Background
La diversité, l'équité et l'inclusion sont des principes fondamentaux du PNUD : nous valorisons la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons, nous encourageons l'inclusion en tant que moyen de garantir que l'ensemble du personnel est en mesure de contribuer à notre mission, et nous garantissons l'équité et la justice dans toutes nos actions. Adopter une approche \"ne laisser personne de côté\" dans nos efforts de diversité signifie augmenter la représentation des populations mal desservies. Les personnes qui s'identifient comme appartenant à des populations marginalisées ou exclues sont vivement encouragées à poser leur candidature. En savoir plus sur le travail au PNUD, y compris sur nos valeurs et nos histoires inspirantes. Les NPSA sont recrutés localement.
Le PNUD ne tolère pas l'exploitation et les abus sexuels, ni aucun type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni la discrimination. Tous les candidats sélectionnés feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.
Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau Mondial de développement des Nations Unies, qui prône le changement et connecte les pays aux connaissances, à l'expérience et aux ressources pour aider les gens à construire une vie meilleure. Nous sommes présents sur le terrain dans 170 pays et territoires, travaillant avec les gouvernements et les populations pour trouver leurs propres solutions aux défis de développement mondiaux et nationaux afin de contribuer à l’autonomisation des vies et à la construction de nations résilientes.
L'Agenda 2030 des objectifs de développement durable (ODD) et l'engagement de ne laisser personne de côté reflètent l'interdépendance des questions de santé et de développement durable telles que l'aggravation des inégalités économiques et sociales, la crise climatique, l'urbanisation rapide, le fardeau persistant du VIH et d'autres maladies infectieuses (par exemple, paludisme, tuberculose, COVID.19), le fardeau croissant des maladies non transmissibles et l’émergence de menaces pour la santé. La portée et l’ampleur de la prestation de santé et de bien-être pour tous exigent des partenariats et des financements innovants.
Le partenariat du PNUD avec le Fonds Mondial (FM), conformément à la stratégie « VIH et santé 2022-2025 du PNUD : « Connecter les points », apporte une contribution essentielle au Plan stratégique 2022-2025 du PNUD, à l'Agenda 2030 pour le développement durable et à l'engagement de ne laisser personne de côté. Sur demande, le PNUD agit en tant que récipiendaire principal (RP) par intérim, travaillant avec les partenaires nationaux et le Fonds Mondial (FM) pour assurer la gestion, la mise en œuvre et la supervision des subventions du Fonds Mondial, tout en renforçant simultanément les institutions et les systèmes de santé pour que les entités nationales assument le rôle de PR au fil du temps.
Le PNUD joue un rôle important dans le soutien aux résultats en matière de santé en aidant les pays à s'attaquer aux déterminants sociaux, culturels et économiques du VIH et de la santé, en partenariat avec les entités des Nations Unies et d'autres organisations. Cela se fait grâce au travail principal du PNUD visant à réduire les inégalités et l’exclusion sociale qui sont à l’origine du VIH et d’une mauvaise santé, à promouvoir une gouvernance efficace et inclusive de la santé et à construire des systèmes de santé résilients et durables. Le PNUD contribue également, par son rôle de coordination à rassembler de multiples partenaires et ressources aux niveaux national et local.
En tant que partenaire de confiance à long terme du FM la proposition de valeur du PNUD consiste à fournir un ensemble intégré de solutions de développement pour renforcer les institutions chargées de fournir des services de santé. Grâce à ses contributions en tant que récipiendaire principal (PR) par intérim et fournisseur d’assistance technique dans plus de 53 pays depuis 2003, la fourniture par le PNUD d’un soutien intégré en matière de politique, de mise en œuvre et de développement des capacités aux pays a produit des résultats significatifs en matière de santé et de développement dans des environnements opérationnels difficiles. La gestion proactive des risques et l'investissement dans la durabilité sont les pierres angulaires de l'approche de gestion de portefeuille du PNUD et de la fourniture d'une assistance technique aux homologues nationaux pendant toutes les phases de mise en œuvre, en renforçant la législation, les politiques et les cadres réglementaires, et en renforçant les capacités dans les domaines fonctionnels clés, y compris la gestion financière, l'information sur les systèmes de la santé, gestion des achats et de la chaîne d’approvisionnement. Au sein du groupe HHD, l'équipe du Partenariat et des systèmes de santé du Fonds Mondial (GFPHST) est une équipe dédiée qui fournit un soutien aux bureaux de pays du PNUD dans la mise en œuvre de programmes de santé et de développement.
Pour la mise en œuvre des subventions du Fonds Mondial, le PNUD Haïti est en train d'établir une Unité de gestion du programme (UGP) qui gérera, supervisera et coordonnera avec les partenaires nationaux et techniques la mise en œuvre de la subvention conformément aux règles, politiques et procédures du PNUD et à l'Accord de subvention avec le Fonds Mondial.
Sous la supervision directe du Coordonnateur du programme Malaria, le Spécialiste en S&E travaillera en étroite collaboration avec le personnel du Programme National de Contrôle de la Malaria dans les 10 départements, ainsi qu'avec les Directions Départementales et les partenaires techniques et de la société civile engages dans la lutte contre la malaria dans ces départements.
3. Description des Tâches
Le Spécialiste en Suivi et Evaluation de la subvention de lutte contre le paludisme financée par le Fonds Mondial aura à assumer les responsabilités suivantes :
• Apporter un appui technique en suivi-évaluation, en particulier en lien avec la santé publique et le paludisme ;
• Renforcer les capacités des bénéficiaires pour assurer la qualité, promptitude et complétude des données nationales, pour les indicateurs sanitaires ainsi que du niveau communautaire ;
• Assurer la validation et la délivrance des résultats dans les temps impartis ;
• Faciliter l’acquisition des connaissances et du partage des connaissances en lien avec les approches de suivi-évaluation.
1. Apporter un appui technique en suivi-évaluation :
• Appuyer la mise en œuvre du cadre de suivi et évaluation du projet du Fonds Mondial ;
• Contribuer à l’identification des difficultés de mise en œuvre potentielles et les goulots d'étranglement et appuyer dans la mise en œuvre des recommandations de stratégies appropriées pour les résoudre ;
• Assurer la gestion de la base des données du projet ;
• Appuyer les activités de renforcement du système national d’information sanitaire et soutenir les activités transversales de validation et d’analyse des données ;
• En collaboration avec le Coordonnateur du projet, contribuer à l’identification des forces et des faiblesses, et le développement de propositions conséquentes pour l’amélioration de la gestion des bases de données du projet (collecte, contrôle de qualité, traitement, archivage et dissémination);
• Assister le Coordonnateur du projet dans l’élaboration du rapport de progrès au Fonds Mondial.
2. Renforcer les capacités des sous-bénéficiaires :
• Apporter un appui technique aux sous récipiendaires pour la mise en oeuvre des plans de Suivi et Evaluation des départements ;
• Apporter un appui technique aux sous récipiendaires dans la mise en œuvre des activités de Suivi et Evaluation (outils et systèmes de routine, ainsi que les études et évaluations) – pour les données sanitaires, ainsi que les données communautaires ;
• Réceptionner et vérifier les rapports programmatiques des sous-bénéficiaires, fournir des commentaires sur la mise en œuvre de leurs activités et sur la qualité des rapports présentés par les sous-bénéficiaires ;
• Assister dans l’élaboration des modules de formation en Suivi et Evaluation ;
• Apporter une assistance technique et/ou administrative pour la résolution des problèmes en lien avec les activités et orientations stratégiques en Suivi et Evaluation.
3. Assurer la délivrance des résultats dans les temps impartis :
• Assurer la compilation des données et rapporter au coordonnateur du projet ;
• Assurer la collecte et l’archivage de la documentation détaillée des progrès et des résultats (rapport de chaque activité, étude, etc.).
• Suivre avec les Sous Récipiendaires les progrès programmatiques ;
• Suivre la mise en œuvre des recommandations des évaluations/spotchecks et des audits. Également, le Spécialiste en S&E devra assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations adressées par le Fond Mondial et le PNUD aux sous-récipiendaires ;
• Faire le point des données existantes pour chaque indicateur (base line) ;
• Contribuer à la standardisation, l'harmonisation des outils de collecte de données, des indicateurs et des guides afférents ;
• Participer et contribuer à la coordination et à l'harmonisation des interventions sur le terrain (cartographie) ;
• Contribuer au renforcement de la collecte, le traitement et l’analyse des données par les Sous-Bénéficiaires ;
• .
4. Facilitation de l’acquisition des connaissances et du partage des connaissances :
• Innovation : Promouvoir la culture digitale dans la gestion de la subvention du projet FM au sein du PNUD
• Appui au Coordonnateur du PNUD et aux responsables du PNCM
• Contribuer aux réseaux de connaissance et communautés des pratiques sur les activités du projet ;
Toute autre tâche assignée par le Coordonnateur de Projet.
4. Arrangement Institutionnel
Le Spécialiste en Suivi et Evaluation sera placé sous la supervision du Coordonnateur au Programme du projet Fonds Mondial. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec le personnel du Programme National de Contrôle de la Malaria dans les 10 départements, ainsi qu'avec les Directions Départementales et les partenaires techniques et de la société civile engages dans la lutte contre la malaria dans ces départements.
5. Compétences
Core
Obtenez des Résultats : NIVEAU 3 : Définir et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable
Pensez de Manière Innovante : NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes
Apprendre en Continu : NIVEAU 3 : Créer et exploiter des opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences
S’Adapter avec Agilité : NIVEAU 3 : Initier et défendre le changement de manière proactive, gérer plusieurs demandes concurrentes
Agir avec Détermination : NIVEAU 3 : Pensez au-delà des tâches/obstacles immédiats et agissez pour obtenir de meilleurs résultats
S'Engager et s'Associer : NIVEAU 3 : Sens politique, naviguer dans un paysage complexe, défendre la collaboration interinstitutionnelle
Favoriser la Diversité et l’Inclusion : NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusivité
Compétences transversales et techniques
Domaine Thématique Nom Définition
Gestion d’Entreprises Évaluation Capacité à porter un jugement indépendant basé sur des critères et des points de repère définis - Capacité à anticiper les besoins et préoccupations à venir du client.
Gestion d’Entreprises Surveillance Capacité à porter un jugement indépendant basé sur des critères et des points de repère définis - Capacité à anticiper les besoins et préoccupations à venir du client.
Gestion des Partenariats Partenariat Capacité à s'engager avec d'autres agences, donateurs et autres acteurs du développement et à nouer des relations de travail productives.
Gestion d'entreprise Gestion de Projet Capacité à planifier, organiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles et à atteindre des objectifs spécifiques
Numérique & innovation Analyse de Données Capacité à extraire, analyser et visualiser des données (y compris des données en temps réel) pour générer des informations significatives et faciliter une prise de décision efficace.
VIH, Santé et Développement Accès aux services de prévention et de traitement Compréhension et expérience pratique des questions liées au VIH, à la santé et au développement, aux déterminants sociaux de la santé et capacité à les appliquer à des situations stratégiques et/ou pratiques.
Direction d'entreprise
Stratégie
Pensée systémique Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et un jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d'un processus ou d'un système processus ou d'un système global, et d'examiner comment la modification d'un élément peut avoir un impact sur d'autres parties du système
6. Qualifications Minimales du NPSA Réussi
Exigences minimales en matière de formation Diplôme universitaire avancé (master ou équivalent) en gestion, santé publique, épidémiologie, statistique ou dans un domaine similaire. OU
Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante sera dûment pris en considération en lieu et place du diplôme de Master.
Années minimales d'expérience de travail pertinente Avec un Masters, au moins 5 ans d’expérience en gestion de projet de santé ou avec une Licence ou un bachelor , au moins 7 années d’expérience.
Compétences requises • Expérience avérée dans l’élaboration de programme/projets, planification, mise en œuvre, suivi et évaluation ou administration de projets, dont au moins deux années sur des actions impliquant une coordination multi-acteurs.
•
Compétences souhaitées en plus des compétences couvertes dans la section Compétences - Expérience dans la gestion des systèmes d'information de santé de routine, avec une connaissance de DHIS2 serait un atout ;
- Expérience en analyse de données Excel, utilisation des outil statistiques, et cartographie, un atout.
- Expérience avérée dans le développement et la mise en œuvre d'études et évaluations, et capacité de soutenir les activités d'évaluation pour assurer qu'elles soient menées dans les délais ;
- Une expérience de travail avec des organismes de santé publique serait un atout ;
- Expérience de facilitation d’ateliers / formations d’adultes, un atout ;
- Expérience dans l’élaboration de rapports pour les bailleurs de fonds dans le domaine de la santé ;
- Expérience sur les procédures et mécanismes de suivi et rapportage du Fonds Mondial, en alignement avec les directives internationales des partenaires techniques est un atout.
- Compréhension des politiques et procédures du Fonds Mondial ou de l’ONU ou du PNUD est un atout.
- Expérience/interaction souhaitée avec les M&E départementaux du programme.
- Expérience de travail avec le PNCM ou tout autre acteur intervenant dans la malaria dans les 10 départements.
Les candidatures féminines qualifiées sont vivement encouragées
Langue (s) Requise(s) Maîtrise du français et du créole requise.
Connaissance de l’anglais souhaitable.
Certificats Professionels N/A
Le PNUD n'est pas en mesure de fournir des conseils ou de l'aide pour demander la nationalité américaine. Il est donc conseillé aux candidats de demander l'avis d'avocats compétents en matière d'immigration pour toute demande.
Informations sur le ROSTER des candidats du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats dans le cadre de cet avis de vacance de poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences en matière d'éducation similaires.
Non-discrimination
Le PNUD applique une politique de tolérance zéro à l'égard de l'exploitation et de l'inconduite sexuelles, du harcèlement sexuel et de l'abus de pouvoir. Tous les candidats sélectionnés feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes.
Le PNUD est un employeur qui prône l'égalité des chances et l'intégration et qui ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, le sexe, l'identité sexuelle, la religion, la nationalité, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle, le handicap, la grossesse, l'âge, la langue, l'origine sociale ou tout autre statut.
Avertissement en cas d'escroquerie
Les Nations unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d'un droit, n'en tenez pas compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, les logos, les noms et les adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé de faire preuve d'une grande prudence lorsque vous communiquez des informations personnelles sur le web.