Directeur·rice des Ressources Humaines Adjoint·e - En charge des problématiques de Siège

  • Added Date: Tuesday, 20 October 2020
  • Deadline Date: Sunday, 15 November 2020

Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée: principalement en cas de conflits armés, mais aussi d'épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d'exclusion des soins. La section française est présente dans une trentaine de pays.

Dans le cadre d’un remplacement permanent, nous recherchons un·e Directeur·rice des Ressources Humaines Adjoint·e - En charge des problématiques de Siège.

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Vous avez pour mission d’assister la DRH dans sa mission de définition de la stratégie et des politiques RH, de leur pilotage ainsi que de leur mise en œuvre.
Vous représentez la Directrice des Ressources Humaines en son absence.

Missions Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines, vous :

1) Assistez la DRH dans tous les domaines de sa mission et par délégation manage en direct :

  • le service Administration des RH :

Etre garant·e de la bonne gestion de l’administration des RH dans le respect de la législation sociale (personnel siège et international)

  • la gestion des Ressources Humaines siège :

Etre garant·e de la bonne gestion des Ressources Humaines au siège : cadre individuel de travail, entretiens annuels et professionnels, prévention des RPS, mobilité et parcours.

  • Le Bureau des Déplacements :

Etre garant·e de la bonne gestion des déplacements professionnels.**

2) Contribuez à un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux :

  • Préparer les réunions du CSE et des Commissions associées, en lien avec les élus, la Direction d’Epicentre et la Direction de MSF

  • Concevoir et préparer les accords collectifs

  • Participer aux Négociations annuelles obligatoires (NAO)

3) Participez à la définition de la stratégie RH et des politiques RH :

  • Participer à la définition du plan stratégique et des politiques RH de MSF OCP (Operational Center of Paris)

  • Décliner, sur son périmètre, cette stratégie RH en plan d’action et collaborer au plan d’action global du département

  • Déterminer les projets prioritaires en fonction de cette stratégie RH dans son domaine

4) Êtes garant·e des projets RH qui lui sont confiés :

5) Managez hiérarchiquement ses équipes :

  • Recruter, encadrer, conseiller, supporter, motiver, fédérer ses équipes et développer les compétences de ses collaborateurs

  • Fixer les orientations, définir les objectifs. Piloter les progrès.

  • S’assurer de la bonne contribution de ses équipes aux projets/travaux transverses/ inter-départements

  • Favorise un management participatif, encourage l’apprentissage et l’esprit d’initiative de ses équipes, soutient la diversité et de l’inclusion au sein de ses équipes

6) Êtes responsable du suivi et de l’analyse de son activité :

  • Elaborer, gérer et suivre le budget de son périmètre

  • S’assurer de l’analyse et de l’adaptation du dimensionnement des équipes par rapport aux activités pour l’ensemble du siège

  • Favoriser la transversalité entre les services RH.

  • Assurer le reporting de son département

PROFIL

Formation/Expérience De formation RH ou juridique – Bac + 4/5
5 ans minimum dans les RH dont un poste à responsabilités étendues et management complexe.
Une expérience significative du dialogue social avec les élus est souhaitable.

Langues : Français (C2) et Anglais courants (C1)**

Compétences Connaissance approfondie du droit social et du droit du travail français indispensables.
Maitrise de la gestion administrative des RH.
Maitrise du management de projet et d’équipe.

Aptitudes Vision, leadership. Proactivité. Force de proposition et d'impulsion auprès de son équipe ; Résistance au stress ; Forte appétence pour l’analyse stratégique et la gestion de projet ; Sens du dialogue, qualité d’écoute et excellent relationnel ; Discrétion et confidentialité.

Statut : CDI à temps plein, basé à Paris, déplacements à prévoir.

Conditions : 63 k€ brut annuel sur 13 mois. 22 jours de RTT par an. Complémentaire santé prise en charge à 100% par Médecins Sans Frontières. Titres restaurants d’une valeur faciale de 9€ (prise en charge à 60% par Médecins Sans Frontières). Prise en charge à 50% du titre de transports en commun.

Poste à pourvoir : 15 décembre 2020.

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