Grado: Pasant铆a
Fecha de publicaci贸n: 15 de abril de 2024
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 29 de abril de 2024
N煤mero de la vacante.:
Job ID: 11802
Departmento:WORKQUALITY
Unidad: MIGRANT
Lugar de destino: Ginebra, Suiza
Duraci贸n del contrato: 3 a 6 meses (empezando el 1 o el 15 del mes)
Tenga en cuenta que est谩 presentando una candidatura para figurar en la lista general de pasantes de la OIT, que se publica varias veces al a帽o. La lista se pondr谩 a disposici贸n de todos los departamentos y oficinas que se encargar谩n de la selecci贸n y se pondr谩n directamente en contacto s贸lo con los candidatos considerados aptos. Debido al gran volumen de solicitudes recibidas, la OIT no informa a los candidatos sobre el estado de su solicitud.
El programa de pasant铆as de la OIT proporciona a personas talentosas la oportunidad de:
a) comprender mejor las cuestiones pertinentes a nivel internacional, participando directamente en las labores de la Oficina y en la aplicaci贸n de los principios, programas y estrategias de la OIT;
b) adquirir experiencia pr谩ctica en la OIT directamente relacionada con su 谩rea de estudios.
El programa de pasant铆as no tiene por finalidad abrir perspectivas de carrera en la OIT, ni debe haber expectativas de empleo una vez finalizada la pasant铆a.
**Por favor tenga en cuenta que s贸lo se aceptan como m谩ximo tres solicitudes para el per铆odo actual de reclutamiento para el programa de pasant铆as. Si usted postula a m谩s de tres perfiles, su candidatura no ser谩 considerada para ninguna pasant铆a.** Usted puede retirar su candidatura en cualquier momento a trav茅s de la secci贸n Postulaciones de su perfil.
Se recomienda a las personas interesadas que presenten sus solicitudes lo antes posible para evitar fallos t茅cnicos de 煤ltima hora o retrasos. No se aceptar谩n candidaturas fuera de plazo.
La OIT valora la diversidad. Acogemos con satisfacci贸n las candidaturas de mujeres y hombres calificadas, en particular de Estados miembros no representados o insuficientemente representados, procedentes de los siguientes pa铆ses:https://jobs.ilo.org/content/Non--and-under-represented-member-States/?locale=en_GB
Las candidatas calificadas de esos pa铆ses podr铆an beneficiarse de un fondo especial que proporciona ayuda financiera para el billete de avi贸n de ida y vuelta (clase turista), adem谩s del estipendio.
La OIT tambi茅n alienta las candidaturas de personas con discapacidad. Si se requiere, se realizar谩n ajustes razonables para les candidatas con discapacidad tanto en la fase de contrataci贸n, como durante las pasant铆as, con el fin de promover la igualdad de oportunidades. Si necesita ayuda, env铆e un correo electr贸nico a internship@ilo.org
IMPORTANTE:
Por favor, solicite la pasant铆a solamente si re煤ne los siguientes criterios:
1) No tiene ning煤n pariente cercano que preste servicios en la OIT.
2) Esta es su primera pasant铆a en la OIT (no se admite m谩s que una pasant铆a).
Departamento
Unidad de Migraciones Laborales (MIGRANT), del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad (WORKQUALITY).
MIGRANT codirige la Iniciativa de Contrataci贸n Equitativa (FRI) de la OIT con la Unidad de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo (FUNDAMENTALS),
La pasant铆a apoyar谩 la implementaci贸n de la Iniciativa para la Contrataci贸n Equitativa de la OIT, con motivo de su 10th Aniversario.
Desde su lanzamiento en 2014, la FRI ha sido fundamental para la labor de la OIT en el 谩mbito de la contrataci贸n nacional e internacional de personas trabajadoras y ha dado un nuevo impulso y visibilidad a este importante tema, reconociendo, entre otras cosas, el v铆nculo fundamental entre las pr谩cticas de contrataci贸n abusivas y un mayor riesgo de trabajo forzoso.
La iniciativa se basa en las normas internacionales del trabajo, la orientaci贸n mundial y el di谩logo social entre las instituciones de gobierno y los actores del mercado laboral.
El enfoque de la OIT sobre la Contrataci贸n Equitativa, aplicado en estrecha colaboraci贸n con los gobiernos, las organizaciones representativas de empresarios y trabajadores, el sector privado y otros socios clave, se basa en los siguientes cuatro pilares:
Pilar 1: Mejorar, intercambiar y difundir conocimientos globales sobre los procesos de contrataci贸n nacionales e internacionales
Pilar 2: Mejorar la legislaci贸n, las pol铆ticas y su aplicaci贸n para promover la contrataci贸n equitativa
Pilar 3: Promover pr谩cticas empresariales equitativas
Pilar 4: Capacitaci贸n y protecci贸n de los trabajadores
Su pieza central son los Principios Generales y Directrices Operativas para una Contrataci贸n Equitativa (GPOG), adoptados en 2016 y complementados por la Definici贸n de las Comisiones de Contrataci贸n y Gastos Conexos, adoptada en 2018. Estos dos documentos constituyen las orientaciones m谩s actualizadas y acordadas internacionalmente en el 谩mbito de la contrataci贸n.
El 10潞 aniversario de la puesta en marcha de la FRI ofrece la oportunidad de mostrar los avances, las lecciones aprendidas y las pr谩cticas prometedoras en materia de contrataci贸n equitativa, en consonancia con los principios generales y las directrices de la OIT para la contrataci贸n equitativa, as铆 como de identificar las lagunas que quedan por abordar. Esto implicar谩 tambi茅n la necesidad de hacer m谩s visibles los v铆nculos de la contrataci贸n equitativa con otras 谩reas tem谩ticas relacionadas con la migraci贸n laboral y la erradicaci贸n del trabajo forzoso, incluso en el contexto del 10潞 aniversario del Protocolo de la OIT sobre el trabajo forzoso, P29. El 2024 es, por tanto, un a帽o crucial para que la OIT muestre los progresos realizados en materia de contrataci贸n equitativa a escala mundial, identifique los retos emergentes y las posibles soluciones y establezca la agenda para los pr贸ximos a帽os.
脕rea de aprendizaje
Como pasante en la Unidad de Migraciones Laborales de la OIT, ser谩s parte integrante de un equipo encargado de la aplicaci贸n de la Iniciativa de Contrataci贸n Equitativa. A lo largo de la pasant铆a te familiarizar谩s con los mecanismos de coordinaci贸n institucionales e informales de la OIT; mejorar谩s tus conocimientos t茅cnicos sobre conceptos clave relativos al trabajo decente para los trabajadores migrantes y sobre c贸mo las organizaciones multilaterales se coordinan para promover la contrataci贸n equitativa de trabajadores migrantes a trav茅s de diferentes enfoques; adquirir谩s un profundo conocimiento del mandato de la OIT en materia de contrataci贸n equitativa, trabajadores migrantes y migraci贸n laboral y de c贸mo comunicar mensajes sobre estas cuestiones a un p煤blico m谩s amplio; interactuar谩s con otras organizaciones que trabajan en el 谩mbito de la contrataci贸n equitativa, la migraci贸n laboral y el trabajo forzoso, incluidas organizaciones de empleadores y de trabajadores y con el sector privado; te familiarizar谩s con el trabajo de un equipo multidisciplinar y multicultural; mejoraras tus competencias en las 谩reas de ejecuci贸n y evaluaci贸n de proyectos, redacci贸n y comunicaciones, y seguimiento y evaluaci贸n.
Generaci贸n, difusi贸n y capacitaci贸n de conocimientos
Elaboraci贸n de material t茅cnico (estudios, directrices, notas informativas, an谩lisis de pol铆ticas, recopilaci贸n y an谩lisis de datos, piezas de comunicaci贸n, material did谩ctico) sobre diferentes temas/谩reas prioritarias y dirigido a diferentes audiencias (por ejemplo, gobiernos, incluidos legisladores y autoridades encargadas de hacer cumplir la ley, organizaciones de trabajadores, empresas, profesionales de los medios de comunicaci贸n, acad茅micos); Desarrollo de capacidades y materiales de formaci贸n sobre contrataci贸n equitativa y trabajo forzoso, dirigidos a organizaciones gubernamentales, sindicales y patronales, y contribuci贸n a eventos de formaci贸n y desarrollo de capacidades pertinentes. Documentaci贸n de las buenas pr谩cticas y lecciones aprendidas de los proyectos e iniciativas pertinentes, incluida la Red Empresarial Mundial sobre Trabajo Forzoso.
Asistencia t茅cnica, supervisi贸n y ejecuci贸n de proyectos
Supervisi贸n de avances en relaci贸n con la estrategia FRI 2021-25, incluido el seguimiento del plan de trabajo FRI. Recogida de informaci贸n y datos de los proyectos pertinentes, la sede central y las oficinas sobre el terreno para analizar los avances en la aplicaci贸n del FRI y documentar los resultados. Apoyo t茅cnico a proyectos relacionados con la contrataci贸n equitativa, el trabajo forzoso y la migraci贸n laboral. Coordinaci贸n y apoyo a la estructura de gobernanza interna y externa del FRI.
Promoci贸n y Comunicacion
Apoyo al mantenimiento, funcionamiento y ampliaci贸n del Centro Global de Conocimientos FRI. Conceptualizaci贸n y organizaci贸n de eventos/materiales relevantes para conmemorar el 10潞 aniversario de la FRI, incluidos sus v铆nculos con la campa帽a del 10潞 aniversario del Protocolo n潞 29 de la OIT. Organizaci贸n del Concurso Mundial de Medios de Comunicaci贸n sobre Migraci贸n Laboral, que incluye la elaboraci贸n de material de comunicaci贸n, la coordinaci贸n del jurado, el anuncio de los ganadores y la entrega de premios.Educaci贸n
Ciencias pol铆ticas o sociales, econom铆a, derecho, estudios de desarrollo, relaciones internacionales, gesti贸n empresarial sostenible u otra disciplina pertinente. El/la candidata/a deber谩 estar cursando el 煤ltimo a帽o de un programa de postgrado o haberlo finalizado hace menos de un a帽o.
Experiencia
Se valorar谩 cualquier experiencia laboral pertinente y el conocimiento de las cuestiones relacionadas con la migraci贸n laboral/trata de seres humanos, incluida la gesti贸n empresarial sostenible.
Idiomas
Excelente dominio del ingl茅s (tanto escrito como oral). Se valorar谩 el buen conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la OIT (franc茅s o espa帽ol).
Competencias
Buenas dotes de comunicaci贸n, tanto escrita como verbal. Capacidad para trabajar por iniciativa propia y cooperar como miembro de un equipo. Tambi茅n se requiere la capacidad de trabajar en un entorno multicultural y sensible al factor tiempo, as铆 como un comportamiento y unas actitudes que tengan en cuenta las cuestiones de g茅nero.
Requisitos adicionales
Se valorar谩 el conocimiento t茅cnico de plataformas digitales de comunicaci贸n/medios de comunicaci贸n.
C贸mo postular:
1. Busque un perfil de pasant铆a a trav茅s de la p谩gina web ILO Jobs
2. Seleccione el perfil de pasant铆a al que desea postular y cree un perfil en ILO Jobs
3. Complete su perfil de candidato y postule al perfil de pasant铆a
4. Aseg煤rese de adjuntar una carta de presentaci贸n en la 煤ltima secci贸n de la solicitud, ya que las solicitudes sin carta de presentaci贸n no ser谩n consideradas y usted no podr谩 adjuntar una carta de presentaci贸n despu茅s de la fecha l铆mite.
Proceso de selecci贸n:
Tras una primera selecci贸n por el Departamento de Desarrollo de los Recursos Humanos (HRD), los departamentos que abren vacantes elaborar谩n una pre-selecci贸n de candidatos. El departamento le contactar谩 directamente si una pasant铆a corresponde a su perfil. Si ningun departamento se pone en contacto con usted en un plazo de seis meses contados a partir de la fecha de presentaci贸n de su candidatura, puede considerar que su perfil no ha sido seleccionado por ning煤n departamento para esta lista. Si todav铆a es elegible, puede postular para la pr贸xima lista.
Si es preseleccionado, el departamento puede contactarle para una prueba escrita y / o una entrevista. La OIT puede utilizar tecnolog铆as de comunicaci贸n tales como Skype, video o teleconferencia, correo electr贸nico, etc. para la evaluaci贸n de los candidatos.
Estipendio:
Como pasante en Ginebra, recibir谩 un estipendio mensual de 2450 CHF de la OIT, a menos que reciba financiaci贸n a trav茅s de otra instituci贸n (por ejemplo, su universidad o una fundaci贸n). Si recibe fondos parciales, la OIT cubrir谩 la diferencia para garantizar que reciba 2450 CHF por mes. Su viaje a Ginebra correr谩 por su cuenta. Adem谩s de las cuant铆as que se mencionan en el, cada pasante recibir谩 la cantidad de 45 francos suizos mensuales, o una suma equivalente en la moneda en que se paga el estipendio mensual, como contribuci贸n de la Oficina para financiar el costo del seguro m茅dico que cubre el periodo de pasant铆a.
Seguro:
Tenga en cuenta que la OIT no asume ninguna responsabilidad por los gastos en que incurra durante su pasant铆a por accidente y/o enfermedad. Deber谩 contratar una p贸liza personal de seguro de enfermedad y accidentes que sea v谩lida durante toda su pasant铆a (ya sea en la sede de Ginebra o en una oficina exterior).
Peligro fraude:
La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selecci贸n: presentaci贸n de la candidatura, entrevista, tramitaci贸n o formaci贸n. No deber铆an tomarse en consideraci贸n los mensajes que no procedan de direcciones de correo electr贸nico de la OIT- ilo@org. Adem谩s, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.