Background
Oficina/Unidad/Proyecto
El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), trabaja en unos 170 pa铆ses y territorios, ayudando a erradicar la pobreza, reducir las desigualdades y la exclusi贸n, y fomentar la resiliencia para que los pa铆ses puedan mantener el progreso. Como organismo de desarrollo de las Naciones Unidas, el PNUD desempe帽a un papel fundamental para ayudar a los pa铆ses a alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible.聽El PNUD Como la principal organizaci贸n de la ONU se esfuerza por combatir la pobreza, la desigualdad y el cambio clim谩tico a trav茅s de soluciones sostenibles y colaborativas.聽
El PNUD Guatemala a trav茅s de su prioridad program谩tica, Fomento de la Resiliencia para la Adaptaci贸n al Cambio Clim谩tico, trabaja para fortalecer las plataformas de coordinaci贸n interinstitucional e intersectorial para la planificaci贸n del desarrollo, la adaptaci贸n al cambio clim谩tico y su mitigaci贸n, la gesti贸n de la biodiversidad y las 谩reas protegidas, la seguridad alimentaria y la gesti贸n de la reducci贸n del riesgo de desastres.
En apoyo a la Seguridad Alimentaria y Nutricional, el PNUD desde la cartera de Desarrollo Local, Resiliencia y Gesti贸n de Riesgos, lidera la implementaci贸n del proyecto Mejorar la Calidad del Gasto P煤blico en Seguridad Alimentaria y Nutrici贸n, el cual se implementar谩 en 31 municipios priorizados de los departamentos de: Huehuetenango, Quich茅, Totonicap谩n, Alta Verapaz, San Marcos, Chiquimula (con desplazamiento a los municipios de Jocot谩n, Camot谩n y Olopa), Izabal (con desplazamiento a los municipios de Puerto Barrios, Livingston y Morales) y Baja Verapaz (con desplazamiento a los municipios de San Miguel Chicaj, Santa Cruz el Chol, San Jer贸nimo y Purulh谩). El proyecto brindar谩 asistencia t茅cnica para el fortalecimiento de capacidades en la gesti贸n de las finanzas p煤blicas, planificaci贸n y gesti贸n presupuestaria, en particular para mejorar la gesti贸n por resultados y mejorar la credibilidad, trasparencia y eficiencia de la ejecuci贸n presupuestaria y la calidad de servicios p煤blicos en los ministerios con responsabilidades sobre seguridad alimentaria y nutricional (SAN). Se trabajar谩 tanto a nivel central como local en los principales ministerios de l铆nea, para asegurar la ejecuci贸n 贸ptima de sus presupuestos y programas individuales de manera de lograr las metas nacionales de alimentaci贸n y nutrici贸n seg煤n lo planificado en las estrategias y planes del Sistema Nacional de Seguridad Alimentaria y Nutricional SINASAN. As铆 tambi茅n, se contribuir谩 a mejorar la colaboraci贸n y coordinaci贸n entre las instituciones y los ministerios de l铆nea, SESAN, SEGEPLAN y el Ministerio de Finanzas P煤blicas (MINFIN), en la reducci贸n de cuellos de botella en la ejecuci贸n financiera y la coherencia t茅cnica. Se reforzar谩 la participaci贸n inclusiva de todos los actores y sectores fomentando la coordinaci贸n, la colaboraci贸n y alianzas para la aplicaci贸n de medidas e instrumentos pertinentes para mejorar la calidad del gasto p煤blico en Seguridad Alimentaria y Nutricional con enfoque de g茅nero y derechos.
Bajo ese contexto, el/la Analista T茅cnico Territorial de Desarrollo Local y Fortalecimiento Institucional, ser谩 responsable de implementar a nivel territorial las intervenciones y acciones del proyecto en los territorios priorizados bajo la responsabilidad del PNUD que le sean asignados, a nivel local coordinando con COCODES, a nivel municipales coordinando con COMUDES y a nivel departamental trabajando con el CODEDE. 聽Acciones enfocadas a mejorar la inversi贸n p煤blica en SAN, coadyuvando en los esfuerzos para que desde las instituciones, ministerios y secretar铆as de l铆nea en el tema (SESAN, SEGEPLAN, MINFIN) y a trav茅s del Sistema Nacional de Consejos de Desarrollo (SISCODE), se pueda afinar la planificaci贸n y reducir rezagos que existan en la ejecuci贸n presupuestaria en SAN, lo cual permitir谩 ofrecer respuestas integrales y sostenibles sobre SAN, asegurando el acceso a fondos para proyectos en SAN desde lo local (COCODES-COMUDES) y los proyectos municipales (COMUDE-CODEDE).
Lugar de trabajo/ 3 posiciones
Departamento de Baja Verapaz, con desplazamiento a los municipios de San Miguel Chicaj, Santa Cruz el Chol, San Jer贸nimo y Purulh谩 Departamento de Chiquimula, con desplazamiento a los municipios de Jocot谩n, Camot谩n y Olopa. Departamento de Izabal, con desplazamiento a los municipios de Puerto Barrios, Livingston y Morales.Alcance del trabajo
El/la Analista T茅cnico Territorial de Desarrollo Local y Fortalecimiento Institucional apoyar谩 a la coordinaci贸n del proyecto para la implementaci贸n en el territorio y ser谩 responsable de:聽
Apoyo en la preparaci贸n de condiciones e implementaci贸n del Proyecto: Participar en talleres y reuniones de capacitaci贸n, preparaci贸n de condiciones para la implementaci贸n, planificaci贸n y seguimiento; Apoyar en la actualizaci贸n de gu铆as metodol贸gicas para la planificaci贸n, gesti贸n financiera y sensibilizaci贸n en SAN; Sistematizaci贸n y producci贸n de informaci贸n del progreso de los resultados definidos en el marco de resultados que permita generar productos de conocimiento para informar a los donantes, y/o socios gubernamentales; Preparar informes de seguimiento solicitados por el proyecto; Colaborar estrechamente con el/la Analista en Planificaci贸n y Gobernanza para asegurar la coherencia y efectividad de las intervenciones territoriales. Compartir con el/la Analista en Planificaci贸n y Gobernanza聽informaci贸n y retroalimentaci贸n sobre las actividades y resultados en los territorios priorizados. Implementaci贸n a nivel Territorial de Intervenciones y Acciones: Implementaci贸n de las acciones del proyecto seg煤n el plan operativo anual, en los territorios priorizados asignados por el PNUD. Asegurar la correcta implementaci贸n de la metodolog铆a para el fortalecimiento institucional en planificaci贸n, gesti贸n financiera y sensibilizaci贸n en SAN, seg煤n corresponda.聽 Implementar un proceso de formaci贸n dirigido a funcionarios p煤blicos presentes en el territorio sobre: Planificaci贸n Estrat茅gica y Operativa, Gesti贸n Presupuestaria y Gesti贸n por Resultados, incluyendo 聽mecanismos de acceso a oferta program谩tica de Ministerios de l铆nea y Secretar铆as, disponibles a nivel sectorial y vinculados a SAN, as铆 como la diversificaci贸n de fuentes de financiamiento a proyectos vinculados a SAN, con base a la metodolog铆a y materiales desarrollados (gu铆as metodol贸gicas para la planificaci贸n, gesti贸n financiera y sensibilizaci贸n en SAN), por el proyecto para el proceso;聽 Brindar asistencia t茅cnica en territorios priorizados para apoyar el proceso de revisi贸n de propuestas vinculadas a SAN de COCODE a COMUDE a CODEDE, que coadyuve en la agilizaci贸n de la ejecuci贸n de proyectos, seguimientos en avance y aprobaci贸n; as铆 como la sistematizaci贸n de lecciones aprendidas con la finalidad de lograr la inclusi贸n de proyectos de SAN en anteproyectos de plan y presupuesto p煤blicos. Asegurar respuestas integrales y sostenibles en materia de SAN en los territorios priorizados;
Coordinaci贸n a Nivel Local, Municipal y Departamental:
Coordinar las intervenciones y acciones en el territorio con los funcionarios de la Secretar铆a de Seguridad Alimentaria y Nutricional SESAN; Contribuir a los esfuerzos para mejorar la inversi贸n p煤blica en Seguridad Alimentaria y Nutricional (SAN), a nivel local desde las instituciones y ministerios de l铆nea y secretarias (SESAN, SEGEPLAN, MINFIN), con enfoque de g茅nero. Implementar mecanismos de coordinaci贸n interinstitucional a nivel departamental, municipal y comunitario para fortalecer la gobernanza y niveles de intervenci贸n efectivos en favor de la poblaci贸n y el desarrollo integral de la SAN con enfoque de g茅nero en sus comunidades; Articular con las instancias dentro del Sistema de Consejos de Desarrollo Urbano y Rural SISCODE por nivel con las Comisiones de SAN a nivel departamental, municipal y comunitario (CODESAN, COMUSAN y COCOSAN).
3. Apoyo a la Planificaci贸n y Ejecuci贸n:
聽
Asesorar en la identificaci贸n de necesidades, la formulaci贸n de propuestas y la gesti贸n de recursos, con enfoque de g茅nero. Brindar apoyo t茅cnico a los COCODES, COMUDES y CODEDE en la planificaci贸n y ejecuci贸n de proyectos relacionados con SAN, con enfoque de g茅nero. Asegurar que, los proyectos que contribuyen a la SAN propuestos desde las municipalidades y desde lo local respondan a estrategias y planes de desarrollo a nivel departamental, municipal y comunitario, con enfoque de g茅nero. Verificar que los proyectos propuestos desde las municipalidades y desde lo local, solucionen las necesidades y prioridades de las comunidades y generen cambios positivos en las condiciones de vida de la poblaci贸n en general y de poblaciones vulnerables (ni帽os, ni帽as, mujeres e ind铆genas).
4. 聽El titular desempe帽ar谩 otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente del proyecto y el 谩rea.
Acuerdo Institucional
La posici贸n estar谩 bajo la supervisi贸n de y reportar谩 directamente al Coordinador del Proyecto, del 谩rea liderada por la Oficial de Programas de Desarrollo Local, Resiliencia y Gesti贸n de Riesgos. Realizar谩 sus actividades en estrecha colaboraci贸n con el/la Analista en Planificaci贸n y Gobernanza y tendr谩 como base de trabajo la oficina de la SESAN en el departamento asignado, con misiones de trabajo constantes a los municipios priorizados y eventuales a la ciudad de Guatemala.
Competencias T茅cnicas y Multifuncionales Competencias Core 聽 Logro de Resultados:
Nivel 1: Planifica y monitorea el trabajo propio, presta atenci贸n a los detalles, entrega trabajo de calidad en los l铆mites establecidos.
Pensamiento Innovador:
Nivel 1: Tiene apertura a ideas creativas/riesgos conocidos, resuelve problemas de manera pragm谩tica, realiza mejoras.
Aprendizaje Continuo:
Nivel 1: Tiene mente abierta y curiosidad, comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentaci贸n.聽
Adaptarse con agilidad:
Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja la ambig眉edad/incertidumbre de manera constructiva, es flexible.
Actuar con determinaci贸n:聽
Nivel 1: Muestra determinaci贸n y compromiso, capaz de responder calmadamente ante la adversidad, confiado.
Compromiso y asociaci贸n:
Nivel 1: Demuestra compasi贸n/entendimiento hacia los dem谩s, forma relaciones positivas.聽
Favorece la diversidad y la inclusi贸n:
Nivel 1: Aprecia/respeta las diferencias, reconoce los sesgos inconscientes, confronta la discriminaci贸n
Competencias T茅cnicas y Multifuncionales聽 脕rea Tem谩tica
Nombre
Definici贸n Gesti贸n institucional Comunicaci贸n Comunicarse de forma clara, concisa y precisa, tanto de manera escrita como verbal; personalizar los mensajes y seleccionar los m茅todos de comunicaci贸n seg煤n la audiencia. Capacidad para gestionar las comunicaciones internas y externas a trav茅s de los medios de comunicaci贸n, las redes sociales y otros canales apropiados. Gesti贸n institucional Gesti贸n basada en los resultados Capacidad para gestionar la puesta en marcha de estrategias, programas y proyectos que se centren en la mejora del rendimiento y los resultados demostrables. Conocimiento y comprensi贸n de las teor铆as, los conceptos, las metodolog铆as, los instrumentos y las herramientas relevantes. Gesti贸n institucional聽 Gesti贸n de las asociaciones聽 Desarrollar y mantener asociaciones con amplias redes de partes interesadas, gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, expertos y otros actores que est茅n en consonancia con la estrategia y las pol铆ticas del PNUD. Direcci贸n y estrategia institucional Negociaci贸n e influencia
Llegar a un entendimiento o acuerdo com煤n, persuadir a otros, resolver puntos de diferencia mediante un di谩logo, negociar soluciones aceptables para todas las partes
y crear situaciones beneficiosas para todos.
Gesti贸n de asociaciones Nuevas alianzas Capacidad para colaborar con nuevos socios, desarrollar y gestionar una estrategia, y crear enfoques para el desarrollo y la gesti贸n de dichas alianzas estrat茅gicas. Entorno digital Metodolog铆as y pr谩cticas 谩giles
Capacidad para gestionar proyectos y procesos mediante la iteraci贸n, el aprendizaje y la mejora continuos. Capacidad para gestionar equipos multifuncionales autoorganizados y fomentar una cultura de curiosidad y aprendizaje dentro del equipo. Aptitud para actuar con agilidad, improvisar y adaptarse r谩pidamente a eventos imprevistos o cambios en las condiciones
o el contexto.
Entorno digital Facilitaci贸n creativa
Capacidad para dise帽ar talleres que tengan en cuenta y aborden m煤ltiples intereses, agendas y perspectivas; establecer objetivos claros y actividades atractivas; seleccionar las herramientas, los materiales y los recursos adecuados para facilitar o apoyar dichas actividades.
Capacidad para establecer r谩pidamente una relaci贸n de confianza con los participantes y crear un espacio seguro (tanto en l铆nea como presencial) donde se sientan c贸modos de compartir sus opiniones, preocupaciones, experiencias y reflexiones; y complementar esto con una variedad de herramientas que fomenten la participaci贸n activa.
Aptitud para facilitar conversaciones
inclusivas, trabajar con un conjunto diverso de personas con distintos antecedentes, niveles de antig眉edad en la profesi贸n y experiencia, mediante el uso de enfoques que se adapten a los PNUD | People for 2030 - Marco de competencias - Competencias t茅cnicas (2024) participantes, la recepci贸n de perspectivas e ideas de cada uno y la toma de decisiones mediante la deliberaci贸n y el debate en grupo.
Capacidad para moderar el ritmo de una sesi贸n y adaptarse a las capacidades y los niveles de energ铆a de los participantes, as铆 como a la naturaleza o el prop贸sito de un ejercicio.聽
Ser flexible y capaz de improvisar, adaptarse y cambiar los enfoques de acuerdo con lo que se requiera, as铆 como de respetar al mismo tiempo el prop贸sito y los objetivos de la sesi贸n.
Calificaciones m铆nimas de un NPSA Requisitos Acad茅micos M铆nimos
Estudios universitarios a nivel avanzado (Maestr铆a o equivalente) en Pol铆ticas P煤blicas, Administraci贸n P煤blica, Ciencias Sociales, Derechos Humanos, Ciencias Econ贸micas, Nutrici贸n, Gesti贸n de la Seguridad Alimentaria y Nutricional o afines al puesto es requisito, o
T铆tulo universitario (nivel Licenciatura) en, Ciencias Pol铆ticas, Jur铆dicas o Sociales, Ciencias Econ贸micas y Empresariales, Trabajo Social, Ingenier铆as, Nutrici贸n o carreras afines al puesto聽en combinaci贸n con 2 a帽os adicionales de experiencia calificada, ser谩 dada debida consideraci贸n en lugar de t铆tulo de maestr铆a.
A帽os m铆nimos de Experiencia laboral relevante
Los candidatos con t铆tulo de maestr铆a (o equivalente) en un campo de estudio relevante no necesitan tener experiencia laboral profesional. Los candidatos con t铆tulo de licenciatura (o equivalente) deben tener m铆nimo dos (2) a帽os de experiencia profesional relevante en gesti贸n territorial y desarrollo local.
Habilidades y competencias requeridas Experiencia facilitando procesos de formaci贸n, con actores clave a nivel territorial; Experiencia brindando asistencia t茅cnica a funcionarios y actores a nivel comunitario;
Experiencia de trabajo con el SISCODE, municipalidades y a nivel local;
Habilidades y competencias deseables Experiencia de trabajo en temas de Seguridad Alimentaria y Nutricional 聽(ser谩 considerada favorablemente pero no es un requisito).聽 Experiencia de trabajo con la administraci贸n p煤blica, proyectos de cooperaci贸n o Sistema de Naciones Unidas; Conocimiento de las pol铆ticas, normas y procedimientos de PNUD; Capacidad en apoyar a lograr acuerdos, consensos, sintetizar puntos de vista, y concretar acciones. Conocimientos de la metodolog铆a de Gesti贸n P煤blica por Resultados del sector p煤blico. Conocimiento del marco legal vinculado a la descentralizaci贸n y la seguridad alimentaria y nutricional. Conocimiento del marco legal vinculado al proceso de presupuestaci贸n del sector p煤blico. Idiomas(s) requeridos (a nivel laboral) Fluidez en el idioma espa帽ol es requisito. Conocimiento聽b谩sico del idioma ingl茅s es requisito. Habilidad para comunicarse en el idioma predominante local (Baja Verapaz, Chiquimula y/o Izabal) ser谩 valorado. Certificados profesionales N/A
Disclaimer
Igualdad de Oportunidades
Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, el PNUD valora la diversidad como una expresi贸n de la multiplicidad de naciones y de las culturas en las que operamos y, como tal, invitamos a todo/as los/las candidato/as calificado/as de diferentes or铆genes a aplicar a los diferentes roles en nuestra organizaci贸n. Nuestras decisiones de empleo est谩n basadas en el m茅rito y la idoneidad para el puesto, sin discriminaci贸n alguna.
聽
El PNUD tambi茅n est谩 comprometido con la creaci贸n de un ambiente laboral inclusivo donde todo el personal est茅 empoderado para contribuir a nuestra misi贸n, sea valorado, pueda prosperar y se beneficie de oportunidades laborales abiertas a todo/as.聽
聽
Acoso sexual, explotaci贸n y abuso de autoridad
El PNUD no tolera el acoso, acoso sexual, explotaci贸n, discriminaci贸n y abuso de autoridad. Por lo tanto, todo/as los/las candidato/as seleccionado/as, pasan por verificaciones exhaustivas y se espera que se adhieran a los respectivos est谩ndares y principios.
聽
Derecho a seleccionar m煤ltiples candidato/as
El PNUD se reserva el derecho de seleccionar uno/a o m谩s candidato/as a partir de este anuncio de vacante. Tambi茅n podremos conservar las aplicaciones y considerar a los/las candidato/as que apliquen a este puesto para otros puestos similares en el PNUD con el mismo nivel y con descripciones de puesto, requisitos de experiencia y formaci贸n acad茅micas similares.聽
聽
Alerta de estafa
El PNUD no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento. Para mayor informaci贸n, visite聽www.undp.org/scam-alert.