Grade: NOB
No. du poste: ALG/DC/NO/2023/14
Date de publication: 25 Decembre 2023.
Date de clôture (minuit, heure d'Alger ): 07 Janvier 2024.
Job ID: 11527
Départment: BR-Afrique
Unité: BP-Alger
Lieu d'affectation: Nouakchott
Type de contrat: Durée déterminée
Durée du contract: Une année renouvelable
Selon l’Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique n’est pas régi dans le cadre de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général.
Afin de pourvoir à ce poste par sélection directe le BIT invite les personnes intéressées à soumettre leur candidature en ligne avant la date limite citée ci-dessus.
Peuvent soumettre leur candidature:
- Les candidats/tes internes, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'Annexe I du statut du Personnel.
- Les candidats/tes externes*
*Le processus de recrutement des fonctionnaires nationaux est soumis aux critères spécifiques de recrutement local et d'éligibilité.
Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.
Les nominations avec des contrats de coopération technique ne confèrent pas le droit à une carrière au BIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d’une autre nature au sein de l'Organisation. Un an de contrat à durée déterminée sera accordé. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.
*Conditions d'emploi pour les candidats externes: Conformément à la pratique en vigueur au BIT, le/la candidat/e extérieur/e sera normalement recruté/e au premier échelon de ce grade. Le salaire d'entrée pour ce grade est : 1 294 427.00 Ouguiya par an.
Introduction : informations générales sur le contexte dans lequel le fonctionnaire travaillera
Unique agence 'tripartite' de l'ONU, l’Organisation internationale du Travail (OIT) réunit des représentants des gouvernements, employeurs et travailleurs de 187 Etats Membres avec pour principaux objectifs de promouvoir les droits au travail, d’encourager la création d’emplois décents, de développer la protection sociale et de renforcer le dialogue social dans le domaine du travail.
Le Bureau de Pays de l’OIT pour l'Algérie, la Lybie, le Maroc, la Mauritanie et la Tunisie, basé à Alger, cherche à recruter un Coordinateur national de Projet pour un projet de coopération au développement en Mauritanie d’une durée de 3 ans, soutenu par le Fonds pour la consolidation de la paix (« PBF »), appelé « Renforcement de la paix et de la résilience socio-économique à travers la création d’emplois décents verts pour les jeunes en zones rurales et péri-urbains du Hodh Chargui, de Trarza et de Nouakchott ».
Ce projet sera mis en œuvre en partenariat avec l’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO) et vise à renforcer la cohésion sociale et la prévention des conflits en matière d’accès aux ressources naturelles (eau, forêts, bois, pâturages, foncier, bétails, etc.) et de préservation de l’environnement, grâce à un engagement actif, un meilleur accès aux ressources naturelles et une gestion durable de l’environnement au sein de chaînes de valeurs inclusives, des jeunes hommes et les jeunes femmes issus de la population hôte, retournée et réfugiée des zones de Bassikounou, Dar Naim et Rosso.
La stratégie de mise en œuvre est centrée autour de l'engagement actif des jeunes hommes et des jeunes femmes issus de la population hôte, retournée et réfugiée des zones de Bassikounou, Dar Naim et Rosso i) dans la promotion, le soutien et le renforcement des initiatives communautaires de prévention des conflits et de médiation en matière d’accès aux ressources naturelles et de préservation de l’environnement (Résultat 1) et ii) dans des initiatives économiques responsables conjointes axées sur une gestion durable de l’environnement au sein de chaînes de valeurs inclusives, porteuses de paix et vertes (Résultat 2).
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Le projet portera une attention particulière à la gestion des connaissances à travers la construction d’évidences sur la contribution des différents modèles d’interventions à la prévention de conflits et à la promotion de la cohésion sociale.
Supervision
Le/la Coordinateur/trice national(e) de Projet travaillera sous la responsabilité de la Directrice du Bureau de Pays de l’OIT pour l’Algérie, la Libye, le Maroc, la Tunisie et la Mauritanie. L’équipe de projet bénéficiera des conseils techniques de l’Equipe d’Appui Technique de l’OIT au Travail décent pour l’Afrique du Nord au Caire et les départements techniques concernés du siège de l’OIT à Genève, notamment la branche Entreprises Durables, Productivité et Transition Juste, SKILLS, ainsi que le programme d'action prioritaire Crises et post-crises.
Fonctions et responsabilités essentielles
- Elaborer puis exécuter un plan de travail détaillé du projet en alignement avec les objectifs du projet et les résultats attendus, ainsi que soutenir la mise en œuvre efficace des activités avec des critères de rapidité, de qualité et d'efficacité, de sensibilité au genre, tout en assurant la réalisation des résultats prévus dans les délais et dans les limites du budget, conformément aux exigences du projet et aux politiques, valeurs et procédures de l'OIT.
- Etablir et entretenir de relations régulières et constructives de travail avec les mandants tripartites de l’OIT et les autres parties prenantes concernées en Mauritanie, y compris les représentants du gouvernement, les organisations d’employeurs et de travailleurs, et les associations de la société civile, ainsi qu’avec la FAO en tant que partenaire dans la mise en œuvre du projet et assurer le lien avec le Secrétariat du PBF. En liaison avec le ministère qui présidera le Comité de pilotage (CoPil) national du PBF, mettre en place des comités techniques locaux par zone d’intervention impliquant les autorités locales, soutenir les réunions régulières et rendre compte de l'avancement du projet.
- Faciliter et contribuer à la réalisation des objectifs de la phase de démarrage notamment la réalisation des analyses et enquête (incluant une ligne de référence/baseline), contribuer à l’identification du niveau de cohésion sociale et de facteurs de conflits existants et/ou potentiels, des pistes de solutions innovantes et soutenir les principaux services transversaux (notamment les services financiers, et d’appui techniques aux entreprises) pertinents aux chaines de valeur identifiées, en s’assurant de prendre en considération les dynamiques de genre, l’impact sur l’environnement et l’adaptation au changement climatique, ainsi que les dynamiques de conflits. Ces analyses serviront à mieux comprendre les obstacles à la création d'emplois nouveaux inclusifs et plus productifs pour les bénéficiaires dans les filières sélectionnées, identifier des interventions pilotes dans les 3 zones géographiques d’interventions ciblées permettant de promouvoir la cohésion sociale et la prévention de conflit.
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- Mettre en place un système de suivi et évaluation du projet, en assurant sa pleine intégration dans la gestion et la mise en œuvre du projet de sorte à faciliter une gestion adaptative des activités du projet. Suivre le progrès de la mise en œuvre du projet pour atteindre les objectifs et les valeurs cibles des indicateurs, en préparant et mettant à jour le plan de travail, les rapports d'avancement, les rapports finaux et collecter les données de suivi sur les activités du projet, dans un souci de clarté, de cohérence et d'exhaustivité. Identifier les problèmes et mettre en œuvre des solutions, des actions et un suivi. Le manuel de l’OIT « Comment élaborer, suivre et évaluer des résultats de paix dans les programmes d’emploi » servira de base et de méthodologie. Elaborer le reporting nécessaire de l’OIT sur les CPO (Country Programme Outcomes), en alignement avec les indicateurs du Programme & Budget de l’OIT.
- Assurer la programmation et le contrôle des ressources du projet ; préparer des prévisions budgétaires et des prévisions de dépenses en analysant et en surveillant la situation des ressources par rapport aux activités prévues et en recommandant des mesures pour y remédier.
- Collaborer avec les autres programmes et bureaux de l’OIT, ainsi que toutes autres initiatives mises en œuvre par les partenaires techniques et financiers (PTFs) dans la région, afin d’identifier et exploiter les possibilités d'améliorer la synergie des programmes pour de meilleurs résultats.
- Préparer des rapports et des présentations, organiser et participer aux réunions et événements du projet, y compris les ateliers, de formations et de sensibilisation et fournir des conseils techniques pour l'adaptation du matériel de formation de l'OIT au contexte local et aux objectifs du projet. Être responsable de la gestion des connaissances en lien avec les activités du projet, entreprendre des rapports pertinents et saisir les résultats (sensibles au genre et aux jeunes, le cas échéant) et développer des bonnes pratiques, en partenariat avec la FAO et les partenaires, en matière de modèle d’intervention pour la cohésion sociale et la paix. Ces bonnes pratiques pourront servir d’exemple au sein du UNCT dans le cadre des actions dans le Nexus HDP. Des supports de communication réguliers et des mises à jour pour diffusion interne et externe en collaboration avec l’équipe du projet seront aussi développés
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- Assurer une bonne visibilité des activités du projet et du PBF, en particulier sur la base de bonnes pratiques développées, soutenir la conception et l’organisation des activités de communication relatives au projet et à l’intervention de l’OIT dans le domaine de développement de systèmes de marché, développement de chaines de valeurs, et travail décent, en particulier en lien avec les activités du projet dans la filière maraîchage.
- Soutenir les opérations quotidiennes du projet, y compris le soutien au recrutement de collaborateurs externes / consultants du projet et à la gestion / supervision de leurs activités, en vue d’assurer des livrables de haute qualité dans les délais impartis, mener des missions dans les 3 zones d’interventions du projet et évaluer les possibilités d’élargir les activités de l’OIT dans ce domaine et contribuer à la rédaction de nouvelles propositions de projet, y inclut des budgets.
S’acquitter de toute autre tâche requise par son supérieur hiérarchique
Qualifications requises
Formation
Diplôme universitaire de premier niveau en gestion, économie, ressources humaines, développement des compétences, éducation et formation ou autres sciences sociales.
Expérience
Au moins trois années d’expérience professionnelle dans l’élaboration et/ou la mise en œuvre de programmes ou projets d’appui à l’insertion socio-économique des jeunes, en particulier dans des situations fragiles, et deux années d’expérience dans la mise en œuvre de projets de coopération au développement. Une expertise de gestion de projets qui visent la création d’emplois verts et renforcent la cohésion sociale, ainsi que la connaissance du mandat et de la structure tripartite de l'OIT seraient des avantages.
Langues
Excellente maîtrise à l’écrit et à l’oral du français et bonne connaissance de l’anglais.
Aptitudes professionnelles
Le rôle demande des capacités d’analyse et de synthèse nécessaires à la formulation, à l'administration et au suivi et évaluation de projets, et afin de pouvoir rédiger des notes, des comptes-rendus techniques et des termes de références. D’excellentes compétences analytiques et en rédaction sont requises, ainsi qu’une aptitude à communiquer efficacement oralement et par écrit.
Ce poste exige en particulier des compétences relationnelles avec les parties prenantes et partenaires, y inclut les représentants du gouvernement concernés par l’emploi, la formation professionnelle, l’économie, le développement durable, l’agriculture, ainsi que les organisations d’employeurs et de travailleurs, et les associations de la société civile. Il exige une excellente aptitude en gestion des relations, et en communication. Plus généralement, il requiert des compétences et des valeurs en matière d’intégrité et de transparence, de sensibilité à la diversité, d’orientation vers l’apprentissage et de partage des connaissances, de sensibilité à l’« orientation client » et au changement, du sens des responsabilités, du souci de la qualité et de la collaboration. Le travail implique une sensibilité politique.
Les domaines de connaissance et d’expertise pertinents comprennent l’emploi des jeunes, en particulier la préservation et à la restauration de l’environnement par les emplois verts, la situation des jeunes les plus éloignés de l’emploi et de la formation, les services publics de l’emploi et les politiques sociales, l’adaptation et la résilience au changement climatique et au risque de catastrophe mis en œuvre au niveau communautaire, l’engagement de la jeunesse et participation aux dialogue et prise de décision, la médiation et la prévention/gestion des conflits,.
En plus de ce qui précède, les compétences suivantes sont requises : Capacité à travailler de sa propre initiative et en équipe. Capacité à traiter avec des gens avec tact et diplomatie. Bonnes compétences en informatique. Bon sens de l'organisation.
De plus, les compétences suivantes seraient appréciées : Bonne connaissance du rôle et du fonctionnement des activités du système des Nations Unies pour le développement. Connaissance des règles et règlements financiers de l’organisation. Connaissance des activités et des priorités du bureau.
Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre
section facultatif (si besoin)
Le recrutement est soumis à la disponibilité des fonds.
Processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT à l'adresse suivante : https://jobs.ilo.org/. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.
Alerte à la fraude
Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'addresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.