Grado: P4
Número de la vacante: RAPS/4/2023/SOCPRO/02
Fecha de publicación: 30 de agosto de 2023
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 30 de septiembre de 2023
Job ID: 11157
Departamento: SOCPRO
Unidad: SOCPRO
Lugar de destino: Ginebra
Tipo de contrato: Duración determinada
Pueden participar:
- Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
- Los candidatos/as externos/as.
Se anima a postular al personal con más de cinco años de servicio continuo en la OIT.
Las candidaturas de los funcionarios que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.
La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.
La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).
Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web ILO Jobs: Nacionalidades no suficientemente representadas
Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT.Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el único documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones mínimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades específicas de este puesto.
Los requisitos lingüísticos específicos para este puesto se detallan a continuación. No obstante, los candidatos que se presenten a las vacantes de la categoría de servicios orgánicos que no hayan superado su período de prueba en la OIT y cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo de la Oficina (español, francés e inglés), deberán poseer un conocimiento plenamente satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT. Si son nombrados, se les podrá exigir que adquieran un conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la Oficina durante sus primeros años de servicio.
Introducción
El puesto está ubicado en el Departamento de Protección Social (SOCPRO). SOCPRO es responsable de promover una mayor cobertura y eficacia de la protección social para todos a través de sistemas de protección social universales, integrales, adecuados y sostenibles, incluidos los pisos, en consonancia con la Recomendación sobre los pisos de protección social, 2012 (núm. 202), el Convenio sobre la seguridad social (norma mínima), 1952 (núm. 102) y otras normas de seguridad social de la OIT. SOCPRO consta de cuatro unidades: la Unidad de Política Social, la Unidad de Programación, Asociaciones e Intercambio de Conocimientos, la Unidad de Finanzas Públicas, Actuarial y Estadística, y la Unidad de Servicios Actuariales. El titular del puesto trabaja con al menos tres de las unidades, la Unidad de Política Social, la Unidad de Finanzas Públicas, Actuariado y Estadísticas y la Unidad de Programación, Asociaciones e Intercambio de Conocimientos, bajo la supervisión directa del Director del Departamento.
La función principal del/de la titular del puesto es llevar a cabo investigaciones de vanguardia en el ámbito de la protección social, con especial atención a la igualdad de género, y prestar servicios de asesoramiento técnico a los mandantes para elaborar y mejorar estrategias, marcos políticos, regímenes y programas de protección social y sistemas nacionales de protección social en general que tengan en cuenta las cuestiones de género y aborden las desigualdades intersectoriales, en particular mediante el diálogo nacional; apoyar la labor de la Oficina en el establecimiento y la revisión de las normas internacionales de seguridad social y derechos humanos y promover su aplicación; contribuir a reforzar el contenido de género de la Base de Datos Mundial sobre Protección Social y de los Cuadros de Mando mediante metodologías y herramientas pertinentes; desarrollar el contenido basado en la investigación para el emblemático Informe Mundial sobre Protección Social y otras publicaciones de SOCPRO; desarrollar e impartir actividades de creación de capacidad en los ámbitos mencionados; y contribuir a la preparación y ejecución de proyectos de cooperación al desarrollo, así como a la movilización de recursos para los mismos, en particular, en el contexto del Programa emblemático mundial de la OIT sobre la creación de pisos de protección social para todos y el Acelerador Mundial de las Naciones Unidas sobre Empleo y Protección Social para Transiciones Justas. El/la titular del puesto contribuirá a garantizar que la OIT sea una referencia destacada en el ámbito del análisis de políticas de protección social que tengan en cuenta las cuestiones de género, generando pruebas para fundamentar el diálogo político, el debate y la toma de decisiones dentro de los Estados miembros de la OIT y entre ellos.El/la titular trabaja bajo la supervisión directa del/de la director/a del Departamento de Protección Social.
Funciones y responsabilidades fundamentales
1.Como especialista principal en el ámbito de la protección social y la igualdad de género, es responsable de segmentos sustanciales del programa de trabajo. Identificar prioridades para la formulación y aplicación de estrategias y políticas nacionales de protección social que estén bien coordinadas con el mercado laboral y otras políticas sociales y económicas para abordar la desigualdad de género en su intersección con otras desigualdades, como la edad, los ingresos, la etnia, la capacidad, el empleo y la situación migratoria, desarrollar estrategias, así como prestar y coordinar apoyo técnico de alta calidad a escala mundial/regional/subregional/nacional para hacer avanzar el Programa de Trabajo Decente y la justicia social, teniendo en cuenta la integración de los impulsores de políticas transversales, incluidas las normas internacionales del trabajo, el diálogo social, la igualdad de género y la no discriminación, y una transición justa hacia economías y sociedades sostenibles desde el punto de vista medioambiental. Dirigir los flujos de trabajo/equipos que participan en esta labor y garantizar la gestión eficaz del personal y los consultores de conformidad con las normas de la OIT, el marco de gestión basada en resultados y mediante el uso oportuno y eficaz del Marco de Gestión del Rendimiento (PMF) y otros mecanismos de retroalimentación, según proceda.
2.Revisar y facilitar el fortalecimiento y la aplicación efectiva de marcos institucionales, jurídicos y políticos inclusivos. Proporcionar asesoramiento político y técnico especializado en el ámbito de los enfoques políticos de protección social integrados y sensibles a las cuestiones de género, incluidas las prestaciones por maternidad, paternidad y licencia parental, los servicios de guardería y de cuidados de larga duración, la protección social de la salud, las políticas de pensiones, la protección contra el desempleo y la promoción del empleo, así como la extensión de la protección social a las personas que trabajan en la economía informal, especialmente a las mujeres con formas de trabajo más precarias, y facilitar su transición a la economía formal, a los mandantes de la OIT y a otras partes interesadas con miras a promover la formulación de políticas y programas inclusivos y sensibles a las cuestiones de género, así como su aplicación y seguimiento eficaces para garantizar resultados equitativos. Promover las normas internacionales del trabajo pertinentes.
3.Ayudar a los mandantes de la OIT a identificar sus necesidades y proporcionarles el apoyo técnico adecuado, incluso mediante el análisis comparativo de políticas. Facilitar la participación efectiva y el papel de promoción de las organizaciones de empleadores y de trabajadores en el diseño, la ejecución y la evaluación de los programas y proyectos de trabajo decente.
4.Proporcionar contribuciones técnicas para el diseño y la aplicación de los Programas de Trabajo Decente por País (PTDP) y los marcos de cooperación al desarrollo de las Naciones Unidas y otras organizaciones. Participar en iniciativas, revisiones y actividades multidisciplinarias para garantizar un enfoque integrado de la aplicación del Programa de Trabajo Decente.
5.Iniciar, diseñar, realizar/encargar y/o coordinar investigaciones y análisis innovadores y sensibles a las cuestiones de género que respondan a las necesidades cambiantes de los mandantes y otras partes interesadas clave en el ámbito de la protección social y conduzcan a la formulación de asesoramiento político, recomendaciones, directrices políticas y técnicas, el desarrollo de herramientas analíticas y de orientación y la mejora de las metodologías y conceptos existentes en el ámbito de la igualdad de género y la protección social.
sección opcional (solo si necesario)
6.Desarrollar y dirigir/coordinar el desarrollo de estrategias, políticas e iniciativas originales y basadas en pruebas, así como una serie de productos y herramientas de conocimiento técnico y político que respondan a las necesidades y prioridades de los mandantes y hagan avanzar el programa de Trabajo Decente. Promover y facilitar su difusión a escala mundial, regional y nacional y proporcionar asesoramiento y apoyo técnico a los mandantes y otras partes interesadas para el uso eficaz de estas herramientas. Contribuir a los esfuerzos de toda la Oficina para analizar, documentar y difundir las lecciones aprendidas y la información sobre prácticas innovadoras.
7.Aportar contribuciones técnicas, supervisar la redacción, revisar y editar informes, publicaciones y otros documentos de la Oficina, incluidos los destinados al Consejo de Administración, la Conferencia Internacional del Trabajo y las reuniones regionales, sectoriales y de expertos.
8.Apoyar el fortalecimiento de la capacidad de los mandantes de la OIT para diseñar y aplicar políticas y medidas, supervisar su impacto y perfeccionarlas y mejorarlas según sea necesario en el ámbito de la protección social sensible al género. Supervisar el diseño de herramientas y materiales didácticos, poner a prueba nuevas directrices, dirigir y/o coordinar talleres, reuniones y otros eventos, utilizando métodos innovadores, plataformas digitales y herramientas de comunicación. Desarrollar y ejecutar/ejecutar programas globales y/o regionales de desarrollo de capacidades, intercambio de conocimientos y eventos de formación, incluso en colaboración con el Centro Internacional de Formación de Turín (CIF-OIT) y/o con otros socios pertinentes, según proceda.
9.Identificar oportunidades para establecer asociaciones técnicas y estratégicas en el ámbito de la protección social y la igualdad de género y áreas conexas, y desarrollar nuevas asociaciones y relaciones de colaboración o reforzar las ya existentes con entidades del sistema de las Naciones Unidas, otras organizaciones internacionales, actores regionales y nacionales, bancos multilaterales de desarrollo, instituciones financieras internacionales, instituciones de investigación, el mundo académico, la sociedad civil y otras partes interesadas clave, con miras a promover los objetivos estratégicos de la OIT y garantizar la coherencia de las políticas, el diseño y la ejecución conjunta de programas; promover la sensibilización sobre los valores y objetivos estratégicos de la OIT, la movilización de recursos, e influir en las decisiones políticas y de financiación en apoyo de los objetivos del trabajo decente. Fortalecer las asociaciones existentes, incluso en el contexto del Acelerador Mundial de las Naciones Unidas para el Empleo y la Protección Social para Transiciones Justas, la Iniciativa del Piso de Protección Social de la Junta de Jefes Ejecutivos de las Naciones Unidas, la Junta de Cooperación Interinstitucional de Protección Social (SPIAC-B), la Alianza Mundial para la Protección Social Universal (USP2030) y otras iniciativas relacionadas.10.Organizar, facilitar y hacer contribuciones técnicas en seminarios, conferencias y otros eventos. Representar y comprometer a la OIT como actor clave en reuniones, conferencias y foros a nivel internacional, regional, subregional, nacional y subnacional relacionados con estrategias, políticas o programas en el ámbito de la protección social sensible al género .
11.Conceptualizar, formular, debatir y presentar propuestas de proyectos de cooperación al desarrollo, teniendo en cuenta las prioridades regionales, subregionales y nacionales en materia de protección social con perspectiva de género y la necesidad de situarlas en los marcos de cooperación pertinentes. Proporcionar apoyo técnico a los proyectos de cooperación al desarrollo y promover y facilitar la coherencia y el intercambio de conocimientos entre los proyectos.
12.Desempeñar un papel clave en los esfuerzos de movilización de recursos para garantizar la financiación de nuevos proyectos y actividades en el ámbito de la protección social con perspectiva de género. Garantizar una coordinación eficaz con los departamentos de la sede y las oficinas sobre el terreno interesados.
13.Realizar otras tareas pertinentes que se le asignen.Calificaciones requeridas
Formación
Título universitario superior (máster o equivalente) en economía, ciencias sociales, administración pública, estudios de desarrollo u otro campo pertinente.
En lugar de un título universitario superior, se aceptará un título universitario de primer nivel (licenciatura o equivalente) en uno de los campos antes mencionados con dos años adicionales de experiencia pertinente, además de la experiencia requerida que se indica a continuación.
Se valorará la posesión de un doctorado en economía, ciencias sociales, administración pública o estudios de desarrollo.Experiencia
Al menos siete años de experiencia en el ámbito de la protección social/seguridad social, con especial atención a la igualdad de género, incluso a escala internacional.
Experiencia demostrada en análisis de políticas e investigación aplicada. Un sólido historial de publicaciones en las áreas técnicas cubiertas por este puesto.Idiomas
Excelente dominio de dos idiomas de trabajo (inglés, francés, español) de la Organización, uno de los cuales debe ser inglés. Se valorará el conocimiento de un tercer idioma de trabajo (francés o español) de la Organización.
Además de las competencias fundamentales requeridas por la OIT, para este puesto se exigen las competencias siguientes:
Conocimientos y competencias (técnicas/personales)
Excelente conocimiento y comprensión de las teorías, tendencias y enfoques en los ámbitos de la seguridad/protección social y la igualdad de género, con capacidad para planificar, coordinar y orientar el desarrollo y la aplicación de nuevos conceptos, políticas, técnicas y procedimientos en respuesta a la evolución de las necesidades técnicas.
Buen conocimiento de la naturaleza sustantiva de los programas de trabajo y actividades de la Organización y capacidad para abordar cuestiones más amplias fuera del ámbito de especialización.
Capacidad para dirigir y gestionar asignaciones individuales y de grupo y para supervisar a quienes realizan el trabajo.
Capacidad para compartir conocimientos y proporcionar asesoramiento técnico y orientación sobre los últimos avances políticos en el área técnica.
Excelente capacidad de investigación y análisis.
Excelente capacidad de redacción.
Excelentes dotes de comunicación, presentación, negociación, promoción y defensa. Capacidad para adaptar el estilo de comunicación a públicos diversos.
Capacidad para adaptarse rápidamente a nuevos programas y sistemas informáticos.
Capacidad para trabajar en red y establecer y mantener relaciones de trabajo eficaces y de colaboración con las principales partes interesadas y para crear y promover sinergias en toda la Organización y con las partes interesadas externas.
Capacidad para representar a la Organización y presentar/promover el área técnica de trabajo y la posición de la OIT al respecto a los socios con vistas a obtener su apoyo para avanzar en la línea de acción deseada.
Capacidad para movilizar recursos.
Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno multicultural y demostrar un comportamiento y unas actitudes que tengan en cuenta las cuestiones de género, no discriminatorias e integradoras.Condiciones de empleo
- Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
- El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
- Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
- Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.
Para más información sobre las condiciones de empleo, sírvase consultar la página Contratación internacional en el sitio web ILO Jobs.
Información importante
Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en hrpartner@ilo.org.
Proceso de reclutamiento
Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.
Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.
Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.
La OIT tiene una política de cero tolerancia ante la explotación y los abusos sexuales, y velará con determinación por que ningún miembro del personal ni ninguno de los beneficiarios de la asistencia de la Organización sea víctima, directa o indirectamente de actos de explotación y abusos sexuales. Para garantizar que la Organización no contrate a personas con un historial comprobado de explotación, abusos sexuales, acoso sexual u otros tipos de conductas abusivas, la OIT puede realizar una verificación de los antecedentes de los candidatos bajo consideración.
Peligro fraude
La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.