Responsabilidades generales:
1. Asegurar la adherencia con las pol铆ticas, herramientas, manuales y directrices de NRC.
2. Apoyar con la implementaci贸n de actividades comunitarias y enfoque de intervenci贸n basado en la comunidad.
3. Responsable de la ejecuci贸n de las tareas de acuerdo con las prioridades y est谩ndares de la organizaci贸n.
4. Iniciativa en la resoluci贸n de problemas cotidianos de acuerdo con los procedimientos acordados, prioridades y est谩ndares para el 谩rea de trabajo.
5. Asegurar el archivo adecuado de los documentos.
6. Promover y compartir ideas para fortalecer las funciones de su rol.
Responsabilidades espec铆ficas
1. Realizar visitas a las comunidades fomentar el contacto con las personas migrantes, refugiadas y poblaci贸n local clave para identificar necesidades de regularizaci贸n migratoria, acceso a derechos y servicios.
2. Compartir con el equipo ICLA la informaci贸n aportada por los habitantes PNIP/refugiadas/Migrantes sobre su situaci贸n, necesidades de acceso al proceso de registro y regularizaci贸n migratoria, derechos, servicios y caracter铆sticas de la comunidad, para facilitar una respuesta, servicios y/o derivaciones.
3. Apoyar en la vinculaci贸n de las personas migrantes/refugiadas y de las comunidades con los servicios disponibles de NRC para el acceso al proceso de registro y regularizaci贸n migratoria en Ecuador, as铆 como con otras instituciones/proveedores de servicios.
4. Apoyar al equipo ICLA en la ejecuci贸n de las actividades y planes/actividades de trabajo en comunidades para facilitar el acceso al proceso de registro y regularizaci贸n migratoria.
5. Proveer informaci贸n b谩sica en las comunidades sobre el trabajo de NRC y los mecanismos de comunicaci贸n con la organizaci贸n.
6. Entregar informaci贸n a las personas migrantes/refugiadas/PNPI sobre servicios de su inter茅s, el proceso de registro y regularizaci贸n, y compartir informaci贸n con el equipo ICLA de las personas migrantes/PNPI/refugiadas que as铆 lo soliciten para ser atendidas.
7. Compartir informaci贸n con el equipo ICLA de NRC sobre los actores y l铆deres identificados en las comunidades que puedan apoyar las actividades de la organizaci贸n.
8. Elaborar los reportes de las actividades y entregar los medios de verificaci贸n que se generen (listas de personas visitadas en las comunidades, contactos realizados en las comunidades, entre otros pertinentes a sus actividades).
9. Las dem谩s tareas asignadas por el supervisor inmediato en el cumplimiento de los objetivos del cargo.
1. Competencias profesionales
Competencias profesionales generales:
路 Experiencia de trabajo en contextos sociales y comunitarios
路 Experiencia previa de trabajo en contextos complejos y cambiantes
路 Conocimiento relacionado con las responsabilidades del cargo
路 Excelentes relaciones interpersonales
路 Capacidad para promover el trabajo conjunto
Habilidades espec铆ficas, conocimientos y experiencia del contexto:
路 Personas con orientaci贸n vocacional al 谩mbito social, de derechos y comunitario.
路 Haber participado en procesos sociales y comunitarios.
路 Inter茅s para conocer y trabajar en temas asociados a Derechos Humanos, migraci贸n, refugiados y otros grupos vulnerables/minor铆as.
路 Habilidad para comunicarse con las personas y entregar informaci贸n
路 Estar basado, conocer el contexto y las comunidades de la localidad a la que aplica (indispensable).
路 Excelentes habilidades para comunicar.
路 Manejo del paquete Office
2. Competencias comportamentales:
El marco de competencias del NRC establece 12 competencias comportamentales y son esenciales las siguientes para este cargo:
路 Manejar entornos inseguros.
路 Planear y lograr resultados.
路 Empoderar y construir confianza.
路 Comunicar con impacto y respeto.
The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. We work in crises across more than 31 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights. NORCAP, our global provider of expertise, helps improve international and local ability to prevent, prepare for, respond to and recover from crises. NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country. Employment with NRC may lead to employment in or deployment to Regions, Countries, Areas or Offices that may be host to considerable health, safety and security risks. NRC takes this very seriously and we have procedures in place to reduce known risks, but will never be able to take away all risks. NRC is an equal opportunities employer and aims to have staffing diversity in terms of age, gender, ethnicity, nationality and physical ability.At NORCAP, we work to better protect and empower people affected by crises and climate change. With expertise in the humanitarian, development and peacebuilding sectors, we collaborate with local, national and international partners on finding solutions to meet the needs of people at risk. NORCAP is part of the Norwegian Refugee Council.