Mission and objectivesThe UNDP Tunisia Country Office (CO) leads UNDP’s support to Tunisia in the achievement of its national human and sustainable development objectives in alignment with its national Agenda 2030 and the Paris Climate Agreement commitments. UNDP Tunisia works on areas such as 1) inclusive growth and human development; 2) climate action, environment, energy and disaster risk reduction; and 3) support to inclusive political processes, responsive institutions, rule of law, social cohesion, electoral support and empowerment of women and youth. The UNDP Resident Representative (RR) leads and oversees the work of the Country Office, including a total of 140 staff and personnel and a delivery of around $11 million in programmatic support to Tunisia in 2020. The RR also leads UNDP Tunisia’s efforts in cultivating, building, and nurturing strategic relationships and alliances which are essential for advancing and successfully achieving the mission of UNDP. These relationships encompass a wide range and number of key constituencies and development partners, that includes the Government of Tunisia, existing and emerging donor countries, multilateral institutions such as the IFIs, the European Union, civil society, the private sector, foundations, academia and think tanks, the wider UN system, as well as global, regional and national media. As a trusted and impartial partner working at the intersection of social, economic and environmental agendas in Tunisia, UNDP plays a central role in supporting Tunisia’s progress towards achieving the Sustainable Development Goals and has supported the Government to develop and revise its Nationally Determined Contributions (NDCs) for climate action.
ContextContexte organisationnel Le cluster climat, environnement, énergie et réduction des risques de catastrophes (CERC) du PNUD en Tunisie joue un rôle central dans le renforcement des capacités nationales pour répondre aux défis liés au changement climatique. Dans le cadre de la mise en œuvre de la Contribution Déterminée au niveau National (CDN) 3.0, le Cluster CERC apporte un soutien technique et stratégique essentiel au processus de révision et de mise à jour des engagements climatiques nationaux. En étroite collaboration avec le Ministère de l’Environnement, le PNUD accompagne la Tunisie dans l’identification des priorités d’atténuation et d’adaptation, l’élaboration de scénarios basés sur des données probantes et la mobilisation des parties prenantes pour assurer une approche inclusive et transparente. Cette coopération se traduit par des initiatives conjointes, des ateliers de formation, des missions techniques et des échanges de connaissances, visant à renforcer la capacité du gouvernement tunisien à produire des rapports conformes aux exigences internationales et à intégrer les ambitions de la CDN 3.0 dans les politiques et plans nationaux. Elle illustre l’engagement continu du PNUD et du pays envers la durabilité environnementale et la lutte contre le changement climatique, tout en soulignant l’importance de la coordination entre acteurs nationaux et partenaires internationaux pour bâtir un avenir plus résilient et durable. Description du projet La Tunisie s’est engagée à renforcer ses actions climatiques dans le cadre de l’Accord de Paris, à travers sa Contribution Déterminée au niveau National (CDN) et sa Stratégie de Développement à Long Terme à faibles émissions (LT-LEDS). Toutefois, la mise en oeuvre de ces engagements reste limitée par des défis institutionnels, de coordination, de planification stratégique et de capacités techniques. Le présent projet « Appui à l’élaboration de la CDN 3.0 de la Tunisie et renforcement de sa mise en œuvre » financé par GCF vise à renforcer les capacités institutionnelles, les cadres stratégiques et l’environnement favorable pour permettre une mise en oeuvre efficace de la CDN 3.0, en intégrant pleinement les aspects d’atténuation, d’adaptation et les solutions fondées sur la nature. Le projet appuiera l'intégration des volets atténuation et LT-LEDS dans la planification du développement, le renforcement des stratégies climatiques locales, et la prise de décision fondée sur des analyses macroéconomiques et sectorielles, incluant des données ventilées par genre. Il permettra également de développer des plans sectoriels opérationnels et des cadres d’investissement favorisant l’accès au financement climat.
Task Description Sous la supervision du Point Focal National de la Convention-cadre des Nations Unies sur les changements climatiques (CCNUCC) et du Chef de projet, le/la Volontaire des Nations Unies (VNU) – Assistant(e) à l’Unité de Gestion par objectifs sur les Changements Climatiques (UGPO-cc, ministère de l’environnement), basé(e) au siège du Ministère de l’Environnement, accomplira les tâches et responsabilités suivantes • Appui projet Sous la supervision du Chef projet, le/la UNV apportera son appui aux activités suivantes : - Assister le chef projet dans le suivi programmatique du projet conformément au descriptif du projet et aux politiques et procédures du PNUD; - Assister le chef projet dans le suivi et la gestion administrative et financière du projet, conformément au descriptif du projet et aux politiques et procédures du PNUD; - Assister le chef projet dans la mise en place d’un système de suivi des activités et produits du projet et assurer la collecte des données nécessaires au monitoring du projet ; - Appuyer le chef projet dans la préparation des documents suivants : - Les plans d’action annuels du projet ; - Les plans d’achat trimestriels et annuels du projet et leur mise à jour; - Les plans de décaissement trimestriels et annuels du projet et leur mise à jour; - Les rapports financiers. - les rapports annuels du projet ; - Tout autre rapport/document particulier selon les nécessités exprimées par le CTP atténuation au CC au PNUD comme le risk log; - Assister le chef projet dans la facilitation et la conduite du processus d’audit du projet selon les procédures du PNUD; - Engager et faire le suivi des acquisitions inscrites dans le projet selon les principes de gestion du PNUD et la réglementation en vigueur ; - Assurer l’organisation logistique des ateliers et séminaires en relation avec les activités du projet ; - Organiser les réunions du Comité de Pilotage (COPIL) et préparer les procès-verbauxdes réunions du COPIL ou toute autre réunion dans le cadre du projet - Appuyer le projet dans les requêtes achats, les réquisitions, et les invoices (paiements de DEX) - Toute autre tâche connexe pouvant être requise ou assignée par le superviseur. Appui Unité Nationale de coordination sur les changements climatiques / Point Focal Changement Climatique : • Responsabilité en matière assistance administrative: - Appuyer dans la planification et la gestion quotidienne de l’agenda de l’UGPO ; - Appuyer la préparation des correspondances administratives et en assurer le suivi ; - Assister aux différentes réunions de l’UGPO et préparer les comptes rendus ; - Appuyer les rapports périodiques d’avancement des activités de l’UGPO et des projets et des activités de la coordination nationale en lien avec les changements climatiques ; - Gestion du courrier de l’UGPO, classement et archivage des dossiers, etc. • Responsabilité en matière de gestion financière: - Appuyer la planification budgétaire annuelle de l’UGPO ; - Assurer, en concertation avec le PFCC, la gestion et le suivi financier du budget de l’UGPO - Préparer les documents en lien avec la passation des marchés réalisés dans le cadre de budget de l’Etat dédié à l’UGPO (Recrutement des consultants, consultation pour l’acquisition des biens et services, élaboration des contrats des prestataires de services et des fournisseurs), - Suivi des contrats réalisés dans le cadre du budget interne de l’UGPO et préparation des demandes de paiement, - Préparation des tableaux de suivi des opérations financières (Décaissement, Engagement, et paiements, etc…), - Appuyer l’UGPO à la préparation des tableaux de suivi financier des projets réalisés hors budget de l’Etat et à l’élaboration des rapports technico-financiers périodiques exigés dans le cadre de suivi des activités de l’UGPO. • Autres responsabilités : - Appui à l’organisation logistique des ateliers et séminaires en relation avec les activités des projets, - Facilitation de l’organisation des réunions avec les acteurs impliqués, la logistique des évènements et des ateliers en relation avec les activités de l’UGPO ; - Appui à la rédaction des rapports (de suivi et de validation) des études techniques générés lors des activités de l’UGPO ; - Collecte des données techniques et archivage des informations pertinentes en relation avec les activités des projets ; - Suivi et reporting sur les activités des projets et des activités de la coordination nationale en lien avec les changements climatiques ; - Appui à l’élaboration des supports de communication, présentations, programmes de formation et tout autre type de documents en relation avec les activités de l’UGPO ; • Results/expected outputs: En tant que membre actif de l'équipe du PNUD, un soutien efficace, opportun, réactif, convivial et de haute qualité est apporté au PNUD et à ses bénéficiaires dans l'accomplissement de ses fonctions, notamment : • Les indicateurs de performance du projet sont suivis et les cibles prévues sont atteintes annuellement • La perspective du genre et de diversité est systématiquement appliquée, intégrée et documentée dans toutes les activités tout au long de la mission.
Competencies and values• Excellentes compétences interpersonnelles ; culturellement et socialement sensible ; capacité à travailler de manière inclusive et collaborative avec un éventail de partenaires ; familiarité avec les outils et les approches de communication pour le développement durable. • Capacité à travailler et à s'adapter de manière professionnelle et efficace dans un environnement difficile; capacité à travailler efficacement au sein d'une équipe multiculturelle composée de personnel international et national • Motivation, capacité à travailler avec un minimum de supervision ; capacité à travailler avec des délais serrés ; • Avoir une affinité ou un intérêt pour le volontariat climatique et environnemental en tant que mécanisme de développement durable et pour le système des Nations Unies.
Living conditions and remarks1) Conditions de vie Les conditions de vie en Tunisie sont très appréciées et comparables à celles des pays méditerranéens de la rive nord. Le pays bénéficie d’un climat méditerranéen dans presque toutes les régions, à l’exception du sud, qui présente un climat plus aride. En plus de son climat doux et de ses paysages variés, la Tunisie possède un patrimoine culturel riche, ce qui en fait l’un des pays les plus visités au monde. Elle est également reconnue pour ses attraits gastronomiques et sa tradition culinaire héritée d’une histoire millénaire. Selon un classement du magazine américain Ceoworld, la Tunisie est le 7ᵉ pays le moins cher au monde. Le pays dispose d’un système de santé reconnu et d’un système éducatif de qualité. Il est équipé de toutes les infrastructures et commodités nécessaires pour un confort de vie optimal. La capitale, Tunis, est relativement facile à parcourir. Les transports publics y sont disponibles et abordables. Les taux de criminalité restent relativement bas, malgré une augmentation des actes de violence signalés. La Tunisie traverse actuellement une phase critique de transition démocratique et sociale ; il est donc important de rester informé sur la situation politique. Les conseils de sécurité sont systématiquement fournis par le DSS et le personnel de sécurité du HCR. Étant donné qu’il s’agit d’une mission nationale de volontaire des Nations Unies, le volontaire sera responsable de l’organisation de son logement et de ses besoins essentiels. 2) Conditions de service pour les volontaires nationaux de l’ONU Le contrat est conclu pour la période indiquée, avec possibilité de prolongation sous réserve de disponibilité des fonds, de nécessité opérationnelle et de performance satisfaisante. Il n’y a toutefois aucune garantie de renouvellement de la mission. Le voyage vers le lieu d’affectation (si applicable) et une indemnité d’installation seront fournis lorsque le lieu d’affectation se situe hors de la zone de navettage depuis le lieu de recrutement. L’indemnité de vie du volontaire est versée mensuellement afin de couvrir le logement, les charges et les frais de vie courants. Une assurance vie, santé et invalidité permanente est incluse (assurance santé pour jusqu’à 3 personnes à charge), ainsi qu’une indemnité de rapatriement final (si applicable) et une allocation de réinstallation pour service satisfaisant. De plus, dans les lieux d’affectation non familiaux classés dans les catégories de difficulté D ou E selon la CISC, un différentiel de bien-être (Well-Being Differential – WBD) sera versé mensuellement. 3) Indemnités et avantages Avant la mission • Indemnité forfaitaire de départ : 400 USD • Frais de relocalisation : 200 USD au début et à la fin de la mission si le lieu d’affectation se situe hors de la zone de navettage (tel que déterminé par le PNUD/UNV) Pendant la mission • Indemnité de vie du volontaire : 2 349,66 TND • Formation: Accès aux ressources d’apprentissage et de développement de carrière du PNUD/UNV • Congés annuels : 2,5 jours par mois • Assurance: Couverture complète pour la santé, la vie et les actes malveillants pour le volontaire, ainsi qu’une assurance santé pour jusqu’à 3 personnes à charge éligibles. Voir les Conditions de Service pour plus de détails sur les critères d’éligibilité. À la fin de la mission • Indemnité de départ (versée à la réussite de la mission): 195,81 TND par mois effectué, payée à la fin du contrat