Background
La diversité, l'équité et l'inclusion sont des principes fondamentaux du PNUD : nous valorisons la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons, nous encourageons l'inclusion en tant que moyen de garantir que l'ensemble du personnel est en mesure de contribuer à notre mission, et nous garantissons l'équité et la justice dans toutes nos actions. Adopter une approche \"ne laisser personne de côté\" dans nos efforts de diversité signifie augmenter la représentation des populations mal desservies. Les personnes qui s'identifient comme appartenant à des populations marginalisées ou exclues sont vivement encouragées à poser leur candidature. En savoir plus sur le travail au PNUD, y compris sur nos valeurs et nos histoires inspirantes.
Le PNUD ne tolère pas l'exploitation et les abus sexuels, ni aucun type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni la discrimination. Tous les candidats sélectionnés feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.
Contexte
Le lien entre les questions de sécurité, humanitaires et de développement autour du Bassin du Lac Tchad a conduit à une insurrection extrémiste insoluble depuis 2009 et qui a causé la mort des dizaines de milliers de personnes et a engendré environ 2,5 millions de personnes déplacées. À ce jour, plus de 10 millions de personnes dans le bassin du Lac Tchad, en particulier les régions du Nord et de l'Extrême-Nord du Cameroun, les provinces de Hadjer Lamis et Lac au Tchad, la région de Diffa au Niger et les États de Borno, Yobe et Adamawa, sont touchées et ont un besoin urgent d'assistance. En réponse à cette menace, la résolution 2349 (2017) du Conseil de Sécurité des Nations Unies a été adoptée, suivie d'une série de conférences à haut niveau, notamment la conférence du Groupe Consultatif d'Oslo sur la prévention et la stabilisation dans la région du Lac Tchad, qui s'est tenue à Berlin, appelant à un renforcement des capacités régionales de collaboration pour faire face à la crise et à la conférence de l'Union Africaine et de la Commission du Bassin du Lac Tchad sur l'élaboration d'un cadre pour une stratégie de stabilisation régionale.
Dans le contexte ci-dessus et dans l'objectif de s'attaquer aux causes profondes du conflit et d'assurer la stabilisation à long terme de la région, une stratégie régionale pour la Stabilisation, le Relèvement et la Résilience (RSS) des zones du bassin du Lac Tchad touchées par Boko Haram, a été adoptée par le Conseil des Ministres de la Commission du Bassin du Lac Tchad en août 2018 et approuvée par le Conseil de Paix et de Sécurité de l'Union africaine (CSC-UA) en décembre 2018.
La création d'un forum des gouverneurs, un arrangement institutionnel visant à favoriser une solution régionale par le biais de la société et du dialogue, est un élément essentiel du RSS pour promouvoir la coopération régionale en matière de stabilisation, de consolidation de la paix et de développement durable. Dans ce contexte, la première conférence des gouverneurs s'est tenue en mai 2018 à Maiduguri, au Nigéria. Cela a été suivi par un deuxième forum qui s'est tenu à Niamey, au Niger, du 17 au 18 juillet 2019 et qui visait à faire le point sur les progrès accomplis et à faire progresser les objectifs de la Stratégie Régionale de Stabilisation (RSS), notamment le forum lancé par le PNUD et les partenaires du mécanisme régional de stabilisation. C’est un mécanisme de financement innovant pour l’appui à la mise en œuvre du RSS. Ce mécanisme devrait aider la CBLT et l’UA à mettre en œuvre le RSS, en tant que cadre global cohérent et coordonné pour la coopération transfrontalière et l’intervention multipartite dans la région, visant à la stabilisation à long terme et à la transition régulière de de l'aide humanitaire au développement et à la résilience. Ses objectifs sont également les suivants: a) stabiliser immédiatement les zones non sécurisées, où peu d’acteurs travaillent actuellement, et où les communautés restent vulnérables aux attaques et infiltrations continues, b) une coordination et des capacités renforcées en matière de sécurité civile, une coordination renforcée entre les militaires, des surveillance des droits et transition séquentielle des autorités militaires, c) réparation des infrastructures essentielles et offre des services gouvernementaux de base, d) accès aux moyens de subsistance ou à un revenu minimum, réduction des niveaux extrêmes de pauvreté, lutte contre la radicalisation et les processus de recrutement, e) relancer l'économie locale.
Structure de Reporting
Sous supervision générale du Représentant résident Adjoint, Programmes, et sous la supervision directe du Coordonnateur du Centre des Services de Stabilisation, le/la Specialiste de programme, de suivi et Evaluation, reporting et partenariat assure la mise en place des outils et système de gestion du programme, de suivi et d’évaluation, et d emise à jour du systèmes et des outils de gestion du programme conformément aux directives et à la politique de l’organisation, et de recherche des résultats du programme dans toute ses composantes. Il/elle coordonnera la planification, la conformité, l’assurance qualité, la gestion des connaissances ainsi que capitalisation des résultats programmatiques et opérationnelles sous forme de rapports dans les formats requis afin de consolider les partenariats existants et de contribuer à en créer de nouveaux.
2. Portée des travaux
Le/la Spécialiste de programme contribuera à la réalisation effective et efficace des objectifs prévus par le guichet Tchad du Facilité de stabilisation Régionale du PNUD. A cet égard, il aidera le Coordonnateur du Centre des Services de Stabilisation dans les fonctions suivantes :
Mise en œuvre des politiques et stratégies de fusions et acquisitions Gestion du processus de de fusions et acquisitions et de rapports Appui à la Coordination du projet sur l’assurance de la qualité du cycle complet du projet ; Qualité des partenariats stratégiques et mise en œuvre des stratégies de mobilisation des ressourcesFacilitation à l’établissement des connaissances et au partage des connaissances Assure la mise en œuvre des politiques et stratégies de fusions et acquisitions sur la réalisation des résultats suivants : Responsabilité de la planification, de préparation, de la budgétisation, de la production de rapports et de la surveillance des évaluations thématiques, des programmes et projets par pays et d’autres types d’évaluations menées dans les provinces de Lac et Hadjer Lamis en étroite collaboration avec le PMSU ; Conseils à la coordination au programme de travail pour la province du Lac et Hadjer Lamis, y compris l’identification des activités et les projets/programmes à surveiller et évaluer ; Développement d’outils et de processus de rapport et de fusions et acquisitions, approches novatrices qui répondent aux exigences du PNUD dans des situations de conflits complexes ; Organisation et coordination des missions de suivi ou d’évaluation pour les projets/programmes, les évaluations sectorielles et thématiques ; Fourniture des conseils techniques à l’étape de la conception des programmes/projets mettant en place un cadre de fusions et acquisitions et de rapports avec des indicateurs définis à l’étape de la conception afin de faciliter les fusions et acquisitions et les rapports aux étapes ultérieures ; Responsable de la préparation des projets réguliers et des rapports finaux sur le Mécanisme de stabilisation et d’autres programmes/projets du PNUD dans les provinces du Lac et Hadjer Lamis axé sur la base des contributions fournies par le personnel du projet dans une de qualité et de manière axée sur les résultats en liaison avec l’Unité de soutien ç la gestion de programmes ; Compilation et analyse de l’information sur les activités du programme et entreprendre des recherches sur des questions pertinentes ;2. Assure une gestion efficace des fusions et acquisitions du processus de production de rapports dans les provinces de Lac et Hadjer Lamis pour la réalisation des résultats du, coordonne et rédige des rapports de projets/programmes pour la zone d’intervention du projet et fournit des orientations et des commentaires dans les résultats des communications du programme de stabilisation :
Fourniture des conseils techniques à l’étape de la conception des programmes/projets mettant en place un cadre de fusions et acquisitions et de rapports avec des indicateurs définis à l’étape de la conception afin de faciliter les fusions et acquisitions et les rapports aux étapes ultérieures ; Responsable de la préparation des projets réguliers et des rapports finaux sur le Mécanisme de stabilisation et d’autres programmes/projets du PNUD dans les provinces du Lac et Hadjer Lamis axé sur la base des contributions fournies par le personnel du projet dans une de qualité et de manière axée sur les résultats en liaison avec l’Unité de soutien ç la gestion de programmes ; Compilation et analyse de l’information sur les activités du programme et entreprendre des recherches sur des questions pertinentes ; 3- Fournit un appui et des conseils à la Coordination du projet sur le projet en mettant l’accent sur l’assurance de la qualité du cycle complet de la programmation, de la formulation à la mise en œuvre. En particulier : Participe aux plans de travail et aux budgets pour toutes les activités de la Facilité Régionale de stabilisation du PNUD au niveau de la Province du Lac /Hadjer Lamis ; Dirige les processus de planification et de production de rapports des activités et assure un contrôle efficace et opportun des objectifs de planification. Développer des indicateurs (SMART) pour les programmes et projets en collaboration avec les personnes concernées (conseiller, expert, etc.); Élabore les outils de suivi-évaluation appropriés et leur mise en œuvre, incluant l’utilisation de kobotool box, la préparation des fiches de référence des indicateurs, les plans de suivi des performances, les outils de collecte de données, des mécanismes de suivi des indicateurs de performance, des évaluations de la qualité des données; Veille à ce que des rapports adéquats soient établis en temps voulu par rapport aux plans, y compris des rapports de situation précis et détaillés ; Suivi opérationnel du plan de travail annuel, de la planification, de la mise en œuvre et du suivi du projet, conformément aux périodes d’élaboration et de transmission des différents rapports d’activités ; Identifie les risques et les défis du programme et conseille le Coordonnateur du Centre des Services de Stabilisation du Bureau de pays du PNUD au Tchad sur les stratégies d’atténuation ; Assure des niveaux appropriés de visibilité et de sensibilisation du public sur les résultats et les activités en cours ; Participe aux diverses réunions (sous-groupes thématiques, Coordination, CPA, etc.) et à des missions en rapport avec les objectifs du PNUD. Assurance qualité des rapports aux bailleurs de fonds (narratifs et financiers). Suivi global de tous les accords avec les bailleurs de fonds et les obligations connexes. Participation active aux initiatives de la Coordination du projet et du Bureau Pays de mobilisation des fonds Identification et formulation des résultats du suivi et de l’évaluation, des leçons apprises et des recommandations à intégrer dans les efforts plus larges de diffusion des gestions des connaissances du PNUD ; Contribution à la mise en œuvre de la stratégie de gestion et d’apprentissage des connaissances d’évaluation, Collaboration et coordination avec d’autres agences des Nations Unies, des agences gouvernementales, des ONG et d’autres organisations sur les questions de surveillance et d’évaluation ; Organisation et conduite des formations de suivi et d’évaluation axées sur les résultats au Bureau de pays, Etablissement d’une coordination avec les homologues du projet sur les activités du projet, la collecte de données et la production de rapports4. Assure et conseille sur la qualité des partenariats stratégiques et mise en œuvre des stratégies de mobilisation des ressources en coopération avec le personnel concerné et le Centre de Services de Stabilisation mettant l’accent sur la réalisation des résultats suivants :
Assurance qualité des rapports aux bailleurs de fonds (narratifs et financiers). Suivi global de tous les accords avec les bailleurs de fonds et les obligations connexes. Participation active aux initiatives de la Coordination du projet et du Bureau Pays de mobilisation des fonds5. Veille à faciliter l’établissement des connaissances et le partage des connaissances dans le domaine de suivi et de l’évaluation, en mettant l’accès sur la réalisation des résultats suivants :
Identification et formulation des résultats du suivi et de l’évaluation, des leçons apprises et des recommandations à intégrer dans les efforts plus larges de diffusion des gestions des connaissances du PNUD ; Contribution à la mise en œuvre de la stratégie de gestion et d’apprentissage des connaissances d’évaluation, Collaboration et coordination avec d’autres agences des Nations Unies, des agences gouvernementales, des ONG et d’autres organisations sur les questions de surveillance et d’évaluation ; Organisation et conduite des formations de suivi et d’évaluation axées sur les résultats au Bureau de pays, Etablissement d’une coordination avec les homologues du projet sur les activités du projet, la collecte de données et la production de rapportsImpacts et résultats clés
Le/la Specialiste de programme, de suivi et Evaluation, reporting et partenariat aura un impact direct sur le succès du programme en gérant avec succès les activités de suivi et d’évaluation de la stabilisation du PNUD dans la zone d’intervention de la Fenêtre Nationale de Stabilisation Tchad, ce qui permettra de réduire la violence et de faciliter la transition en douceur de l’aide humanitaire vers des processus de résilience et de développement à plus long terme.
III. Arrangement Institutionnel
Le specialiste de programme sera sous la supervision du coordonnateur du programme
IV. Compétences
Core
Achieve Results: LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact
Think Innovatively: LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems
Learn Continuously LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences
Adapt with Agility LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands Act with Determination LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results
Engage and Partner LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration
Enable Diversity and Inclusion LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity
Gestion du personnel ( Insérer la phrase type ci-dessous si le poste a des subordonnés directs .)
Les compétences du PNUD en matière de gestion du personnel peuvent être consultées dans le site dédié site.
Compétences transversales et techniques (Insérer jusqu’à 7 compétences) Domaine thématique Nom Definition Développement des affaires
Stabilisation
• Démontrer et appliquer une expertise / connaissance professionnelle et / ou technique du poste ou de la discipline.• Connaissance approfondie des concepts avancés de la stabilisation, une vaste connaissance des disciplines connexes ainsi qu'une connaissance approfondie des politiques et procédures organisationnelles pertinentes ;• Applique les connaissances pour soutenir les objectifs de l’unité / branche et pour faire avancer le mandat du PNUD ;• Se tient au courant des nouveaux développements dans le domaine de la discipline professionnelle et de la connaissance du travail et cherche à se développer personnellement ;• Connaissance approfondie des lignes directrices actuelles du programme et des outils de gestion de projet et gère leur utilisation régulière dans le cadre de missions. Développement des affaires Facilitation des connaissances Capacité à animer des individus et des communautés de contributeurs à participer et à partager, notamment en externe Développement des affairesGestion axée sur les résultats
Capacité à Gérer efficacement les ressources essentielles et non essentielles pour obtenir des résultats organisationnels.Participe à l’établissement des normes de performance, à la surveillance des progrès et intervient à un stade précoce pour s'assurer que les résultats sont conformes à la qualité et aux délais convenus, et en rend compte ;Utilise diverses ressources au sein du PNUD pour obtenir des résultats, tels que des équipes inter-fonctionnelles, des détachements et des affectations de perfectionnement, et des approches de financement collaboratives ; Développement des affaires Conception centrée sur l’humain Capacité à trouver des solutions aux problèmes en faisant participer la perspective humaine à toutes les étapes du processus de résolution des problèmes Gestion des partenariatsGestion de partenariat
Capacité à collaborer avec d'autres organismes et à nouer des relations de travail productivesFait preuve d'excellentes compétences interpersonnelles ;Possède la capacité de motiver le personnel et de mobiliser les collègues et les partenaires dans le meilleur intérêt d'obtenir des résultats. Direction et stratégie de l’entreprise Mobilisation des ressources Capacité à Défendre les travaux du PNUD ;Assure l'application de stratégies pertinentes dans le meilleur intérêt de mobiliser des ressources suffisantes pour le projet et d'obtenir des résultats durables. Direction et stratégie de l’entreprise Pensée systémique Capacité à utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et à considérer comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système
5. Qualification minimale du NPSA réussie
Exigences Min. en matière d'éducation
Diplôme universitaire supérieur (Master ou equivalent) en Economie, en Planification, en Suivi-Evaluation, Développement local, en Sciences Sociales, en Relations Internationales, en Sciences Politiques ou dans un autre domaine pertinent est requis
Ou
Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) assorti de 2 années supplémentaires d'expérience pertinente sera dûment pris en considération en lieu et place d'un diplôme universitaire superieur
Nombre minimum d'années d'expérience professionnelle pertinente et experience Minimum sept (7) ans (avec Master) ou neuf (9) ans (avec Licence) d'expérience professionnelle pertinente en gestion de programme au niveau national ou international dans des contextes de crise ou de post-crise en Afrique est requis.Compétences requises Minimum 7 ans (avec le Master) ou 9 ans (avec la licence) d’expérience pertinente au niveau national ou international dans le domaine du suivi, évaluation, de la planification, la budgétisation et de reportage. L’expérience avancée dans l’utilisation des ordinateurs et des logiciels de bureau tels que MS Word, Excel et PowerPoint et les systèmes de gestion web est essentielle Compétences souhaitées en plus des compétences abordées dans la section Compétences Expérience en stabilisation immédiate dans la programmation, la gestion de cycle de projet dans des contextes de crise ou de post crise Expérience dans l’analyse et la coordination de la planification et du suivi des plans de travail général et sectoriels (plans de suivi et évaluation, plans d’achats, plans de communication etc. Connaissance approfondie et prouvee des concepts avancés de la stabilisation, une vaste connaissance des disciplines connexes ainsi qu'une connaissance approfondie des politiques et procédures organisationnelles pertinentes ; Connaissance approfondie et prouvee des lignes directrices actuelles du programme et des outils de gestion de projet et gère leur utilisation régulière dans le cadre de missions Connaissance prouvee des méthodologies de gestion axée sur les résultats ; Expériences de travail avec le système des Nations Unies ou les ONGs Internationales est un atout Démontrer de bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles et être culturellement et politiquement sensible à la diversité culturelle et être en mesure de travailler à tous les niveaux. Des compétences prouvees en communication orale, en recherche, en analyse et en négociation Required Language(s)
• La maitrise du français est obligatoire ;
• La connaissance pratique de l’Anglais est souhaitée
• La connaissance de l’Arabe locale est souhaitée
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Important information for US Permanent Residents ('Green Card' holders)
Le PNUD n'est pas en mesure de fournir des conseils ou de l'aide pour demander la nationalité américaine. Il est donc conseillé aux candidats de demander l'avis d'avocats compétents en matière d'immigration pour toute demande.
Informations sur le ROSTER des candidats du PNUD Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats dans le cadre de cet avis de vacance de poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences en matière d'éducation similaires. Non-discrimination
Le PNUD applique une politique de tolérance zéro à l'égard de l'exploitation et de l'inconduite sexuelles, du harcèlement sexuel et de l'abus de pouvoir. Tous les candidats sélectionnés feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Le PNUD est un employeur qui prône l'égalité des chances et l'intégration et qui ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, le sexe, l'identité sexuelle, la religion, la nationalité, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle, le handicap, la grossesse, l'âge, la langue, l'origine sociale ou tout autre statut.
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