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Junior-Spezialist*in bei der unternehmensweiten Gleichstellungsbeauftragten (GLB) Stellenanzeige merkenStellenanzeige teilen
Ein besseres Leben fรผr alle und sinnstiftende Aufgaben fรผr unsere Mitarbeiter*innen โ das ist unser Erfolgsmodell. Seit mehr als 50 Jahren unterstรผtzt die Deutsche Gesellschaft fรผr Internationale Zusammenarbeit (GIZ) als Unternehmen der Bundesregierung bei der weltweiten Umsetzung entwicklungspolitischer Ziele. Gemeinsam mit Partnerorganisationen in 120 Lรคndern engagieren wir uns in unterschiedlichsten Projekten. Wenn Sie etwas in der Welt bewegen und sich selbst dabei entwickeln mรถchten, sind Sie bei uns richtig.
Job-ID: V000056033 Einsatzort: Eschborn Einsatzzeitraum: 01.11.2023 - 31.10.2025 Fachgebiet: Governance Art der Anstellung: Teilzeit Bewerbungsfrist: 22.08.2023Tรคtigkeitsbereich
Die Gleichstellung der Geschlechter im Unternehmen hat die GIZ entsprechend des Bundesgleichstellungsgesetzes in einer Gesamtbetriebsvereinbarung zur Gleichstellung rechtlich verankert. Den drei GLBs der GIZ obliegt die Aufgabe, die innerbetriebliche Gleichstellung zu fรถrdern und zu รผberwachen. Sie wirken bei allen personellen, organisatorischen und sozialen Maรnahmen mit, sofern diese die Gleichstellung der Geschlechter, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie den Schutz vor sexueller Belรคstigung am Arbeitsplatz betreffen. Die GLBs verstehen Gleichstellung der Geschlechter non-binรคr und intersektional. Sie fรถrdern diese im Zusammenhang mit anderen Diversitรคtsdimensionen wie kulturell-ethnische Vielfalt, Alter, Religion, sexuelle Orientierung etc.
Ihre Aufgaben
Unterstรผtzung der unternehmensweiten GLBs der GIZ bei der inhaltlichen und organisatorischen Arbeit Inhaltliche Aufbereitung gleichstellungsrelevanter Themen: Recherche, fachliche Auswertungen, Stellungnahmen und konzeptionelle Ableitungen zu Themen wie gender-sensitiver Personalauswahl und Personalentwicklung, Entgeltgleichheit, Prรคvention sexueller Belรคstigung, Berรผcksichtigung reproduktiver Gesundheit, Vereinbarkeit von Beruf und Familie Mitarbeit bei der konzeptionellen Einbettung innerbetrieblicher Gleichstellung im Rahmen des Diversity Managements hinsichtlich der Intersektionalitรคt verschiedener Diversitรคtsdimensionen Unterstรผtzung der GLBs (inhaltlich und organisatorisch) bei der Zusammenarbeit mit verschiedenen Initiativen, Netzwerken, Gremien und Beauftragten im Unternehmen sowie extern (u.a. Gendernetzwerk und Facharbeitskreise, Cultural Diversity Initiative, Regenborgeninitiative, Schwerbehindertenvertretung, Betriebsrรคte und Gewerkschaft mit ihren Ausschรผssen und Arbeitsgruppen, Netzwerke mit GLBs anderer Organisationen und Unternehmen) Mitarbeit bei Redaktion und konzeptioneller (Weiter-) Entwicklung der Kommunikationsformate und -plattformen (z.B. Community der Integrierten Digitalen Anwendungenโ, verschiedene MS-Teams-Rรคume, Info-Mails, ggf. Newsletter) Pflege und Weiterentwicklung des Wissensmanagements zu innerbetrieblicher Gleichstellung, im Team, in internen Netzwerken, in der Unternehmensรถffentlichkeit Mitwirkung bei der konzeptionellen und organisatorischen Vorbereitung, Durchfรผhrung und Nachbereitung von Fachveranstaltungen, Workshops etc. (mit internen und externen Referent*innen und Panelist*innen, sowohl virtuell als auch in Prรคsens und hybrid)Ihr Profil
Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Gender u/o Feminismus in Politik- oder Sozialwissenschaften, Jura (Schwerpunkt Arbeitsrecht), Gender Studies oder Diversity Management mit Schwerpunkt Intersektionalitรคt Ausgewiesene Erfahrungen im Themenfeld (innerbetriebliche) Gleichstellung der Geschlechter und Feminismus; Erfahrungen im Themenfeld Diversity und Intersektionalitรคt sind wรผnschenswert Grundkenntnisse der internationalen Zusammenarbeit fรผr nachhaltige Entwicklung Erfahrung in Kommunikation und Redaktion (Online, Print, Soziale Medien etc.); exzellente mรผndliche und schriftliche Kommunikation inklusive der Fรคhigkeit, komplexe Fachinhalte schnell zu durchdringen, prรคzise und รผbersichtlich darzustellen Erfahrung im Veranstaltungsmanagement (mind. in Konzeption und Organisation, idealerweise in Moderation und Prรคsentation bei Veranstaltungen) Eigeninitiative, Kreativitรคt, Zuverlรคssigkeit und Teamfรคhigkeit nebst der Fรคhigkeit zur Reflexion und zum konstruktiv-kritischen Hinterfragen Sehr gute Kenntnisse von Office 365, inklusive MS-Teams und Sharepoint Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachkenntnisse sind von VorteilHinweise
Diese Position ist fรผr eine Besetzung mit 75 % der tarifvertraglich vereinbarten Arbeitszeit vorgesehen.
Die Bereitschaft zu regelmรครigen Geschรคftsreisen wird vorausgesetzt.
Zur Erfรผllung der Unternehmensziele ist die Bereitschaft der Mitarbeitenden fรผr Einsรคtze an allen Standorten der GIZ im In- und Ausland von hohem Unternehmensinteresse.
Bitte haben Sie Verstรคndnis dafรผr, dass wir Bewerbungen grundsรคtzlich nur รผber unser E-Recruiting-System annehmen und bearbeiten kรถnnen. Nach Bestรคtigung der erfolgreich erstellten Bewerbung bitten wir Sie, Ihren Spam / Junk Ordner regelmรครig zu รผberprรผfen, da E-Mails unseres eRecruiting-Systems von manchen Providern als Spam eingestuft werden.