Ubicación: Santa Marta, Magdalena
Viajes Permanente
Personas 1
Tipo de Contrato y duración Contrato laboral por Obra o Labor
ANTECEDENTES
Se espera que todos los empleados de NRC trabajen de acuerdo con los valores fundamentales de la organización: dedicación, innovación, inclusión y rendición de cuentas. Estos valores y actitudes deben guiar nuestras acciones y relaciones.
OBJETO DEL CONTRATO
El propósito del cargo de Líder de Equipo de Medios de Vida y Seguridad Alimentaria es gestionar los equipos de Medios de vida y Seguridad Alimentaria a cargo y contribuir con sus competencias técnicas, operativas y administrativas a la ejecución de proyectos de Medios de Vida y Seguridad Alimentaria en el área Nororiente.
El líder de equipos de Medios de Vida y Seguridad Alimentaria apoyará y seguirá las directrices dadas por la gerencia de la competencia de Medios de Vida y Seguridad Alimentaria. Particularmente estará bajo su responsabilidad el apoyo a la implementación de las acciones de la componente de Recuperación Económica Activa (CREA) en la que se proporciona apoyo al empleo y autoempleo a población migrante procedente de Venezuela y población vulnerable colombiana.
De manera más específica, el propósito del cargo de líder de equipos de Medios de Vida y Seguridad Alimentaria es gestionar los equipos de Medios de vida y Seguridad Alimentaria al cargo y contribuir con sus competencias técnicas, operativas y administrativas a la ejecución de proyectos de Medios de Vida y Seguridad Alimentaria en el área {nombre del área}.,con especial énfasis en la implementación de actividades del Consorcio CUA – Cash for Urban Assistance – en el marco del Programa ADN Dignidad.
La siguiente es una breve descripción de las funciones:
ROL Y RESPONSABILIDADES
Responsabilidades generales:
1. Gestión de personal del proyecto
2. Implementar plan de acción de proyectos de la competencia de Medios de Vida y Seguridad Alimentaria (actividades, presupuesto y documentación del proyecto).
3. Seguimiento diario del progreso de la implementación del proyecto.
4. Asegurar el cumplimiento de las políticas, herramientas, manuales y directrices del NRC.
5. Asegurar que los proyectos se dirijan a los beneficiarios más necesitados y explorar y evaluar nuevas y mejores formas de ayudar
6. Promover y compartir ideas para la mejora técnica.
7. Preparar informes de progreso periódicos y otros documentos.
8. Asegurar el desarrollo de capacidades del personal del proyecto y transferir habilidades clave.
9. Vincular y colaborar con las autoridades locales y las partes interesadas pertinentes.
10. Promover los derechos de los desplazados internos / repatriados de acuerdo con la estrategia de promoción.
Responsabilidades específicas:
1. Ejecutar y realizar el seguimiento del ciclo de proyecto aplicando herramientas de medición establecidas en coordinación con el equipo de M&E para asegurar la calidad en la implementación.
2. Realizar el seguimiento presupuestario de los proyectos a su cargo y garantizar el uso eficiente y transparente de los recursos de acuerdo con las normas y controles internos.
3. Participar en el diseño y en la ejecución de análisis del contexto y en las evaluaciones necesarias para valorar las necesidades, clasificar la vulnerabilidad, medir la inseguridad alimentaria y diseñar respuestas basadas en el mercado que tengan en cuenta las necesidades especiales de los grupos vulnerables.
4. Contribuir al desarrollo de nuevas herramientas y términos de referencia y garantizar que todas las herramientas y directrices diseñadas para las actividades del proyecto estén en funcionamiento y se utilicen adecuadamente por los equipos.
5. Garantizar la recopilación y gestión de datos de calidad y desarrollar y mantener bases de datos para la orientación y la supervisión del proyecto y el seguimiento de los avances y logros de los indicadores.
6. Representar a NRC en las reuniones del Sector de Medios de Vida y Seguridad Alimentaria y en otras reuniones en las que le sean encomendadas por sus superiores. Garantizar que se tengan en cuenta las cuestiones transversales de protección y género en todas las intervenciones planificadas.
7. Garantizar la participación de la comunidad en la ejecución del programa y que los mecanismos de retroalimentación estén en marcha y se utilicen de forma eficiente.
8. Gestionar/dirigir los equipos de Medios de vida y seguridad alimentaria, diseñando planes de trabajo detallados para el proyecto con una clara división de responsabilidades entre los miembros del equipo, estableciendo objetivos claros y supervisando los progresos y el rendimiento.
9. Garantizar que el equipo supervisado cuente con las aptitudes, las herramientas y la orientación necesarias para implementar las actividades del programa de conformidad con las normas más estrictas de calidad y rendición de cuentas.
10. Garantizar que los miembros del equipo elaboren los informes periódicos pertinentes y preparar informes oportunos y de alta calidad sobre las intervenciones del proyecto, según sea necesario, para informar sobre los resultados, las limitaciones y los logros.
11. Supervisar y controlar el cumplimiento de los protocolos, acuerdos y contratos establecidos en los proyectos.
12. Promover un entorno abierto y de apoyo a los miembros del equipo.
13. Asistir a otras actividades relacionadas con el LFS según sea necesario.
PERFIL PROFESIONAL
Competencias: Las competencias son importantes para que el empleado y la organización puedan lograr los resultados deseados. Estas son relevantes para todo el personal y se dividen en las siguientes dos categorías:
Competencias profesionales generales:
1. Experiencia mínima de trabajo de tres (3) años en cargos similares del contexto de ayuda humanitaria.
2. Experiencia previa de trabajo en contextos complejos y volátiles
3. Resultados documentados relacionados con las responsabilidades del cargo.
4. Conocimiento acerca de sus propias habilidades de liderazgo/perfil.
5. Fluidez escrita y verbal en el idioma inglés.
Habilidades específicas, conocimientos y experiencia del contexto:
1. Titulación Universitaria en Ciencias económicas, Administración de empresas, Ingenierías o titulaciones afines a las anteriores
2. Experiencia técnica de mínimo (3) años en ejecución de proyectos en la competencia de Medios de Vida y Seguridad Alimentaria de preferencia con foco en atención a necesidades básicas, rutas de emprendimiento y empleabilidad y establecimiento de grupos de ahorro, en intervenciones de recuperación en contextos urbanos.
3. Conocimiento del contexto, de la situación política, laboral y social y de las políticas y programas públicos relacionados con la seguridad alimentaria, los medios de vida y las transferencias monetarias de Colombia, con relación a la población objetivo (migrantes y refugiados procedentes de Venezuela y comunidad de acogida y afectada por el desplazamiento).
4. Experiencia en evaluaciones para valorar las necesidades, clasificar la vulnerabilidad, medir la inseguridad alimentaria, realizar evaluaciones de mercado/cadena de valor y diseñar respuestas que tengan en cuenta las necesidades especiales de los grupos vulnerables objetivo.
5. Se valorará experiencia en alguna o varias zonas del área Nororiente.
6. Experiencia con flujos migratorios será altamente valorada
7. Experiencia en gestión de programas de transferencias basadas en efectivoConocimiento metodologías participativas y basadas en la comunidad para la ejecución de proyectos de medios de vida y seguridad alimentaria.
8. Conocimiento sólido en ejecución, seguimiento y evaluación de proyectos (Gestión del Ciclo de Proyecto – PCM, Gestión Basada en Resultados – GBR).
9. Habilidades para el trabajo en contextos multiculturales, personas de diferentes países, regiones y territorios, con comunidades afro, campesinas e indígenas.
10. Experiencia en la gestión de equipos.
11. Experiencia en el uso de MS Office (Word, Excel, Power Point) y el manejo y gestión de bases de datos.
Competencias comportamentales:
• Manejar entornos inseguros.
• Comunicarse con impacto y respeto.
• Manejar cambios.
• Planear y lograr resultados.
• Trabajar con los demás.
• Analizar.
• Construir relaciones significativas.
• Potenciar a las personas.
• Entregar resultados.
• Actuar con integridad.
NATURALEZA JURÍDICA DEL CONTRATO Y FORMA DE PAGO
El vínculo entre NRC y la persona a Contratar se establecerá a través de un Contrato laboral por Obra o Labor, de acuerdo con la legislación laboral colombiana, con pago mensual de acuerdo con el escalafón de NRC Colombia.
NRC define sus salarios basándose en una evaluación a nivel nacional y en una escala salarial. Por lo tanto, los sueldos de los/as nuevos/as empleados/as se fijan en dicha escala y pueden oscilar entre 4.800.000 y 5.000.000 en función del grado específico de la vacante que vaya a cubrir la persona seleccionada. Es importante destacar que NRC tiene capacidad limitada de negociación salarial.
PROCESO DE SELECCIÓN
Quienes estén interesados deben ingresar a la página www.nrc.org.co , diligenciar su postulación y aplicar a la vacante. Fecha límite de aplicación miércoles 08 de noviembre de 2023 hasta las 6:00 p.m. hora colombiana.
Nota Importante: Sólo serán analizadas las propuestas que cumplan con todos los requisitos solicitados y que sean enviadas en la fecha indicada.
Si tienes dudas o inquietudes sobre la convocatoria por favor enviar un correo a co.application.no@nrc.no, NO se aceptará postulaciones por correo.
El/La postulante, con su participación y el envío de su aplicación dentro del proceso de selección y contratación, da fe de cumplir tanto el perfil cuanto todas las competencias y requisitos mencionados. Igualmente, asegura la certeza y la autenticidad de la información que brinda y de todos los soportes documentales que se le puedan solicitar o que entrega a la organización y autoriza a esta última para corroborar, directa o indirectamente, la información ante los centros educativos y demás organizaciones.
El/La postulante también autoriza a la organización para que realice la búsqueda de información restrictiva en relación con sus datos personales en bases de datos o sistemas de información locales, nacionales e internacionales.
El Consejo Noruego para Refugiados (NRC) ofrece igualdad de oportunidades y valora contar con personal diverso en edad, género, etnia, nacionalidad y capacidad física. NRC espera que su personal respete y reconozca las diferentes necesidades y riesgos que enfrentan los/las colegas, así como los/las participantes de los programas.
Informamos que todo proceso de selección y reclutamiento del Consejo Noruego para Refugiados – NRC es gratuito y se gestiona directamente por la organización. Todas nuestras vacantes se encuentran disponibles en la página web www.nrc.org.co y en ningún caso abrimos procesos de selección por medio de terceros.
The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. We work in crises across more than 31 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights. NORCAP, our global provider of expertise, helps improve international and local ability to prevent, prepare for, respond to and recover from crises. NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country. Employment with NRC may lead to employment in or deployment to Regions, Countries, Areas or Offices that may be host to considerable health, safety and security risks. NRC takes this very seriously and we have procedures in place to reduce known risks, but will never be able to take away all risks. NRC is an equal opportunities employer and aims to have staffing diversity in terms of age, gender, ethnicity, nationality and physical ability.