Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Elle s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’informations génétiques, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion ou de conviction, de séropositivité ou de handicap
A PROPOS DU PAM
Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Le PAM œuvre pour un monde où chaque homme, femme et enfant a accès en permanence à suffisamment de nourriture pour mener une vie saine et active.
CONTEXTE ORGANISATIONEL
Le PAM Burkina Faso, conformément aux objectifs stratégiques, met en œuvre une série d’activités variées et intégrées pour lutter contre la faim et la malnutrition au Burkina Faso, en lien avec les politiques et les priorités du Gouvernement. Ces activités vont de la réponse humanitaire d’urgence aux activités de renforcement de la résilience en mettant l’accent sur le soutien aux chaînes de valeur agricoles, le développement des actifs communautaires, l’amélioration de l’accès aux marchés, le soutien à la scolarisation des enfants, et la prévention de la malnutrition et des initiatives de financement des risques de catastrophes climatiques, y compris la macro-assurance, la micro-assurance et les actions anticipatoires dans les régions du Sahel, de la Boucle de Mouhoun, du Centre Nord, du Nord, de Fada N’gourma, du Plateau Central et devraient couvrir aussi d’autres régions du pays. Le bureau pays du Burkina Faso recrute un Assistant Programme, Financement des risques climatiques, SSA5 pour soutenir la mise en œuvre du programme de financement des Risques Climatiques. Le poste sera sous la supervision du Charge de la Politique du Programme, Financement des Risques Climatiques.
DESCRIPTION DU POSTE
Le rôle principal de l’Assistant Programme est de soutenir la mise en œuvre du programme de financement des risques climatiques, y compris l’assurance (aux niveaux micro et macro), le projet d’action anticipatoire et d’autres mécanismes de financement tels que l les fonds de contingence, éventuellement l’assurance appliquée aux systèmes de financements basés sur les prévisions. Le cas échéant, ce rôle aidera également le responsable de l’unité d’urgence et le gouvernement sur la mise en œuvre des activités liées au financement des risques climatiques.
Le titulaire du poste appuiera également le renforcement des capacités des parties prenantes concernées du Gouvernement, des bureaux terrain du PAM et des partenaires coopérants, notamment en examinant les outils de financement des risques climatiques et en fournissant des orientations pour une meilleure intégration dans le programme pays. Le titulaire du poste, avec l’appui du superviseur, devra également soutenir la mise en œuvre de la macro-assurance, de la micro-assurance et des actions anticipatoires sur le terrain, évaluer les produits et assurer la visibilité sur les résultats des projets.
RESPONSABILITÉS CLES (non exhaustives)
• Contribuer à la mise en œuvre des projets ARC Replica (Macro-assurance), de micro-assurance et d’actions anticipatoires.
• Élaboration et suivi des termes de référence et des budgets des partenaires gouvernementaux et des partenaires coopérants des projets ARC Replica, micro-assurance et Action Anticipatoire.
• Collecter de données auprès des partenaires et rédaction de rapports périodiques des projets de ARC Replica, de micro-assurance et d’action anticipatoire (AA).
• Mener des missions sur le terrain pour le suivi de la mise en œuvre des réponses ARC, Micro-assurance et AA.
• Rédiger des documents de communication (fiches d’information, tweets, vidéos) des projets ARC, Micro-assurance et AA.
• Participer aux réunions et aux ateliers en cas de besoin.
• Effectuer toute autre tâche pour aider la sous-unité Financement des Risques Cimatiques et le Programme en général.
4P CAPACITÉS PRINCIPALES D'ORGANISATION
Mission
Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Aide les coéquipiers à énoncer les objectifs stratégiques du WFP. Être une force pour un changement positif :Suggère des améliorations potentielles aux processus de travail de l'équipe au superviseur Faire de la mission une source d'inspiration pour notre équipe : Explique l'impact des activités du PAM dans les communautés bénéficiaires auprès des coéquipiers. Faire connaître notre mission dans les actions quotidiennes : Explique comment les responsabilités de l'unité serviront à la mission du PAM.Equipe
Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens : Forme les coéquipiers juniors sur de nouvelles compétences et capacités. Créer une culture inclusive : Cherchent des occasions de travailler avec des gens de différents horizons. Developper et fournir une rétroaction constructive : Sert comme un coach de référence pour les collègues dans la même zone de travail. Créer un esprit «Je veux» / «Nous ferons» : Poursuit les progrès vers les objectifs et partage cette information de façon régulière avec le superviseur.Performance
Encourager l'innovation et les solutions créatives : Explore les moyens d'être systématiquement plus efficaces et précis dans les ses propres domaines de travail et partage de nouvelles méthodes de travail avec ses collègues Se concentrer sur l'obtention de résultats: Se concentre sur l'obtention de résultats et suit les tendances des taux d'achèvement pour les tâches propres afin d’identifier les possibilités d'efficacité Prendre des engagements et les respecter : Prend la responsabilité de ses propres tâches et informe le superviseur dès que possible des retards éventuels dans le respect des échéances ou des engagements Être décisif :Décide indépendamment des mesures à prendre face aux choix critiques en milieu de travail ou dans des situations dangereuses sur le terrainPartenariat
Connecter et partager entre les unités du PAM: Suggère des possibilités de partenariat avec d'autres unités au superviseur. Établir des partenariats externes solides : Identifie les occasions de travailler avec des collègues et des partenaires sur le terrain vers des objectifs communs Être politiquement agile et adaptable : Comprend la valeur des équipes du PAM et des partenaires externes dans la réalisation des buts et objectifs de l'équipe. Comprendre la valeur que le PAM apporte aux partenaires: Aligne ses propres activités avec les priorités du superviseur pour répondre aux besoins des partenaires internes et externesCAPACITÉS FONCTIONNELLES Nom de la capacité Description du comportement attendu pour le niveau de compétence Cycle de vie du programme et assistance alimentaire Peut faciliter la mise en œuvre des programmes d'aide alimentaire sous la forme d'une orientation, en utilisant une compréhension de base des principes et des bonnes pratiques de conception, de mise en œuvre et de suivi des programmes. Modalités de transfert (nourriture, espèces, bons) Démontre sa capacité à faciliter, sous la supervision, la mise en œuvre d'un programme d'aide alimentaire qui déploie toute une gamme de modalités de transfert avec une compréhension des principes de base qui guident la sélection et la mise en œuvre des modalités. Connaissance des domaines spécialisés Comprend les concepts et données techniques de base et leur pertinence pour les programmes d'aide alimentaire. Programmation d'urgence Affiche la capacité de fournir des intrants dans le développement, la mise en œuvre et le réalignement de programmes d'urgence de haute qualité. Engagement de politique stratégique avec le gouvernement Comprend et applique les principes de base de l'engagement avec les homologues gouvernementaux au niveau national ou local.
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES
Education:
Avoir au minimum le diplôme de Baccalauréat Avoir un diplôme universitaire supérieur en développement rural, en économie, en agriculture, en sciences de l’environnement, en sciences sociales, en changement climatique ou dans un autre domaine pertinent est un atout.Experience:
Compétences additionnelles
Avoir au moins 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre et le soutien de programmes liés à la résilience, à la gestion des risques climatiques, à la micro-assurance ou à la protection sociale.
Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique : Windows XP, Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Internet Explorer
Langues :
• avoir une maîtrise du français
• avoir une connaissance intermédiaire de l’anglais.
MODALITÉS ET CONDITIONS D'EMPLOI
Avoir la nationalité burkinabè ou posseder un permis de travailler au Burkina Faso
Type de contrat: Accord de Services Speciaux (SSA) niveau 5
Durée de contrat: 11 mois
Nombre de postes: 01
Lieux d'affectation : Ouagadougou
DATE DE FIN D'AFFICHAGE
Date limite d'application: 10 avril 2024.
WFP has a zero-tolerance approach to conduct such as fraud, sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to WFP’s standards of conduct and will therefore undergo rigorous background verification internally or through third parties. Selected candidates will also be required to provide additional information as part of the verification exercise. Misrepresentation of information provided during the recruitment process may lead to disqualification or termination of employment
WFP will not request payment at any stage of the recruitment process including at the offer stage. Any requests for payment should be refused and reported to local law enforcement authorities for appropriate action.