Grado: NOB
Fecha de publicación: 28 de agosto 2023
Fecha de cierre : 07 de septiembre 2023
Número de la vacante: CIUDAD DE MÉXICO/RB/NOB/2023/101
Job ID: 11174
Departamento: OR–América Latina y el Caribe
Unidad: OP-México
Lugar de destino: Ciudad de México
Tipo de contrato: Duración determinada
Este anuncio está dirigido al público con nacionalidad o residencia y permiso de trabajo en México.
Pueden participar:
- Los candidatos externos.
- Los candidatos internos, con arreglo a lo dispuesto en el Estatuto del Personal.
- Los nombramientos efectuados con contrato de cooperación para el desarrollo no confieren expectativas de carrera en la OIT, una renovación automática de contrato, ni la conversión de éste con miras a una contratación de distinta índole en la Organización. Un año de contrato a plazo fijo será otorgado. Además, la prórroga de los contratos de cooperación para el desarrollo queda subordinada a varias condiciones incluyendo: la disponibilidad de fondos y la continua necesidad de las funciones ejercidas, además de un desempeño y una conducta satisfactorios.
Este puesto está sujeto a disponibilidad de fondos.
Introducción
El derecho a la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva han sido reconocidos como derechos fundamentales por la comunidad internacional a través de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Estos derechos y libertades se encuentran fundamentados en la Constitución de la OIT y son esenciales en la promoción y realización de la justicia social. La aplicación más visible del respeto a la libertad sindical y a la negociación colectiva tiene lugar en el ámbito laboral nacional cuando se garantiza a las organizaciones de empleadores y de trabajadores y a todos los trabajadores y empleadores un clima propicio para el ejercicio de estos derechos fundamentales.
México ha ratificado el Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87) y el Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98). Asimismo, México aprobó en 2017 y en 2019, la reforma Constitucional y la reforma a la Ley Federal del Trabajo, respectivamente, sentando las bases para un nuevo sistema de justicia laboral en el país y estableciendo procesos para garantizar los principios en materia de libertad sindical y negociación colectiva tendientes a asegurar la representatividad de las organizaciones sindicales, la certeza en la celebración de los contratos colectivos de trabajo y la democracia sindical garantizando el voto personal, libre, secreto y directo de los trabajadores.
México es parte firmante del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), acuerdo comercial que incluye disposiciones laborales como la obligación de respetar en la ley y en la práctica los derechos y principios contenidos en la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, adoptada en 1998 y enmendada en 2022, con énfasis en los derechos a la libertad sindical y a la negociación colectiva
En este marco, la OIT está llevando a cabo el proyecto de cooperación para el desarrollo denominado \" Iniciativa sobre Observación y Compromiso para la Realización de los derechos de Libertad Sindical y de Negociación Colectiva” (OBSERVAR). El proyecto proporciona apoyo al Gobierno de México en procesos democráticos en los centros de trabajo, en los que la OIT participa como observador, para contribuir a fomentar un entorno de confianza en la transición hacia un nuevo modelo de relaciones laborales en el país. El proyecto también proporciona asistencia técnica a los mandantes tripartitos de la OIT para mejorar la comprensión y la práctica de los derechos y principios de la libertad sindical y la negociación colectiva, a través de actividades de formación y desarrollo de capacidades. El proyecto proporciona una plataforma de intercambio de experiencias entre los mandantes tripartitos de la OIT a nivel internacional sobre buenas prácticas con respecto a la aplicación de los principios de libertad sindical y negociación colectiva, a nivel nacional e internacional, y sus vínculos con los acuerdos comerciales.
Líneas jerárquicas
El/la Oficial de Monitoreo y Evaluación estará bajo la supervisión del/la Asesor/a Técnico Principal del proyecto y del/la Director/a de la Oficina de la OIT para México y Cuba. Asimismo, el/la Oficial de Monitoreo y Evaluación trabajará en estrecha colaboración con la Unidad de Programación de la Oficina
Principales funciones y responsabilidades
Liderar el diseño, desarrollo, gestión e implementación de los mecanismos de seguimiento y evaluación del proyecto, desde su inicio hasta las etapas de cierre, así como garantizar la evaluación del mismo, incluyendo el monitoreo de las actividades, los gastos y la contribución a los resultados. Lo anterior incluye preparar, ajustar, definir y dar seguimiento a la tabla de control de riesgos y su mitigación; conducir el desarrollo y refinamiento de herramientas de recolección de datos y el desarrollo del plan integral de seguimiento y evaluación para el proyecto. Acompañar los procesos de evaluación de medio término y finales del Proyecto de acuerdo a los lineamientos de Departamento del Trabajo de Estados Unidos (USDOL, por sus siglas en inglés) y a la política de evaluación de la OIT. Liderar la coordinación con los expertos de USDOL en lo que respecta al monitoreo y la evaluación del proyecto. Proporcionar asistencia en la implementación de operaciones complejas y supervisar el cumplimiento de los Procedimientos y Directrices de Gestión (MPGs) y los Términos y Condiciones (T&Cs) que cubren tanto al personal contratado a través de los proyectos como al personal de la OIT implicado en la gestión y supervisión del proyecto. Generar informes mensuales, trimestrales, semestrales y anuales de los avances de las actividades, lecciones aprendidas e innovaciones derivadas del proyecto e informar sobre estos al ATP del proyecto. Generar y dar seguimiento a los informes que serán compartidos con USDOL. Participar en la sistematización, evaluación y difusión de buenas prácticas y lecciones aprendidas del proyecto. Establecer y mantener excelentes relaciones con instituciones públicas y privadas, ONGs, organizaciones de trabajadores, organizaciones de empleadores, USDOL y Agencias de Naciones Unidas a fin de alcanzar los objetivos del proyecto.
sección optativa
Participar en la preparación y conducción de conferencias, seminarios, sesiones de capacitación/talleres de monitoreo y evaluación y reuniones de consulta con los actores clave. Representar al proyecto cuando asista solo/a a estas reuniones. Garantizar la inclusión del enfoque de monitoreo y evaluación para proyectos de desarrollo de capacidades en las actividades del proyecto. Brindar asistencia técnica al personal del proyecto en cuanto a herramientas de M&E y su aprovechamiento para los fines del proyecto que incluye el diseño de indicadores, líneas base, encuestas, y otras actividades de recopilación de datos. Dar seguimiento al trabajo de colaboradores externos, y otras entidades contratadas bajo el Programa, de conformidad con las normas establecidas por la Organización. Emprender misiones a los lugares en los que se desarrolla el proyecto de manera independiente o acompañando a otras personas. Asimismo, proporcionar asistencia en apoyo a las misiones de observación necesarias para la implementación del proyecto. Realizar otras tareas relacionadas con el monitoreo y evaluación del proyecto, que sean pertinentes para alcanzar los objetivos del mismo. Realizar otras tareas asignadas por su supervisor y/o la Dirección de la OficinaEducación
Título universitario en estadística, demografía, políticas públicas, desarrollo/relaciones internacionales, economía o campos relacionados.
Experiencia
Mínimo:
Tres años de experiencia profesional a nivel nacional como responsable de las actividades de monitoreo y evaluación en proyectos internacionales de desarrollo involucrando a múltiples actores.
Ventaja / Valorable / Deseable
Experiencia laboral similar en una agencia del Sistema de Naciones Unidas, una organización no gubernamental, o de la cooperación internacional. Experiencia en sistemas de manejo de información de monitoreo y evaluación, diseño y/o aplicación de herramientas para recoger y analizar información. Experiencia en gestión de proyectos e implementación de requerimientos en acuerdos de subsidio/cooperación (incluyendo cumplimiento de los plazos, logro de metas, y supervisión de la preparación y presentación de los informes requeridos al donante del proyecto).