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WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
SOBRE WFP
El Programa Mundial de Alimentos (WFP), es el organismo de las Naciones Unidas que lucha contra el hambre y la malnutrición en todo el mundo. En Peru, WFP apoya al Gobierno en sus esfuerzos por alcanzar el ODS-2 Hambre Cero, fortaleciendo la capacidad de las instituciones, de las comunidades vulnerables y de la población indígena para impulsar el desarrollo sostenible del país.
PROPÓSITO DE LA POSICIÓN
Bajo la supervisión de la Jefatura de Unidad de Nutrición, Salud Pública y Agricultura Familiar del WFP, el/la gestor(a) territorial garantizará la adecuada gestión e implementación programática en el ámbito de la intervención, asegurando que los compromisos asumidos se lleven a cabo según normas y procedimientos establecidos por WFP.
RESPONSABILIDADES CLAVE - I
El/la gestor(a) es el responsable de acompañar la implementación de las acciones contempladas en la propuesta de intervención del proyecto y tendrá a su cargo las siguientes actividades:
Elaborar un plan de trabajo del proyecto en base al análisis situacional de la nutrición materno infantil en el distrito de Ventanilla, específicamente en el ámbito de intervención del proyecto, que contemplen todos los componentes programáticos; Brindar asistencia técnica y desarrollar los procesos de fortalecimiento de capacidades de funcionarios del gobierno local para la planificación e implementación de gestión territorial articulada de las intervenciones efectivas en nutrición infantil y acción comunitaria; Con base en las necesidades de capacitación identificadas en el análisis situacional, liderar los procesos de fortalecimiento de capacidades técnicas y de gestión del personal de los servicios públicos de salud y nutrición para implementar intervenciones efectivas que reduzcan la anemia infantil en los ámbitos seleccionados, asegurando el manejo de un enfoque de género e interculturalidad; Desarrollo de procesos de fortalecimiento de capacidades de la comunidad educativa en las escuelas preescolares y primarias de la zona, focalizadas para promover prácticas de nutrición saludable; Desarrollar estrategias de vinculación entre el gobierno local, actores locales y la comunidad para garantizar la implementación de las actividades establecidas en el proyecto; Articular con los gestores de programas sociales para promover prácticas de alimentación saludable entre sus beneficiarios;RESPONSABILIDADES CLAVE - II
Fortalecer las capacidades de los agentes comunitarios y actores sociales para mejorar el acceso y el consumo de alimentos variados y nutritivos de niños y mujeres embarazadas, la adherencia a los suplementos de hierro y la atención integral en los servicios públicos de salud y programas sociales; Brindar asistencia técnica a la Red de Salud Ventanilla y EESS focalizados para mejorar los sistemas de información vinculados a la nutrición materno infantil; En coordinación con la Unidad de Comunicaciones de WFP, acompañar las acciones relacionadas a comunicación institucional y cambio de comportamiento de manera; Fortalecer la articulación territorial con el gobierno local y otras instituciones que estén vinculadas al tema de la nutrición infantil; Informar de manera oportuna a la Unidad de Nutrición, Salud Pública y Agricultura Familiar, sobre los posibles problemas que pudieran afectar la implementación del proyecto o que requieran atención inmediata; Elaborar informes periódicos sobre las actividades bajo su cargo, identificando problemáticas o tendencias existentes, y proponiendo recomendaciones claras que permitan una toma de decisiones eficiente y oportuna; Monitorear el avance del plan del trabajo con indicadores establecidos; Incorporará los lineamientos de la organización referidos a la igualdad de género y la transversalización de la protección en todas sus actividades y proyectos; Otras tareas/actividades afines asignadas por el/la Representante.HABILIDADES ORGANIZACIONALES CENTRALES
Objetivo
Comprender y comunicar los objetivos estratégicos: ayuda a los compañeros de equipo a articular los objetivos estratégicos del PMA.
Sea una fuerza para el cambio positivo: sugiere al supervisor posibles mejoras en los procesos de trabajo del equipo.
Hacer que la misión sea inspiradora para nuestro equipo: Explica a los compañeros de equipo el impacto de las actividades del PMA en las comunidades beneficiarias.
Hacer visible nuestra misión en las acciones cotidianas: articula cómo las responsabilidades de la propia unidad servirán a la misión del PMA.
Equipo
Busque formas de fortalecer las habilidades de las personas: Capacite a los compañeros de equipo junior en nuevas habilidades y capacidades.
Crear una cultura inclusiva: busca oportunidades para trabajar con personas de diferentes orígenes.
Sea un entrenador y brinde comentarios constructivos: sirve como entrenador de pares para colegas en la misma área de trabajo.
Cree un espíritu de “yo haré”/”nosotros”: realiza un seguimiento del progreso hacia las metas y comparte esta información periódicamente con el supervisor.
Desempeño
Fomentar la innovación y las soluciones creativas: explora formas de ser consistentemente más eficiente y preciso en sus propias áreas de trabajo y comparte nuevos métodos de trabajo con colegas.
Centrarse en obtener resultados: se centra en obtener resultados y realiza un seguimiento de las tendencias en las tasas de finalización de tareas propias para identificar oportunidades de eficiencia.
Asumir compromisos y cumplir compromisos: asume la responsabilidad de sus propias tareas y notifica al supervisor lo antes posible sobre posibles retrasos en el cumplimiento de los plazos o compromisos.
Sea decisivo: decide de forma independiente qué medidas tomar cuando se enfrenta a decisiones críticas en el lugar de trabajo o en situaciones peligrosas en el campo.
Alianzas
Conectarse y compartir entre unidades del PMA: sugiere al supervisor oportunidades para asociarse con otras unidades.
Construir asociaciones externas sólidas: identifica oportunidades para trabajar con colegas y socios en el campo hacia objetivos comunes.
Ser políticamente ágil y adaptable: Desarrolla una comprensión del valor de los equipos del PMA y los socios externos para cumplir las metas y objetivos del equipo.
Sea claro acerca del valor que el PMA aporta a las asociaciones: alinea sus propias actividades con las prioridades del supervisor para satisfacer las necesidades internas y externas de los asociados.
HABILIDADES FUNCIONALES Nombre de la capacidad Descripción del comportamiento esperado para el nivel de competencia Ciclo de vida del programa y asistencia alimentaria Puede facilitar la implementación de programas de asistencia alimentaria bajo orientación utilizando una comprensión básica de los principios y buenas prácticas de diseño, implementación y seguimiento de programas. Modalidades de transferencia (alimentos, efectivo, vales) Demuestra capacidad para facilitar, bajo orientación, la implementación de programas de asistencia alimentaria que implementen una gama completa de modalidades de transferencia con una comprensión de los principios básicos que guían la selección e implementación de la modalidad. Conocimiento de áreas especializadas: comprende conceptos y datos técnicos básicos y su relevancia para los programas de asistencia alimentaria. Programación de emergencia Demuestra capacidad para proporcionar insumos al desarrollo, implementación y realineación de programas de emergencia de alta calidad. Compromiso de políticas estratégicas con el gobierno Entiende y aplica los principios básicos de compromiso con las contrapartes gubernamentales a nivel nacional o local.
COMPETENCIAS
Poseer adecuadas habilidades comunicativas, de modo que pueda ofrecer información y asesoría técnicas de manera clara y precisa a todos los actores locales involucrados en el proyecto; Poseer empatía, adecuadas habilidades interpersonales y vocación de servicio que le permitan establecer relaciones de confianza; tanto con autoridades regionales, distritales y/o locales, como con beneficiarios directos del proyecto; Poseer habilidades organizativas y de sistematización de la información que le permitan complementar de manera eficiente el trabajo de las otras áreas de la oficina; Proactivo(a), con iniciativa de trabajo y capacidad para responder a las necesidades de la coyuntura sin necesidad de acompañamiento intensivo;CALIFICACIONES STANDAR MÍNIMAS
Los candidatos deben ser nacionales peruanos; Título universitario en Nutrición; Deseables estudios de posgrado/cursos de especialización o diplomados en administración de proyectos, gerencia social y/o gestión pública y/o salud pública. Buen manejo de herramientas informáticas de MS Office; Deseable manejo del idioma inglés a nivel básico;EXPERIENCIA DESEADA
Experiencia mínima de 5 años en coordinación de proyectos sociales o programas de desarrollo, en el campo de la nutrición/salud comunitaria con enfoque de gestión territorial; Experiencia de trabajo en ámbitos urbanos, periurbanos en articulación con actores locales; Deseable experiencia laboral previa en el ámbito gubernamental, sector privado, en otra agencia del Sistema de Naciones Unidas, en una ONG o agencia de cooperación internacional; y Deseable experiencia previa en el trabajo con políticas públicas regionales y/o locales; así como en programas y procedimientos gubernamentales, que supone un conocimiento sobre la realidad social peruana;TÉRMINOS Y CONDICIONES
Contrato de Servicios (SC) del Programa Mundial de Alimentos por 6 meses, con posibilidad de renovación. El nivel salarial en la Escala Nacional de Naciones Unidas para un Contrato de Servicios será SC5. Las personas contratadas bajo SC son consideradas como contratistas independientes y deben prestar recibos por honorarios para el pago de sus servicios. Los honorarios que perciben los titulares de estos contratos no están exentos del impuesto sobre la renta personal y, por tanto, es responsabilidad del contratado liquidar ante las autoridades nacionales los impuestos que se graven a sus honorarios profesionales, así como el correspondiente pago al fondo de pensiones de su elección. El PMA es un organismo internacional, no actúa como agente retenedor.FECHA LÍMITE PARA APLICACIONES
La fecha límite para aplicar a esta vacante es el 7 abril del 2024 a través de la plataforma e-recruitment del WFP. Favor tomar nota que las aplicaciones recibidas después de la fecha límite no serán consideradas. Solo se contactarán a los candidatos clasificados en la lista corta.
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WFP has a zero-tolerance approach to conduct such as fraud, sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to WFP’s standards of conduct and will therefore undergo rigorous background verification internally or through third parties. Selected candidates will also be required to provide additional information as part of the verification exercise. Misrepresentation of information provided during the recruitment process may lead to disqualification or termination of employment
WFP will not request payment at any stage of the recruitment process including at the offer stage. Any requests for payment should be refused and reported to local law enforcement authorities for appropriate action.