Background
De la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de G茅nero y el Empoderamiento de las Mujeres, ONU Mujeres
La agencia de las Naciones Unidas ONU Mujeres, bas谩ndose en la visi贸n de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminaci贸n en contra de las mujeres y las ni帽as; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, y en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres liderar谩 coordinar谩 los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de g茅nero se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejercer谩 un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociaci贸n eficaz con el gobierno, la sociedad civil, as铆 como con otros actores relevantes.
Las seis 谩reas de prioridad son:
Aumentar el liderazgo y la participaci贸n de la mujerAumentar el acceso de la mujer al empoderamiento y las oportunidades de 铆ndole econ贸micasPrevenir la violencia contra las mujeres y las ni帽as y ampliar el acceso a los serviciosAumentar el liderazgo de las mujeres en las actividades relacionadas con la paz, la seguridad y la respuesta humanitariaFortalecer la capacidad de respuesta de los planes y presupuestos a la igualdad entre los g茅neros a todos los nivelesAplicaci贸n de un conjunto amplio de normas, pol铆ticas y par谩metros mundiales sobre la igualdad entre los g茅neros y el empoderamiento de las mujeres que sea din谩mico, responda a las cuestiones, los desaf铆os y las oportunidades nuevas e incipientes y siente firmemente las bases para la adopci贸n de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU Mujeres: la Plataforma de Acci贸n de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convenci贸n sobre la Eliminaci贸n de todas las formas de Discriminaci贸n contra la Mujer, considerada como la Declaraci贸n fundamental de los Derechos de la Mujer. El esp铆ritu de estos acuerdos qued贸 reafirmado en la Declaraci贸n del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015. Las resoluciones del Consejo de Seguridad sobre la mujer, la paz y la seguridad, iniciando con la 1325 (2000) y finalizando con la 2616 (2021) tambi茅n son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.
Antecedentes y justificaci贸n
Despu茅s de la firma de los Acuerdos de Paz de 1996, las demandas para alcanzar el estado de derecho han avanzado. Se han alcanzado logros globalmente reconocidos como una contribuci贸n de las mujeres guatemaltecas a la justicia de g茅nero. Sin embargo, los altos niveles de impunidad relacionada con las violaciones de los derechos humanos de las mujeres prevalecen, alimentando el continuo de la violencia sexual y de g茅nero contra las mujeres, obstaculizando el pleno disfrute de sus derechos y libertades fundamentales y su participaci贸n en condiciones de igualdad en las esferas p煤blicas.
Las defensoras de los derechos de las mujeres han documentado la relaci贸n entre la violencia contra las mujeres en la actual situaci贸n de postconflicto y la impunidad alrededor de las violaciones contra sus derechos humanos en situaciones de conflicto. Los Acuerdos de Paz de Guatemala incluyen (28) compromisos para avanzar los derechos de las mujeres, incluyendo la creaci贸n del Foro Nacional de la Mujer (FNM), la Oficina de la Defensor铆a de la Mujer Ind铆gena (DEMI) y la Secretar铆a Presidencial de la Mujer (SEPREM). Estas experiencias alimentaron, entre otros, la adopci贸n de la Resoluci贸n 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas y de los Cinco Compromisos del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados con las Mujeres Refugiadas.
En 2017, a trav茅s de un proceso altamente participativo, la Mesa Interinstitucional sobre Mujeres, Paz y Seguridad (MIMPAZ), con el apoyo de ONU Mujeres, adopt贸 el Plan de Acci贸n Nacional sobre 1325 y resoluciones relacionadas del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre Mujeres, Paz y Seguridad (PAN 1325) y una hoja de ruta para su implementaci贸n coordinada. Se han logrado avances emblem谩ticos, particularmente en el Eje 5 del Plan: Reparaci贸n digna y transformadora de las violaciones a los derechos humanos de las mujeres en situaciones de conflicto y posconflicto, incluyendo la sentencia paradigm谩tica mundialmente reconocida del caso Sepur Zarco. Mientras persisten grandes desaf铆os para avanzar en los derechos humanos de las mujeres, en particular el derecho a una vida libre de violencia y a alcanzar niveles de participaci贸n equitativa en los espacios de toma de decisiones. Uno de los 煤ltimos logros del MIMPAZ es la construcci贸n de una propuesta de 铆ndice sobre el acceso de las mujeres a la justicia y reparaci贸n, con indicadores medibles y disponibles para evaluar la situaci贸n de los derechos humanos de las mujeres y los desaf铆os interseccionales para alcanzar la igualdad de g茅nero.
A casi 30 a帽os de la firma de los Acuerdos de Paz, el liderazgo de las mujeres en la construcci贸n y el sostenimiento de la paz incluye significativos avances en el establecimiento de la arquitectura de g茅nero en el Estado, la adopci贸n de leyes de segunda generaci贸n para abordar el femicidio y otras formas de violencia contra las mujeres, la incorporaci贸n de las mujeres en el Sistema de Consejos de Desarrollo (SISCODE) y otros mecanismos locales para la toma de decisiones, la instalaci贸n del sistema de justicia especializada y la sentencia condenatoria y de reparaci贸n digna y transformadora por delitos contra los deberes de la humanidad en su forma de violencia sexual y esclavitud sexual y dom茅stica contra mujeres Q鈥檈qch铆 en el destacamento militar instalado en Sepur Zarco.
Sin embargo, se ha producido un incremento en el n煤mero de conflictos sociales relacionados a tres grandes temas: la tierra, el territorio y el medio ambiente; la insuficiente representatividad de las mujeres, particularmente las mujeres ind铆genas en el poder p煤blico y pol铆tico; y el uso y explotaci贸n de recursos naturales. Esto tiene repercusiones importantes sobre la situaci贸n humanitaria, de gobernabilidad y estado de derecho, del sostenimiento de la paz y el desarrollo humano. Algunos conflictos han provocado escenarios de violencia, los cuales afectan particularmente a mujeres y a las defensoras de derechos humanos.
Los desaf铆os siguen siendo grandes frente a la capacidad del sector de seguridad y justicia de abordar las violaciones de los derechos humanos de las mujeres relacionadas con el conflicto y el postconflicto, incluyendo el racismo imperante y la discriminaci贸n contra las mujeres ind铆genas.
Duties and Responsibilities
Bajo la supervisi贸n de la Coordinadora del 脕rea Mujeres, Paz, Seguridad, Justicia y Acci贸n Humanitaria, este puesto contribuir谩 sustantiva y program谩ticamente a asegurar una implementaci贸n basada en resultados de la cartera de proyectos del 谩rea y de la Oficina de ONU Mujeres en Guatemala, asegurando la sinergia entre las diversas iniciativas con la Nota Estrat茅gica y los Planes Anuales institucionales, enfoc谩ndose en los programas, proyectos e iniciativas relacionadas con la agenda global de mujeres, paz y seguridad.
Resumen de funciones/resultados clave
Proveer soporte t茅cnico y program谩tico para la implementaci贸n de la cartera de proyectos del 谩rea de mujeres, paz, seguridad, justicia y acci贸n humanitaria en todas sus etapas: planificaci贸n, presupuestaci贸n, implementaci贸n, monitoreo y evaluaci贸n, garantizando la consecuci贸n de los resultados y la buena administraci贸n de los recursos.Acompa帽ar t茅cnicamente a las socias de sociedad civil e instituciones del 谩rea en la gesti贸n e implementaci贸n de las iniciativas apoyadas por ONU Mujeres, con 茅nfasis en la agenda global de mujeres, paz y seguridad.Contribuir en la gesti贸n del conocimiento y difusi贸n de las buenas pr谩cticas.Proveer soporte t茅cnico y program谩tico para la implementaci贸n de la cartera de proyectos del 谩rea de mujeres, paz, seguridad, justicia y acci贸n humanitaria en todas sus etapas: planificaci贸n, presupuestaci贸n, implementaci贸n, monitoreo y evaluaci贸n, garantizando la consecuci贸n de los resultados y la buena administraci贸n de los recursos.
Apoyo en la preparaci贸n de propuestas de planes anuales y otros documentos de apoyo necesarios para la planificaci贸n, gesti贸n e implementaci贸n de proyectos del 谩rea.Gestiona proyectos en Quantum, prepara revisiones program谩ticas y presupuestarias, monitorea la implementaci贸n de los proyectos.Apoyo en la preparaci贸n del dise帽o, formalizaci贸n, implementaci贸n, monitoreo y evaluaci贸n de los convenios y acuerdos de implementaci贸n con entidades socias y con donantes, para asegurar la financiaci贸n y el alcance de los resultados del proyecto.Elabora t茅rminos de referencia y apoya la contrataci贸n y ejecuci贸n de consultor铆as individuales de los proyectos, asegurando el logro de los objetivos y la calidad de los procesos, los productos e informes generados.Contribuye a la elaboraci贸n con puntualidad y calidad informes program谩ticos de los proyectos, alimentando las plataformas de ONU Mujeres y donantes seg煤n corresponda.Asegura el conocimiento y cumplimiento de las pol铆ticas y la normativa program谩tica y operativa de ONU Mujeres en la implementaci贸n de las actividades y la gesti贸n del proyecto bajo su responsabilidad.Participa en reuniones, y en actividades de intercambio, seguimiento t茅cnico y supervisi贸n de las acciones, en conjunto con equipos t茅cnicos de gobierno y organizaciones de sociedad civil.Asegura la documentaci贸n e incorporaci贸n de los registros digitales y f铆sicos en el archivo central.Acompa帽ar t茅cnicamente a las socias de sociedad civil e instituciones del 谩rea en la gesti贸n e implementaci贸n de las iniciativas apoyadas por ONU Mujeres, con 茅nfasis en la agenda global de mujeres, paz y seguridad.
Brinda acompa帽amiento t茅cnico a las socias de sociedad civil e instituciones del 谩rea, para el desarrollo oportuno, eficaz y efectivo de las iniciativas.Documenta los avances de las iniciativas implementadas con las socias de sociedad civil y las instituciones de seguridad y justicia, incluyendo la elaboraci贸n de reportes vinculados a dicho acompa帽amiento en los sistemas de monitoreo existentes.Acompa帽a y provee a las copartes de herramientas metodol贸gicas para la documentaci贸n de los avances del proyecto y apoya en la elaboraci贸n de los reportes regulares para ONU Mujeres, asegurando su registro en el archivo central de la instituci贸n. Facilita, prepara y/o participa en reuniones de trabajo seg煤n se considere necesario para el alcance de los resultados relacionados a los proyectos de paz, seguridad y justicia. Apoya sustantivamente la gesti贸n de recursos para responder a las necesidades espec铆ficas de la cartera, principalmente para contribuir a la implementaci贸n de la agenda global sobre mujeres, paz y seguridad.Contribuir en la gesti贸n del conocimiento y difusi贸n de las buenas pr谩cticas
Apoya la gesti贸n del conocimiento generado por los proyectos e iniciativas desarrolladas.Proporciona acompa帽amiento t茅cnico para la gesti贸n eficaz de informaci贸n y conocimientos de los derechos humanos de las mujeres relativos a la paz, la seguridad y la justicia con el personal de la oficina de pa铆s, copartes y la red global de ONU Mujeres.Desarrolla cualquier otra actividad o funci贸n que sea requerida seg煤n las necesidades emergentes o regulares y que se encuentre en el marco y nivel de responsabilidad del puesto.
Competencies
Competencias
Valores fundamentales:
IntegridadProfesionalismoSensibilidad cultural y diversidad de valoresCompetencias principales:
Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de g茅nero;Responsabilidad;Soluci贸n creativa de problemas;Comunicaci贸n efectiva;Colaboraci贸n inclusiva;Participaci贸n de los interesados;Predicar con el ejemplo.https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
Competencias funcionales:
Alta capacidades para brindar soporte funcional permanente a la coordinaci贸n de programas y proyectos, desde un enfoque basado en resultadosAlta capacidad para trabajar con equipos multidisciplinarios.Alta orientaci贸n al servicio de clientes y socias externas e internas.Habilidad para analizar informaci贸n, identificar tendencias y sintetizar hallazgos.Habilidad para establecer y desarrollar relaciones interpersonales constructivas y positivas.Habilidad para manejo de trabajo bajo presi贸n.Habilidad para sistematizar informaci贸n, elaborar y editar informes.Habilidad de comunicaci贸n e interlocuci贸n.Habilidad de autoorganizaci贸n y cumplimiento de objetivos.Habilidad para monitorear avances de proyectos.Habilidades para manejar plataformas de informaci贸n y paquetes de Microsoft Office.
Required Skills and Experience
Procedimiento de selecci贸n y requisitos para aplicaci贸n:
El proceso de selecci贸n se realizar谩 a trav茅s de evaluaci贸n de perfiles, en el que se realiza primero una verificaci贸n formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos m铆nimos establecidos para esta vacante. Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta ser谩n contactadas.
Tomar nota que esta vacante est谩 dirigida a personas Nacionales o con residencia legal en Guatemala.
Eduaci贸n
T铆tulo a nivel de diversificado.T铆tulo a nivel de licenciatura en carrera af铆n a los temas del 谩rea o cualquier rama de las Ciencias Sociales, se considera un valor agregado.Estudios en g茅nero y/o derechos humanos de las mujeres. Deseable.Experiencia
M铆nimo de cinco a帽os de experiencia a nivel nacional o internacional en asesoramiento t茅cnico y en la gesti贸n de iniciativas, programas y proyectos relacionados temas de paz, seguridad y/o justicia.Al menos dos a帽os de experiencia en 谩mbitos relacionados a los derechos humanos de las mujeres.Al menos tres a帽os de trabajo con la cooperaci贸n internacional o en Naciones Unidas.Otras habilidades y Conocimientos
Dominio oral y escrito del idioma espa帽ol.Dominio oral y escrito del idioma ingl茅s intermedio ser谩 una ventaja adicional.Conocimiento del marco de los derechos humanos, en especial de los derechos humanos de las mujeres.Conocimientos de la realidad social, pol铆tica de las mujeres en el pa铆s.Conocimiento de metodolog铆a de Gesti贸n Basada en Resultados.Manejo de los paquetes de software Microsoft Office.Experiencia con an谩lisis, redacci贸n y presentaci贸n de informes.
Documentos a ser presentados para la postulaci贸n
Para poder postularse deber谩 registrarse desde esta p谩gina, haciendo clic en el bot贸n de \"apply now\".
UN Women Personal History Form (P11) firmado, que se puede encontrar en el link: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.docIdentificaci贸n personal (DPI) - opcionalCopia de Credenciales acad茅micas - opcionalTomar nota que el sistema solo permite adjuntar un (1) solo archivo en formato PDF. Se comparte una gu铆a opcional, la cual puede utilizar para realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files
NOTAS IMPORTANTES.
ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicaci贸n. Usted podr谩 utilizar la que considere prudente. Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no ser谩n consideradas. Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuaci贸n) ser谩n contactadas para entrevista (si aplica).Tomar nota que de ser seleccionado/a, deber谩 presentar la constancia de haber realizado los siguientes cursos durante los primeros 2 meses del contrato:
Yo se G茅nero https://trainingcentre.unwomen.org/course/description.php?id=2BSAFE https://training.dss.un.org/course/detail/19948UN Women Information Security Course脡tica e IntegridadPrevenci贸n del abuso y explotaci贸n sexualPrevenci贸n del fraude y corrupci贸nPrevenci贸n del acoso y abuso de autoridadInclusi贸n de la discapacidad: construir una Naciones Unidas inclusiva y accesible
Diversidad e Inclusi贸n
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religi贸n, color, sexo, identidad de g茅nero, orientaci贸n sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condici贸n contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en funci贸n de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organizaci贸n.
Si necesita alg煤n tipo de adaptaci贸n razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selecci贸n, incluya esta informaci贸n en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una pol铆tica de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotaci贸n y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminaci贸n. Las candidatas/os seleccionadas/os deber谩n respetar las pol铆ticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organizaci贸n, por lo que se someter谩n a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificaci贸n de antecedentes incluir谩 la comprobaci贸n de las credenciales acad茅micas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar informaci贸n adicional para realizar una verificaci贸n de antecedentes.