Lieuย : Lyon & Terrains d\u2019intervention
Date souhait\u00e9e de d\u00e9marrageย : 02/06/2025
Dur\u00e9eย : 18 mois ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย
Handicap International / Humanit\u00e9 & Inclusion (HI) est une association de solidarit\u00e9 internationale ind\u00e9pendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvret\u00e9 et d\u2019exclusion, de conflits et de catastrophes. \u0152uvrant aux c\u00f4t\u00e9s des personnes handicap\u00e9es et vuln\u00e9rabilis\u00e9es, elle agit et t\u00e9moigne pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins essentiels et am\u00e9liorer leurs conditions de vie. Elle s\u2019engage \u00e0 promouvoir le respect de leur dignit\u00e9 et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa cr\u00e9ation en 1982, HI a mis en place des programmes de d\u00e9veloppement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d\u2019urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employ\u00e9s dans le monde.
Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversit\u00e9 au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engag\u00e9s dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'int\u00e9gration de personnes en situation de handicap.
Merci d\u2019indiquer si vous avez besoin d\u2019un am\u00e9nagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.
Retrouvez plus d\u2019informations sur l\u2019associationย : www.hi.org.
OBJECTIFS DU POSTEย :
Afin d'assurer une r\u00e9ponse pertinente, opportune et efficace aux crises aigu\u00ebs, la Direction Urgences de HI a pour r\u00f4le d'assurer le suivi, la pr\u00e9paration et la r\u00e9ponse aux catastrophes naturelles et d'origine humaine. La Direction Urgences peut diriger certaines interventions d'urgence ou soutenir la Direction G\u00e9ographique/R\u00e9gionale pour r\u00e9pondre \u00e0 une nouvelle catastrophe en fonction de l'intensit\u00e9 de la crise et de la capacit\u00e9 du programme en place.
Sous la direction du manager du Pool Urgence, l\u2019\u00e9quipe est constitu\u00e9e de 7 sp\u00e9cialistes urgences, pr\u00eats \u00e0 \u00eatre d\u00e9ploy\u00e9s dans les 72 heures.
Vos missions principales sont les suivantesย :
Diagnostic initial et \u00e9laboration de la r\u00e9ponse d'urgence Contribution \u00e0 la d\u00e9finition de la strat\u00e9gie et des outils d\u2019\u00e9valuation des besoins. Participation aux \u00e9valuations des besoins, \u00e0 l\u2019analyse des r\u00e9sultats et \u00e0 la d\u00e9finition de la r\u00e9ponse imm\u00e9diate. \u00c9laboration des projets et r\u00e9daction des propositions. Sous la supervision de la direction du programme ou de l\u2019emergency pool manager, coordination de l\u2019appui administratif, financier et en ressources humaines d\u2019une ouverture de mission Appui \u00e0 l\u2019ouverture de programme : logistique administrative, RH et financi\u00e8re. Mise en place et suivi du budget, des outils financiers, et conformit\u00e9 bailleurs. Encadrement RH : politique nationale et internationale, gestion du personnel, organisation RH. \u00c9valuation et renforcement des capacit\u00e9s des partenaires, contractualisation, reporting. Contribution au renforcement des capacit\u00e9s internes de r\u00e9ponse \u00e0 l\u2019urgence et capitalisation Participation \u00e0 la formalisation de m\u00e9thodologies, proc\u00e9dures et outils d\u2019urgence. Contribution \u00e0 la strat\u00e9gie urgence HI et aux formations internes. Participation \u00e0 la capitalisation et aux r\u00e9flexions strat\u00e9giques transversales. Repr\u00e9sentation externe d\u2019HI et plaidoyer Repr\u00e9sentation d\u2019HI dans les m\u00e9canismes de coordination Finances/RH/Admin. Promotion du mandat HI et relation avec les partenaires (banques, avocats, etc.). Appui aux activit\u00e9s de plaidoyer et de communication institutionnelle. Participation \u00e0 la gestion financi\u00e8re du budget de l'\u00e9quipe d'urgence Soutien au suivi budg\u00e9taire, administratif et RH du Pool Urgence, en lien avec le contr\u00f4leur financier.ย
ACCESSIBILITE DU LIEU DE TRAVAIL :
Les locaux sont facilement accessibles en transports en commun (bus, m\u00e9tro). Un parking voitures et un parc \u00e0 v\u00e9los sont \u00e9galement \u00e0 disposition. Au sein du b\u00e2timent, des rampes d'acc\u00e8s et ascenseurs garantissent une meilleure circulation. Tous les postes de travail sont situ\u00e9s en Open Space mais des box sont disponibles \u00e0 chaque \u00e9tage pour travailler dans le calme si n\u00e9cessaire. L\u2019espace de travail est tr\u00e8s lumineux.
Une r\u00e9f\u00e9rente handicap est pr\u00e9sente pour r\u00e9pondre aux \u00e9ventuelles questions et vous accompagner dans vos d\u00e9marches. En fonction de vos besoins, le poste peut \u00eatre am\u00e9nag\u00e9.
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Requirements
Vous avez au moins 3 ann\u00e9es d'exp\u00e9rience dans le domaine de l\u2019intervention d\u2019urgence ainsi que sur un poste de gestionnaire/coordination finance, RH et administration. Vous maitrisez la gestion du cycle de projet et les r\u00e8gles des bailleurs de fonds (UE, US, DFID, etc.) Vous faites preuve de r\u00e9activit\u00e9 et flexibilit\u00e9 et vous avez une bonne capacit\u00e9 \u00e0 identifier les priorit\u00e9s pour g\u00e9rer votre charge de travail Vous avez un niveau professionnel en fran\u00e7ais et anglais. L\u2019espagnol ou l\u2019arabe est un plus.Benefits
CDD de 18 mois \u00e0 partir du 02/06/2025, bas\u00e9 \u00e0 Lyon et sur les terrains d\u2019intervention
Prime de voltige (620\u20ac bruts/mois) Perdiem et hardship au prorata du temps pass\u00e9 sur le terrain Couverture sant\u00e9, rapatriement, pr\u00e9voyance prises en charge par HI et par l\u2019employ\u00e9 Logement sur le terrain : Collectif pris en charge par HI Temps de r\u00e9cup\u00e9rationย : entre 2 et 5 jours selon la dur\u00e9e de la mission terrain
Ce que vous trouverez chez nous :
Des valeurs fortes : Humanit\u00e9, Inclusion, Engagement et int\u00e9grit\u00e9 ! Et une proximit\u00e9 avec le terrain via des conf\u00e9rences r\u00e9guli\u00e8res. Statut cadre, 34 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s, 13 jours de RTT annuel et l'existence d'un CET Une organisation flexible : carte tickets resto (prise en charge 60% par HI), charte de t\u00e9l\u00e9travail : 8 jours de pr\u00e9sentiel par mois minimum Transport :ย un forfait mobilit\u00e9 durable existe. Prise en charge 50% des abonnements transports. Bien-\u00eatre et sant\u00e9 : mutuelle et pr\u00e9voyance, sensibilisations internes diverses, un p\u00f4le Qualit\u00e9 de Vie et Conditions de Travail actif CSE et avantages sociaux :ย \u0152uvres sociales du CSE pour am\u00e9liorer votre quotidien. Une vie associative culturelle, sportive et sociale dynamique