Description

Proyecto Heifer Internacional Honduras enero 2024 Descriptor de Puesto Título del Puesto: Técnico en ganadería sostenible Nuevo o Reemplazo: Nuevo División/Dept.: Programa Reporta a: Coordinador o Supervisor Técnico Zona de intervención: San Francisco La Paz y Gualaco Requiere Viajar: 5% de viaje anual fuera de la zona de intervención.

ANTECEDENTES PROYECTO:

Proyecto Heifer Internacional- Honduras está legalmente constituida y reconocida en Honduras desde marzo de 2003. Cuenta con una oficina central localizada en Tegucigalpa, en la que se lleva a cabo todo el trabajo administrativo, de coordinación, seguimiento y representación. Además, cuenta con dos oficinas regionales ubicadas en la región Occidental (Colón) y otra en la región Oriental (Catacamas). Dichas oficinas se encargan de brindar el apoyo y seguimiento técnico, administrativo y financiero a los proyectos que se ejecutan en sus regiones respectivas, con la contribución financiera de Heifer Internacional.

OBJETIVO DEL PROYECTO:

Proyecto Heifer Internacional- Honduras implementa programa emblemático de ganadería sostenible que busca en primera instancia el fortalecimiento de empresas y emprendimientos. Su vinculación a familias dedicadas a producción de miel y ganadería láctea, a los mercados formales existentes dentro y fuera del país. El programa realizará actividades para el mejoramiento de los ingresos de las familias viviendo en condición de pobreza en nueve (9) departamentos: Olancho, Santa Barbara, Cortes, Yoro, Atlántida, Colon, Intibucá, La Paz y Comayagua). Se busca cerrar la brecha de la pobreza que ha sido identificada en estas regiones, que en promedio el proyecto estará impactando a 90,000 productores al cambiar los ingresos actuales de 189$/mes a 403$/mes, traduciéndose en términos anuales, en un incremento de al menos 2,568 $/año por familia.

FUNCION

Brindar asistencia técnica puntual en la zona de intervención asignada por el proyecto Heifer Internacional- Honduras garantizando una excelente y oportuna asistencia técnica y capacitación para los productores beneficiarios, permitiendo ser parte de los procesos de aprendizaje en los que se le involucre y que pueda hacer la transferencia de conocimientos para beneficio de la Ganadería nacional, cumpliendo con la entrega de informes en tiempo y forma e implementar la estrategia de capital social Honduras, con sus 4 pilares como ser Capacitación, Genero y Relevo Generacional, Pase de Cadena y Gestión del conocimiento.

RASGOS ESENCIALES DEL CARÁCTER

Describa en pocas palabras el tipo de rasgos de personalidad que serían esenciales para la ejecución exitosa de los deberes del trabajo.

· Ser minucioso(a), observador(a) y organizado(a)

· Confiable

· Proactivo

· Respetuoso(a)

· Buena comunicación

RESPONSABILIDADES

(Incluyendo el porcentaje aproximado de esfuerzo)

ENTREGABLES (SMART: Específicos, Medibles, Acordados, Realistas, Temporalidad)

Colabora en mejorar las condiciones de vida de 25,000 pequeñas familias de ganaderas en asistencia técnica.

Realizar identificación de comunidades y socializar el proyecto a productores reuniéndolos en pequeños grupos estratégicamente establecidos.

Coordinar al menos 3 giras de campo por año con beneficiarios del proyecto para ver otras