Perfil requiere nivel de Espa帽ol y Franc茅s Avanzado
La persona debe de residir en Rep煤blica Dominicana o Haiti o poseer permiso actualizado de trabajo en cualquiera de ambos pa铆ses.
FUNCI脫N PROP脫SITO
Plan International es una organizaci贸n independiente humanitaria y de defensa de los derechos de la infancia comprometida con que los ni帽os vivan libres de pobreza violencia e injusticia
Unimos activamente a ni帽os comunidades y otras personas que comparten nuestra misi贸n de lograr cambios positivos y duraderos en la vida de los ni帽os y los j贸venes Ayudamos a los ni帽os a adquirir las habilidades los conocimientos y la confianza que necesitan para reclamar sus derechos a una vida plena hoy y en el futuro Nos centramos en las ni帽as y las mujeres que son las que m谩s a menudo se quedan atr谩s
Llevamos m谩s de 85 a帽os forjando poderosas alianzas en favor de la infancia y actualmente trabajamos en m谩s de 80 pa铆ses
Involucramos a personas y socios para
Capacitar a los ni帽os los j贸venes y las comunidades para realizar cambios vitales que atajen las causas profundas de la discriminaci贸n la exclusi贸n y la vulnerabilidad de las ni帽as
Impulsar el cambio de pr谩cticas y pol铆ticas a escala local nacional y mundial gracias a nuestro alcance experiencia y conocimiento de las realidades a las que se enfrentan los ni帽os
Trabajar con los ni帽os y las comunidades para prepararse y responder a las crisis y superar la adversidad
Apoyar la evoluci贸n segura y satisfactoria de los ni帽os desde su nacimiento hasta la edad adulta
Como One P&C apoyamos la consecuci贸n de la Estrategia Global de Plan International mediante
Crear una experiencia m谩s atractiva para las personas
Apoyar la evoluci贸n de nuestra mano de obra
Acelerar el rendimiento el liderazgo y el aprendizaje
Fomentar la excelencia tecnol贸gica y de procesos
Plan International se embarc贸 en una ambiciosa y emocionante iniciativa de cambio estrat茅gico para hacer que la organizaci贸n sea m谩s transparente leg铆tima y 谩gil Reforzar nuestros procesos de Personas y Cultura es uno de los elementos clave para alcanzar nuestros objetivos estrat茅gicos
El Director de P&C del Caribe
Comprender influir e interpretar la estrategia caribe帽a y el Plan Estrat茅gico y las prioridades de Plan International Inc PII P&C para desarrollar e implementar los planes estrat茅gicos y operativos de CO P&C con el fin de mejorar el rendimiento de las Oficinas de Pa铆s a trav茅s de nuestra gente
As贸ciese con los Equipos de Gesti贸n de Pa铆s Country Management Teams CMT para fomentar una cultura organizativa 谩gil en las OC sustentada en nuestros valores y principios feministas
Dirigir y gestionar la funci贸n P&C en las Oficinas de Pa铆s CO centr谩ndose en operaciones receptivas y eficientes y en la excelencia de los objetivos
Desarrollar la capacidad y las aptitudes de las oficinas de pa铆s en materia de planificaci贸n y control para ejecutar sus planes estrat茅gicos y operativos mediante evaluaciones de competencias aprendizaje y desarrollo gesti贸n del rendimiento y el talento planificaci贸n de la plantilla etc
DIMENSIONES DEL PAPEL
La repercusi贸n de esta funci贸n es significativa en los pa铆ses y la regi贸n y podr铆a tener cierta repercusi贸n en todo el IIP La funci贸n opera en el 谩mbito de y alineado con
Estrategias de las oficinas nacionales
Estrategia y Plan Estrat茅gico de PII P&C
Legislaci贸n laboral pol铆ticas y procedimientos en materia de IPI y buenas pr谩cticas del sector
Alojamiento de cesionarios internacionales
Tender puentes culturales entre el personal de ambos pa铆ses para trabajar en colaboraci贸n
COs Contexto relacionado con la complejidad Alto
Plan International est谩 registrada en la Rep煤blica Dominicana y Hait铆 e inici贸 sus operaciones en ambos pa铆ses en 1987 y 1973 respectivamente Con una cartera de entre 42 y 52 millones de euros en cada pa铆s 煤ltimo ejercicio fiscal y m谩s de 3 millones de euros en tramitaci贸n y cerca de 130 empleados en la Rep煤blica Dominicana y 80 en Hait铆 Plan es una de las ONGI m谩s grandes de los pa铆ses
Plan International en Rep煤blica Dominicana y Hait铆 tiene un programa integrado - desarrollo y humanitario TBA Hay oficinas en Santo Domingo Azua Barahona San Juan de la Maguana y Punta Cana Para Hait铆 las oficinas se encuentran en Puerto Pr铆ncipe Jacmel Fort Liberte Trou du Nord
Otras dimensiones de la funci贸n son las siguientes
Un miembro de los equipos de gesti贸n por pa铆s
Gesti贸n jer谩rquica y presupuestaria del departamento P&C
Gesti贸n de informaci贸n sensible y confidencial
Pertenencia a redes pertinentes PII Regional y Global P&C otras redes profesionales
RESPONSABILIDADES
Liderazgo y direcci贸n estrat茅gicos
Comprender influir e interpretar las estrategias de las oficinas en los pa铆ses y el plan estrat茅gico y las prioridades de Plan International Inc PII P&C para desarrollar y aplicar los planes estrat茅gicos y operativos de CO P&C con el fin de mejorar el rendimiento de las oficinas en los pa铆ses a trav茅s de nuestro personal
Participar activamente y contribuir al equipo regional y mundial de P&C por ejemplo compartiendo conocimientos ideas y experiencia
Apoyar a la CMT en el desarrollo de capacidades de liderazgo y en la aplicaci贸n de pr谩cticas de liderazgo que contribuyan a aumentar la colaboraci贸n transfronteriza y ayuden a superar las relaciones hist贸ricas y los prejuicios inconscientes en el uso del poder
Influye en el desarrollo de la estrategia de PII P&C y asegura y apoya la implementaci贸n operativa dentro de las oficinas de pa铆s y la regi贸n para mejorar el rendimiento de las oficinas de pa铆s a trav茅s de nuestra gente
Operar como Un Plan en toda la gama de especialidades de PyC Integrar el trabajo de PyC en las operaciones y la planificaci贸n de programas de las oficinas en los pa铆ses incluido el aspecto humano de los proyectos y subvenciones desde el desarrollo de la propuesta hasta la finalizaci贸n de la subvenci贸n seg煤n proceda Fomentar una cultura de inclusi贸n diversidad y equidad en el Cos que garantice el 茅xito del trabajo colaborativo
Cultura organizativa 谩gil
Colaborar con los Equipos de Gesti贸n de Pa铆s Country Management Teams CMT para fomentar una cultura organizativa 谩gil en las oficinas de pa铆s sustentada en nuestros valores y principios feministas
Colaborar con la direcci贸n para crear un equipo altamente comprometido e inspirado y alcanzar la excelencia a trav茅s de nuestro personal
Como miembro de los equipos de gesti贸n nacionales apoyar la gesti贸n del cambio y las iniciativas necesarias para la sostenibilidad la responsabilidad y la calidad
Adoptar una cultura de mejora continua como parte de los Equipos de Gesti贸n de Pa铆s CMT - procesos pol铆ticas y sistemas llevar a cabo reflexiones y an谩lisis con los CMT de los Indicadores Clave de Rendimiento de P&C para la toma de decisiones estrat茅gicas y mejoras
Funci贸n P&C globalmente integrada reactiva y eficaz
Dirigir y gestionar la funci贸n P&C en las oficinas nacionales centr谩ndose en operaciones eficaces y con capacidad de respuesta y en la excelencia de los objetivos
Garantizar un servicio operativo de alta calidad a lo largo de todo el ciclo de vida de los empleados incluidos entre otros los contratos de trabajo las comprobaciones previas a la contrataci贸n la incorporaci贸n las n贸minas el periodo de prueba las bajas por enfermedad los permisos parentales los cambios de trabajo y la salida Garantizar que la funci贸n de P&C del pa铆s pol铆ticas procedimientos sistemas y controles est谩 implantada y cumple las pol铆ticas de PII los marcos de P&C las leyes y requisitos laborales locales
Garantizar la implementaci贸n y el enriquecimiento de las prioridades estrat茅gicas de PII P&C dentro de las CO espec铆ficamente en torno a las Relaciones con los Empleados Equidad Diversidad e Inclusi贸n Compromiso Adquisici贸n de Talento Gesti贸n del Desempe帽o y Planificaci贸n de la Sucesi贸n Recompensas Totales Cuidado y Bienestar del Personal Datos y An谩lisis etc para garantizar una implementaci贸n exitosa
Tomar decisiones desarrollar soluciones a problemas diversos y complejos y anticipar y resolver retos dentro de los pa铆ses y en l铆nea con las pol铆ticaspar谩metros regionales y de P&C
Garantizar que el proceso de Adquisici贸n de Talentos est茅 en marcha y que los puestos cr铆ticos se cubran dentro de los plazos previstos para permitir el funcionamiento eficaz de las CO
Facilitar la gesti贸n del talento y la planificaci贸n de la mano de obra y la sucesi贸n incluida la fuerza de sucesi贸n a corto y largo plazo para el liderazgo y las funciones estrat茅gicamente cr铆ticas Contribuir a la planificaci贸n interregional de la sucesi贸n
Garantizar una cultura de alto rendimiento a trav茅s de la formaci贸n del liderazgo la gesti贸n y el personal de las OC en la gesti贸n del rendimiento Garantizar la cadencia de las reflexiones de los CMT el establecimiento de objetivos para el personal las revisiones anuales y semestrales del rendimiento los planes de desarrollo los 121 resultados peri贸dicos la alineaci贸n con los valores el bienestar y el desarrollo etc
Garantizar que se aplican las pr谩cticas de atenci贸n y bienestar del personal en consonancia con el marco global y el contexto de las CO
Garantizar que las pr谩cticas de relaciones con los empleados y gesti贸n de casos sean s贸lidas y acordes con el marco global y el uso de datos y tendencias para abordar las 谩reas de inter茅s actualizar las pol铆ticas la comunicaci贸n y la formaci贸n y la toma de decisiones de liderazgo
Aplicar la mediaci贸n como oportunidad para resolver conflictos escucharse mutuamente y superar las barreras culturales
Interpretar los datos y an谩lisis relacionados con las personas para impulsar la toma de decisiones basada en datos por parte de los CMT Facilitar la integridad continua de los datos y la apropiaci贸n por parte del personal de sus datos en el SIRH Trabajar para mejorar continuamente los datos y los informes con el fin de ayudar a los CO a mejorar su rendimiento
Garantizar que la pol铆tica y las pr谩cticas de Recompensas Totales est茅n integradas y alineadas con el contexto de las OC y la filosof铆a de Recompensas Totales de PII
Apoyar los planes de respuesta humanitaria de acuerdo con el Manual de Respuesta a Emergencias y el Plan de Preparaci贸n ante Cat谩strofes de la CO Apoyar y proporcionar conocimientos especializados y asesoramiento al Gestor de P&C para Sobrecargas
Capacidad y habilidad de P&C
Desarrollar la capacidad y los medios de las oficinas de pa铆s para ejecutar sus planes estrat茅gicos y operativos mediante evaluaciones de competencias aprendizaje y desarrollo gesti贸n del rendimiento y el talento planificaci贸n de la mano de obra etc