Grado: P5
Número de la vacante: RAPS/4/2023/WORKQUALITY/01
Fecha de publicación: 30 de agosto de 2023
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 30 de septiembre de 2023
Job ID: 11161
Departamento: WORKQUALITY
Unidad: GEDI
Lugar de destino: Ginebra
Tipo de contrato: Duración determinada
Pueden participar:
- Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
- Los candidatos/as externos/as.
Se anima a postular al personal con más de cinco años de servicio continuo en la OIT.
Las candidaturas de los funcionarios que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.
La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.
La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).
Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web ILO Jobs: Nacionalidades no suficientemente representadas
Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT.Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el único documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones mínimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades específicas de este puesto.
Los requisitos lingüísticos específicos para este puesto se detallan a continuación. No obstante, los candidatos que se presenten a las vacantes de la categoría de servicios orgánicos que no hayan superado su período de prueba en la OIT y cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo de la Oficina (español, francés e inglés), deberán poseer un conocimiento plenamente satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT. Si son nombrados, se les podrá exigir que adquieran un conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la Oficina durante sus primeros años de servicio.
Introducción
El puesto está ubicado en el Servicio de Género, Igualdad, Diversidad e Inclusión (GEDI) del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad (WORKQUALITY). GEDI es responsable de promover la igualdad de género, la inclusión y el respeto a la diversidad en el mundo laboral, de forma integrada y global.
La función principal del/de la titular del puesto es desarrollar y apoyar la labor de investigación socioeconómica, análisis, política y promoción del servicio sobre la eliminación de la discriminación del mundo laboral, en particular abordando los obstáculos estructurales, económicos y sociales a la igualdad y la inclusión.
El/la especialista principal trabaja en colaboración con un equipo multidisciplinar de especialistas y funcionarios técnicos tanto en la sede como en las oficinas regionales y nacionales, incluidos los Equipos de Trabajo Decente por País, así como con socios del sistema multilateral.
E/la titular del puesto trabajará bajo la supervisión directa del Jefe del Servicio GEDI.
Funciones y responsabilidades fundamentales
1.Planificar, gestionar y coordinar un amplio programa de trabajo sobre la economía de la igualdad y la inclusión, con especial referencia a los grupos que se enfrentan a formas múltiples e interrelacionadas de discriminación en el mundo laboral, incluidas las basadas en el género, la discapacidad, la indigencia, la raza, el VIH y el estado de salud. Dirigir los flujos de trabajo sobre igualdad e inclusión para la investigación y el asesoramiento político desde una perspectiva macroeconómica y microeconómica y gestionar el personal y los consultores, según proceda.
2.Dirigir el diseño, el desarrollo, la aplicación, el seguimiento y la promoción de programas, estrategias, enfoques y políticas conexos con vistas a potenciar y posicionar el liderazgo técnico de la Organización en estos ámbitos. Dirigir, gestionar y coordinar la promoción de alto nivel y los servicios de asesoramiento técnico y político a escala mundial, regional, subregional y nacional para hacer avanzar el Programa de Trabajo Decente y la justicia social, fomentando la integración de los motores políticos transversales, incluidas las normas internacionales del trabajo, el diálogo social, la igualdad de género y la no discriminación, y una transición justa hacia economías y sociedades sostenibles desde el punto de vista medioambiental.
3.Proporcionar liderazgo de pensamiento en áreas de importancia para los mandantes de la OIT y otras partes interesadas, incluso a través del posicionamiento estratégico continuo de la Organización y su mandato dentro del sistema de las Naciones Unidas. Actuar como catalizador en la formulación de políticas sobre cuestiones críticas relacionadas con la promoción del trabajo decente en todos los objetivos estratégicos de la OIT y tender puentes y crear sinergias entre los ámbitos políticos estratégicos. Coordinar equipos/iniciativas interinstitucionales para garantizar la integración y la coherencia política con el fin de avanzar en el desarrollo de programas amplios.
4.Revisar y facilitar el fortalecimiento y la aplicación efectiva de marcos institucionales, jurídicos y políticos inclusivos. Proporcionar asesoramiento político y técnico autorizado sobre medidas para la inclusión económica y social efectiva de los grupos que sufren discriminación por motivos de género, discapacidad, origen étnico, raza, VIH y estado de salud en el contexto de la reducción de las desigualdades en el mundo del trabajo, incluida la identificación y eliminación de las barreras estructurales, económicas y sociales a la igualdad, la igualdad, la equidad y la inclusión, y sobre la evaluación de las repercusiones económicas y sociales diferenciadas de las distintas opciones políticas e intervenciones, a los mandantes de la OIT y otras partes interesadas con miras a promover la formulación de políticas y programas inclusivos y sensibles a las cuestiones de género, así como su aplicación y seguimiento eficaces para garantizar resultados equitativos. Promover las normas internacionales del trabajo pertinentes.
5.Apoyar a los mandantes de la OIT en la identificación de sus necesidades y proporcionarles el apoyo técnico adecuado, incluso mediante análisis comparativos de políticas. Facilitar la participación efectiva y el papel de defensa de las organizaciones de empleadores y de trabajadores en el diseño de políticas, la implementación y la evaluación de programas y proyectos de trabajo decente.
6.Proporcionar aportaciones técnicas al diseño y la aplicación de los Programas de Trabajo Decente por País (PTDP), así como a los marcos de cooperación al desarrollo de las Naciones Unidas y de otros organismos. Construir y estimular iniciativas, esfuerzos, desarrollos, planes, revisiones y actividades multidisciplinares para promover la igualdad de género, la no discriminación y la inclusión social y económica con vistas a garantizar un enfoque integrado para la realización del Programa de Trabajo Decente.sección opcional (solo si necesario)
7.Dirigir proyectos innovadores de investigación sobre el trabajo decente que integren la perspectiva de género a escala mundial, regional y nacional, en particular sobre las políticas e intervenciones sociales y económicas destinadas a lograr la inclusión efectiva y equitativa en los mercados de trabajo de los grupos desfavorecidos por la discriminación, en particular las mujeres, las minorías étnicas, los pueblos indígenas y racializados, las personas con discapacidad, las personas que viven con el VIH y los trabajadores LGBTI, y a exponer los costes de la discriminación, para proporcionar recomendaciones políticas claras y operativas, incluso a nivel sectorial, y garantizar un enfoque integrado que tenga en cuenta las interseccionalidades entre estos diferentes elementos, con vistas a influir en las agendas políticas de los países y en las recomendaciones de otras agencias internacionales y organizaciones multilaterales.
8.Desarrollar y dirigir/coordinar el desarrollo de herramientas que faciliten un análisis económico sólido de las políticas, iniciativas, estrategias y programas destinados a promover la igualdad de género, la equidad y la inclusión, así como una serie de productos y herramientas de conocimiento técnico y político originales y basados en pruebas que respondan a las necesidades y prioridades de los mandantes y promuevan el Programa de Trabajo Decente. Promover y facilitar su difusión a escala mundial, regional y nacional. Proporcionar asesoramiento y apoyo técnico a los mandantes y otras partes interesadas sobre el uso eficaz de dichas herramientas. Contribuir a los esfuerzos de toda la Oficina para analizar, documentar y difundir las lecciones aprendidas y la información sobre prácticas innovadoras.
9.Dirigir la elaboración, revisión y control de calidad de los principales informes, publicaciones, documentos y otros documentos de la Oficina, incluidos los destinados al Consejo de Administración, la Conferencia Internacional del Trabajo y las reuniones regionales, sectoriales y de expertos.
10.Apoyar el fortalecimiento de la capacidad de los mandantes de la OIT para diseñar y aplicar políticas y medidas, supervisar el impacto de las políticas y medidas, perfeccionar y mejorar las políticas y medidas según sea necesario en el ámbito de la igualdad de género, la no discriminación y la inclusión económica, teniendo en cuenta la necesidad de coherencia política y un enfoque integrado del trabajo decente. Supervisar el diseño de herramientas y materiales didácticos, poner a prueba nuevas directrices, dirigir/coordinar talleres, reuniones y otros eventos, utilizando métodos innovadores, plataformas digitales y herramientas de comunicación. Desarrollar y ejecutar/ejecutar programas mundiales y/o regionales de desarrollo de capacidades, intercambio de conocimientos y eventos de formación, incluso en colaboración con el Centro Internacional de Formación de Turín (CIF-OIT) y/o con otros socios pertinentes, según proceda.11.Identificar oportunidades para establecer asociaciones técnicas y estratégicas y negociar relaciones de colaboración en beneficio de las amplias áreas del Programa de Trabajo Decente con los interlocutores sociales, las entidades del sistema de las Naciones Unidas, otras organizaciones internacionales, actores regionales y nacionales, instituciones privadas, bancos multilaterales de desarrollo, instituciones financieras internacionales, instituciones de investigación, el mundo académico, la sociedad civil y otras partes interesadas clave, con miras a promover los objetivos estratégicos de la OIT y garantizar la coherencia de las políticas, diseñar y ejecutar programas conjuntos, promover la sensibilización sobre los valores y objetivos estratégicos de la OIT, influir en las decisiones políticas y de financiación y movilizar recursos para apoyar y promover el programa transformador para la igualdad de género y la no discriminación, tal como se articula en la Declaración del Centenario 2019, en las normas pertinentes de la OIT y en otros instrumentos adoptados por la Conferencia Internacional del Trabajo.
12.Convocar y representar a la OIT en las principales reuniones y eventos internacionales/regionales, incluso con actores estratégicos, socios nacionales e internacionales para el desarrollo, instituciones financieras internacionales e instituciones multilaterales y regionales del sistema de las Naciones Unidas y otras partes interesadas/organizaciones clave. Como representante técnico de la OIT, desempeñar un papel clave en la promoción y defensa del Programa de Trabajo Decente.
13.Desempeñar otras funciones pertinentes que le sean asignadas.Calificaciones requeridas
Formación
Título universitario de nivel superior (máster o equivalente) en economía.
En lugar de un título universitario superior, se aceptará un título universitario de primer nivel (licenciatura o equivalente) en el campo antes mencionado con dos años adicionales de experiencia pertinente, además de la experiencia indicada a continuación.
Se valorará la posesión de un doctorado en Economía del Trabajo.Experiencia
Al menos diez años de experiencia en análisis económicos y asesoramiento político en materia de protección laboral, igualdad y no discriminación, incluso a escala internacional.
Idiomas
Excelente dominio de un idioma de trabajo (inglés, francés, español) de la Organización y conocimientos prácticos de un segundo idioma de trabajo de la Organización. Uno de estos idiomas debe ser el inglés.
Además de las competencias fundamentales requeridas por la OIT, para este puesto se exigen las competencias siguientes:
Conocimientos y competencias (técnicas/personales)
Excelente conocimiento y comprensión de las teorías, conceptos y enfoques en el ámbito o ámbitos de la igualdad de género, la no discriminación y la inclusión, así como de sus determinantes sociales y económicos, con capacidad para dirigir y supervisar su desarrollo y aplicación adaptados a la evolución de las necesidades y prioridades. Conocimientos detallados y exhaustivos en el ámbito propio para actuar como experto de referencia en toda la Organización. Conocimientos especializados detallados y exhaustivos en su propio ámbito que le permitan actuar como experto de referencia en toda la Organización.
Excelente conocimiento de todas las áreas políticas y comprensión avanzada del mandato de la OIT. Capacidad para mantener un amplio acervo de conocimientos sobre cuestiones externas conexas.
Capacidad de liderazgo técnico.
Capacidad de gestión eficaz de los recursos humanos y financieros. Capacidad para proporcionar una dirección clara y desarrollar, inspirar y alentar a personas y equipos de alto rendimiento, pioneros y motivados, especializados en el área técnica de trabajo.
Excelente capacidad de investigación y análisis.
Excelentes dotes de comunicación, negociación, promoción y defensa.
Excelente capacidad de redacción.
Capacidad para adaptarse rápidamente a nuevos programas y sistemas informáticos.
Capacidad para crear y negociar asociaciones y alianzas estratégicas con un amplio abanico de partes interesadas clave y para crear oportunidades innovadoras que fomenten las sinergias y garanticen los resultados y el éxito de la Organización en un horizonte inmediato, a medio y a largo plazo.
Capacidad para representar a la Organización con autoridad y credibilidad y posicionarla como líder en contextos nacionales y multilaterales. Capacidad para articular el mandato/objetivos estratégicos/programas de la Organización a la hora de formular y ofrecer información y presentaciones y adaptar la metodología de presentación para atender las necesidades de los distintos públicos.
Capacidad para movilizar recursos.
Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno multicultural y para demostrar y modelar comportamientos y actitudes que tengan en cuenta las cuestiones de género, no discriminatorios e integradores.
Condiciones de empleo
- Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
- El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
- Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
- Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.
Para más información sobre las condiciones de empleo, sírvase consultar la página Contratación internacional en el sitio web ILO Jobs.
Información importante
Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en hrpartner@ilo.org.
Proceso de reclutamiento
Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.
Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.
Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.
La OIT tiene una política de cero tolerancia ante la explotación y los abusos sexuales, y velará con determinación por que ningún miembro del personal ni ninguno de los beneficiarios de la asistencia de la Organización sea víctima, directa o indirectamente de actos de explotación y abusos sexuales. Para garantizar que la Organización no contrate a personas con un historial comprobado de explotación, abusos sexuales, acoso sexual u otros tipos de conductas abusivas, la OIT puede realizar una verificación de los antecedentes de los candidatos bajo consideración.
Peligro fraude
La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.