Job Summary
Le chauffeur du projet 2LERP participera aux enlèvements et aux livraisons liés au projet. Il effectuera également des tâches générales d'entreposage selon les besoins. Le chauffeur s'acquittera de toutes ses responsabilités de manière sûre, rapide et efficace
Roles and Key Responsibilities
Suivre les instructions du superviseur concernant les livraisons ou les services de ramassage/dépôt quotidiens. Vérifier les pneus, les moteurs et les ceintures de sécurité pour s'assurer qu'ils sont en bon état de fonctionnement. S'assurer que les niveaux des liquides du véhicule sont optimaux. Nettoyer quotidiennement les sièges, les tapis, les tableaux de bord et les tapis de sol des voitures. Aider au chargement et au déchargement des colis dans les camions et les fourgonnettes. Aider les passagers à monter à bord et à porter leurs bagages. Planifier mentalement le meilleur itinéraire possible pour atteindre la destination souhaitée. Utiliser des cartes et le GPS pour aider à planifier les itinéraires réels. Maintenir une attitude professionnelle pendant les trajets. Prendre en charge et déposer les professionnels de l'entreprise à partir/vers les destinations souhaitées. Effectuer les livraisons en conservant une connaissance correcte des destinations et des contacts concernés. Aider au déchargement et à la livraison des colis. Recueillir et transmettre les plaintes des clients au superviseur. Ramener le véhicule à l'entreprise en respectant strictement les délais impartis. Changer les pneus et effectuer des réglages ou des réparations mineurs sur le moteur ou la carrosserie du véhicule pendant, avant et après le trajet. Effectuer l'entretien général et préventif du véhicule en respectant les délais prévus. Amener le véhicule dans des stations de lavage ou le laver selon des instructions spécifiques. Assurer l'entretien général des véhicules.Caractéristique et Compétences personnelles
Grand souci du détail Capacité à communiquer efficacementLangues exigées : maîtrise du français et swahili. Connaissance d’anglais et autres langues locales un plus
Voyages nécessaires : 25%
Principales relations de travail :
Interne : Gestionnaire de projet, chargés de projet, chargé de logistique
Externe : Partenaires de mise en œuvre
Connaissances requises :
Usage des radios HF et VHF Usage des lampes de poche avec batteries de secours Usage du high lift jake Usage du treuil Usage de la boite 4x4N.B. : Le chauffeur est tenu d'être sur appel 24 heures sur 24.
Formation, expérience et capacités requises
Diplôme d'études secondaires ou équivalent Au moins un an d'expérience pertinenteQualifications souhaitées
Un diplôme d'associé est un plus.Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
Intégrité Amélioration continue et innovation Construction de relations Développement des talents Esprit stratégique Redevabilité et gestion vertueuseAvertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances.
® Le CRS reçoit toutes les candidatures sans distinction de religion, d’appartenance politique ou de sexe.
® Les candidatures féminines sont vivement encouragées CRS n’exige ni n’accepte des pourboires, pots de vin, commissions, ou frais de dossier aux candidats durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre Organisation. CRS donnera la priorité aux candidats résidants dans les zones de mise en oeuvre du projet. « En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que je suis un(e) candidat (e) retenu(e), je serais soumis(e) à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles /Professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection » Les dossiers de candidatures reprendront obligatoirement le numéro de l’offre et devront comprendre, un curriculum vitae comportant au moins trois (03) références professionnelles, une copie de la carte de demandeur d’emploi de l’ONEM, une copie de la carte d’électeur, une copie de chaque diplôme et attestation professionnelle ainsi qu’une lettre de motivation adressée à Monsieur le Représentant Résident de CRS à Kinshasa. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par téléphone ou par courrier individuel.Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. Catholic Relief Services works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. Catholic Relief Services’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding. We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to safeguarding children and vulnerable adults from abuse and exploitation.
CRS welcomes candidates from the countries and regions in which we work. In the event the successful candidate is an expatriate, the anticipated duration of the assignment is informed by a term limit, based on the type and level of the job and the needs of the agency.
CRS is committed to safeguarding program participants, community members, staff and volunteers from all forms of exploitation and abuse. The successful candidate is expected to sign and adhere to CRS´ Code of Conduct.
CRS talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people - especially children and vulnerable adults - to live free from abuse and harm.
Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.
CRS is an Equal Opportunity Employer.
General Requirements
CRS offers are contingent on the selected candidate’s ability to legally work where the position is to be performed. Every government has a unique set of work permit eligibility requirements. All positions requiring residence or frequent travel outside a home country must undergo and clear a pre-employment medical clearance; some work permit processes require clearing a separate government administered medical examination.
CRS prioritizes candidates who are citizens/ permanent residents of the countries where we have CRS offices.