locales en lo relacionado a las Comunidades de Auto Ahorro y Préstamo (SILC o GAAP).
Responsabilidades del Puesto:
- Acompañar técnicamente en la administración, guía y supervisión técnica del proyecto PROSPERAMOS en su componente de Resiliencia (Grupos de Auto ahorro y crédito) a través de los socios y considerando el ciclo del proyecto para asegurar que el diseño del proyecto, la puesta en marcha, la implementación y el cierre estén en línea con los principios de calidad y estándares de CRS, con las directrices de los donantes y las mejores prácticas de la industria.
- En estrecha colaboración con el o la Gerente de Prosperamos, así como asesores técnicos de SILC y Medios de Vida, revisar, adaptar, crear e implementar un plan de capacitaciones a agentes de campo y líderes comunitarios, de acuerdo con el contexto local.
- Asesorar y dar acompañamiento técnico a los coordinadores GAAP de los Socios implementadores del proyecto para desarrollar y dirigir reuniones con líderes comunitarios clave para garantizar su apoyo en la implementación de la metodología SILC
- Garantizar la implementación de las actividades técnicas y administrativas del proyecto PROSPERAMOS (Grupos de Auto ahorro y crédito), asegurando el cumplimiento de mejores prácticas establecidos por CRS, las políticas y procedimientos internos y del donante.
- Coordinar la comunicación y las actividades entre CRS, el personal de los socios y los participantes del proyecto, relativas a intervenciones en GAAP, incluidas las visitas de campo de otros miembros del personal de CRS, donantes y similares.
- Apoyar el desarrollo y contribuir a la implementación de estrategias, estándares, herramientas y mejores prácticas en la programación del proyecto que involucren efectivamente a socios, donantes y gobiernos.
- Contribuir en promover un enfoque intersectorial que integre el género, la incorporación de la protección en el componente de resiliencia de proyecto PROSPERAMOS.
- Brindar soluciones técnicas a equipos del proyecto y socios, de manera remota y en el sitio, para planificación estratégica y cómo aplicar mejor los estándares, mejores prácticas, principios de sociedad, herramientas y Monitoreo y Evaluación, ayudando a asegurar implementación de alta calidad en el tema de GAAP y Desarrollo de negocios.
- En coordinación con los socios implementadores, apoyar la organización y desarrollo de eventos de capacitación/entrenamiento a técnicos y productores de la zona en servicios financieros, modelos y planes de negocios y fortalecimiento organizativo.
- Promover acciones que aseguren la protección y dignidad de las y los participantes del proyecto, promoviendo acciones de género para asegurar que la ayuda mediante GAAP llegue a la población más vulnerable (niños, niñas, mujeres, personas con discapacidad, adultos mayores) en coordinación con el equipo de protección.
- Gestionar adecuadamente un seguimiento a la ejecución presupuestaria para las acciones con GAAP, procurando el uso adecuado de recursos, realizando revisiones periódicas del presupuesto.
- Organizar y coordinar el establecimiento de las ferias DINER para que los GAAP puedan adquirir insumos directamente con los proveedores y conozcan de las diferentes opciones de servicios financieros a nivel de la región.
- Apoyar iniciativas de fortalecimiento de capacidades en programación de GAAP y Desarrollo de negocios al personal y socios por medio de ayudar al desarrollo de agendas/currículos, conducir capacitaciones y talleres y coaching.
- Considerando un enfoque de desarrollo territorial, deberá promover alianzas estrategias para los Socios que contribuyan al aumento de la calidad programática y la sostenibilidad de los GAAP que se formen en el proyecto.
- Documentar el progreso del proyecto SILC, las lecciones aprendidas y las buenas prácticas.
- Apoyo con la elaboración de informes trimestrales para informar a la oficina LACRO, realizando las coordinaciones con los socios para la generación de insumos.
- Establecerá enlaces entre los GAAP y las entidades financieras que provea opciones de financiamiento (Capital de Trabajo) en condiciones favorables.
- Trabajar juntamente con el coordinador MEAL en el seguimiento y monitoreo de las actividades de campo, incluyendo el registro de actividades y beneficiarios dentro de la plataforma COMMCARE.
- Asegurar la generación de insumos de calidad para los reportes periódicos del proyecto ante el donante.
- Coordinar la prestación de cualquier apoyo logístico y administrativo al personal y a los socios relacionado con el personal de GAAP del proyecto.
Antecedentes, Experiencia y Requisitos:
Educación y Experiencia
- Grado de Licenciatura en administración de empresas, negocios, Ingeniería Industrial o campo relacionado requerido.
- Mínimo de 5 años de experiencia en gestión de proyectos de campo relevante requerido (Incubación de emprendimientos, ideas de negocio).
- Experiencia previa en desarrollo y de micro financiamiento de actividades comunitarias en contextos rurales y contextos urbanos, incluyendo zonas de alto riesgo social.
- Experiencia en capacitación de grupos a nivel comunitario.
- Conocimiento de la metodología GAAP, de preferencia.
- Experiencia en involucrarse con organizaciones socias.
- Licencia vigente de manejo y experiencia en conducción de vehículos 4x4.
- Experiencia en gestionar actividades de proyecto con organizaciones socias.
- Conocimientos generales sobre MEAL es requerido.
- Experiencia en el manejo de personal y capacidades que conduzcan a un ambiente de aprendizaje.
- Experiencia en el uso de paquete MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), Aplicaciones de Conferencia en Línea, sistemas de información gerencial.
- La experiencia adicional puede sustituir a la formación.
Habilidades Personales
- Buenas habilidades de gestión de relaciones. Capacidad de relacionarse con personas a todo nivel, interna y externamente con un fuerte enfoque en cliente-servicio y capacidad para trabajar en estrecha colaboración con los socios locales.
- Sólidas capacidades comunicativas con habilidad de comunicar ideas técnicas y preocupaciones de manera no-técnica.
- Habilidades estratégicas, analíticas y de pensamiento sistémico y de resolución de problemas con capacidad de ver la imagen completa tomar decisiones razonables y ofrecer soluciones que no sean estándares.
- Capaz de mantener información confidencial.
- Proactivo, ingenioso, orientado a soluciones y orientado a resultados.
- Alta sensibilidad a las diferencias culturales, con alto compromiso con la igualdad de oportunidades y enfoque de género.
- Atención a los detalles, precisión y puntualidad en la ejecución de las responsabilidades asignadas.
- Experiencia en el seguimiento de proyectos y en la recopilación de datos.
- Valores que buscamos en nuestro personal: Honestidad, Integridad, Respeto, Diversidad, Mayordomía y responsabilidad
Disponibilidad para viajar: 60% del tiempo laboral a las zonas de intervención del proyecto
Lengua Extranjera Deseada: Dominio del ingles intermedio escrito y hablado
Relaciones Laborales Clave:
Interno: Personal del área de Operaciones CRS HN, Personal de HRD, Gerencia de Emergencias, componente emergencias proyecto PROSPERAMOS, Gerencia MEAL CRS HN, Coordinación Agua, Saneamiento e Higiene.
Externo: Iglesia católica y la Conferencia Episcopal, oficiales del gobierno, socios locales de Honduras, grupo laboral del sector y/u organismos de coordinación y otros actores clave.
Competencias REDI de la Agencia (para todo el personal de CRS):
Las competencias de la agencia aclaran los comportamientos y actitudes esperados para todo el personal. Cuando se demuestran, crean un lugar de trabajo atractivo, ayudan al personal a lograr lo mejor de sí mismos y ayudan a CRS a alcanzar los objetivos de la agencia. Estas competencias están arraigadas en la misión, los valores y los principios rectores de CRS y son utilizados por cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y lograr los resultados deseados.
- Responsabilidad personal: Consistentemente asume la responsabilidad de sus propias acciones.
- Actúa con integridad: Modela consistentemente valores alineados con los Principios Rectores y la misión de CRS. Se considera honesto.
- Genera y mantiene la confianza: Muestra coherencia entre palabras y acciones.
- Colabora con otros: Trabaja eficazmente en equipos interculturales y diversos.
- Abierto para aprender: Busca experiencias que puedan cambiar la perspectiva o brindar la oportunidad de aprender cosas nuevas.
Competencias de liderazgo de la agencia:
- Lidera el cambio: Busca continuamente formas de mejorar la agencia a través de una cultura de agilidad, apertura e innovación.
- Desarrolla y reconoce a los demás: Desarrolla la capacidad del personal para alcanzar su máximo potencial y mejorar el desempeño del equipo y la agencia.
- Mentalidad estratégica: Entiende el papel en la traducción, comunicación e implementación de la estrategia de la agencia y las prioridades del equipo.
Descargo de Responsabilidad: Esta descripción de puesto no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición. La duración de la contratación de esta posición está sujeta a la duración de los fondos de los proyectos y/o programa de país, así como entre otros procesos internos basados en la ley local.
Al solicitar este trabajo, es entendido y reconocido que CRS requiere que su personal trate a todas las personas con dignidad y respeto y que prevenga activamente el acoso, el abuso, la explotación y la trata de personas. Además, es entendido que, si es un candidato exitoso, estará sujeto a una verificación integral de antecedentes, y sus referencias personales/profesionales se solicitaran para evaluar comportamientos relacionados con los temas relativos a la salvaguardia anterior.