Handicap International / Humanit\u00e9 & Inclusion (HI) est une association de solidarit\u00e9 internationale ind\u00e9pendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvret\u00e9 et d\u2019exclusion, de conflits et de catastrophes. \u0152uvrant aux c\u00f4t\u00e9s des personnes handicap\u00e9es et vuln\u00e9rabilis\u00e9es, elle agit et t\u00e9moigne pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins essentiels et am\u00e9liorer leurs conditions de vie. Elle s\u2019engage \u00e0 promouvoir le respect de leur dignit\u00e9 et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa cr\u00e9ation en 1982, HI a mis en place des programmes de d\u00e9veloppement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d\u2019urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employ\u00e9s dans le monde.
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Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversit\u00e9 au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engag\u00e9s dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'int\u00e9gration de personnes en situation de handicap.
Merci d\u2019indiquer si vous avez besoin d\u2019un am\u00e9nagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.
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Retrouvez plus d\u2019informations sur l\u2019associationย : www.hi.org.
CONTEXTEย :
Afin d'assurer une r\u00e9ponse pertinente, rapide et efficace aux crises aigu\u00ebs, la division Urgence de HI a pour r\u00f4le d'assurer le suivi, la pr\u00e9paration et la r\u00e9ponse aux catastrophes naturelles et d'origine humaine.
Dans le cadre de ses interventions d'urgence, HI vise \u00e0 garantir la surveillance humanitaire, la pr\u00e9paration et la r\u00e9ponse aux catastrophes naturelles et d'origine humaine, en incluant tous les membres des communaut\u00e9s touch\u00e9es.
La Division Urgence peut mener certaines interventions d'urgence ou soutenir la division G\u00e9ographique pour r\u00e9pondre \u00e0 de nouvelles catastrophes, en fonction de l'intensit\u00e9 de la crise et de la capacit\u00e9 du programme en place. Cette division est compos\u00e9e de :
\u00b7ย ย ย ย ย ย ย 1 \u00e9quipe de 5 personnes d\u00e9di\u00e9e \u00e0 la veille, l\u2019alerte et la pr\u00e9paration aux urgences,
\u00b7ย ย ย ย ย ย ย 1 responsable des urgences et 1 \u00e9quipe de 3 personnes d\u00e9di\u00e9e aux interventions d\u2019urgence de grande envergure,
\u00b7ย ย ย ย ย ย ย 7 personnes dans le Pool Urgence,
\u00b7ย ย ย ย ย ย ย 1 assistant(e) pour la Division.
Le Pool Urgence fait partie de la Division Urgence, sous la direction du Directeur Urgence bas\u00e9 au si\u00e8ge \u00e0 Lyon.
Le Pool Urgence est compos\u00e9 d'une \u00e9quipe d'experts en situation d'urgence, pr\u00eats \u00e0 \u00eatre d\u00e9ploy\u00e9s dans les 72 heures. Leur r\u00f4le est 1) de r\u00e9aliser des diagnostics et de lancer de nouvelles op\u00e9rations d'urgence sur le terrain 2) de soutenir les programmes et \u00e9quipes pr\u00e9\u00e9tablis pour r\u00e9pondre \u00e0 de nouvelles catastrophes sur le terrain 3) de contribuer aux exercices d'apprentissage, \u00e0 la m\u00e9thodologie technique et aux conseils, aux bo\u00eetes \u00e0 outils en coordination avec les membres de l'\u00e9quipe de la Division d'urgence, les divisions de services partag\u00e9s et les divisions techniques au niveau du si\u00e8ge.
OBJECTIFS DU POSTEย :
\u00c0 ce jour, le Pool Urgence est compos\u00e9 de 6 sp\u00e9cialistes (Area Manager, Responsable logistique, Responsable finances et ressources humaines, Responsable sant\u00e9 mentale et soutien psychosocial, Responsable r\u00e9adaptation physique et fonctionnelle, et Responsable eau/alimentation/abris), plac\u00e9s sous la responsabilit\u00e9 hi\u00e9rarchique du Pool Manager.
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Sous la responsabilit\u00e9 du Pool Manager, en tant qu\u2019Emergency Area Manager vous \u00eates charg\u00e9 de :
\u00b7ย ย ย ย ย ย ย Coordonner le diagnostic initial en tant que area manager ;
\u00b7ย ย ย ย ย ย ย Coordonner l'ouverture de la base conform\u00e9ment aux proc\u00e9dures et aux objectifs de HI ;
\u00b7ย ย ย ย ย ย ย Repr\u00e9senter et promouvoir le mandat de HI dans le cadre des interventions d'urgence dans sa zone d'intervention.
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En fonction des besoins et de la configuration, vous pouvez \u00eatre affect\u00e9(e) au poste de responsable r\u00e9gional ou de responsable des op\u00e9rations (Operations Manager).
ACCESSIBILITE DU LIEU DE TRAVAIL :
Les locaux sont facilement accessibles en transports en commun (bus, m\u00e9tro). Un parking voitures et un parc \u00e0 v\u00e9los sont \u00e9galement \u00e0 disposition. Au sein du b\u00e2timent, des rampes d'acc\u00e8s et ascenseurs garantissent une meilleure circulation. Tous les postes de travail sont situ\u00e9s en Open Space mais des box sont disponibles \u00e0 chaque \u00e9tage pour travailler dans le calme si n\u00e9cessaire. L\u2019espace de travail est tr\u00e8s lumineux.
Une r\u00e9f\u00e9rente handicap est pr\u00e9sente pour r\u00e9pondre aux \u00e9ventuelles questions et vous accompagner dans vos d\u00e9marches. En fonction de vos besoins, le poste peut \u00eatre am\u00e9nag\u00e9.
Requirements
-ย ย ย ย ย ย ย Vous avez au moins 2 ans d'exp\u00e9rience en tant qu\u2019area manager et/ou responsable des op\u00e9rations ou poste similaire dans le domaine les urgences ou post-urgences
-ย ย ย ย ย ย ย Vous avez une exp\u00e9rience confirm\u00e9e dans la gestion d'\u00e9quipe, la formation du personnel et le renforcement des capacit\u00e9s dans des situations d'urgence ;
-ย ย ย ย ย ย ย Vous avez une bonne connaissance des r\u00e9glementations et des processus des bailleurs de fonds d'urgence, en particulier des politiques des bailleurs de fonds et des proc\u00e9dures op\u00e9rationnelles li\u00e9es aux interventions d'urgence ;
-ย ย ย ย ย ย ย Vous ma\u00eetrisez la conceptualisation et le d\u00e9veloppement d'interventions d'urgence ;
-ย ย ย ย ย ย ย Une exp\u00e9rience dans l\u2019ouverture de missions/ou de bases est un atout.
-ย ย ย ย ย ย ย Vous faites preuve d\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe, de sociabilit\u00e9 et un bon leadership.
Benefits
\u2022 Type de contrat : contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) de 18 mois
\u2022 Statut cadre: 34 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s par an et 13 jours de RTT (r\u00e9duction du temps de travail)
\u2022 Bas\u00e9 \u00e0 60 % sur le terrain et \u00e0 40 % au si\u00e8ge de HI
\u2022 Prime de \"voltige\"
\u2022 Avantages suppl\u00e9mentaires : ch\u00e8ques-repas, Per diem et Hardship au prorata, assurance maladie
\u2022 Conditions de r\u00e9cup\u00e9ration sp\u00e9cifiques pour le temps pass\u00e9 en d\u00e9ploiement
\u2022 Conditions sp\u00e9cifiques de t\u00e9l\u00e9travail