Background Information - Job-specific
Parceria RBM pelo Fim da Malária
A Parceria RBM é uma iniciativa sanitária global criada para implementar uma ação coordenada contra a malária. Mobiliza ação e recursos e cria consenso entre os parceiros. A RBM trabalha sobretudo através de Comités de Parceiros (CP) que formalizam, consolidam e ampliam as prioridades da Parceria em matéria de patrocínio, mobilização de recursos e apoio nacional/regional. Cada Comité de Parceiros é apoiado por um Diretor do Comité de Parceiros empregado pela equipa de gestão da RBM. O Comité de Parceiros de Apoio Regional e Nacional (CRSPC) proporciona uma plataforma para envolver a comunidade da Parceria RBM na
coordenação do apoio aos países e regiões consoante executem os seus programas de implementação de controlo e eliminação da malária. O apoio é adaptado aos requisitos e à capacidade existentes em cada país e região.Functional Responsibilities
Finalidade e âmbito da missão
O especialista em digitalização de campanhas de mosquiteiros tratados com inseticida (MTI) trabalhará para o UNOPS/RBM para facilitar e apoiar os países em questões relacionadas com o desenvolvimento e/ou a expansão de plataformas digitais para campanhas de distribuição de MTI. Prevê-se um aumento significativo do investimento na digitalização das campanhas de MTI nos próximos anos, o que requer consultores experientes. O consultor prestará apoio nas questões relacionadas com a introdução ou expansão da digitalização de MTI, incluindo as diferentes plataformas.
Espera-se do especialista que tenha experiência de avaliação, desenvolvimento, governação e implementação de ferramentas e tecnologias de digitalização de MTI.
As atribuições podem incluir, entre outras, as seguintes:
Providenciar contributos técnicos para a análise contextual e as necessidades operacionais da digitalização da campanha de MTI em colaboração estreita com os Programas da Malária e quaisquer outras partes interessadas, com definição clara dos aspetos da campanha que serão digitalizados (macroplaneamento, microplaneamento, inclusive geocapacitado, registo de agregados familiares, cadeias de distribuição, logística e abastecimento, supervisão e monitorização, mudança dos comportamentos sociais, etc.).
Conduzir a avaliação do ecossistema de digitalização do país e dos principais indicadores (taxa de penetração da Internet, utilização das redes sociais, cobertura nacional da rede, etc.), identificando oportunidades, pontos fracos e lacunas quanto à digitalização da campanha.
Mediar discussões para a seleção da plataforma digital e das funcionalidades necessárias no sentido de atingir os objetivos da digitalização.
Providenciar contributos técnicos na elaboração do plano de ação de digitalização com base nos resultados da análise contextual e nas necessidades operacionais e assegurar que fique alinhado e consistente com a estratégia global de MTI e outros programas de ação (MSC, cadeia logística e de abastecimento, monitorização e avaliação).
Em colaboração estreita com a logística, apoiar o desenvolvimento de um orçamento abrangente baseado em quantificações claras de pessoal (contratado nacional ou internacionalmente) e formação; equipamento e software (especificações e números de smartphones, plataforma de digitalização principal e aplicações conexas, etc.) necessários para a digitalização da campanha.
Apoiar o desenvolvimento do calendário desagregado das atividades de digitalização e das funções e responsabilidades de cada um dos prestadores de serviços e partes interessadas.
Desenvolver a avaliação de risco e as medidas de atenuação para a digitalização da campanha.
Codirigir a customização da plataforma de digitalização, prestando apoio ao processo de definição, adoção, monitorização e implementação de requisitos específicos do país.
Elaborar documentos de apoio, tais como descrições de funções para o pessoal de digitalização, termos de referência para o comité de subdigitalização, smartphones, especificações de software e PON de digitalização conexos.
Providenciar contributos técnicos para a definição de parâmetros primários destinados a avaliar o teste-piloto de digitalização da campanha e os ajustes necessários antes da expansão.
Facultar orientação técnica na organização da reunião de análise da digitalização pós-campanha, incluindo o desenvolvimento de ferramentas para recolher informações para os beneficiários e trabalhadores da campanha.
Facultar orientação sobre a definição do fluxo de trabalho da campanha de digitalização e do processo de recolha de dados dos agregados familiares utilizando smartphones (equipamento adquirido ou uma abordagem do tipo “Traga o seu próprio dispositivo”) e aplicações para a plataforma principal via rede de Internet.
Monitorizar o progresso dos esforços de digitalização, avaliando o seu impacto e sugerindo melhorias com base na análise de dados e na retroinformação das partes interessadas.
Apoiar a atualização do localizador prospetivo da digitalização online para cada secção de país consoante a digitalização avance ao longo da campanha.
Estabelecer coordenação com várias partes interessadas, incluindo responsáveis governamentais, profissionais de saúde e parceiros técnicos, para assegurar o sucesso da implementação da digitalização das campanhas de MTI.
Education/Experience/Language requirements
Educação
Diploma universitário avançado (é desejável um mestrado), de preferência em saúde pública, ciências sociais, informática na saúde, sistemas de gestão de informações e dados, ciência da computação e programação de sistemas de recolha de dados ou afins. O diploma de bacharelato pode ser considerado com 2 anos adicionais de experiência.
OU
Licença técnica/profissional com 8 anos de experiência adicionais
OU
Diploma técnico/profissional com 11 anos de experiência adicionais
OU
Ensino secundário completo com 13 anos de experiência adicionais.
Experiência profissional
É necessário um mínimo de 5 anos de experiência profissional em saúde pública ou áreas conexas, com foco na saúde digital e/ou na gestão de campanhas como DHIS2, Commcare, Red Rose, software de plataformas de campanhas de saúde, ODK, Kobo, Power BI, Tableau, etc.
Familiaridade com ferramentas e tecnologias digitais de saúde, como aplicações móveis, sistemas de gestão de dados e plataformas de relato digital.
É necessária experiência de trabalho em campanhas de distribuição de MTI em massa, campanhas de vacinação em massa ou outros programas de grande escala, como a distribuição de alimentos, as operações de emergência, a resposta a catástrofes ou outros programas sanitários ou humanitários de grande escala.
Experiência comprovada na elaboração de documentos de orientação, especificações técnicas e processos negociais para intervenções de saúde digitais ou digitalização de campanhas.
Desejável:
Fortes competências de comunicação para transmitir eficazmente informações técnicas às partes interessadas não técnicas e competências de coordenação para gerir iniciativas plurinacionais.
Conhecimento de políticas de saúde mais gerais e de programas nacionais da malária.
Idiomas
É necessária fluência em português.
É desejável conhecimento prático de outras línguas, como francês ou inglês
Competencies POR Perspectiva Estratégica: desenvolve e implementa estratégias de negócio sustentáveis, pensa em longo prazo e considera o ambiente externo a fim de moldar a organização de forma positiva. Prevê e percebe o impacto e as implicações de decisões futuras e atividades em outras partes da organização. Integridade e Inclusão: Trata todos os indivíduos com respeito; responde de forma sensível às diferenças e encoraja outros a fazerem o mesmo. Segue as normas organizacionais e éticas. É plenamente confiável. É exemplo para os demais em termos de diversidade e inclusão. Liderança: Atua como um exemplo positivo contribuindo para o espírito de equipe. Colabora e apoia o desenvolvimento dos demais. Apenas para gestores de equipes: Atua como um exemplo positivo de liderança, motiva, direciona e inspira outros a serem bem-sucedidos utilizando estilos de liderança apropriados. Parcerias: Demonstra entendimento do impacto do seu papel em todos os parceiros e sempre coloca o beneficiário final em primeiro lugar. Estabelece e mantém fortes relações externas além de ser um parceiro competente para outros (se relevante). Orientação a Resultados: Estabelece de forma eficiente um curso de ação apropriado para si e/ou outros a fim de alcançar um objetivo. As ações levam à realização completa da tarefa com atenção à qualidade em todas as áreas. Enxerga oportunidades e toma a iniciativa de aproveitá-las. Entende que o uso responsável de recursos maximiza nosso impacto para os beneficiários. Agilidade: Aberto/a a mudanças e flexível em um ambiente dinâmico. Consegue adaptar sua abordagem de forma efetiva para responder a mudanças nas circunstâncias ou exigências. Reflete sobre experiências e modifica seu comportamento. O desempenho é consistente, mesmo sob pressão. Sempre busca a melhoria contínua.Foco em soluções: Avalia dados e cursos de ação para chegar a decisões lógicas e pragmáticas. Adota uma abordagem racional e sem vieses, com riscos calculados. Usa inovação e criatividade na solução de problemas. Comunicação efetiva: Expressa ideias ou fatos de forma clara, concisa e aberta. Sua comunicação indica consideração pelos sentimentos e necessidades dos outros. Ouve ativamente e compartilha conhecimento proativamente. Lida efetivamente com conflitos ao superar diferenças de opinião e encontrar um meio termo. Comunicação efetiva: Expressa ideias ou fatos de forma clara, concisa e aberta. Sua comunicação indica consideração pelos sentimentos e necessidades dos outros. Ouve ativamente e compartilha conhecimento proativamente. Lida efetivamente com conflitos ao superar diferenças de opinião e encontrar um meio termo.
Comunicação efetiva: Expressa ideias ou fatos de forma clara, concisa e aberta. Sua comunicação indica consideração pelos sentimentos e necessidades dos outros. Ouve ativamente e compartilha conhecimento proativamente. Lida efetivamente com conflitos ao superar diferenças de opinião e encontrar um meio termo.
Contract type, level and duration
Contract type: Contrato de Contratante Individual (ICA), Retainer
Contract level: ICS-10 (IICA 2 / LICA 10)
Contract duration: Inicialmente um ano, renovável sujeito a desempenho satisfatório e disponibilidade de financiamento
Para mais detalhes sobre a modalidade contratual do ICA, acesse este link:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx
Additional Information
Please note that UNOPS does not accept unsolicited resumes.
Applications received after the closing date will not be considered.
Please note that only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process, which involves various assessments.
UNOPS embraces diversity and is committed to equal employment opportunity. Our workforce consists of many diverse nationalities, cultures, languages, races, gender identities, sexual orientations, and abilities. UNOPS seeks to sustain and strengthen this diversity to ensure equal opportunities as well as an inclusive working environment for its entire workforce.
Qualified women and candidates from groups which are underrepresented in the UNOPS workforce are encouraged to apply. These include in particular candidates from racialized and/or indigenous groups, members of minority gender identities and sexual orientations, and people with disabilities.
We would like to ensure all candidates perform at their best during the assessment process. If you are shortlisted and require additional assistance to complete any assessment, including reasonable accommodation, please inform our human resources team when you receive an invitation.
Terms and Conditions
For staff positions only, UNOPS reserves the right to appoint a candidate at a lower level than the advertised level of the post.
For retainer contracts, you must complete a few Mandatory Courses (they take around 4 hours to complete) in your own time, before providing services to UNOPS. For more information on a retainer contract here.
All UNOPS personnel are responsible for performing their duties in accordance with the UN Charter and UNOPS Policies and Instructions, as well as other relevant accountability frameworks. In addition, all personnel must demonstrate an understanding of the Sustainable Development Goals (SDGs) in a manner consistent with UN core values and the UN Common Agenda.
It is the policy of UNOPS to conduct background checks on all potential personnel. Recruitment in UNOPS is contingent on the results of such checks.